这些道理不懂，你注定就是穷打工的命!——愤青别看 - ※首席职场 - 世界经理人社区 :世...

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　一、一定要清楚自己未来的目标是什么( z, l+ O$ }  _/ u4 d  T& l5 J
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　　很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……
. 而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，只是帮助我们了解个人性格的一个手段。至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道!同时，每个人成长经历不一样，职业价值观不一样，即使是同样的性格，职业规划的成长路径也肯定不一样!因此，做不到一对一的量身定制式的职业规划，是没有价值的!那种做一套测试题就得出结论的职业规划，根本就没有任何针对性和指导意义!一个成功的职业生涯规划，要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素等各种情况进行综合考量，同时，还要结合咨询师丰富的职场实战经验，才能得出具体的结论。再者，搞测评的人往往都是所谓“专家”，而国内的专家都是做研究的，根本没有任何职场实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战性的职业生涯规划?同时，成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，会受到各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，有什么优势，如何发挥;有什么弱势，如何弥补;容易犯什么错误，如何规避;如何构建自己的知识体系;如何设计自己的职业成长路径，等等，都是在规划范围之内的。而这些，如果没有进行一对一的、量身定制式的专业性指导，这种规划就是脱离实际的、没有实际价值的。正因为如此，第一职场论坛的“教练式”职业生涯规划才这么受欢迎。你向哪个方向走，一定要明确。如果现在不明确，恐怕未来几十年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生!
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　　记住：有了规划，不一定能够成功;但没有规划，一定不会成功!- `5 c( g8 A- S  ^
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　　二、能力固然重要，但并不能代表全部$ x% g: c" z* _7 Q
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　　这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的同学和公务员同志要注意了);有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他;而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。% u+ i6 k7 k2 e) M

1 F* s' b; k! z( D　　在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有些同学而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈，拍马屁也有拍马屁的艺术，不一定全是“讨好”或“诌媚”。中国有句成语，叫“外圆内方”，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。真正的高手，三教九流皆不在话下。! e0 I2 p( P* u, Z# j0 z6 H8 K3 |2 d8 g
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　　学会欣赏和赞美，别人也会对你抱之以鲜花和微笑。0 f0 B& _( \. X
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　　三、要有足够的“亮剑”资本4 T; o: {: {4 g! |8 M

% Q2 W- \; A8 n  b+ ~$ |3 X　　有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么?对于很多已经身在职场的同学而言，你晋升的资本又是什么?% A3 D9 G! ~: T
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　　人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。# O4 u; \# a& X: z- ^
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　　既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的同学而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!
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  C6 l* e8 k/ Y- H8 M* `　　五、要保持一种“空杯心态”9 b( L2 Z, z, `8 Z" H8 n* p( [0 b
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　　给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几?后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒?”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢?”
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　　禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
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　　我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔•盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨!
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% \8 @7 x9 U( q( p! |2 Y) {　　对于刚刚步入职场的同学而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。, D' R+ ^" r. v( H. i% s6 z
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　　六、要懂一点做人的常识
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　　职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
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$ U+ M; {* x; ]9 i+ D' ?　　我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条： 1、严于律己，宽以待人。你和同事之间闹过不愉快吗?在批判别人的同时，你是否深刻地反省过自己?工作出现问题的时候，你是否把责任往别人身上推过?有人向你提出不同意见时，你是否能够坦然接受?面对别人的指责，你是否曾经微笑着予以回应?人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的同时，你是否敞开胸怀接纳过别人?“忍一分风平浪静，退一步海阔天空。”出现问题时，如果大家都能够怀着一种宽容的心态，又有什么问题会出现呢?很多人不知道“严于律己，宽以待人”的道理。正是因为很多人不知道，于是懂得这个道理的人就很容易走向成功。宽大的胸怀会让你积累很多的人脉，得到大家的尊重;当你需要帮助时，大家也乐意伸手。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态;感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志;感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧;感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”
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　　2、学会倾听。生活中我们往往会主动寻找倾诉对象，做一个倾诉者，而回避做一个倾听者。在人与人的交往中，倾听是一个不可缺少的方面，有时它甚至比交流还要重要。学会倾听，能修身养性，陶冶性情;学会倾听，能博采众长，弥补自己考虑问题的不足;学会倾听，能使人萌发灵感，触类旁通;学会倾听，能养成尊重他人的良好品质，创造一个良好的人文环境;学会倾听，能体会一种默默无语的关心和体贴，赢得亲情、爱情和友情;学会倾听，还能在矛盾激化时，让对方从另一个角度重新认识自己，打开僵持的局面……; H- \# E8 A. o* X
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　　学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听!无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。% a6 A4 O# z* }: Y1 G
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　　3、诚实守信。诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才能建立良好的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但那种短视的行为，会让你慢慢失去很多东西。学会尊重别人，信守承诺，尽量去帮助别人，宽待他人，都可以提升你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过时。
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　　总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人!
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　　七、要学会遵守游戏规则8 ^  ~" A( z. a) y" _
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　　我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章?因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿!很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如：上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资;你立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停。
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　　在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢?当然是老板，各种利益也偏向老板!身在职场的你，一开始肯定看不惯这种现象，但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权(更有许多多年以来自然形成的潜规则，你更是无法改变)。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉?如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
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  {+ `2 S) G" `　　记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”0 i' D/ g) B2 P8 n+ _; u

8 m9 X' Z% n' W1 r　　八、行动远比说话更重要，空谈家绝不是好的实干家( Q4 o" S( B% {- q: Q( f: t1 {% ^3 ?

