"五围绕五增强"为企业发展提供坚强组织保证

近年来，中节能（宿迁）生物质能发电有限公司党委，紧紧围绕企业科学发展、和谐发展两大主题，着力加强企业党群工作，打牢企业发展基石，有力地促进了企业持续、健康、和谐发展。公司先后被评为江苏省宿迁市 “文明单位”、“先进基层党组织”，被共青团中央确定为全国首批“青年就业创业见习基地”，公司党建工作经验被收录到“中共中央党校党建教学案例库”。
围绕企业经济中心抓党群工作，强化效益意识
公司党委坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，不断增强党群工作为经济工作服务的超前性、主动性和有效性，跳出“就党群抓党群”的圈子，创建“围绕经济抓党群、抓好党群促发展”的工作模式，把工作的着力点放在支持和促进企业发展上来，把党群工作的作用体现在企业的经营管理之中。努力做到把握规律，超前谋划，源头参与，全方位服务，全过程保证，使党群工作与生产经营紧密融合，促进企业全面协调可持续发展。公司党委把研究经济效益、成本控制和预算管理作为新课题，通过开展物料定额控制、成本指标分解、任务指标考核、员工收入与工作绩效等一系列的工作，进一步强化干部职工“追求经济效益最大化”的意识，要求党群组织骨干成员争做增收节支、增产节约的模范，争做努力提高经济效益的生产工作先锋。
2009年1-10月份，公司共实现发电量13906.62万千瓦时，上网电量12222.28万千瓦时，提前两个月超额完成全年的生产任务指标，实现销售收入7182万元，利润461万元，纳税1031.6万元，节约标准煤11万吨，减排二氧化碳9万吨，促进地方农民增收5000多万元，取得了良好的经济效益和社会效益。
围绕人才强企战略抓党群工作，强化发展意识
公司坚持党管人才，深化人才强企战略，不断增强职工的创造活力和企业的持续发展能力，企业技术创新和人才引进工作成绩斐然。由公司党委牵头组织，鼓励职工开展技术创新活动，2009年在企业技术改造过程中共组织申报了11项专利，其中已有1项实用新型专利被国家知识产权局授权，有10项专利申请被国家知识产权局受理。
在企业人才引进方面，2008年度公司3名科技人员入选省“苏北发展急需人才引进专项资金”，另有3名科技人员入选市政府“工业发展专项政策资金奖励（人才引进类）”。2009年，公司引进的浙江大学教授方梦祥、余春江（团队）被宿迁市人才工作领导小组确定为“宿迁市百名创业创新领军人才集聚计划”首批引进人才，并获得市政府资助启动资金100万元。今年，公司被宿迁市人才工作领导小组表彰为“宿迁市百名创业创新领军人才集聚计划首批人才引进工作先进单位”。
围绕管理体系建设抓党群工作，强化纪律意识
完善的公司管理体系可以提高企业的规范化程度，保证企业各项工作的快速推进。公司党委适应建立现代企业制度的要求，改进党群组织发挥作用的途径和方式，积极参与企业各项管理体系、规章制度的制定和监督实施，把建立完善企业规章制度和岗位职责等作为工作的重点，针对管理过程中的新情况和新特点开展党群工作，充分发挥党群组织的工作优势和教育引导管理作用，促进了企业始终坚持以人为本，努力建设讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的领导班子，高标准、严要求，严爱结合带队伍，使现代企业制度建设与加强改进党对企业的核心作用相互促进，相得益彰。
公司党委经常深入开展党规党纪教育，运用正反两方面典型开展示范教育和警示教育。针对经营管理的薄弱环节，完善规章制度，提高管理水平和效益。积极开展“党员先锋岗”、“青年文明岗”、“巾帼示范岗”、“岗位技能练兵”等活动，加强对党员员工的教育和管理，要求所有党员和群团组织骨干做遵章守纪的模范、争先创优的楷模、敬业奉献标兵，做到党员身边无违章、党员身边无事故，通过党员和骨干先锋模范带头作用的发挥，带动公司员工遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律等良好氛围的形成。
围绕企业文化建设抓党群工作，强化人本意识
公司党委加强对企业文化建设的领导，准确把握企业文化定位，做到化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量，营造良好氛围，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，以持续提升职工素质、培养知识型员工为目标，建立具有时代气息、健康向上的企业文化。认真落实党的“依靠”方针，把职工作为企业发展主体和动力，全方位地凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，大力倡导“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”的团队理念，用事业的舞台、发展的空间激励广大员工做好本职工作，把精神力量凝聚到干事创业上来。
公司党委坚持严格实施劳动法、工会法、公司法、劳动合同法，创造性地深化厂务公开，完善集体劳动合同，按时足额缴纳养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等各项社会保险金以及住房公积金，购买置班车接送职工上下班，保障职工劳动、休假、获取劳动报酬和加班工资的权益。针对企业离市区较远的实际情况，想方设法丰富员工的业余文化生活，配备了篮球、排球、乒乓球、台球、羽毛球、卡拉OK等体育娱乐设施,定期开展文娱活动，活跃职工业余文化生活。公司作为宿迁市宿豫区青年联谊会副理事长单位，还针对职工五湖四海、未婚青年较多的特点，经常组织他们参加联谊活动，为他们扩大交友范围，增进与外界的交流沟通提供平台。2009年公司被表彰为“和谐劳动关系模范企业”。另外，公司党委还热心社会公益事业，先后为汶川地震灾区、全区孤残留守儿童等捐款近百万元。
围绕安全生产抓党群工作，强化责任意识
在安全生产工作中，企业党委健全和落实思想政治工作保障体系，认真贯彻安全生产方针，严格执行安全生产法、环境保护法、消防法等法律法规，强化“细节决定安全，安全铸就和谐”核心安全理念，“宁听骂声，不听哭声”，严厉执行制度考核和责任追究，从强化干部职工的道德责任意识、法律责任意识、工作责任意识、经济责任意识入手，把工作做细做实。
管思想。在全员中开展“敬业爱岗，珍爱生命”职业道德主题教育、“安全你我他——规范行为，确保安全”主题演讲宣传教育系列活动，经常性地开展安全生产大讨论。针对不同时期的安全生产薄弱环节和重点工作，进行阶段性安全重点教育和部署，使安全思想管理工作科学化、系统化，筑牢“安全第一，预防为主”的思想基础。
管行为。在教育引导干部职工认真履行自身工作职责的同时，通过领导干部联系点、党员双文明责任区等方式，把安全管理行为和管理责任引伸拓宽，形成“大安全”工作格局。
管过程。把重点放在可控、在控上，注重过程管理、现场管理和隐患查处，把党群组织的监督保证职能细化到安全监督管理中，强化监督保障，发挥安全生产效能监察和民主监督的作用，使安全生产中各方面的安全管理责任到位，全力保证公司安全、稳定、高效的生产和运营。（费宗光　曹殿众）