神马文学网今年发去年奖金该在哪个年度作税前扣除？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/23 18:42:17
问：我公司是增值税一般纳税人，根据公司的管理制度，对2009年度的综合目标考核奖、先进集体和个人奖励，只能在年度终了考核后发放，也就是说只能在2010年度发放。请问，我单位发放的2009年度各项奖励支出能否在2010年度税前扣除？
河南省国税局12366答：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。又根据国家税务总局《》（国税函〔2009〕3号）第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：1.企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度。2.企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平。3.企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的。4.企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。5.有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。因此，上述公司所发生的工资、薪金支出，若符合政策规定，准予扣除。但根据权责发生制原则，应当在2009年度进行扣除。
河南省国税局12366答：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。又根据国家税务总局《》（国税函〔2009〕3号）第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：1.企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度。2.企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平。3.企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的。4.企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。5.有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。因此，上述公司所发生的工资、薪金支出，若符合政策规定，准予扣除。但根据权责发生制原则，应当在2009年度进行扣除。
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