哪几类人最容易被领导赏识提拔重用

梦的衣裳个人图书馆
<引自晓风无痕的博客>
用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。现实中，到底哪几类人最容易被提拔重用?笔者根据多年的观察和思考，总结出有以下几类人最容易得到领导的“赏识”和提拔重用。
一是勤跑特送的人。有句俗话将这类事件总结的惟妙惟肖、如木三分：不跑不送，原地不动;小跑小送，平级调动;多跑多送，提拔重用。现实中，许多官员选人用人也正是这样暗箱操作的。
这类人不仅“官欲”最强，他们“孝敬”领导甚至超过了孝敬自己的父母，而且他们深知官场潜规则，并把那些潜规则运用、发挥的淋漓尽致。为了达到升官发财的目的，这类人整天把主要精力都用在了研究领导爱好、揣摩领导心思和营造一些政绩工程做秀上。只要一遇到重大节日，或者领导外出学习、婚丧嫁取之机，他们就会曾机揣着沉甸甸的钞票，开始了肮脏的“交易”。
在一个地方或单位，提拔重用这样的大事还是主要领导说了算，因此有的人往往要破费很多钱财去打通一道道关口，最后虽然当上了个小官或副职，但若要谋取一个最好最理想的位置，或者想继续升迁，那只有继续将勤跑特送发扬光大了。
当然，勤跑特送的人并不是把礼都要送到一把手那里。其实，他们各有各的升迁渠道和靠山。倘若没有这样的渠道和靠山，那就得带上厚礼去拉关系了，否则他们的前途就会暗淡无光，甚至是一辈子都不能“进步”，没有一点起色和多大作为。而那些大送特送的人，就会扶摇直上、连升几级，真可谓官运亨通、风光无限。
二是领导的亲属朋友。与第一类人相比，这类人并不需要勤跑特送，他们只需要有这样特殊的背景和关系就足够了。
俗话说，朝里有人好做官，近水楼台先得月。如今，这样的问题不但没有得到彻底根治，而且手段更加隐蔽周密和有恃无恐了。这里所说的领导，当然是有一定的品位和权力的人了。比如对一个县来说，至少要是个县处级的人物，或者是某个强势部门的领导了。按照有关任免规定、程序及德才情况，尽管他们的子女、亲属、朋友等表现的很平庸，甚至很差劲，但是他们照样能够得到提拔重用。这是因为他们的背后有这样强硬的靠山，有这么一个举足轻重的爹或者娘，一般人怎么又能够与其相提并论呢?
对于县上一把手来说，明智的书记、县长，是无论如何也不敢得罪那些退居二线或者还在人大、政协等机构任职的领导的。而提拔重用了他们的子女、亲戚、朋友，等于是在为自己门前栽花，否则将会后患无穷。退一步说，一把手再贪，也不能贪到人大、政协领导头上去了。只有提拔了人大、政协以及老领导的子女、亲戚、朋友，他们还有什么话说?当然没有了，即使有也说不出口。这样对外还能够冠冕堂皇地说成是公平、公正地以德才选人用人了。
三是有钱有势的人。改革开放三十多年以来，的确有一大批人依靠党的好政策先富了起来。不过，他们并没有兑现先富带后富诺言。这部分先富起来的人，他们不在满足于那些物质和金钱上的刺激享受了，而是想在政治上有一席之地，即花钱弄个文凭，再买个官当当，这样能够旱涝确保丰收。
最明显的就是那些贫困地区，依靠仅有的一点矿产资源或其他门道暴富起来的人，他们的危机感和官瘾表现的最强。因为一旦资源枯竭了，国家政策严了，企业效益差了，自己“杰出”的才能也跟着枯竭了。不过，他们手里依然有的是钱，而某些官员们缺的正是钱。金钱是个好东西，谁人又不想要呢?官员首先是人，其次才是官，最后才是做事。于是官商们一拍即合，打着发展地方经济和“不拘一格用人才”的幌子，暗地里收足了钞票以后，什么副乡长、镇长、局长、县长助理等等头衔就给戴在头上了，那些暴发户摇身一变，成了名副其实的国家公务员和人民公仆了。
可以说，许多比较正直的官员以及那些规范的选人用人制度，都是那些有钱有势、又想当官发财的商人参与进来给弄坏和排挤了。不过，这个主要责任不在于暴发户，而在于某些贪得无厌和无耻的官员身上。苍蝇不盯无逢的蛋，他们打铁自身都不硬，因此难免会出现这样的问题。
四是趋炎附势、讨好献媚的人。自古以来，在官场上许多趋炎附势、讨好献媚的小人都很得志，甚至都做了大官，而那些有才干又十分正直的老实人，往往受人排挤，甚至没有好下场。如今，这样的现象仍然存在着。尤其是大多数领导都喜欢听话的奴才，喜欢趋炎附势的小人，甚至喜欢讨好献媚又献身的人。于是权力和名利结合了，产生了严重的人事腐败等问题。
重用没有用的奴才以及趋炎附势的小人，因为他们很忠心，甚至没有半点怨言或反抗，也不会危及到自己的地位，而且就像使唤自家畜生一样乖巧和得心应手，这样的人领导当然喜欢和放心;重用讨好献媚献身的人，因为这样的人能够给自己带来精神和感官上的超级享受和刺激，这样才能充分享受当官做老爷的妙处。
相反，那些埋头做事，不善声张“造势”的老实人，其辛苦和业绩往往不易广为人知;他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广;他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起领导的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人，更不用说提拔重用了。
以上几类人最容易被提拔重用，它们之间不是孤立的，而是相互联系、相互作用、互为补充的，说明我们在选人用人还存在着严重的问题，因此我们必须要加以改正。要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，努力形成科学的用人机制，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。