神马文学网薪资核算制度管理办法2
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 07:21:33
个人日记 2010-04-04 15:14:04 阅读55 评论0 字号：大中小 订阅
六 相关制度
6.1、 《湖南益丰大药房连锁有限公司月工资核算方案》
6.1.1、 月工资组成：月工资＝应发工资－扣除部分
——应发工资：基本日工资×出勤天数+资历工资＋加班工资+补贴（含岗位补贴、职称补贴、资格补贴、外勤补贴、延时补贴、伙食补贴、高温补贴、灰尘补贴、手机补贴及技术补贴等）。
——扣除部分：违纪扣款+商品损失扣款＋社保、医保个人费用＋个人所得税＋其它相关费用。
6.1.2、 资历工资：企业根据员工在公司服务的时间长短支付一定额度的报酬。以每年的元月1日为界，益丰员工（包括管理人员）在公司每服务满一年每月补贴20元，依此递增。
6.1.3、 加班补贴：加班工资采取打包给门店的方式，按公式核算每个门店的加班总额，由门店负责人分配。
——加班工资＝（防损员人数+收银员人数+咨询员人数）×2×日工资+盘点加班工资±其他部门、门店借员所耗加班工资+常规加班工资
——新店开业加班：A、从新店筹备到开业第7天统一补加班费150元；B、从开业后第8天到38天，门店可根据实际加班情况申报增加加班工资。增加额度为：实际加班人数（≤定编人数）×1天×日工资
——每小时加班工资3元。
——加班每次以半小时为计算单位，未满半小时者不计。
——由于工作效率低而引起的加班不计。
——干事级以上员工不发给小时加班费。
6.1.4、 岗位补贴：
——范围：收银风险补贴、值夜班补贴、西药区防损补帖、质管员补贴、司机岗位补贴。
——收银风险补贴根据该门店销售量考核补助：
门店类别
补助额度
普通
刷卡
特大、大店
80元/人
100元/人
中 店
60元/人
75元/人
小 店
60元/店
70元/店
——夜班费根据值班点的面积大小及难度分别补助如下：
门店类别
金额
特大、大店
200元
中店、小店
100元
特定
60元
说明：未按公司要求参与值班的值班点，相应在每月扣除值班补贴。
文件号：YF06121308 版次：A 共 4 页，第 3 页
——一线男营业员综合补帖
补贴对象：门店一线男营业员（不含管理人员）额度：100元/月
——门店兼职设备维护员补贴：额度 30元/店
——门店质管员补贴（根据标准质管部对其考核浮动）
额度： 特大、大店 西药质管员：80元 中药质管员：50元
中、小店 西药质管员：50元 中药质管员：30元
——司机岗位补贴：标准额度 350元/月（行政部给予里程浮动）
6.1.5、 职称、资格补贴：对有药学专业技术职称或资格的员工（不含管理人员）给予一定的补贴，额度如下：
职 称
金 额
资 格
金 额
主管药师
100元/月
执业药师
300元/月
十年以上工龄的药师
100元/月
执助/从业药师
30元/月
十年以下工龄的药师
30元/月
医学专专业技术职称或资格的补贴在工资中体现。
6.1.6、 手机补贴：手机补贴分为月工资补贴和凭票报销二种形式。
——月工资手机补贴：手机补贴在30元（含）以内在月工资中补贴。
——凭票报销：有凭票除去座机费后实报80%和限额范围内报销二种方式。
——具体详见行政部制订的《手机费报销管理制度》
6.1.7、 派谴补贴
——因工作需要，由总部派谴到非首招地（第一次定向招聘地点）和非居住地（以夫妻居住地和父母居住地为准）给予派谴补贴，额度为：员工级：30元/月；干事至主管级：50元/月；部助级及以上：80元/月。
——以下情况不享受该补贴：A、个人申请，非公司需要的调动；B、异地工作地点为总部。
6.1.8、其他补贴
——特殊岗位高温补贴：月份：每年度的七、八、九月；对象：食堂、中药炮制房、西药仓库部分岗位。额度由部门申请，经理室决定。
——延时补贴：指门店设于县城集镇且不能实施两班倒的门店给予一定的补贴。额度由部门申请，经理室决定。
——伙食补贴：指公司没有解决就餐问题的门店，公司在月工资中按工作时间给予每天1餐、1.5餐或2餐的伙食补贴。
