职场潜规则之十

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2021/12/06 13:19:55

职场潜规则之十:别人对你越坏,你要对人越好

 

很多人都信奉一句话——“做真正的自我。”

于是在职场中,新人们好不掩饰自己的喜好,开心的时候就笑,难过的时候就哭,烦躁的时候就发脾气。

别人对你好的时候,你也对人好。别人对你坏的时候,你对人更坏。

这些做法,在表面看来当然没有问题,甚至还是传统教育所推崇的。可如果你身体力行了,时间一久却会发现,自己已陷入职场泥沼。

你对情绪不加掩饰,所以周边的人都知道怎么调动你的情绪,人们可以轻松让你笑,让你哭,甚至让你去对着上司发脾气。

你待人接物也不加掩饰,但你以为好人的,却会背后害你。你大加针对的,更是对你刻骨仇恨,到了最后,职场里竟然没一个人能够团结。

为什么会这样呢?

因为你们将职场看做寻常生活,把职场里的人都当成了朋友,所以才想做真正的自我,不想去掩饰。

但职场中交流的是利益,所有人和你不是朋友关系,而是对手关系。

如果你将职场里的人都看成敌人,就会明白问题所在。不掩饰自己的情绪喜好,就会给敌人利用的机会。

对人过于好,会令敌人伪装成朋友害你。对人过于坏,会给自己树立难以估量的仇敌。

总之,你是在群兽伺立的地方,身边是随时把你吞下肚子的敌人,如果你做真正的自我,就会露出破绽,让人有可趁之机。唯有掩饰自己,隐藏自己,才能保得安全。

要在职场上做变色龙,并不是那么容易的,需要循序渐进,而第一步必须做到的,就是学会对人好,尤其是对坏人好。

这是简单而有用的。

 

1、坏人没有坏报

 

俗话说“好人好报,坏人坏报”。但这句话却是广大人民的美好愿望,并不是真的。

我们经常通过新闻看到坏人有恶报的消息,既然能成新闻,自然是少见的。思想家们说“窃钩者诛窃国者侯”。意思是小坏人会受到制裁,可大坏蛋则有大成功。

时至今日也是如此,我们这个世界上,很多成功者品德不一定好。可他们却控制着生活中的各方各面,是驾驭我们的人。

所以坏人有坏报这句话是没有根据,也不合逻辑的。如果真的要分析起来,恐怕坏人有好报,好人有坏报才对。

昔日中兴国度,呕心沥血的曾国藩、李鸿章等人被历史诬为卖国贼。而真正的汉奸、抛妻弃子的胡兰成却带着大文学家帽子安然老去。世界是不公平的,品德拯救不了哪个人,所谓天道更是难以作用到每个人的身上。

当你明白坏人往往有好结果这个事实,就应该懂得,是不该去得罪他们的,谁会傻到去得罪自己将来的上司呢?

再没有远见的人,也应该看到这一点。

 

 

 

2、别人对你坏,并不一定是恨你。

 

别人对你坏,是在恨你么?

这一点很值得注意,因为别人对你好坏,和他恨不恨你是无关的,只在于对方本身的性格。

有些人性格恶劣,无论对谁都是很差的,这不代表他恨谁,而是无差别对待。恰恰相反的是,如果哪一天,这个对谁都很坏的人突然对你好了,那才是可怕的事情,可能从这天起,他就恨你了。

新人们进入职场,一旦遭遇别人对他不够NICE,就开始忐忑,感觉自己是得罪了人,别人拿自己当敌人了。

其实并非如此。因为人家对你坏是无需理由的,对你好才需要理由。

所以,当别人对你恶劣时,不用太紧张,更不要因此记恨(记住是可以的)。考虑到对方一视同仁,自然有其他同事去对付,就不用费自己的精力了。

在面对一个不友善时,要分清楚究竟是为什么。如果是对方习惯性恶劣,那就不需要理会。如果是你侵犯了他的利益,占据了他的地盘,就要小心了。如果你和他有相互不可能共存的利益牵涉,那你们就是天然敌人,他是恨你,而不是对你坏。

不同的情况,不同的处理。恨你的是不可调和,只有战斗,但对你坏的却不一定,别让他发展到仇恨。

 

 

 

3、人越坏,你需要对他越好。

 

为什么别人对你越坏,你就要对他越好呢?

