神马文学网纠缠的人际关系需要沟通的技巧
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 05:50:44
处理好人际关系的30个原则
1.站在对方的角度，
2.主动去适应环境，
3.大方一点。
4.低调一点，
5.不要吝惜你的喝彩声。
6.戒骄戒躁
7.有礼貌打招呼
8.少说言多必失，
9.要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，
12不要轻易许诺。
13.不要向同事借钱，
14.不要借钱给同事，
15.不要推脱责任
16不要在背后说别人好话，
17.避免和同事公开对立
18.经常帮助别人，
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；对人要有情；
21是不是又自负了，
22.要忍耐
23.新圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。要淡然
25.不要发生办公室恋情，
26.会拍马屁，重视沟通
27.资历非常重要。
28.好心不会都有好结果，
29.待上以敬，待下以宽。
30.团队精神
人际沟通的技巧方法
罗斯福说 ：“成功公式中，最重要的一项因素是与人相处。”
交际能力要培养 人际关系要建设，要如何掌握人际沟通技巧呢？
那就是要：真诚、信任、克制、热情。
（真诚）
真诚的心能使交往双方心心相印，彼此肝胆相照，真诚的人能使交往者的友谊地久天长。
（信任）
信任就是要相信他人的真诚，从积极的角度去理解他人的动机和言行，而不是胡乱猜疑，相互设防。
（克制）
克制就是与人相处，难免发生摩擦冲突，克制往往会起到“化为玉帛”的效果。但克制并不是无条件的，应有理、有利、有节 。
（热情）
热情能给人以温暖，能促进人的相互理解，能融化冷漠的心灵。
请——
主动与人交谈
表现真挚与热忱
时常微笑
叫得出别人姓名
表现友善及帮助意愿
对别人表现好感及兴趣
体谅别人的感受
留意服务别人
尊重别人的意见
慷慨赞美别人吧！
沟通的16个技巧
一、讲出来， 闲聊有益沟通
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
三、互相尊重 肯定的评价
四、绝不口出恶言
五、不说不该说的话
六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
七、理性的沟通，八：主动和别人打招呼
九、承认我错了
十、说对不起！
十一、让奇迹发生
十二、「爱是最伟大的治疗师」。
十三、等待转机
十四、耐心 ，淡然大度，
十五、智慧的 投其所好
十六，主动参与活动
沟通法则
沟通失败的根本原因在于，缺乏对沟通实质和目的的了解。所以非常有必要了解彼得·德鲁克提出的有效沟通的四个基本法则。
法则一:沟通是一种感知
法则二：沟通是一种期望
法则三：沟通产生要求
法则四：信息不是沟通
1.站在对方的角度，
2.主动去适应环境，
3.大方一点。
4.低调一点，
5.不要吝惜你的喝彩声。
6.戒骄戒躁
7.有礼貌打招呼
8.少说言多必失，
9.要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，
12不要轻易许诺。
13.不要向同事借钱，
14.不要借钱给同事，
15.不要推脱责任
16不要在背后说别人好话，
17.避免和同事公开对立
18.经常帮助别人，
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；对人要有情；
21是不是又自负了，
22.要忍耐
23.新圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。要淡然
25.不要发生办公室恋情，
26.会拍马屁，重视沟通
27.资历非常重要。
28.好心不会都有好结果，
29.待上以敬，待下以宽。
30.团队精神
人际沟通的技巧方法
罗斯福说 ：“成功公式中，最重要的一项因素是与人相处。”
交际能力要培养 人际关系要建设，要如何掌握人际沟通技巧呢？
那就是要：真诚、信任、克制、热情。
（真诚）
真诚的心能使交往双方心心相印，彼此肝胆相照，真诚的人能使交往者的友谊地久天长。
（信任）
信任就是要相信他人的真诚，从积极的角度去理解他人的动机和言行，而不是胡乱猜疑，相互设防。
（克制）
克制就是与人相处，难免发生摩擦冲突，克制往往会起到“化为玉帛”的效果。但克制并不是无条件的，应有理、有利、有节 。
（热情）
热情能给人以温暖，能促进人的相互理解，能融化冷漠的心灵。
请——
主动与人交谈
表现真挚与热忱
时常微笑
叫得出别人姓名
表现友善及帮助意愿
对别人表现好感及兴趣
体谅别人的感受
留意服务别人
尊重别人的意见
慷慨赞美别人吧！
沟通的16个技巧
一、讲出来， 闲聊有益沟通
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
三、互相尊重 肯定的评价
四、绝不口出恶言
五、不说不该说的话
六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
七、理性的沟通，八：主动和别人打招呼
九、承认我错了
十、说对不起！
十一、让奇迹发生
十二、「爱是最伟大的治疗师」。
十三、等待转机
十四、耐心 ，淡然大度，
十五、智慧的 投其所好
十六，主动参与活动
沟通法则
沟通失败的根本原因在于，缺乏对沟通实质和目的的了解。所以非常有必要了解彼得·德鲁克提出的有效沟通的四个基本法则。
法则一:沟通是一种感知
法则二：沟通是一种期望
法则三：沟通产生要求
法则四：信息不是沟通