——灰尘补贴：部长助理以下级别享受，中药仓库人员，根据岗位的不同区别补贴50-120元，门店中药区每人每月50元。
——技能补贴：物流部数量验收员补贴350元浮动、验收开票员补贴200元、养护员兼职内勤补贴120元。
——外勤补贴：商品部和中药部的采购员在外采购时给予一定的补贴，标准详见财务部《差旅报销制度》，该补贴在差旅费中报销，不在月工资中补贴。
6.2、 《销售奖金分配指导原则》
6.2.1、 门店经理所得奖金为门店员工平均奖金，其中80%拿西药区奖金，20%拿中药区奖金；
6.2.2、 经理助理、兼职助理、物流干事拿西药区奖金，奖金分配比例可在1.0－1.5之间浮动；
6.2.3、 药主办拿中药区奖金，奖金分配比例可在1.0－1.5之间浮动；
——店长奖励基金为销售奖金总额的5%，其开支状况要求公开；
——经批准可不承担销售扣款的人员同样不享受销售奖金。
——举例说明：设A门店：销售奖金总数为： Z；
其中西药区销售奖金为：X；
中药区销售奖金为： Y；
计算方法：店长奖励基金 ＝Z×5%
门店经理奖金 ＝〔Z－（Z×5%）〕÷总人数
西药区实发奖金＝95% X－〔Z－（Z×5%）〕÷总人数×80%
中药区实发奖金＝95% Y－〔Z－（Z×5%）〕÷总人数×20%
文件号：YF06121308 版次：A 共 4 页，第 4 页
6.3、 《中医咨询员薪酬改革方案》
6.3.1、 基本工资项：
——原方案分类两个等级，主治医师及以下职称800元，副主任及以上职称900元。
——现方案增加了一个等级，主治医师以下职称为700元，主治医师为800元，副主任及以上职称900元。
6.3.2、 提成工资项：
——原方案一律提成5％
——现方案按不同的处方案提成由低到高递增
6.3.3、 处方额工资项：
——原方案处方额过7000元者每超过3000元加基本工资100元
——现方案取消该项
6.3.4、 处方额任务项：
——原方案无任务
——现方案增加新进医生试用期3个月，其中第1个月不定任务，第2、3个月定任务5000元，试用期工资组成为基本工资+5％提成（试用期处方额达到5000元者套用正式标准）；试用期满转正后定任务7000元。
6.3.5、 附则：
——公司中医咨询员由中药部联络、招聘初审、沟通、业绩跟进，人力资源部负责招聘核及工资管理，门店实行全方位具体管理。
——新聘中医咨询员前3个月为试用期，试用期间门店认为合格后，转为正式员工。
——中医咨询员因误诊、遥诊（没有和服药人员见面而发出的处方指令造成误诊）、配伍不当（非调配员责任）造成退药、患者投诉、赔款属个人行为，公司不负任何责任，其过失自理。
——中医咨询员应认同公司企业文化，对待顾客应热情主动。
——试用期内第1个月不予安排任务，后2个月处方销售任务为每月5000元，不能完成任务的劝其辞职。
——中医咨询员不得以任何理由将外来处方视为己有，发现抄袭处方者扣中医咨询员100元，扣中药主办50元，由门店收取后交财务部。
——中医咨询员转正后任务7000元,连续三月未完成任务者劝其辞职。
6.4、 《门店厨师工资标准》
6.4.1、 适用对象：门店厨师。
6.4.2、 工资标准：
——门店指标人数范围在0-20人之间，对应厨师工资300元，
对应有灌溪店、西洞庭店、德山店、新六村店；
——门店指标人数范围在21-35人之间，对应厨师工资350元，
对应有东红店、步行街店、津市店、紫桥店、红旗店；
——门店指标人数范围在36-40人之间，对应厨师工资400元，
对应华容店、南县店、石门店、慈利店、湘乡店、资阳店；
——门店指标人数范围在41-45人之间，对应厨师工资450元，对应有临澧店；
——门店指标人数范围在46-55人之间，对应厨师工资500元，
对应有株洲荷塘店、滨湖店、城西店；
——门店指标人数范围在56-65人之间，对应厨师工资700元，
对应有长沙朝阳店、长沙上大垅店；
——门店指标人数范围在66-75人之间，对应厨师工资800元，对应暂无；
——门店指标人数范围在75人以上的，对应厨师工资900元，对应有汉寿区域。
6.4.3、 说明
——门店厨师工资是依据门店指标人数而定。
——门店指标人数＝门店定编员工人数+导购指标人数。
