如何提高基层干部化解农村矛盾的能力

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/25 16:52:13

如何提高基层干部化解农村矛盾的能力

随着我国经济体制改革的不断深化和民主政治建设的不断加强，农村一系列深层次的利益矛盾日益显现出来。基层干部作为各级党委政府联系广大人民群众的桥梁，提高化解农村社会矛盾纠纷的能力，是基层领导班子面临的重大考验，也是基层党组织领导农村工作水平的重要体现。乡村两级干部必须提高应对能力，妥善处理矛盾纠纷，促进农村稳定和谐发展。
一、加强基层干部队伍建设，提高辨别矛盾的能力
基层组织的基本工作职能要从“管理型”向“服务型”转变，要加强对基层干部进行理论、政策、法规等方面的培训，提高基层干部的政治敏感性，提高基层干部认识和分析问题的能力，牢牢把握驾驭和处理农村各类矛盾的主动权，从而有效地减少各类矛盾的发生，防止矛盾的扩大和升级。
二、深化改革，发展经济，增强预防矛盾的能力
实践证明，凡是经济发达的地方，大家一门心思搞建设，促发展，各种矛盾就比较缓和，干群关系也比较和谐。而经济落后的地方，乡风低俗，成天打牌赌博，坐吃论道，乡村办什么事都得靠摊派，农民的承受能力又很有限，矛盾便容易爆发并激化。因此，基层组织必须把主要精力从被动式的处理各种矛盾转到集中精力抓经济建设，主动预防和缓解各种矛盾上来。树立和落实科学发展观，统筹协调发展，发展经济，促进农民收入稳步增长，富裕农民，不断改善农民的生产、生活条件，包括改善教育、卫生、体育等方面的状况，进行基础设施建设，建设比较优美的生活环境。
三、增强社会服务功能，提高化解矛盾的能力
强化农村基层组织的社会服务功能，为农民群众提供优质高效的公共服务。进一步推进村民自治，规范村务公开，保证各项工作的开展都置于群众和社会的监督之下,更好地服务群众。同时，基层的各级组织要依法开展工作。村委会要依法办理各项公共事务和公益事业，健全和完善社会治安、调解民间纠纷等工作机制。
四、深入了解民情民意，提高掌控矛盾的能力
坚持一切从实际出发，结合“大下访”、“结穷亲”、“三进三同”等活动，深入农户，了解群众所想、所需、所求，向群众宣传党的各项政策，加深党群、干群关系。在做好走访群众工作的同时，还要认真做好接待群众的工作，特别是村级组织要严格实行“坐班制度”，对群众反映的问题认真做好记录，及时将各种矛盾处理在萌芽状态。
五、加强方法研究，提高处置矛盾的能力
基层干部处在第一线，任何矛盾一旦发生，第一时间赶到的一定是基层干部，越是出现非常情况，越要讲求工作方法，要学会运用思想教育的、经济的、民主的、法律的方法和手段来解决各类矛盾。要坚持用“基层工作法”处理农村矛盾纠纷，做到“具体抓，抓具体，抓住不放，一抓到底，抓出成效”，坚持“问题不解决，领导不离岗，事情不办妥，干部不放假；矛盾不化解，人员不离开，工作出差错，责任追究不放过”的工作态度。

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