5 N6 T2 P1 d7 g0 k+ q　　看到这里，大家对以上的内容大概有三种反应：
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　　1)、感觉非常有道理，会认真反思，积极行动;
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$ M' O' i  g) r　　2)、这些道理不用你说我也懂，纯粹是“废话”;
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' m& c% n; T* Y+ L% b1 a　　3)、感觉道理都懂，但心生疑问：真正做到的又有几个?
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5 ~" ]$ q  L4 C0 a+ K+ b, D0 E　　如果你是第一种反应，我衷心地祝愿你通过努力获得成功;如果你是第二种反应，我希望有机会能够聆听你的高见，因为你把道理都看“破”了;如果你是第三种反应，我只有把李敖的一句话送给你，“前进的理由只要一个，后退的理由却要一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。”
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6 s: a, y1 P% [* J6 f! y0 S　　有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。/ v1 z1 F( a. P' Y5 j. Z
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　　正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动!”! i3 m  B* ]3 ^: e% m& F

8 s, z" e% z; P2 L　　九、机会只垂青有准备的人: f+ s0 [0 P+ g& v. \9 w- v/ `

+ k# j! V: f9 C/ G　　无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。& x% H- O8 V7 i8 Q4 u

6 x6 Q- V5 a4 a　　当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
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7 o1 V' L2 G' K; Y( Y　　有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。
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　　李嘉诚先生曾经写了一首诗激励他的员工，发人深思，读了之后，感慨颇多。我把它放在这里，希望与大家共勉!
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1 u9 i* N* O& |) V　　当你们梦想伟大成功的时候，% a/ g" r) T1 R# |: h: E
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　　你有没有刻苦的准备?
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　　当你们有野心做领袖的时候，& u  Q% I6 W% H4 U! A
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　　你有没有服务于人的谦恭?% K& B: |* u+ s$ B& |1 V

2 k* }3 z+ d1 q- \　　我们常常都想有所获得，
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　　但我们有没有付出的情操?
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2 D: |2 Z/ F: H' `  N　　我们都希望别人听到自己的说话，
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4 P9 _& t& b0 V( z7 b( I  V　　我们有没有耐性聆听别人?" X4 h9 W$ e/ J$ z) e" W0 P% x

2 g0 U% Y! r- t　　每一个人都希望自己快乐，
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　　我们对失落、悲伤的人有没有怜悯鲜花?
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　　每一个人都希望站在人前，- ]$ W! l1 i5 X* i' _  r
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　　但我们是否知道什么时候甘为人后?
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$ S& ?1 b" ?/ N6 t$ B7 D　　你们都知道自己追求什么，
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　　你们知道自己需要什么吗?7 [5 a  o! U( O$ z" D( f

/ ?4 I: _1 x: u: q" r　　我们常常只希望改变别人，8 U% E( j" @) @) b
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　　我们知道什么时候改变自己吗?
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　　每一个人都懂得批判别人，
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/ j" q5 z5 Q; S. Y6 |( u# P　　但不是每一个人都知道怎样自我反省。
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　　大家都看重面子，! K- Z8 S0 `6 ~0 f# j

3 e- m7 {7 m% K+ w  ?　　大家都希望拥有财富，5 d# `  [8 Z6 l8 u
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　　但你知道财富的意义吗?5 b* C- M. V2 _# @! {' G

: w) W1 O6 V! F. S  P0 i6 o　　各位同学，相信你们都有各种激情，
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, |8 T: X. s' j" Z6 n　　但你知不知道什么是爱?2 @, U7 G) X3 o

% R* }# t$ L/ S/ a% v5 N　　以上是本人多年工作的切身经验，希望对大家有所帮助。这篇文章的原形今年6月份最初在网络上发表时，引起了强烈的反响，有据可考的转载数量就超过14万次，天涯单帖的点击率超过20万次，网络上的综合点击率估计不下500万次。好几家出版社看到这篇文章，主动联系我出书事宜。针对网友提出的意见，本人又对文章进行了加工与修改，使之更加完善。作为过来人，我真诚地希望在职的朋友们及即将就业的大学生们也能够以一种“空杯心态”看待这篇文章。有时候，过来人的经验是非常有价值的，那是他们用时间和金钱换来的血汗教训。“与君一席话，胜读十年书。”虽然这篇文章不能起到这样大的效果，但对于有些同学而言，相信还是有一定的价值的。
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　　真诚希望看到这篇文章的朋友们，能够行动起来，不图为社会做多大贡献，只求你们能够在职场上发展得更顺利，拿更多的薪水，买得起房子，养得起老婆孩子，对得起两鬓成霜的父母，也就算对得起自己的一生了。