这句话看起来,就像是受虐狂,可在职场上,只有受虐狂才能成功。

正如上面所说的,一个人对你坏,并不一定是他恨你,而是因为对方性格就是那么恶劣。

而一个坏人,却往往会有好结果,他以后可能会爬的很高,成为你的上司,甚至是行业的领袖。你能避过他一时,却不一定能避过他一世。

别人得罪了你,如果你反过去也得罪他,那么这件事情就会升级成仇恨。而仇恨是难以消弭的,只有一方败亡才能解决。

如果别人对你不好,而你对他好,那么这只是他得罪你,你没有得罪他。

记住之前所说的——得罪人是有成本的。

他得罪你,迟早会付出成本,你没有得罪他,自然不需要付出任何成本。

从表面看,是他欺负你,他对你坏。可长远来看,他为自己埋下了一颗仇恨的种子,你却没有。

所以以德报怨,会令你占很大的便宜。

值得注意的是,这绝不是从前别人所说的“以德报怨”,我们只是以德为策略,去处理对你不利的人。而一旦未来你真的掌权,完全没必要再用德去回报。

 

 

 

4、有限度的受欺负,有节制的抵抗。

 

有人会问,别人对我越坏,我对人越好,那会不会对方越来越坏,我受的委屈越来越大。

有这个问题的存在,这就是面对问题用技术处理或者艺术处理的事情了。

之前说“以德报怨”,有些人就意味,在任何时候,任何情况下,都要任劳任怨,随便人欺负都不吭声。

如果你这么做,那就太机械化了。任何一个技巧,都是随着事情的变化而变化的。

譬如对方跟你之间是有利益牵涉的,那么他对你坏就是有缘由的,单纯的以德报怨并没有作用。再譬如,对方和你是仇敌关系,那么你们之间就只能不死不休,绝没有什么情面可讲。

就算是对方只是单纯的对你坏,你在对人好的时候,也是视情况来掌握分寸的。

以德报怨是老传统,是真的做老好人,那是活该受欺负的主。而我们所做的,却是自己掌握尺度,以保障利益为大前提。

我们对坏人好,是为了保障将来大利益,为了不付出得罪人的成本。但如果对方的欺负,已经令我们损失大量利益,甚至难以承受时,那就不应该再忍,应该寸土必争。

从不赞成一受欺负就反戈一击,但更不赞成毫无限度的受欺负。人应该保护自己的利益,那才是你混在职场,受尽委屈的原因。

若连利益都被欺负的没有了,那就没有忍的必要。

但是反击和抵抗,也必须是有节制的。只要没有撕破脸,没有成真正的仇敌,就不应该率性妄为。

一般来说,把对方打死都是很难的,而最好的办法是用势压人,只需令对方知道厉害就可以。有经验的人,对付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,让对方知难而退就可以了。

既做了抵抗,又没有彻底决裂,尺度的把握,才是职场中的难点。

 

 

5、不是不报,时候未到。

 

最后要明确,这条潜规则和“以德报怨”之间的区别。

“以德报怨”是典型的老好人哲学,是东郭先生以身喂狼。你毫无节制的忍让,没有原则的对别人好,绝对不会令别人对你仁慈。

通常,对方一边占着你的便宜,一边还耻笑你是笨蛋。所以在做这种老好人时,你失去的不仅是利益,还有尊严。

在职场中,人是不能没有尊严的,你失去利益还可以弥补,失去了尊严就彻底丢掉未来,或许没尊严的人也能靠抱人大腿活的很好,却再也不能达到顶级的高度。

你要守住自己的底线,有节制的抵抗,但不要过分与恶人为敌。

这种消极抵抗并不是永久的,也不是僵硬不改的。

这是和“以德报怨”的最大区别。传统教育是让你忍让一辈子,无论你拥有什么,站在什么位子上都要忍别人。

而我们所讲的,却是在弱势的时候忍,强势的时候就无须再忍。既是“不是不报,时候未到。”

之前说过,得罪人是有成本的。当别人对你不好,就是得罪了你。规则如此,就应该让对方付出成本。

在你弱势的时候,考虑到自己尽量不树敌,所以别人对你坏,你反而对人好。可当你到了高位,掌握了大量资源,可以控制别人时,如果还要一味忍让,甚至以德报怨,那就是啥了。

对方得罪你,就应该尝到后果,这是利益世界的规则,也是当初你忍让的回报。

若没有这一天,你为什么要苦苦忍耐呢?