——门店指标人数有变动时套用对应的指标人数范围的厨师工资。
——省会城市的厨师工资可高套一级标准。
六 相关制度
6.1、 《湖南益丰大药房连锁有限公司月工资核算方案》
6.1.1、 月工资组成：月工资＝应发工资－扣除部分
——应发工资：基本日工资×出勤天数+资历工资＋加班工资+补贴（含岗位补贴、职称补贴、资格补贴、外勤补贴、延时补贴、伙食补贴、高温补贴、灰尘补贴、手机补贴及技术补贴等）。
——扣除部分：违纪扣款+商品损失扣款＋社保、医保个人费用＋个人所得税＋其它相关费用。
6.1.2、 资历工资：企业根据员工在公司服务的时间长短支付一定额度的报酬。以每年的元月1日为界，益丰员工（包括管理人员）在公司每服务满一年每月补贴20元，依此递增。
6.1.3、 加班补贴：加班工资采取打包给门店的方式，按公式核算每个门店的加班总额，由门店负责人分配。
——加班工资＝（防损员人数+收银员人数+咨询员人数）×2×日工资+盘点加班工资±其他部门、门店借员所耗加班工资+常规加班工资
——新店开业加班：A、从新店筹备到开业第7天统一补加班费150元；B、从开业后第8天到38天，门店可根据实际加班情况申报增加加班工资。增加额度为：实际加班人数（≤定编人数）×1天×日工资
——每小时加班工资3元。
——加班每次以半小时为计算单位，未满半小时者不计。
——由于工作效率低而引起的加班不计。
——干事级以上员工不发给小时加班费。
6.1.4、 岗位补贴：
——范围：收银风险补贴、值夜班补贴、西药区防损补帖、质管员补贴、司机岗位补贴。
——收银风险补贴根据该门店销售量考核补助：
门店类别
补助额度
普通
刷卡
特大、大店
80元/人
100元/人
中 店
60元/人
75元/人
小 店
60元/店
70元/店
——夜班费根据值班点的面积大小及难度分别补助如下：
门店类别
金额
特大、大店
200元
中店、小店
100元
特定
60元
说明：未按公司要求参与值班的值班点，相应在每月扣除值班补贴。
文件号：YF06121308 版次：A 共 4 页，第 3 页
——一线男营业员综合补帖
补贴对象：门店一线男营业员（不含管理人员）额度：100元/月
——门店兼职设备维护员补贴：额度 30元/店
——门店质管员补贴（根据标准质管部对其考核浮动）
额度： 特大、大店 西药质管员：80元 中药质管员：50元
中、小店 西药质管员：50元 中药质管员：30元
——司机岗位补贴：标准额度 350元/月（行政部给予里程浮动）
6.1.5、 职称、资格补贴：对有药学专业技术职称或资格的员工（不含管理人员）给予一定的补贴，额度如下：
职 称
金 额
资 格
金 额
主管药师
100元/月
执业药师
300元/月
十年以上工龄的药师
100元/月
执助/从业药师
30元/月
十年以下工龄的药师
30元/月
医学专专业技术职称或资格的补贴在工资中体现。
6.1.6、 手机补贴：手机补贴分为月工资补贴和凭票报销二种形式。
——月工资手机补贴：手机补贴在30元（含）以内在月工资中补贴。
——凭票报销：有凭票除去座机费后实报80%和限额范围内报销二种方式。
——具体详见行政部制订的《手机费报销管理制度》
6.1.7、 派谴补贴
——因工作需要，由总部派谴到非首招地（第一次定向招聘地点）和非居住地（以夫妻居住地和父母居住地为准）给予派谴补贴，额度为：员工级：30元/月；干事至主管级：50元/月；部助级及以上：80元/月。
——以下情况不享受该补贴：A、个人申请，非公司需要的调动；B、异地工作地点为总部。
6.1.8、其他补贴
——特殊岗位高温补贴：月份：每年度的七、八、九月；对象：食堂、中药炮制房、西药仓库部分岗位。额度由部门申请，经理室决定。
——延时补贴：指门店设于县城集镇且不能实施两班倒的门店给予一定的补贴。额度由部门申请，经理室决定。
——伙食补贴：指公司没有解决就餐问题的门店，公司在月工资中按工作时间给予每天1餐、1.5餐或2餐的伙食补贴。
——灰尘补贴：部长助理以下级别享受，中药仓库人员，根据岗位的不同区别补贴50-120元，门店中药区每人每月50元。
