来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 06:38:33
九型人格测试诠释版
第一型： 完美型(reformer/perfectionist)完美主义者特点： 1、对自己和对别人有很高的要求，强烈的原则观念 2、倾向于批判的态度，过度追求完美 3、 黑白分明，很难原谅自己的过错 4、有责任感和正义感，事事做到最好 5、工作中严肃且不能放松或对待不认真的事情 6、强制性工作，善始善终，必须完成任务 7、工作环境整洁有序，让别人干不如自己干 8、在乎完成事情，不在乎别人的感受第二型： 全爱型(Helper)给予者特点： 1、关注别人的需求，为别人改变自己 2、多重自我，能够面对不同的角色 3、保守自己的秘密，难于拒绝别人 4、乐于助人，喜欢施与带来的满足感 5、对别人的需求和感受很敏感，往往忽略自己 6、勇于牺牲，喜欢被别人依赖 7、难以认识到自己真正的需要 8、不喜欢长时间独自工作，喜欢与人共处第三型： 成就型(Achiever/Motivator)实践者特点： 1、工作有计划，效率高 2、忽略别人的感受，不承认事实 3、工作为重心，目标明确，充满行动力 4、以成功为导向，追求成就感 5、能轻易的影响和说服别人 6、富于自信，勇于竞争，期待别人的认可 7、尽力避免失败，好面子 8、不断地改变自己的角色和形象，自我欺骗第四型： 艺术型(Artist/Individualist)浪漫主义者特点： 1、保持独特，喜欢不同的方式处理事情 2、喜欢新奇刺激和与众不同的事情 3、性格内向敏感，情绪忧郁，情绪化 4、有很好的审美眼光，热衷于美好事物 5、我行我素，觉得别人不了解自己 6、喜欢独处，难以融入团队 7、追求自我，恐惧被人拒绝 8、不切实际的幻想，深陷自我情感第五型： 智慧型(Thinker/Observer)观察者特点： 1、喜欢学习和积累知识，善于设计策略 2、冷漠固执，凡事靠自己不求人 3、喜欢观察不喜欢交际 4、善于理性而有逻辑的处理问题 5、高度重视自我管理行为和思想，避免要求和承诺 6、喜欢深思熟虑后再采取行动 7、喜欢明确的界限 8、凡事讲理据，重视客观事实第六型： 忠诚型((Loyalist/TeamPlayer) 怀疑论者特点： 1、精于预测问题和提供解决方案 2、采取行动前，必须透彻了解事情并预先设计策略 3、对公司忠心耿耿，做事小心谨慎 4、多疑虑，不喜欢工作中有含糊或未知的因素 5、善于洞悉别人的动机，不易相信别人 6、循规蹈矩，遵守公司制度和规范 7、处事很警觉，忧虑问题较多 8、希望事事有根有据，规范清晰第七型： 活跃型(adventurer/enthusiast)享乐主义者特点： 1、精于创造远见和策划新项目，没兴趣参与真正的工作 2、善于将多方的意见和资料进行汇集 3、懂得辅导和推动别人 4、外向乐观，多才多艺，喜欢新鲜感 5、追求刺激冒险的体验，讨厌规则约束 6、喜欢与人分享自己的精力，社交范围广 7、不喜欢太多的督促和直接的指示 8、害怕失去自由，不喜欢承受压力第八型： 领袖型(leader)支配者特点： 1、相信直觉，凭直觉做决定 2、追求权力，喜欢直截了当的沟通 3、自信任性，个性冲动，爱出风头 4、无畏无惧，豪气直爽，喜欢挑战 5、喜欢替他人做主且发号施令 6、捍卫自己的利益，不屈服于人 7、不关注细节，重视结果 8、重视团队利益，面对困难从容不迫第九型： 平和型(Peacemaker)媒介者特点： 1、在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 2、适应能力强，抗拒突如其来的转变 3、较善于迎合别人，容易接受不同的行为和习惯 4、立场不明确，害怕被别人的意见所操纵 5、太过于关注细节，不能集中精力处理重要事情 6、需要同事给予较多的响应和支持 7、考虑问题全面，很难做出决定 8、善于逃避压力，做事不果断且太被动
神马文学网