李开复不该今天才惊讶（原） - 李金翔的日志 - 网易博客

李开复不该今天才惊讶（原）

关注大学生就业 2009-11-19 12:56:04 阅读236 评论10   字号：大中小 订阅

文/李金翔

       名人李开复。今天百度一下“李开复经典语录”，出现了287000个网页。

       导师李开复。百度一下“李开复给大学生们的信”，出现了44600个网页，

       他在大学生们的心目中一直是以诲人不倦的形象出现的，演讲，开博，指点迷津，职业领航。李开复和大学学子们的沟通无处不在、无时不在。但直到今天 轮到自己开公司招聘人了，才对“大学生们找工作问家长”感到惊讶，我觉得不说他对大学生们的就业现状了解的少，也是掌握的有点迟。

       李开复也是我心目中的成功人士，不说顶礼膜拜，也须仰视才见。对李开复给与大学生和诸多职场人士的指引贡献我是认同的。但对于出入校园赶场子的好多成功学报告、励志类培训，我依然不敢苟同。过多渲染富贵雅后的荣耀，不点化怎样怀着一颗平常心从头做起；过多夸张方法论的灵验，不去告诫重在积累职业素养之上的技能提升；自己穷的叮当乱响，天天叫嚣一夜暴富的成功秘诀；手机里收藏的一堆哲理短信背的滚瓜乱熟，冒充满脑子智慧的经典哲理。一帮自己屁股底下流着血，走街串巷给人治痔疮的主儿。刚出校门的大学生们，这种报告、演讲听多了，就两样大收获：好高骛远，浅尝辄止。

       大学生就业难，原因林林总总——

       教育体制的问题，很多学校、很多专业，学非所用、学非能用；

       需求失衡的问题，毕业生数量的增长大于用人单位需求增长，供大于求；

       择业观的问题，自我认知不清晰，盲目地追时尚职业，赶热门行业；

       自身能力水准问题，眼高手低，十窍通九窍，却非专业对口不找；

       ..........

       还有很重要的一条，就是家长的干预成为学生就业的掣肘和障碍！

       家长对子女的教育是孩子成才的重要因素之一。但家长对子女的教育干预不是在走出校门之外，而是应该早在校园时！

      家长是孩子的第一老师。言传身教，潜移默化，至关重要。但家长的首要责任是培养孩子的学习习惯、生活习性、为人准则、做事道理，同时配合学校老师监管完成学业，走出校门时达到知行合一的境界。

      我不认同李开复的观点。鄙人认为，家长对孩子就业选择的干预与严格的家教或者压力管理无关。恰恰是家教多年的不到位或者给孩子的压力不够、动力不足，导致孩子就业没有竞争力，只有听家长摆布的份儿。家长安排不了自己的工作，恰好把责任推卸到家长身上——不是我找不着工作，可是你不让去上班的哦！

      现在，更多的家长从幼儿园开始就把追求分数作为衡量孩子优秀与否、将来能否成才的标杆，忽视了应有的素质教育和素质培养。即便培养孩子除学习外的技能素养，也不是为了激发挖掘孩子的天赋、培养塑造孩子的兴趣点，而是一厢情愿、拔苗助长，为了高考走什么专业类、特长生的偏门。孩子迈入大学门槛了，一味地关注寝居冷暖、衣食舒适，除了寄钱邮包裹，忽视了关注孩子的成长走向，自理/自立习惯好的，三年四年能学成个半成品，懒散放纵的孩子，散养四年，变成一个合格的废物。

       但，在家长眼里，孩子永远是自己的好。别管孩子在学校塑造成啥样，就业的标准在这些父母的心目中却从不降低。所谓的标准，就是家长们自己的职业爱好或者自己未能实现的年轻梦想，把希望寄托在下一代身上显灵。

      我作为用人单位，从公司招聘人那天开始，就没少碰见“学生就业得过家长同意关”的事。每次，凡有家长陪同面试的，基本初试关就先PASS，面试都得家长做主，仿若“左手拄根拐棍、右手拎个奶瓶上职场”，但每天的工作怎么做，是不是也得请教家长再去行事啊？

