授“渔”(51):论道“高层治理”之温故知新
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/25 22:32:48
授“渔”(51):论道“高层治理”之温故知新
前言:授人以“鱼”不如授人以“渔”,对“渔”有兴趣的读者不妨花点时间看看,所涉及个股仅为学习交流之用,不涉及对未来波动构成建议,敬请留意。
第二章
三、温故知新
(1)一个公司的领军人物很重要,他不仅关系着公司大的发展方向,同时也会对二级市场构成相当大的影响。选择公司的过程就是选择人的过程,所以投资者务必要做到看公司必先看人。
(2)掌舵者的“任职起始日”很重要,要清楚目前的掌舵者是“元老”还是“新锐”,这将极大影响到具体操盘的阶段性策略是稳健还是激进。
(3)领军人物就如公司的灵魂,没有灵魂的公司是可怕的。进一步思考,没有个性的灵魂其实也是可悲的,真正能够脱颖而出的公司不都是具有鲜明的个性标签吗?
(4)具体操盘过程中,虽然选择公司的过程就是选择人,但正如月有阴晴圆缺,人也有悲欢离合,人的状态也势必会有起有落。就算再牛的人,也必然有状态相对低迷的时候,所以,有优秀领军人物的公司,肯定也是有周期的,具体投资过程中,别在疯狂中跟进,更应在低迷中坚持。正如万科初期的发展过程中很艰难,王石也无法充分发亮,但在这过程中,还是有人坚定支持“王石”,支持“万科”,如刘元生这位因最开始支持“王石”并一直坚守“万科”最终创造财富神话的股东,就是最好的例子。
最后国平点睛:学习就要温故知新,重要意义就不多说了。
——以上“正文”内容选载自《吴国平操盘论道五部曲》丛书入门曲《看透F10》,版权所有,如欲转载,敬请注明出处。
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