500强三个经理来校的交流会

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/25 18:01:02

2008年4月21日实验楼，有个世界五百强的三位经理过来做一个关于职业生涯的交流会，去得迟，没有好位坐第一排的左边，后来嘉宾位的第一排腾出来让同学坐，好机会，原来一起坐在旁边的四个人打算一起过中间那个vip嘉宾位，谁知有人快一步，只有自己站到一个边上的。会议的形式是七个问题，让三个嘉宾每题作答。时常有人走，也许是不够吸引？不是，应该是有人胃口不合而已。七个问题完啦后，让人提问。
第一的提问：大三才发现不喜欢专业？黄说：性格与职业谁重要，当然是性格啦，禀性难改。让自己的性格优势为自己的职业生涯起促进作用。
终于第二个问有机会发言，有机会就不放过他们，一连问了三个问题本来主持人的打算是找5个人各问一个问题，哈哈，不好意识，觉得自己够过分的，我就搞掂来三个名额，到最后只有三个人有问。遗憾就是没有自我介绍，show一show自己，给学院班级搞下知名度也好。抱歉！！
黄？珊经理女（箭牌中国区品牌经理），介绍时好多人对她的年少有为赞叹。年纪轻轻却是高层。
自己要他们解答的馊问题，水平有限，原谅。
一：对物流管理学生的意见，它的了解？
答：只是后勤，要认清自己的地位，定位。搞清与其他部门的关系，联系支持作用。
二：中大与广商的学生的区别？
回答：中大的重理论不注重实践的缺点已经该啦（以前还以为还可以和中大的有个优势，原来只是学校安慰自己的罢了）
三：考研考证问题
答，女孩不要考研，男生就没回避啦。
她讲自己的转业史，两次曲线救国。有中小企业做起，不断充电。只是广州大学的专科生，十年就成为经理。重要经验：不要只是接替以前的员工的工作，而要找出上一任的缺点，可以完善的地方。平时多积累经验，观察。第三个市场营销的同学问黄？点解个个都找她？也许是因为她讲的好像专业，有料一点，合适我们的口味。
刘平-飞利浦电器的市场营销华南区经理
企业关注点：
一，学习能力，（多浏览现在市场的新闻动态，发展现状，问题）
二，潜力（考证只是一个工具，可了解为专业相关的证件是必要的，英语证也要）
三，对市场的了解，应聘企业的组织结构，职位的要求，工作流程。
对学历的区别不是看的很重？他没有明确表态。
会后他们经理留下合照之前，还有十几分钟时间就问下一些琐碎的事情，闪啦。
一晚上就这样过去了，得到的就是这些前辈的就业经验，到底能不能到时用上，加油吧。
前途光明，道路曲折。

500强三个经理来校的交流会 500强三个经理来校的交流会一分钟经理的三个诀窍一分钟经理的三个诀窍强肾的三个实用方法男性强肾的三个实用方法男性强肾的三个实用方法男性强肾的三个方法男性强肾的三个实方法男性强肾的三个实用方法* 交流会强庄股三个技巧男性强肾的三个实用方法1 男性强肾的三个实用方法3 男性强肾的三个实用方法123 男性强肾的三个实用方法（简）男性强肾的三个实用方法OK 男性强肾的三个实用按摩方法男性强肾的三个1实用方法男性强肾的三个实用方法12 体育工作经验交流会上的发言材料让我们鞠三个迟来的躬吧。。。。。。南京六合“强拆迷案”的三个疑点由谁来澄清肯德基四宗罪－－-来至现任KFC广州餐厅经理的揭秘