——技能补贴：物流部数量验收员补贴350元浮动、验收开票员补贴200元、养护员兼职内勤补贴120元。
——外勤补贴：商品部和中药部的采购员在外采购时给予一定的补贴，标准详见财务部《差旅报销制度》，该补贴在差旅费中报销，不在月工资中补贴。
6.2、 《销售奖金分配指导原则》
6.2.1、 门店经理所得奖金为门店员工平均奖金，其中80%拿西药区奖金，20%拿中药区奖金；
6.2.2、 经理助理、兼职助理、物流干事拿西药区奖金，奖金分配比例可在1.0－1.5之间浮动；
6.2.3、 药主办拿中药区奖金，奖金分配比例可在1.0－1.5之间浮动；
——店长奖励基金为销售奖金总额的5%，其开支状况要求公开；
——经批准可不承担销售扣款的人员同样不享受销售奖金。
——举例说明：设A门店：销售奖金总数为： Z；
其中西药区销售奖金为：X；
中药区销售奖金为： Y；
计算方法：店长奖励基金 ＝Z×5%
门店经理奖金 ＝〔Z－（Z×5%）〕÷总人数
西药区实发奖金＝95% X－〔Z－（Z×5%）〕÷总人数×80%
中药区实发奖金＝95% Y－〔Z－（Z×5%）〕÷总人数×20%
文件号：YF06121308 版次：A 共 4 页，第 4 页
6.3、 《中医咨询员薪酬改革方案》
6.3.1、 基本工资项：
——原方案分类两个等级，主治医师及以下职称800元，副主任及以上职称900元。
——现方案增加了一个等级，主治医师以下职称为700元，主治医师为800元，副主任及以上职称900元。
6.3.2、 提成工资项：
——原方案一律提成5％
——现方案按不同的处方案提成由低到高递增
6.3.3、 处方额工资项：
——原方案处方额过7000元者每超过3000元加基本工资100元
——现方案取消该项
6.3.4、 处方额任务项：
——原方案无任务
——现方案增加新进医生试用期3个月，其中第1个月不定任务，第2、3个月定任务5000元，试用期工资组成为基本工资+5％提成（试用期处方额达到5000元者套用正式标准）；试用期满转正后定任务7000元。
6.3.5、 附则：
——公司中医咨询员由中药部联络、招聘初审、沟通、业绩跟进，人力资源部负责招聘核及工资管理，门店实行全方位具体管理。
——新聘中医咨询员前3个月为试用期，试用期间门店认为合格后，转为正式员工。
——中医咨询员因误诊、遥诊（没有和服药人员见面而发出的处方指令造成误诊）、配伍不当（非调配员责任）造成退药、患者投诉、赔款属个人行为，公司不负任何责任，其过失自理。
——中医咨询员应认同公司企业文化，对待顾客应热情主动。
——试用期内第1个月不予安排任务，后2个月处方销售任务为每月5000元，不能完成任务的劝其辞职。
——中医咨询员不得以任何理由将外来处方视为己有，发现抄袭处方者扣中医咨询员100元，扣中药主办50元，由门店收取后交财务部。
——中医咨询员转正后任务7000元,连续三月未完成任务者劝其辞职。
6.4、 《门店厨师工资标准》
6.4.1、 适用对象：门店厨师。
6.4.2、 工资标准：
——门店指标人数范围在0-20人之间，对应厨师工资300元，
对应有灌溪店、西洞庭店、德山店、新六村店；
——门店指标人数范围在21-35人之间，对应厨师工资350元，
对应有东红店、步行街店、津市店、紫桥店、红旗店；
——门店指标人数范围在36-40人之间，对应厨师工资400元，
对应华容店、南县店、石门店、慈利店、湘乡店、资阳店；
——门店指标人数范围在41-45人之间，对应厨师工资450元，对应有临澧店；
——门店指标人数范围在46-55人之间，对应厨师工资500元，
对应有株洲荷塘店、滨湖店、城西店；
——门店指标人数范围在56-65人之间，对应厨师工资700元，
对应有长沙朝阳店、长沙上大垅店；
——门店指标人数范围在66-75人之间，对应厨师工资800元，对应暂无；
——门店指标人数范围在75人以上的，对应厨师工资900元，对应有汉寿区域。
6.4.3、 说明
——门店厨师工资是依据门店指标人数而定。
——门店指标人数＝门店定编员工人数+导购指标人数。
——门店指标人数有变动时套用对应的指标人数范围的厨师工资。
——省会城市的厨师工资可高套一级标准。