职业习惯成就卓越经理人

职业习惯成就卓越经理人

    职业经理人征文选登（五）
    职业习惯成就卓越经理人

    习惯决定性格，性格决定命运。
    成功者与失败者之间最大的差别在于是否有良好的行为习惯。
    读完《职业经理人常犯的11种错误》之后，我沉思良久：在资讯日益发达的今天，人与人之间的差异不仅仅表现在占有资源的多少；企业与企业之间的竞争也不仅仅表现为员工队伍拥有多少的“光环”与“背景”，关键在于能不能形成可以充分发挥其潜能的习惯，这最终决定着企业的文化个性及成败。
    记得在南京百江成立不久我曾写过一篇短文，题为《因为·所以》，主要是对比以前服务的团队，亲身体验到百江职业团队的那份执着、专业和敬业。五年后的今天，百江愈发强大，百江职业氛围也逐渐为业界所称道。日益发展的百江给予职业经理人宽广的舞台，而每个舞者都在时刻不停地选择职业习惯，培养职业习惯，实现着从优秀到卓越的飞跃。

    选择职业习惯，首先得具备职业眼光。人一旦步入职场在很大程度上就不再是自己，很多问题不可能根据职场之外的习惯看待。作为职业经理人，要立志做大事，要站得高望得远，既要看到企业的战略发展规划，又要观察到企业目前面临的危机和挑战；既要明了行业竞争的现实，又要看到企业自身的优势和特长；不可事无巨细，又不可以偏概全；不可目空一切，又不可鼠目寸光。要有孙悟空的“火眼金睛”来辨别真伪，又要观察前进的道路，切莫迷失了方向。职业经理人只有选准企业以及自身发展的道路，只有选准时机，才可以择机而发，正如百江燃气当初选择燃气终端作为发展方向，才可以成为目前国内最大的跨区域燃气经营商。但职业眼光不是一朝一夕可以练就的，无论在投资领域还是对市场的预测，都必须拥有相当的信息渠道作为支撑，必须拥有相当的技术分析作为支持，必须观察历史分清轻重缓急，才可逐渐养成。

    其次，选择职业习惯，需要有职业思维。“每个人在追求外在发展的同时，改变的其实是你的内心”。“假如你有李嘉诚的思维，你也可以成为李嘉诚”。我们每天可能接受着同样的信息，我们每天面对同样的市场，但我们的反应肯定会不同。在百江这个大家庭中，更多的企业是融合着几种不同的文化，这种文化碰撞中表现出的思维方式就各有不同。“曾经信誓旦旦养不活的鱼儿自在地游来游去”沈联进先生在《百江秋韵》中曾写出合资之初南京百江部分人的思维方式，认为不可能做成的事还是有人做成了。由此可见成功的关键在于思维方式的改变，我们不能因曾经的经历桎梏了我们的想法，因为这是一个飞速发展的时代，如果我们不进步，我们的思维方式不发生变化，我们的思想意识不超前，我们注定会被淘汰。我们可以逆向也可以侧向思维，我们可以争取和借助外来的资源为我们服务，我们可以根据“两点之间也许直线的效率并不是最高的”原则来解决问题。有一则小故事也许更能给我们启迪：
    有个村子很穷，一位农民就尝试种果树，村里人看他发财了就全部开始种果树，奇怪的是这位农民卖掉全部果园开始种柳树，柳条编制成柳筐盛装水果。村子因为种水果富起来通上了火车，一筐筐水果销往外地，这位农民大赚特赚。但由于水果越来越多，销售转淡，村里人开始种柳树。奇怪的是这位农民卖掉了柳园，在铁道边上砌起了长几百米的围墙，刷上了白漆。村里人很是惊讶。没过几天，“可口可乐”大红广告上墙，这位农民又赚一笔。有个投资商慕名而来准备请其担任投资公司负责人，但在这位农民开的服装店停下了，因为这里的衣服价格比正对面服装店高出很多，所以生意清淡。这位农民多次找对面店主理论却总是无济于事。投资商大为失望准备返回，可一打听又坚定了自己的初衷，原来对面服装店的老板也是这位农民。
    或许有时候我们并不需要去绞尽脑汁，只要换个思路就可以胜人一筹。很多职业经理人希望自己的团队成员达成比较理想的工作成果但又不注重影响成员的思想，这通常会造成沟通的失败。因此就要求职业经理人不仅要选择有益有利的决策结果，培养职业思维方式，同时也要注重团队思维方式的培养，不断构筑整体的竞争优势。

    选择职业习惯，同时需要表现出良好的职业行为。职业眼光及职业思维在很大程度上是为职业行为服务的。职业经理人所担负的角色和职责可以表达为“忠于资本、义于投资人、和于同僚、教于下属、智于学习”，这就要求其职业行为必须是合法、合理、有效的。作为与民众生活息息相关的燃气经营企业来说，百江一直以提高人民生活品质为己任，在协助政府对国有企业改制、规范终端燃气经营以及提升民众燃气生活品质方面发挥着极其重要的作用。而百江的职业经理人团队正在通过不断规范和创新的职业行为影响着整个业界，并传递和升华着这样的职业行为：把对社会、对企业、对家庭、对个人的责任融为一体，落实到与各地政府、企业的牵手；落实到为客户提供优质、专业的服务中；落实到对团队成员的培训培育上；落实到对社会弱势群体的关爱中；落实到“青年文明号”对社会的奉献中。百江职业经理人的睿智、果敢已经将职业行为提升为一种享受。以良好的职业眼光和职业思维为基石，以市场规律为游戏规则，以维护企业及自身形象为行为准则，充分表达职业团队的意愿，体现团队良好的职业素养和职业道德，只有这样，职业行为才能成为职业经理人的个人品牌。
    诚然，选择和培养职业习惯，对职业经理人来说是一件非常苛刻的事情，因为在步入职场之前，我们已经或多或少积累了一些习惯，这样的习惯也许会时刻干扰和左右着我们。但只要我们矢志不移地坚持我们的选择，把职业作为一种责任，我们就可以做一个最好的自己，我们的团队也一定能够成就一番事业。
                                                                                            （文/扬子 陈建忠）

    编后语：本文获得职业经理人征文大赛优秀奖，评委会认为文章是“作者根据自己的体会，将经理人的行为，提升到另一个高度来分析：职业习惯。文章从一个比较独特的角度来认识职业经理人，对于百江企业文化的理解较为深入，有一定的思想