平顶山纪检监察网---领导干部解放思想要抓好五个环节

                  市委常委、市纪委书记段玉良

解放思想不能只在形式层面做文章、在思想领域兜圈子，最终必须落实到转变观念、理清思路、振奋精神、转变作风上来，必须通过改革体制机制，改进工作方式和方法，巩固解放思想的成果。领导干部作为定方向、做决策、出主意、想办法的人，必须敢于突破各种落后观念的束缚和既得利益的障碍，带头解放思想，大胆改革创新。

要善于学习、勤于思考，打牢解放思想的基础。邓小平同志曾批评说：“我们的思想懒汉不少。”现在仍然有少数领导干部不注重学习理论、钻研业务，不善于调查研究、总结经验，思想僵化，观念落后，甚至对很多问题根本没有自己的思想和见解，自然谈不上解放思想。懒惰是解放思想的大敌。问渠哪得清如许，为有源头活水来。解放思想首先必须善于学习、勤于思考，打开思想解放的源头活水。要向书本学习，学习理论知识，改善知识结构、拓展视野、更新观念，加强对主观世界的改造，使主观认识更加符合客观规律，贴近工作实际。要开动脑筋，思考问题，把学习的成果转变为指导工作的理念、创新工作的思路。要向实践学习，从文山会海、迎来送往中挣脱出来，深入生动鲜活社会实践，加强调查研究，总结实践经验，形成切合实际的理念和思路；坚持用实践的标准检验理念和思路的正确性。要从领导班子这个工作的小圈子里走出来，多同实践一线的普通群众交朋友，多同思想前沿的专家学者交朋友，多同年富力强，富于创造精神的年轻同志交朋友，吸收和借鉴来自方方面面的新思维、新观念，使自己的大脑时常接受新鲜事物的刺激，使思想与时俱进，永不僵化。

要常思不足、永不懈怠，保持解放思想的动力。当前，少数领导干部有“船到码头车到站”的思想，感到自己年龄不小了、职位不低了、待遇也不错了、进步可能性也不大了，于是就安于现状，不思进取，失去了解放思想动力，创新工作的锐气。这与形势的要求和组织赋予我们的使命是不相符的。每一位领导干部都要转变观念，不能把职位的升迁作为衡量自身价值的唯一标准。职位上升的空间是有限的，但干事创业的实践是无限的，能用自己丰富的经验、扎实的工作赢得组织的肯定、群众的口碑，是更高层次上的价值实现。要牢记职责，增强岗位意识，在其位谋其政，振奋精神，永不懈怠，以时不我待，只争朝夕的精神，努力工作，大胆开拓。要常思不足，增强危机意识。经常检讨自己的思想观念、工作思路，精神面貌、工作作风是否与时代发展相合拍；经常将自己分管的工作放在全市、全省系统中比较，找差距，定目标、学先进、争一流。要注重实效，增强创新意识。做决策、办事情，不能拘泥于以往的经验，现成套路，过去这样做的，要看是否符合现在的实际；别人都这样做的，要看是否符合我们的实际。不符合的、成效不明显的，要大胆改进，积极探索新的思路和做法。

要不怕牺牲，勇于亮剑，抓住解放思想的核心。解放思想要真正落到实处必定会对现有的体制、机制、运作规则提出挑战，其核心问题是利益格局的调整，最大的阻力来自既得利益者的困扰和阻挠。首先是自我利益的困扰。解放思想有风险，一些领导干部不敢解放思想，主要是怕担责任、担风险，担心“枪打出头鸟”，丢了“乌纱帽”，不敢勇为人先；或者怕演“砸”了，影响了自己的政绩，败坏了自己的名誉，得不偿失。其次其他既得利益者的阻挠。怕一项新思路提出、新办法实施，触动其他人的既得利益，丢了自己的选票，影响个人升迁，甚至招来打击报复。所以一涉及到实质性问题，就还是抱着不求有功、但求无过的思想，总是见事早行动迟。但是，我们事业毕竟是一项崭新的事业，需要崭新的思想。诚如邓小平同志的名言：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”领导干部要敢于冲破私心杂念的困扰，勇于向自己亮剑、向既得利益集团亮剑，向那些不合理、不合法的潜规则说“不”，大胆尝试，敢为人先，把解放思想的成果用新的利益分配机制固定下来，进而调动更多人的积极性、创造性。

要发扬民主、集中民智，营造解放思想的氛围。“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮。”一个人的智慧是有限的，其认识和观点也不可能总是正确的。领导干部要解放思想，必须善于借脑，集中集体的智慧，而要能做到这一点，必须营造民主的氛围。当前还有些单位民主风气不浓，特别是因为主要领导唯我独尊、傲气十足、听不进不同意见，把喜欢提不同意见的人视为政治上不成熟，甚至作为打压的对象。这种独断专行、“一言堂”作风导致领导班子其他成员习惯了做老好人，习惯了低调，甚至习惯了沉默，这无形地给领导领导班子思想解放设置了障碍，增加了难度。民主是解放思想的先决条件。一个地方、部门或单位的领导，特别是主要领导要发扬民主作风，鼓励和引导班子成员讲真话、道实情、求真理，养成民主讨论的风气，在思想交锋中，澄清认识、明辨是非，形成科学决策。要有开放的胸襟、开明的心态，善于倾听和采纳不同层面的意见，调动方方面面的积极性，为事业的发展建言献策。要鼓励改革创新，保护改革者，宽容失误者。要建立重大决策民意调查、信访评估、专家咨询等制度，形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的决策机制，提高决策的科学性、可行性。

要坚持原则、反对盲动，守住解放思想的底线。解放思想是“要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来……,使我们的思想和行动更加符合客观实际，更加符合社会主义初级阶段的国情和时代发展的要求。”（江泽民）解放思想决不是放纵思想、胡思乱想，而是坚持原则、追求真理；不是违背原则，“钻空子”、“打擦边球”，更不是“闯红灯”、“踩黄线”。作为领导干部要明确“解放思想不是纪律松绑”，无论任何时候，任何情况下，都要坚持全心全意为人民服务的宗旨不能丢，守住思想道德和党纪国法的防线不能越。树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵御权力、金钱、美色的考验，抵制歪风邪气、弘扬新风正气，永葆共产党人的政治本色；严格遵守党纪国法，凡是党纪国法不允许做的，坚决不做，凡是党纪国法倡导的，要率先垂范。特别要严守党的政治纪律，在重大问题上始终与党中央保持高度一致，不能借口情况特殊，对中央的要求有令不行、有禁不止、自行其是；不能以解放思想、加快发展为名，违背科学发展观要求，搞“形象工程”、“政绩工程”。要把是否有利于推动科学发展、民生改善、维护公平正义，促进社会和谐作为根本标准，通过解放思想，调动方方面面的积极性、创造性，促进经济社会又好又快发展。