神马文学网闲人说梦之三：农信社“两退”人员有五盼
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/18 14:38:04
所谓农信社“两退”人员，是对内部退养和正式退休员工的统称。随着农村信用社发展历程的“加长”和从业人员的增多，“两退”人员队伍逐年增加，这批人员的思想状况如何，对农信社有哪些具体要求，这也是领导者们在工作中应该关注的问题。具笔者了解，“两退”人员的愿望，归纳起来有“五盼”，需要在改革进程中统筹解决。
一盼单位要加强管理，不能一退了之。农村信用社“两退”人员的家大多数在农村，少数人住在城镇，平时工资都是子女们领，一年到头很少出门，对单位和社会的变化及关系自己切身利益的政策知之甚少，有些实际困难不好反映和求助，因而要求单位对其进行管理，克服只知人数，不知人头的倾向。对准备内部退养的员工要做好政治思想工作，注意工作方式和方法，履行一定的程序，解决合理的关切和实际困难。同时，对“两退”人员的烤火，降温之类的福利补助，尽量安排，额小意义大，足以体现单位的冷暖关怀。
二盼有门诊医药费。据了解，农信社员工门诊医药费，是经上级主管部门批准由单位按季或按年发给员工一种医疗补助，其作用是解决员工医药费太少而看不起病的问题。以员工现有工资水平，个人和单位缴存的医疗费，个人每月可支配的费用不过20元左右，对于“树老生虫，人老生病”的“两退”人员，尤其是对患有慢性病的老人来说，无疑是杯水车薪。因此，现行的只解决在职员工而不解决“两退”人员的门诊医药费是不可取的。建议：如果有政策，要补发，不能以单位效益不好亏待“ 两退”人员；如果不在规定范围之内，要向上级反映实情，争取政策，切实解决退休人员无钱治病的问题。同时，联社要对“两退”人员组织一次全面的体检，对患有慢性病(如高血压，心脏病 ，糖尿病等)的人员，联社应出面做工作，逐一进行“慢保”，以减轻员工和单位的负担。
三盼按照政策即时调薪。退休人员普遍反映，多年以来，农信社退休人员工资没有调整，其他行业的退休人员谈论自己加了多少工资，而我们单位一直没有动静，不知是政策所限，还是单位自行决定。普遍要求，如果有政策调整加薪，还是应该做争取工作即时调整为好，因为退休人员毕竟年纪大了，光阴不等人。
四盼一年“两节”有聚会。“两退”人员比较看重农历“九九”重阳节和春节，他们说，一年之中这两次节日在一起聚一聚，并不是图吃图喝图享乐，而是老同事彼此之间交流情况，对单位和社会多一份了解，对调整心理状态很有帮助，对社会.单位和个人都有益处。
五盼组织适当的活动。有一位已退休的农信社老主任向我吐露心声，他参加信用社工作一直在基层，从记账员，会计员到社主任，一干就是40年。为了事业，也为了家庭，工作中勤勤恳恳，任劳任怨，“市门”未出，“省门”未进，现在清清白白退休了，想出去走一走，但是家庭经济状况不太好，还是没有出门 。问及想去那儿，他说最大的愿望是去一趟北京，看看天安门与电视机放的是不是一样的。听到这，我心头是热的，眼睛是湿的。是的，像他们这种情况的老同志退休了，作为事业的接力者们，尽可能的让他们参加一些活动，比如，一是适当的有条件的组织外出旅游，体现组织上对其的关心。二是鼓励他们参加市镇老干中心组织的活动，就是出点活动经费也应该。三是召开职代会要有“两退”人员代表参加，听取他们的情况反映和工作建议。
梦醒时分：认真做好农信社“两退”人员的管理工作，落实有关政治福利待遇，帮助解决一些实际困难，是构建和谐社会的需要；也是一个企业应尽的责任。笔者建议有关单位依据政策，联系实际，尽量解决“两退”人员关注的具体问题。
一盼单位要加强管理，不能一退了之。农村信用社“两退”人员的家大多数在农村，少数人住在城镇，平时工资都是子女们领，一年到头很少出门，对单位和社会的变化及关系自己切身利益的政策知之甚少，有些实际困难不好反映和求助，因而要求单位对其进行管理，克服只知人数，不知人头的倾向。对准备内部退养的员工要做好政治思想工作，注意工作方式和方法，履行一定的程序，解决合理的关切和实际困难。同时，对“两退”人员的烤火，降温之类的福利补助，尽量安排，额小意义大，足以体现单位的冷暖关怀。
二盼有门诊医药费。据了解，农信社员工门诊医药费，是经上级主管部门批准由单位按季或按年发给员工一种医疗补助，其作用是解决员工医药费太少而看不起病的问题。以员工现有工资水平，个人和单位缴存的医疗费，个人每月可支配的费用不过20元左右，对于“树老生虫，人老生病”的“两退”人员，尤其是对患有慢性病的老人来说，无疑是杯水车薪。因此，现行的只解决在职员工而不解决“两退”人员的门诊医药费是不可取的。建议：如果有政策，要补发，不能以单位效益不好亏待“ 两退”人员；如果不在规定范围之内，要向上级反映实情，争取政策，切实解决退休人员无钱治病的问题。同时，联社要对“两退”人员组织一次全面的体检，对患有慢性病(如高血压，心脏病 ，糖尿病等)的人员，联社应出面做工作，逐一进行“慢保”，以减轻员工和单位的负担。
三盼按照政策即时调薪。退休人员普遍反映，多年以来，农信社退休人员工资没有调整，其他行业的退休人员谈论自己加了多少工资，而我们单位一直没有动静，不知是政策所限，还是单位自行决定。普遍要求，如果有政策调整加薪，还是应该做争取工作即时调整为好，因为退休人员毕竟年纪大了，光阴不等人。
四盼一年“两节”有聚会。“两退”人员比较看重农历“九九”重阳节和春节，他们说，一年之中这两次节日在一起聚一聚，并不是图吃图喝图享乐，而是老同事彼此之间交流情况，对单位和社会多一份了解，对调整心理状态很有帮助，对社会.单位和个人都有益处。
五盼组织适当的活动。有一位已退休的农信社老主任向我吐露心声，他参加信用社工作一直在基层，从记账员，会计员到社主任，一干就是40年。为了事业，也为了家庭，工作中勤勤恳恳，任劳任怨，“市门”未出，“省门”未进，现在清清白白退休了，想出去走一走，但是家庭经济状况不太好，还是没有出门 。问及想去那儿，他说最大的愿望是去一趟北京，看看天安门与电视机放的是不是一样的。听到这，我心头是热的，眼睛是湿的。是的，像他们这种情况的老同志退休了，作为事业的接力者们，尽可能的让他们参加一些活动，比如，一是适当的有条件的组织外出旅游，体现组织上对其的关心。二是鼓励他们参加市镇老干中心组织的活动，就是出点活动经费也应该。三是召开职代会要有“两退”人员代表参加，听取他们的情况反映和工作建议。
梦醒时分：认真做好农信社“两退”人员的管理工作，落实有关政治福利待遇，帮助解决一些实际困难，是构建和谐社会的需要；也是一个企业应尽的责任。笔者建议有关单位依据政策，联系实际，尽量解决“两退”人员关注的具体问题。
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