神马文学网上街区纪委坚持把好“五关”提升公开招聘工作公信力
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/18 17:34:34
近年来，郑州市上街区纪委积极服务人才战略的实施，主动参与区属单位各种人员招聘、录用工作，充分发挥纪检监察作用，严格把守重要环节关口，实现了招聘工作的公平、公正、公开，提升了选人工作的公信力。
一是把好资格审查关。由纪委派员与用人单位商定招聘人员报名资格的具体标准，详细列举相关可行的适用情形，增强实际工作的可操作性。现场报名时有纪委工作人员参与把关，重点对报名人员年龄、户籍、学历、学位、专业、特长、有无受过刑事处罚、纪律处分或正在接受组织处理等情况加大审查力度，对于认定不符合报名条件或勉强符合条件的，纪委人员要参与审核并发表意见。同时要将资格审查切实贯穿始终，发现提供虚假资料的，要有纪委工作人员参与，共同决定是否取消报名参考资格。
二是把好试卷保密关。试卷的命题在纪委工作人员的现场监督见证下，统一从郑州市考试中心题库中随机抽取。在考前24小时纪委派员参与整个取卷过程，确保试卷交接运输时的密闭完好。统一封存相关接触试卷人员的手机等通讯工具，实行专人集中管理。人不离卷，卷不离人，使试卷始终处于可视范围内。填写看卷日志，记录相关信息，确保开考前试卷的安全性与保密性。
三是把好考试核分关。在笔试环节，派员参与评分标准的统一制定，尤其是对于主观题进一步细化评分知识点，见点给分，分值对应，并实行两人双核的办法，减少评分的随意性。采取改分、汇总分和统计分相分离，强化环节上的监督，确保成绩计算的精准。在面试环节，派驻2名纪委工作人员进行现场监督，实行独立于现场计分小组的核分办法，加强现场即时性监督，纠偏纠错。现场接受考生质疑，对于打分偏高或偏低的评委，有权要求对其评分依据作出解释。
四是把好成绩公示关。提前公示成绩公布的时间、地点、方式，督促招聘录用人员名单与成绩的及时发布，防止无故拖延或久拖不决，消除各种怀疑。构建对招聘录用工作质询投诉的平台，开通24小时电话以及网络在线留言，主动搜集录用招聘活动中的违法违纪线索，合理解释各种疑问，尤其是及时平息各种有损招考公平性的各种谣言，保证涉考信息发布渠道的畅通无阻。
五是把好选任录用关。由纪委工作人员统一提供参考人员在资格审查、笔试面试、成绩公示等环节举报投诉的各类信息，重点梳理排查有无拟公示人员涉及，对于有涉及的考生，及时提出，并对信息真实性进行核实，情况失实的，要做出说明，情况属实的，要着重指出，并及时向主要领导汇报，同时要提高处置工作效率，防止影响招聘录用的进度。公布录用名单后，继续接受群众的举报、投诉，对于查证属实涉嫌违规违纪的考生，实行一票紧急叫停。另外，对于公示无异议的考生实行任前廉政谈话等制度的及时跟上，实现无缝对接，开展廉洁教育，促进廉洁从政。去年以来，全区共有5个事业单位，公开招聘录用了25人，一批优秀人才走上新的工作岗位，期间通过纪委的介入，严格把关，没有发生违法违纪行为，招聘录用工作的透明度与公信力进一步提高。