谨防激情缺失

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作者:未知    文章来源:白银日报    点击数:192    更新时间:2010-6-22          ★★★  【字体:小大】
谨防激情缺失
——《白银日报》评论员文章之五
激情是一种状态、一种境界、一种精神,表现为蓬勃向上的朝气、昂扬奋进的锐气、百折不挠的志气、战胜困难的勇气。
在改革开放的实践中,江浙人以“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、想尽千方百计”的不懈探索,深圳人以“敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先”的争先理念,天津人以“5+2、白加黑”的干事劲头,走在了时代的前列。他们之所以成功,很重要的一条,就是以“拼命三郎”的激情去干事创业。
当前,是白银经济社会发展千载难逢的机遇期,也是全市各级干部干事创业的最佳时期。加快资源型城市转型、推进“兰白都市经济圈”建设、提升农业基础支撑地位、壮大地方工业、建设生态白银和促进社会事业全面协调发展等,都需要我们满怀激情地去谋划、去落实。面对这些重大任务,我市干部的精神状态和工作作风,总体上是好的。但也有一些干部的精神状态令人担忧:有的按部就班,四平八稳,不思进取,得过且过;有的老气横秋,暮气沉重,萎靡不振,停滞不前;有的因循守旧、墨守成规,求稳怕乱,患得患失;有的谈功好,做功差,讲起来天花乱坠,干起来束手无策;有的作风漂浮,工作不实,脱离群众,脱离实际……凡此种种,都是激情缺失的表现,我们必须高度警觉!
激情缺失,非常可怕。一个缺乏激情的人,往往是庸碌无为,一事无成;一个缺乏激情的干部,往往是宗旨意识淡薄,对群众缺乏感情,在其位不谋其政,会对我们的事业造成严重危害。进一步说,激情缺失的城市也是一个没有生机的城市,激情消隐的时代更是没有希望的时代。
干部干事的激情首先来自于强烈的事业心。
事业心是一个人的精神追求,也是每个干部实现人生价值的必备要素。高尔基说过:“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。”作为各级干部,只有保持强烈的事业心,才能面对机遇,敢于争先;面对困难,敢于挑战;面对落后,敢于奋起;面对竞争,敢于创新。也只有保持强烈的事业心,才能自觉地对工作高度负责,才会干一行、爱一行、专一行,才能出色完成上级交给的各项工作任务,并从事业中感受到工作的快乐和幸福。
干部干事的激情还体现在有没有责任心。
古语云:“政如农功,日夜思之。”这句话说的就是一种责任,是告诫为官之人,从政就要像农民种地一样,刮风下雨,阴天阳时,无不上心。只有用心才有追求,只有用心才有激情,只有用心才能干好工作。一个有责任心的干部,就能把工作当做事业,在其位、谋其政、忠其事、尽其责。一个有责任心的干部,就肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨,在工作中使出自己最大的力气,发挥最大的潜能,达到最高的水平。一个有责任心的干部,就能淡泊名利、忘我工作,把奉献视为崇高的精神追求,在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。反之,责任心不强的干部,往往在工作中是糊里糊涂、躲躲闪闪、马马虎虎,满足于当“太平官”、做“太平事”,消极依赖思想严重,遇事“难”字当头,遇难“退”字当头,甚至对自己的本职工作也是数字不清,情况不明。
干部干事的激情最终要落实到真抓实干上。
真抓创大业,实干成大事。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的落到实处,干事创业的激情才会转化成具体的行动。全市各级干部必须始终保持一种“一万年太久,只争朝夕”的拼劲,一种敢为人先、争创一流的冲劲,一种咬定青山不放松、不达目的不罢休的韧劲,非常激情地、非常投入地、非常务实地抓好每项工作。各级领导干部要牢固树立强烈的事业心和责任感,对自己所主政的地方和部门的工作高度负责,敢抓敢管,敢于动真碰硬。尤其要敢于承担责任,勇于担当大事难事,对急难险重的工作要靠前指挥、亲历亲为,工作中出现失误要主动承担责任,决不能揽功诿过。各级干部都要坚持高标准、严要求,快节奏、高效率,对认准的事要咬住不放、持之以恒,一抓到底、抓出成效,做到踏石留印、抓铁有痕。要大力提倡用加快发展的实绩识别干部,在抓落实的过程中考察干部,用抓落实的成果检验干部,努力营造一种让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干成事的人有地位的良好氛围,凝聚起加快发展、奋发有为、昂扬向上、争创一流的领导层和落实层,把白银的改革开放和现代化建设不断推向前进。
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