立足本职岗位，争创一流业绩

立足本职岗位，争创一流业绩　　

　　在先进性教育活动中，在先进性教育活动学习的基础上，本人联系工作实际思考一些问题，使我得到很大的启发，提高了对开展保持共产党员先进性教育活动的认识，加深了对在新时期保持共产党员先进性的基本要求的理解，明确了实践先进性的努力方向。作为学院办公室的一名党员，体现先进性、实践先进性，就要努力做到：

（一）加强学习，提高业务素质

　　我们所处的是一个科技进步日新月异的时代。过去懂得的、熟悉的、运用的东西，随着办公室工作自动化、现代化、系统化的不断进程，许多已变得不懂了、不熟悉了，或运用不上了。这就要求我们从工作中不断地加强学习，掌握科学理论和现代办公手段，才能更好地做好本职业务工作。

1 、加强理论学习，增强政治敏感性。通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，学习历史、哲学，学习时事政治。坚持用科学理论武装头脑，坚定正确的政治方向，掌握辨证唯物论的立场、观点和方法，研究新问题，解决新问题，正确地理解和执行党的路线、方针、政策。做到计划安排工作把握政治方向，分析判断形势掌握政治动态，解决处理问题注意政治影响。

2 、注重业务知识学习，提高胜任本职的能力。输煤管理部除了参与配煤工作外，还有煤分类；入炉配煤；火车耗时等需要借助办公自动化来完成的。我们要加强文学理论、写作知识的学习，不断提高文字写作水平和公文组织能力。同时还要注意经济知识、法律知识、科技知识、管理知识的学习，使自己真正成为懂政治、懂经济、懂法制、会管理、业务强的能胜任本职的行家里手。

3 、重视综合技能培养，增强综合协调的能力。我们要加强专业技能的培训和修养，努力做到 “ 一专多能”，既成为业务工作的 “ 专家 ” ，又成为把握全局的 “ 通才 ” 。培养扎实的文字概括能力，较好的综合分析能力，较强的组织协调能力。只有这样才能发挥办公室人员参谋助手的作用，也只有这样才能发挥办公室综合协调功能的作用。

（二）发扬四种精神，增强工作责任感

1 、培养良好地工作作风，提高工作效率。我们应当发扬“四种精神”，改进工作作风。一是发扬爱岗敬业精神，热爱本职，恪尽职守。在党组织指定的工作岗位上，尽心尽力干好本职工作。二是发扬艰苦奋斗精神，达到“淡泊名利，宁静致远”境界。三是发扬团结协作精神，部门之间、上下之间、同事之间，既有分工，更要合作，要做到互相鼓励，互相支持，互相关心。努力实现：思想上同心，目标上同向，工作上同步。四是发扬开拓创新精神，多思多想，运用新思维、新方法，激发新思路、新观点，总结新经验、新办法，做出新贡献、新业绩。

2 、改进工作方法，提高工作水平。我们输煤程控员的工作属于综合协调的工作，既要做好与班组成员的协调，又要做好与值长的沟通；既有内部关系协调，又有外部关系协调。因此，要讲究工作方法，注重工作策略。首先要讲究工作重心，突出工作重点。先急后缓，先主要后次要。其次要讲究工作策略，注意工作方法。增强工作主动性、时效性、科学性，克服盲目性，变被动为主动，做到 “ 有的放矢 ” 。再次要注意事物发展规律，严格工作运行程序。找准工作切入点，把握工作着力点，解决工作之难点，达到事半功倍的目的。

3 、坚持原则，严格按章办事。我们是行政和管理的重要部门。办公室不但要协助领导建章立制，规范管理，而且要坚持“制度管人，人人平等”原则，抓好各项规章制度的落实。同时，还要严于律己，按章办事，自觉遵守各项规章制度。要求要更高，风气要更正，工作要更好。

（三）求真务实，发挥参谋作用

1 、勤思善谋，发挥助手作用。办公室工作人员要牢固树立重视政务，服务政务的观念。要站在党政领导思维的高度，调查问题，研究问题，多出建议，多想办法。决策前，调查研究，掌握情况；突出超前性、预见性、可行性；决策中，跟踪领导思路，决策后，完善领导思路。

2 、综合协调，发挥枢纽作用。综合全局，协调各方，承内联外，是办公室发挥枢纽作用的重要内容。办公室要全面了解党组、行政各方面工作情况，为党组、行政统揽全局创造条件。协调各方，统一步调，形成合力，保证政令畅通。承接内外，协助党政领导搞好上下左右的联系，妥善处理好各种工作关系和公共关系，上情下达，下情上传，纵横沟通，确保组织、单位各项工作有条不紊，高效有序。抓工作，要抓一件成一件，事事有回音，项项有交代，件件有着落。对周期长、费时多的事项，要连续跟踪实施全过程；对时间紧、任务重、难度大的事项，要落实承办单位，明确主要责任人，规定完成时间和效果；对涉及几个部门联合实施的事项，要协调有关部门实施联合督查，确保工作顺利开展。

3 、优质服务，发挥窗口作用。办公室是组织、单位的重要 “ 门面 ” ，办事效率高低、服务态度好坏，不仅反映一级组织、一个单位的精神面貌，而且直接关系到这个组织、单位的内外形象。办公室要坚持全心全意为人民服务的宗旨，把为基层服务作为工作的出发点和落脚点，积极主动地、热情周到地为部门、基层服务，搞协调，办实事。特别是在处理事务、接待来人来访等方面，更要热情周到，优质服务。这就要求每个从事办公室工作的人员，一方面要加强自身素质训练，确保政治、思想、工作、作风都过得硬；另一方面要端正服务态度，提高办公水平，讲究办事效率，谨小慎密，减少疏忽和失误。

（四）讲究方法，提高服务质量

　　办公室工作的同志与领导的关系，具有多重性：从职能上讲，是领导与参谋助手的关系；从组织上讲，是上级与下级的关系；从政治上讲，是公事与同事的关系。因其地位的特殊性，要真正做到为领导服务，为组织单位服务，必须讲究参谋方式，确立辅助意识，方能取得参谋助手的实效。

1 、参政有方。就是要讲究方法，不乱发议论。参谋的方式是多种多样的，可直接进言，交谈自己的观点、看法、意见，也可通过调查报告、起草讲话、报送信息、提出建议等。要根据领导的个人特点和涉及事物的具体情况，确定参与议事的方式，使自己的思想、观点、认识与领导的意志溶为一体，被领导认可和采纳，方能达到参政的目的。

2 、谋略有度。就是要掌握分寸，不能出格。要做到：一是 “ 到位不越位 ” 。办公室在领导决策中处于辅助从属地位，“主”“从”关系不能颠倒。二是 “ 理解不曲解 ” 。对领导的工作意图，必须要有正确的认识。要想领导之所想，供领导之所需，急领导之所急，尽量接近领导思维，不曲解领导的意图，更不能帮 “ 倒忙 ” 。三是 “ 参谋不掺和 ” 。办公室比别的部门接触领导多，领导征求意见多，不能因为领导信任，就瞎掺和，乱搅和，影响正确决策。

3 、言之有时。就是要把握 “ 火候 ” ，讲究效果。一是适度超前，要提前进入角色，思维在前，服务在前。二是选择适时，要在领导未成熟主意前适时提出建议，要在领导决策前适时拿出主意。要下 “ 及时雨 ” ，不放 “ 马后炮 ” 。三是善于理解，对提出的建议、主张，领导采纳了的要及时实施；对未采纳的，不能自弃，更不能埋怨，要服从领导，按领导的意向办。