中共中央纪委监察部杭州培训中心---杭州培训中心开展“深化作风建设年”活动实施方案

杭州培训中心开展“深化作风建设年”活动实施方案

新闻来源：办公室   发布时间：2010-07-22  浏览量：126次   ［字号：大 中 小］  ［打印］

为认真贯彻落实《中共浙江省纪委、浙江省监察厅开展“深化作风建设年”活动实施意见》，深入开展“深化作风建设年”活动，结合中心实际，特制订如下实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和十七届中央纪委五次全会、省委十届六次全会、省纪委十二届六次全会精神，认真贯彻落实中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强视察杭培中心的重要指示精神，按照省纪委、监察厅关于开展“深入作风建设年”活动的部署，以“治庸治懒、提能增效、岗位创新、优化环境、促进发展”为主题，以突出建设“六型”培训中心为抓手，规范管理，转变作风，健全制度，提升效能，切实解决中心作风建设方面存在的突出问题，进一步巩固深入学习实践科学发展观活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动成果，努力打造以功能完善的硬环境、“规范、服务、效率、满意”的政务环境、公平公正的制度环境、团结协作和谐干事的人文环境为核心内容的可持续发展环境，争取把杭培中心建设成为“校风严谨、质量优良、管理规范、设施保障”的培训机构，更好地为反腐倡廉建设、纪检监察干部健康成长服务。

二、活动内容和主要任务

开展“深化作风建设年”活动，以“争创六型培训中心，争做六个表率”为主要内容，立足高要求定目标，按照高标准找差距，坚持高质量抓落实，确保中心作风建设取得新成效。

（一）争创学习型培训中心，争做勤奋好学的表率。教育和引导中心广大干部职工坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到自身素质与时代要求相适应、知识本领与履职要求相适应，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。

1、认真落实中心领导班子学习制度。制订切实可行的领导班子年度学习计划，坚持每月集中学习一次，明确学习重点，增强学习效果，以领导干部的学习带动全体干部职工的学习。

2、加强干部职工的学习培训。进一步完善干部职工的学习制度，积极支持和鼓励干部职工参加继续教育和在职培训学习。各处室要结合自身实际，安排学习内容，制订学习计划，做到干什么学什么，缺什么补什么。充分利用中心的教学资源，组织党员干部听取专题讲座和辅导报告，进一步提高中心干部职工的政治理论水平和工作水平。

3、打造团结协作和谐干事的人文环境。倡导工作在杭培，生活在杭培，充分发挥中心员工文体活动协调小组作用，组织干部职工开展丰富多彩的文体活动，组织各类文体兴趣小组，定期交流，增强凝聚力，努力实现既是工作着、又是生活着的良好氛围。

（二）争创节约型培训中心，争做简约成事的表率。积极倡导“勤俭办中心”的理念，严格控制各类费用的支出，降低中心的运行成本。

1、合理配置资源，打造功能完善的硬环境。节约基建资金，把有限地资金用在刀口上，有步骤，分节奏，安全、高效、优质地完善基础设施建设，打造一个功能完善的硬环境。

2、优化岗位配置，提高干部职工素质。充分发挥干部职工的主观能动性，增强节约意识，采取切实有效的措施增收节支。

3、努力降低办班运行成本。认真执行设施设备巡检制度，加强对重点设施设备的日常检查，确保设施设备处于良好的运行状态；加强对能源消耗的监控，定期对用水、用气、用电使用情况进行分析，提出节能降耗的措施。加强对物资管理，从采购、保管、使用等环节上着手，科学合理地配置物资。

（三）争创高效型培训中心，争做务实干事的表率。努力打造“规范、服务、效率、满意”的政务环境。坚持干实事、出实招，求实效，狠抓督促检查，推动工作落实，坚决反对形式主义，官僚主义，大力弘扬务实高效的作风，始终保持奋发向上、努力拼搏的精神状态。

1、进一步打造政务环境。建立健全岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任、AB岗工作制度，进一步明确各科室岗位职责，规范工作程序，提高工作效率。

2、进一步创新工作流程。根据中心的《安全优质工作规程》，各处室、各岗位要结合自身实际，从提高工作效率和质量入手，对原有的工作流程进行重新梳理，提出改进工作流程的意见和建议。

3、进一步增强效能意识。强化工作职能意识、岗位职责意识、按章办事意识、服务又好又快意识和优质高效意识，努力形成一种雷厉风行的工作作风，遇事快速反应，不等不靠，不拖不漏，立即行动，达到事事日清月结、立竿见影的功效。

