神马文学网工作的附加值
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 06:17:41
曾在FT上看到一篇文章，讲的是工作的附加值。那个专栏作家认真对比了两位朋友的职场经历和感受：一个是大公司的部门经理，一个是私人公司的副总经理。
论职位，当然是后者高，所以在公司里的话语权高；论企业规模和影响力，当然前者更胜一筹，于是可以享受知名企业带来的种种好福利和较高的社会地位。作者最后并没有得出一个结论谁的工作附加值更高一些，只是作了简单的对比，谁优谁劣，看的人自己去体会。
工作几年后，走过了最初的为生存而工作的阶段，就会发现自己选择工作的理由复杂了起来。福利和工作待遇是肯定要看的，但只要在可以接受的范围内，倒不一定像以前一样会觉得挣得越多越好。反倒会看重很多其它的东西，比如企业的名气，比如工作的氛围，比如同事之间的人际关系，比如其它的很多东西。
我的朋友中不乏像Richard、James、Eagle这样的人，有过若干年在世界500强企业的从业经历。与任何一个供职于500强企业的经理人一样，他们气宇轩昂，智慧超人，处变不惊，既使身处联合国的大堂，也从容得仿若在自家的餐厅，随时能将聊天的语言进行中英文切换，不管对面站着的人是何种肤色，皆能找到令人如沐春风的谈话方式。
他们可以说出任何一家世界顶级的五星或六星酒店洗手间的装修风格，知道哪个航空公司头等舱的红酒最好或者和欧洲总部的高层们聊些什么样的中国话题最能引起他们的兴趣。他们偶尔会提醒我，跟犹太人谈话最好别夸德国人，以及汇市波动时去哪个国家度假比较好。
当然，与他们一起吃饭，一定会去最好最豪华的餐厅，认真的配好菜式并且仔细的确认葡萄酒的年份和产地，最后签起单来眼睛都不眨一下。有一次Eagle说有点累，于是在房间里叫了早餐，又叫了按摩师来服务，后来我在他房间的MENU里看到，单这两项开支总共约800元。当然不是他买单。
所以我偶尔会想，这些人的神采风流潇洒不凡，到底得益于他们超人的智慧和能力，还是500强公司给他的福利和待遇。
当然，我也认识不少私人老板，比如老胡。从原来的大国企辞职下海，三四年间便挣来千万资产，言行间顾盼得意尽显精明。近几年因为迷上的旅行，一直拖着我去帮他投资开发的小海岛出谋划策。如此大手笔的为了自己的爱好投资，惹得那些500强的职业经理人们啧啧称羡，通常情况下，他们最大的投资莫过于房产和公司股票，投资开发一个小岛，是万万没有这种实力和精力的。 通常情况下，老胡招待我住的酒店，都是商务快捷型如如家之类，虽然也是一样的舒适服务周到，甚至装修得更觉温馨，但经济实惠得绝不会超过400块一晚。老胡的公司是做国际贸易的，他自己的英文也还不错，但谈生意的时候，总是习惯性的带上太太，或者至少让太太帮他做做准备。他的太太在花旗银行作经理。
旅行的时候究竟住五星还是如家，对睡眠和休息的影响其实并不大，但对于人的心理影响却极大。前者很容易觉得，自己和各种肤色的商务人群并无二致，因而无论是在纽约还是东京，都容易在心理上建立五星级的自信心和优越感。而后者有时会莫名其妙地胆怯，不知道是因为住的星级不够高还是接触的肤色不够多，亦或是见过的大老板在国际富豪榜上的排名不够靠前。
中国人看人总是免不了讲出身讲谈吐，这其实都是与本人甚至几代人的生活环境有关。过日子无非是一日三餐，晚上睡一觉，但一日三餐在哪里吃，晚上在哪里睡，平日有什么额外消遣，才是生活质量高低的差别。
正如一位美食鉴赏家讲的，懂不懂鉴赏美食是一回事，有没有吃过是另外一回事。言下之意是，你可以不在乎五星级酒店的种种设施，你也大可以说如今的经济型酒店一点不比君悦差，但前提是两个酒店你都体验过才行。有些工作可以帮助你不用花费自己的钱就能得到这种体验。
事实上，工作所带来的附加值绝对不限于五星级酒店的体验。因为工作，你有机会在年终聚会的时候喝到一个世纪前的藏酒，从不同肤色的同事那里领悟到各国的文化差异并成功地让自己国际化。还能见到各种各样有趣的人。
现在想来，这些附加值大概就是我当初没有意志坚决的去接受外资公司的十几万年薪而重回媒体行业的理由吧。外企的工作可以给我体面的工作氛围，却没有办法让陈天桥请我吃鲍鱼；可以迅速的获得因工作熟练而带来的自信心和升迁机会，却没法让我领会不同人们的生活有何不同。当然，更不可能让我每天早上睡到自然醒。 而放弃以前熟悉的领域而选择并不熟悉的成熟媒体，大概就是用话语权来换福利吧，现在我就可以随意的与人讨论商务酒店与五星级酒店的装修风格哪个更觉亲切，以及山东的小吃和成都的小吃有何不同。 所以，年轻人，见识最重要。