千万别当一辈子的老好人,这比做一辈子恶人还要糟糕。因为恶人就是专门吃老好人的。

只有隐忍、等待、反击。这才是职场中为人处世的三部曲。

 

 

 

案例:

 

这几个月,A公司华东销售大区可谓坐过山车,大起大落,令员工们大呼吃不消。先是拿下了“好人家”的独家渠道合作,令公司士气大振,鲜于成为风云人物。可随后局势逆转,“好人家”分拆上市的计划,又让A公司跌入谷底,鲜于被打成过街老鼠。就在所有人以为,A公司这次在劫难逃时,张宇却突然杀出来,挑起一切担子,甚至写下军令状,要在一个月内解决危机。

没人相信张宇真的能做到,可一个月后,张宇却将黄陵华的宁夏医工并入公司,完美的解决了问题。

于是鲜于彻底落入谷底,张宇却成为华东大区的英雄。当初张宇定下军令状时,副总监曾说过,只要他能做好,就可以满足张宇一个要求。

而如今,正是论功行赏的时候,大家都在揣测,立下盖世功劳的张宇,会向总公司提出什么要求。

有些人说,张宇会要钱,至少得让公司奖励一辆A4,这个说法很快就被否定,张宇从哪个角度都不是个贪钱的人,换成鲜于倒是可能。

还有人说,张宇会要求重回总公司。但仔细一想也不太对,因为一年前,张宇是自动要求来华东的,没理由不升职就回去。

讨论来讨论去,最终意见都集中到一点,那就是升职。

人就是这样,在公司里不是为了升职,就是为了加薪,既然张宇对钱没要求,那就只有抓住权力了。

恰好这时候鲜于闯下大祸,总公司也斟酌着给予处分。如果张宇在这时候提出要求,把鲜于边缘化,而张宇自己则扶正成为大区总经理,可以说是顺理成章。

这个合乎逻辑,又可能性极大的猜想一提出来,就获得大部分员工的赞同。私底下,大家传来传去,都说张宇会是新任总经理,而鲜于则铁定走人。

流言一多,就众口铄金。搅得小西区的主管们人心惶惶,高层几个窝在鲜于办公室里想辙,而小人物却开始对冯晖和王小峰示好,希望能引荐跳到张宇这边来。

没多久,总公司便开始论功行赏,副总监摆出姿态,要张宇自己提要求,并公开说了,只要不离谱,都可以实现,而升职加薪之类,都不算是离谱的事情。这等于在鼓励张宇,让他把话给说出来。

恐怕连鲜于自己都觉着,这回是死定了,完全没有回旋的余地。

可谁料到,张宇竟发了一封邮件给总公司,既没有说升职,也没有要求加薪,其中所提的要求只有一个,那就是鲜于继续做华东销售大区总经理的位置。张宇言明,华东区域正处乱时,这个关键点上高层人事变动,必然影响士气。考虑大局,他希望总公司能够考虑,让鲜于继续履行总经理职务。

这封信原本是秘密发给总公司三位总监的,可后来不知怎的流传了出来,搞得公司内人人皆知。

众人都是震惊不已,觉着张宇太傻了,立下这么大的功劳,不给自己捞些好处,反而还要保鲜于。

鲜于和张宇可不是一路人,在之前,鲜于动不动就打压张系人马,把他们都给逼到墙角了。虽然说不上有仇,但关系肯定是不睦。

有这一层在,张宇还竭力帮忙,那不是以德报怨么?

