浙江日报

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杭州出台企业社会责任评价体系
用工责任比重最大
记者 李月红 通讯员 高海伟
本报杭州8月31日讯
记者 李月红 通讯员 高海伟
今天记者从杭州市获悉,《杭州市企业社会责任评价体系》正式出台,企业的社会责任履行得如何,有了量化评估指标。据了解,这是全省第一个企业社会责任标准。
《体系》由杭州市企业社会责任建设领导小组联合浙江大学公共管理学院,参考国际通行标准制定。“出台《体系》,将对帮助增强企业市场竞争能力、改善投资环境、应对气候变暖等方面发挥积极的作用。”杭州市有关负责人认为。
《体系》分市场责任、环境责任、用工责任、公益责任四个方面,下设两级指标,共50项。采取评分制,总分1000分。目前,杭州市已确定了不同行业、不同规模、不同性质的200家试点企业,涉及职工20万人。评估结果将于今年11月公布。
记者看到,《体系》中,分值比重最大的是用工责任330分,包含劳动合同履行、工资增长机制、员工发展职业健康等18个指标,甚至细化到发放详细的工资单、组织职工疗休养、外来务工人员有固定就餐地点等。市场责任中,诚信经营最为关键,尤其是建立完善的消费投诉体系以及有无投诉成为重要指标。此外,对企业的社会评价采取加减分及一票否决制。
“企业承担社会责任已经从一种美德,变成一种必须。”万向集团董事局主席鲁冠球认为,企业41年的发展经历,给他最深的感受是:企业危机,往往是因为忽视社会责任而起;企业兴盛,常常得益于对社会目标的推进。为此,企业设定的最新目标是:力争在2019年实现企业日创利润、员工最高收入同时迈进1亿元大关。
据了解,企业社会责任评估每两年由第三方机构根据《体系》进行一次评估,结果为优秀的企业,政府将以适当的政策加以扶持;对不合格的企业将加强监控,并定期对其进行督查。根据要求,到2012年,全市参与社会责任建设的规模以上企业达到80%以上,有50%规模以上企业达到《体系》标准,20%以上的规模企业成为国际认可、国内领先的先进企业。