论职位，当然是后者高，所以在公司里的话语权高；论企业规模和影响力，当然前者更胜一筹，于是可以享受知名企业带来的种种好福利和较高的社会地位。作者最后并没有得出一个结论谁的工作附加值更高一些，只是作了简单的对比，谁优谁劣，看的人自己去体会。
工作几年后，走过了最初的为生存而工作的阶段，就会发现自己选择工作的理由复杂了起来。福利和工作待遇是肯定要看的，但只要在可以接受的范围内，倒不一定像以前一样会觉得挣得越多越好。反倒会看重很多其它的东西，比如企业的名气，比如工作的氛围，比如同事之间的人际关系，比如其它的很多东西。
我的朋友中不乏像Richard、James、Eagle这样的人，有过若干年在世界500强企业的从业经历。与任何一个供职于500强企业的经理人一样，他们气宇轩昂，智慧超人，处变不惊，既使身处联合国的大堂，也从容得仿若在自家的餐厅，随时能将聊天的语言进行中英文切换，不管对面站着的人是何种肤色，皆能找到令人如沐春风的谈话方式。
他们可以说出任何一家世界顶级的五星或六星酒店洗手间的装修风格，知道哪个航空公司头等舱的红酒最好或者和欧洲总部的高层们聊些什么样的中国话题最能引起他们的兴趣。他们偶尔会提醒我，跟犹太人谈话最好别夸德国人，以及汇市波动时去哪个国家度假比较好。
当然，与他们一起吃饭，一定会去最好最豪华的餐厅，认真的配好菜式并且仔细的确认葡萄酒的年份和产地，最后签起单来眼睛都不眨一下。有一次Eagle说有点累，于是在房间里叫了早餐，又叫了按摩师来服务，后来我在他房间的MENU里看到，单这两项开支总共约800元。当然不是他买单。
所以我偶尔会想，这些人的神采风流潇洒不凡，到底得益于他们超人的智慧和能力，还是500强公司给他的福利和待遇。
当然，我也认识不少私人老板，比如老胡。从原来的大国企辞职下海，三四年间便挣来千万资产，言行间顾盼得意尽显精明。近几年因为迷上的旅行，一直拖着我去帮他投资开发的小海岛出谋划策。如此大手笔的为了自己的爱好投资，惹得那些500强的职业经理人们啧啧称羡，通常情况下，他们最大的投资莫过于房产和公司股票，投资开发一个小岛，是万万没有这种实力和精力的。 通常情况下，老胡招待我住的酒店，都是商务快捷型如如家之类，虽然也是一样的舒适服务周到，甚至装修得更觉温馨，但经济实惠得绝不会超过400块一晚。老胡的公司是做国际贸易的，他自己的英文也还不错，但谈生意的时候，总是习惯性的带上太太，或者至少让太太帮他做做准备。他的太太在花旗银行作经理。
旅行的时候究竟住五星还是如家，对睡眠和休息的影响其实并不大，但对于人的心理影响却极大。前者很容易觉得，自己和各种肤色的商务人群并无二致，因而无论是在纽约还是东京，都容易在心理上建立五星级的自信心和优越感。而后者有时会莫名其妙地胆怯，不知道是因为住的星级不够高还是接触的肤色不够多，亦或是见过的大老板在国际富豪榜上的排名不够靠前。
中国人看人总是免不了讲出身讲谈吐，这其实都是与本人甚至几代人的生活环境有关。过日子无非是一日三餐，晚上睡一觉，但一日三餐在哪里吃，晚上在哪里睡，平日有什么额外消遣，才是生活质量高低的差别。
正如一位美食鉴赏家讲的，懂不懂鉴赏美食是一回事，有没有吃过是另外一回事。言下之意是，你可以不在乎五星级酒店的种种设施，你也大可以说如今的经济型酒店一点不比君悦差，但前提是两个酒店你都体验过才行。有些工作可以帮助你不用花费自己的钱就能得到这种体验。
现在想来，这些附加值大概就是我当初没有意志坚决的去接受外资公司的十几万年薪而重回媒体行业的理由吧。外企的工作可以给我体面的工作氛围，却没有办法让陈天桥请我吃鲍鱼；可以迅速的获得因工作熟练而带来的自信心和升迁机会，却没法让我领会不同人们的生活有何不同。当然，更不可能让我每天早上睡到自然醒。 而放弃以前熟悉的领域而选择并不熟悉的成熟媒体，大概就是用话语权来换福利吧，现在我就可以随意的与人讨论商务酒店与五星级酒店的装修风格哪个更觉亲切，以及山东的小吃和成都的小吃有何不同。 所以，年轻人，见识最重要。
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