如何与业务水平比自己差的领导相处

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2021/11/30 14:58:55

如何与业务水平比自己差的领导相处

 

    应该说,与业务水平比自己差的领导相处是一门大学问,以前就我吃了不少“苦头”,现在我逐步摸索了一些经验,也有些游刃有余了。

    第一,要“尊敬领导”,领导最怕被自己的下属瞧不起。下属与领导沟通时,更多的是业务沟通,尽管领导业务水平低,但领导仍想驾驭下属,在下属面前显示出高人一筹,让下属“规矩”些,要“镇住”下属。可下属最可厌领导“装腔作势”,不会硬“摆脯”,打心里唾弃这样的领导。可矛盾总不能公开化,下属也不愿让领导们评价为“不服管”,“恃才傲物”。那怎么办,只好在领导面前“收敛”些,给领导点面子,明明是个简单的做法,得大声赞扬领导高明,让领导飘飘然,让领导知道下属也佩服他。

    第二,要“忍气吞声”,要受得起领导的“刁难”和“指责”。业务水平低的领导,在其上属面前往往有“非凡的才能”,对其上属毕恭毕敬,极尽“恭维之能事”。而在下属面前,有的领导“趾高气扬”,态度恶劣,粗暴蛮横。这样的领导,往往在关键的时刻,要压压下属的“气焰”,指责下属“一天都干啥了?”下属怎么办?太不可认真,内心里保持一种“高风亮节”,表面上要接受领导的批评,回应领导“批评的对,我会注意的”,或“我工作中有不足,是差一些”……..。

    第三,要“看淡不合理”,忍受绩效考核差的不公平待遇。现在比较流行绩效考核,主管领导给下属打分,领导说的算。很多水平比较低的领导,生怕下属成绩多了,哪一天顶替自己的位置,当然会利用一切机会和条件,给下属打低分了。所以,下属不要在乎自己被打低分了,工资少了就少了,要表现一种无所谓的态度。

    第四,要“看淡事业”,要忍受住“不干事”的煎熬。最痛苦的煎熬是不能做事,跟随比自己水平差的领导,往往是很难做出成绩的。有十分的力气,能使出三分、四分的力气就已经不错了。所以,下属不能想奋进,想奋进就有罪受了,因为有这样的领导在前边“拦着”你的路。也只能是找着机会,使出一、二分的力气就行了,有了成绩,还得一个劲地往领导身上“加彩”,一定要到处表扬领导“真行”,“是领导领着我们做的”,一定要把功劳加在领导身上。

    总之,有能力的下属要想在工作岗位上“平安”些,要想少受点罪,就收起“锋芒”,减少“冲劲”,“夹起尾巴”做人,同时要忍受住“委屈”,要忍受住突如其来的“批评”,要忍受住“无功”,要忍受住“平平淡淡”。

    谁让自己是下属呢?人在屋檐下,不得不低头嘛!凡事想开些最重要!