干部重应酬轻学习是因为主观不努力2

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 21:41:36
网友热议：如何遏制党内存在的不良学风
领导带头少浮夸，深入田间听民声
IP：60.217.241.★无论何时无论何地，无论何人无论何事，凡是将个人命运与国家﹑民族以至人类联系起来，成败就显而易见。“得道多助”，就是温总理常引用的一句话。
IP：121.14.235.★真正的要想从根本上转变党员干部的作风要从党员干部本身着手，不要让干部认为自己是干部，一个人说了算。在很多的机构和事情上往往都是先听领导怎么去评鉴别人的，很少有自己去亲自聆听基层的声音的，干部说谁不好就不好，有着对手下的生死大权，所以久而久之，就产生了现在的很多不良风气。
IP：218.8.55.★关键是领导带头，落实到行动上！深入田间炕头，
IP：222.73.41.★领导带头，少浮夸，多务实；少看笔记，多看实际；少看展室，多看现场；少在会议室听汇报，多到实地看效果；检查要不定时，不定地，不定路线，不定人。
IP：118.123.3.★从源头抓。当领导不要心浮气躁，做工作不要装点门面，少点应酬，脚踏实地。我们的制度不要考核老百姓，多考考领导，制度就不会挂在墙上了
求实评价体系、完善学习用人制度
IP：119.147.104.★务虚者是做不出真正业绩的。务实者做出业绩，因无社会背景、关系、权、术、势等支撑，人微言轻。我认为当务之急是求实评价体系、考察用人的制度完善，真正做到能者上，庸者下。贪官、官迷弃之。
IP：221.204.248.★问渠那得清如许，为有源头活水来，真正做到能进能出，能上能下，用法律，制度来规范干部队伍。完善法律，舆论，群众监督机制。
IP：60.217.241.★1真正搞好干部选择、任用、监督。2根治不良学风，需要广大人民的有力监督。
IP：222.246.137.★建立能上能下的用人机制
IP：218.8.55.★要有公平、透明的工作学习制度，要有公正、可量化的绩效考核和激励机制，真正实行以为争位，真正做到学为并举。
IP：60.217.241.★工作中应用；考评中检查；实践上落实；党中央重视；制度上监管。
IP：61.50.139.★形成制度，由开始的不得不学习转变为一定要学习，再逐渐转变为自动学习。这一切必须依靠制度和制约，单纯依靠人的自觉性根本行不通
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