别人想不通,冯晖更是想不通。他做为铁杆的张系人马,这次本打算也能鸡犬升天。可谁料到,张宇最后却把好处给了鲜于,简直就是东郭先生救狼,最后非得被狼咬一口不可。

张宇却不以为然:“鲜于这种人,肚量狭小,嫉妒心强。你不得罪他,他都要对付你,若是得罪了他,以后还不晓得会怎么样。”

冯晖:“可这次你占上风啊。”

张宇摇头:“这次只是稍占上风,还远远没有到彻底压倒鲜于的时候。就算我提出来要做大区总经理又怎么样?总公司会让鲜于滚蛋么?不会的,他们会让鲜于做副总,继续制衡我们。”

冯晖本来聪明,一点就透:“我知道了,现在还不是彻底打垮鲜于的时候,与其得罪他,还不如继续与他周旋,再找以后的机会。”

张宇不置可否:“就算鲜于继续当这大区经理,可他的气势已经没有了,在公司里,这次闯的祸就是个污点,一直都会跟着他,以后都很难再翻身。”

冯晖:“其实这次压过他也没什么,我就不信鲜于还能东山再起。”

张宇:“宁得罪君子,不得罪小人,鲜于纵横职场这么多年,挤走了好几拨人,不能不防啊。更何况我不做总经理,其实还另有道理。”

冯晖不解:“这还有什么道理。”

张宇神秘兮兮的:“天机不可泄露。”

 

天机虽不可泄露,但时候到了,有心人自然会知道。

张宇的邮件上发后,估计也引发总公司高层的震惊,上面迟迟没有回复,直至一个多月后,处理意见才批复下来。

张宇通令表彰,管理奖提高10%。鲜于则是严厉警告,扣发三个月的奖金。表面上一赏一罚很明确,但实际上,却没有提任何职位的事情。鲜于继续做他的总经理,张宇还是副总,两人位子没有互换。

从这结果来看,总公司是接收了张宇的提议,确保销售大区稳定,继续让鲜于戴罪立功。

这个处理意见下来,鲜于那系人马算是松了一口气,他们怎么也没想到,居然有死里逃生的一天。而公司上下的人,却都在嘲笑张宇是个傻瓜,这么好的机会都不抓住。

逃过一劫后,鲜于虽然不见得有多感恩,但伸手不打笑脸人,他再坏也没法子继续整张宇,要不然,公司上下的舆论就会非常不利。所以在公司中,两位总经理的关系顿时和睦起来,遇到什么事情,鲜于也不再专断独行,开始和别人商量,手中也分了不少工作给张宇做。

如果事情只是这么结束,那未免也太小看张宇此人。那毕竟是职场上久经磨练,就算冯晖这种天才也敬服的人。

大约两个月后,宁夏医工的合并正式完成。两个公司变成一个,两套班子当然也整合成一套。

这就带来一个问题,黄陵华和老拉两个高层,应该如何安排呢?黄陵华是宁夏医工的老板,至少也和鲜于一个等级,但总经理位置只有一个,总不能再来一出争皇位吧。

就在大家议论不休的时候,总公司又下达任命令,决定在华东大区新设立总监之位,与总经理平级。而黄陵华顺理成章的出任大区总监,单独带一个团队管理连锁销售的业务,以后所有的连锁店、药店、卖场终端,都归黄陵华管。

如此一来,刚刚平静下来的华东大区又乱开了,一个公司里出现双巨头,而且还是并级的,这到底谁听谁的啊。更何况那两个巨头还是刻骨铭心的死敌,绝对没有共存的可能性。毫无疑问,任命令下达的那一天,就是新一场恶斗的开始。

风闻这个消息,冯晖对张宇的佩服真是五体投地。恐怕张宇早在几个月前,就已经计算到会有双巨头这部棋,所以力拒当总经理,一来卖个人情给鲜于,日后好相见。二来等黄陵华上位后,可以让鲜于冲在前面去斗争,这样张宇又可以在新一轮恶斗中置身事外,保障自己的安全。

在职场中,最后的赢家永远不是一直在斗争的人,而是活的最久的人。