       前几天，我公司又经历了一次大规模招聘，过五关斩六将的面试流程，在近300人的求职大军中，留下3名合格者进入试岗阶段。不到一周，2名员工洒泪惜别，原因都是家长干预的结果——

      黑龙江大学人力资源专业的阿丽，一心想从事管理咨询行业，来公司一周，更是坚定了选择的信念，每天上班充满了无限的激情和活力。但是做小生意的父母，非得逼迫她去考公务员。阿丽还有一个在高职上学的妹妹，对父母的旨意基本完全对抗。阿丽为了给妹妹树立一个听话的榜样，违心答应父母去备考公务员。辞别前，阿丽和我说，李总，12月末我们再见,希望我回来时你还能收留我。因为我的想法和做法一致：我保证不考取公务员！想考上没把握，不准备考上肯定有结果。

      哈尔滨金融专科学校财务管理专业的阿茹，打小就自立，为了不给本不富足的家庭再增添负担，选择先工作、再充电、最后过渡到银行业的曲线设想。但当家长得知中国银行去学校招聘阿茹竟没报名时，哭哭啼啼的动用系书记做思想工作。本来阿茹和男朋友的关系是经过多年的抗争才求得父母认同，她不想再因为工作的选择惹得父母恼火，就不十分情愿地回到学校去参加银行20人/400人的面试。“去做银行柜员或者卖信用卡，根本就不是我喜欢的事情。”今天上午还见未等来面试结果的她在网上大发感慨：“吾中银之业未知可否，唯等，无力取之，亦未知吾之所求乎？凡未定之事，不疑，不闻，不问，以不变应万变；虽非吾之性情，此一时彼一时，但曰：终寿，尔墓之木拱也，唯改以对…”

      治理教育体制的顽疾终有时，我们已经渐次见到改革的一抹抹曙光。但家庭教育的束缚不解绑，让孩子成为职场自由人终是痴人做梦。

      作为一个智慧的家长，应该“敢于直面惨淡的就业形势，敢于正视孩子的真实能力水平，让孩子脱开父母的怀抱做出自主的职业生涯选择，这是怎样的开明？于孩子又是何其大幸？”

附：《中国青年报》报道：

今年9月，刚刚辞去谷歌全球副总裁、大中华区总裁的李开复博士，又创立了旨在培育创新人才和新一代高科技企业的创业平台——创新工场。几个月来，李开复奔赴全国各地，四处招贤纳才。在三四十名得到面试通知的大学生中，一些人的求职理由让他感到非常惊讶。

“我父母觉得我跟着李开复干就对了！”“我父母觉得我应该去家跨国公司工作。”“我父母希望我待在上海。”“来应聘到底是你的决定还是你父母的决定？”听完这些大学生的回答，李开复感觉很无奈，便跟他们说：“我来发一封E-mail跟你的父母沟通一下吧。”“对不起，我的父母不会用E-mail。”

不会用E-mail的父母，居然告诉孩子应该去哪一个互联网公司工作，这不是很奇怪的事吗？11月14日，在第二届新东方家庭教育高峰论坛上，李开复跟大家分享了他最近的一些经历，并郑重地告诉在座的家长，在严管和压力下长大的孩子，虽然听话，但最后可能会失去管理自己的能力，甚至没法独立。

他建议，在家庭教育中，家长对孩子要多信任、多放权，少严管、少施压。在当今时代，家长可能不懂下一代，不清楚孩子自己希望成为一个什么样的人。此外，如果家长帮孩子做了太多的决定，会让孩子形成一种心理：反正有父母帮我作决定，这不是我的责任。当他有一天面对独立，他的路反而会走得非常艰难。

“我常常在大学演讲时听到学生举手问，你总告诉我们要追随我心，可我不知道我心是什么。你总告诉我们要学自己有兴趣的东西，但是我不知道自己的兴趣是什么。”李开复认为，过于严格的管教，已经使得一些从小生长在被动环境里的孩子，被培养成机器，他们听不到自己的声音，找不到自己的兴趣，不知道自己将成为什么样的人。李开复也承认，在实施家庭教育的过程中，每个人都会犯错，都会有管得太多的时候，但关键是要让孩子知道，最终的决定权掌握在他们自己手中。