（四）争创服务型培训中心，争做情系纪检监察干部学员和干部职工的表率。始终坚持“以人为本、学员第一、中心为家、情感服务”的服务理念，倡导“精细化管理和服务”，立足服务纪检监察干部学员、服务干部职工，深入了解情况，切实解决实际问题。

1、深入开展调查研究和工作指导。中心领导和各处室负责人要经常深入一线、深入矛盾集中的地方开展调查研究，解决纪检监察干部学员遇到实际问题。定期召开纪检监察干部学员座谈会听取意见，对每期培训班的意见反馈表进行情况汇总，分析原因，提出整改措施。

2、切实畅通干部职工意见反馈渠道。注重倾听干部职工心声，定期召开座谈会，对职工谈心交心，听取群众意见和建议。对于职工普遍关心的共性问题，采取适当形式进行公开反馈。

3、切实关心干部职工生活。按照量力而行的原则，改善工作条件，重视解决干部职工的待遇和生活困难等问题，主动关心干部职工生活，做到中心的效益由干部职工创造，中心的发展成果由干部职工共享。

（五）争创规范型培训中心，争做遵纪守法的表率。打造公平公正的制度环境。进一步完善中心工作和内部管理各项制度，对原有的制度规定加紧梳理、及时修订，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

1、加强队伍自身建设。认真学习贯彻落实委厅机关加强自身建设意见、议事决策规则和理论学习中心组学习制度，制定出台中心的具体实施措施，强化领导班子和党支部建设。

2、加强中心内部工作机制建设。建立分级管理、条块结合、统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效、应急有方的工作机制。

3、完善中心内部管理制度。大力推进各项工作规范化建设，不断提高中心内部工作的规范化水平，进一步完善中心内部权力运行监督制约机制。

（六）争创廉洁型培训中心，争做严格自律的表率。坚定理想信念，弘扬优良作风，增强廉洁意识，模范遵守国家法律和党的纪律，严以律己，以身作则，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持共产党员的政治本色。

1、自觉遵守廉洁自律各项规定。严格自我管理、自我教育、自我约束，自觉遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定，带头遵守党内各项禁止性要求，坚决杜绝违反国家法律和党的纪律行为的发生。

2、切实加强自身修养。讲操守、重品行，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，树立远大的革命思想，培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，保持高尚的精神追求和良好的生活作风，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式。

3、切实加强中心内部监督。加强党组织建设，强化内部党风廉政建设责任制，健全内部监督机制，探索建立部门责任人每年述职的同时报告廉洁自律情况的制度，不断加强对广大干部职工的教育、管理和监督。

三、组织领导和工作要求

开展“深化作风建设年”活动，意义重大。各处室要高度重视，自觉把思想和行动统一到中心提出的要求上来，把开展好活动摆上重要议事日程，强化责任，精心组织，统筹安排，狠抓落实，不断把“深化作风建设年活动”引向深入。

（一）加强领导、明确责任。中心开展“深化作风建设年”活动在中心办公会议领导下进行，省纪委常委、杭州培训中心主任周益扬同志为第一责任人。中心成立开展“深化作风建设年”活动领导小组，王兆明同志为组长，黄克招、陈武明同志为副组长，领导小组成员由郑卫东、杜陆明、童恒武、陈蔚组成。领导小组下设办公室，郑卫东同志为办公室主任，办公室成员抽调各处室干部组成，负责活动的日常事务。领导干部要以身作则，身体力行，为其他同志作好表率；全体干部职工要充分认识开展“深化作风建设年”活动的必要性，积极投身于活动。

（二）统筹安排、精心组织。中心开展“深化作风建设年”活动，要坚持统筹兼顾，科学安排，做到开展活动与推进工作“两不误”、“两促进”。要选准切入点，把开展“深化作风建设年”活动与认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和贯彻贺国强书记的重要指示结合起来，与加强中心的自身建设结合起来，与民主评议党员活动结合起来，与中心开展的“岗位创新”活动结合起来。要加紧学习调研，深入组织实施，着力整改提高，切实解决中心干部队伍中存在的突出问题，努力使开展“深化作风建设年”活动的成果达到让职工群众受益，让学员满意的效果。

（三）加强督查、务求实效。中心活动领导小组及其办公室要及时掌握活动情况和好的做法，并针对活动中出现的问题，提出改进意见，切实防止图形式、走过场，确保活动扎实推进、富有成效。要主动加强与委厅机关“深化作风建设年”活动小组办公室的联系，采取多种形式开展宣传，及时汇报开展活动的进展情况、做法和经验，营造浓厚的活动氛围。

                   中央纪委监察部杭州培训中心        

                         2010年5月31日