约翰·霍兰德 zhuyaogongxian

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约翰·霍兰德主要贡献
约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型。
霍兰德的职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为,同一类型的劳动和与职业互相结合,便是达到适应状态,结果,劳动者找到适宜的职业岗位,其才能与积极性会得以很好发挥。
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约翰·霍兰德主要著作
《自然系统和人工系统中的适应》Adaptation in Natural and Artificial Systems (1975,1992)(遗传算法开山之作) 《隐藏的秩序:适应性是如何产生复杂性的》 Hidden Order: How Adaptation Builds Complexity (1995) 《涌现》Emergence: From Chaos to Order (1998)