有感于大家在移动与其他企业间的抉择

发信站: 南京大学小百合站 (Tue Mar  4 01:30:49 2008)
加班到现在，到JOB版看到如此多的移动 VS XXX，心里还是把憋了很久的一些话说出来，
不一定对，权当参考吧。有不合理的地方，欢迎各位同仁批评指正。
1、大家最关心的薪酬方面，这个也很实际，我觉得大家关心薪酬是天经地义的事情，并没
有什么好指责的，至于未来的发展跟薪酬的关系，是说不清楚的事情，现在想太多也没有
必要。
这2年江苏移动（我也只知道江苏的，其他省不太清楚）大规模扩招应届毕业生，目的有2
个，一是为了应对3G和行业重组，储备人才；二是为了规避企业用工方面的风险。
这直接造成了原有的移动岗位和职级无法适应员工数的高速增长，因此从今年起（去年进
公司的大学生成为第一批该政策的“吃螃蟹者”），公司在应届毕业生转正以及岗位等（
也就是传说中的A类工）政策上有了不小的变化，这也是往届的师兄师姐们无法提供一个非
常准确的答案给你们。但是我们有个大概的参考，如果你是本科，第一年非正式工，可能
收入只会有小几万（各地会有一些差别），硕士可能不会超过6万。当然，我说的都是到手
的钱。转正后定岗，按常理来看，公司不会给大家定太高的岗，这也是情理之中的，因为
一年时间，你能适应中国移动并给他创造多少价值，那是不太可能的。移动也是上市公司
，在薪酬方面不会对股东不负责任的。因此，如果岗位不是很高，那么收入也是比较有限
的，可能会比大家期望值要低。（苏南和其他地市差距还是比较明显，这个我就说不清楚
了）。至于什么福利，也就是一般般，根本没有那么夸张，记住我的话：很一般！不过就
我们扬州来说，住宿吃饭什么不要自己掏钱，我觉得也是很不错的一面。
2、关于发展前景方面，由于移动是我的第一份工作，我也不好对外面的世界发表太多的言
论，只能就我所知的简单说一下。
首先，移动的薪酬跟岗级直接挂钩且之间的差距很大（这也是符合世界大型企业的惯例-拉
开差距），这就造成了低岗级员工为了自身的前途+钱途，十分卖力的工作。在这大家可能
要问，你光卖力就有用了吗？我要说明的一点，也是移动让我感觉最好的一点，能干的人
，在目前的移动公司，是肯定有出头之日的！大家尽可放心，原因有二：一是移动相比电
信等老大哥，是个非常新生的企业，历史就这么十来年。人才的缺乏是显而易见的，只要
你有能力，领导肯定会发现你；二是移动的领导升降机制远超大家想象的灵活。简单说：
你能力行，你可以继续干领导，你业绩不行，很快就会把你办掉。这在客观上逼着各级领
导必须使用能干的人才，否则是拿自己钱途+前途开玩笑。没有人是傻子。
其次，众所周知，行业重组的步伐已经到了眼前。全业务的经营对所有运营商都是个巨大
的挑战和给予。合并铁通之后，移动的超级强势地位注定了新的企业肯定还是以移动的员
工为骨干力量。面对更大的市场，正是发挥自身才干的大好机会！俗话说的好“乱世出英
雄”，行业格局大变的时候，就是人才脱颖而出的时候！
3、关于工作本身方面。现在大家困惑最多的好像就是来做市场还是技术还是综合。
首先，对于移动这样的服务型企业，市场永远是最主打地位。移动的一切是围绕市场转的
，你网络再好，管理太合理，卖不出产品，一切都是0。因此，用我们领导的一句话，市场
出人才，这话是不用怀疑的。市场又分2种，一种是面对客户的，也就是生产一线，我感觉
我们南大的同学对这个好像比较不屑，比较嗤之以鼻。实话实说，可能南大同学觉得自己
去当“推销员”是丢份子，是人才浪费，我不否认这一点。我当了一年的客户经理，在客
户的单位里忍受了太多的冷嘲热讽和尖酸刻薄，我也觉得自己很不值。但是，就算你做了
这个工作，你在心里一定要提醒自己，我是南大的学生，这肯定不是我的归属，必须把这
一切当成对自己的锻炼，不能以一般的眼光认识自己的工作。一旦有机会，你会发现，这
段经历对你来说，是多么珍贵的财富。另外一种是后台，就是营销管理、市场策划、帐务
分析等，这些是可以接触到移动核心机密的部门，说实话也是相当不错的部门。不过进了
这个岗位，也不能说就一切OK，也比较难出头，因为这个需要非常强的逻辑思维能力及对
数据的敏感性、判断性（在这可以做个小广告，00电子系的曹师兄，现在和我一个公司，
在市场部做市场分析，能力超强，前途不可限量哦^_^），这些能力对于初进公司的学生来
说，我觉得还是难度大了点。
其次，技术方面，我本人虽然在大学学的是电子通信方面的，但是进公司之后从来没有碰
过技术部门。据我对公司技术部门的一点浅见，在我们学校学的东西跟实际相差太大太大
，可以说基本要重头学起（不过也不是很难）。移动目前的技术主要分为网络优化、维护
、基建、IT等，而这当中相当一部分的工作是外包会给第三方来做的。因此，如果你来移
动想学很高深的技术，个人建议还是免了。由于技术部门的特殊性，他们相对市场、客服
的员工稍嫌封闭，而且长期与设备打交道，缺少对市场的实际了解，我并认为这是个很好
的选择（如果你要一直在移动干下去的话）。不过不排除一些专业知识超强的同学，可能
也很快会成为业务骨干，毕竟，网络是移动的生命线。
再次，综合方面，财务。人力资源、办公室。这3块除了财务这样比较专业的部门，另2个
我觉得大学生一进公司就在这里不是太好（哈哈，苏州的小潘除外啊^_^），因为这实在是
太后台太后台了。因为本来这样的部门老员工居多，你小竿子进来不是很好混（实在话啊
），还有这里太难出成绩，领导基本会忽视。个人建议这里不宜久留^_^，（虽然我现在就
在办公室当着秘书）。有机会还是要去其他部门。
最后，移动内部的领导、人员交流非常频繁，你可能今天在财务部得罪了领导，然后过几
天你被调到市场部了，刚刚开心一下，又过两天发现那个领导又来当你的领导了。呵呵，
怎么说呢，流水不腐、户枢不蠹，有变化永远是好事，就看自己如何把握。（县公司的同
学也不要难过，竞聘去市公司的机会还是不少的）
4、其实自己混的也是很一般，离成功还差的太多。不过作为在移动内部待了N个部门的人
，还是有2个事情跟大家分享。一是我在县公司的时候我的领导对我讲的：如果一个大学生
进移动，两年内没有什么出头或者动静，可能他以后的机会也不大了；二是如果你能做别
人做不了的事情，你能做好别人做不好的事情，你就等着提拔吧。
5、移动的核心价值观是“正德厚生、臻于至善”。大家理解并能做到这两句，尤其是后面
一句的话，那不管你选择什么单位，你都离成功不远了。祝大家好运，我得睡觉了。
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