让“有为”者“有位

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/25 12:42:04

  据报载,前不久,湖南省委正式宣布提拔5名优秀的乡镇党委书记直接到省直厅局任正副处长。这是继此前提拔5名优秀县(市、区)委书记到省直厅局任职后,湖南省采取的又一重大举措。

  让乡镇干部直接任职于省直厅局,无疑为我国传统的干部选拔任用机制注入了生机和活力,必然会使那些长期在基层、在一线、在平凡的工作岗位上默默无闻、兢兢业业干工作而又成绩突出的干部发挥更大的作用。

  近年来,我国干部选拔任用机制在不断地健全和完善,坚持了“凭实绩、看德才、重公论”的用人导向,基本上形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围。但有少数地方、少数单位在干部使用上仍存在“论资历、凭关系”等现象,这势必会给“跑官要官、买官卖官”等腐败现象提供土壤,必然挫伤那些脚踏实地干工作干部的积极性。

  河南省委书记徐光春在去年省委七届十次全会上曾直言不讳地说:“干部,干部,应该是干出来的,而不是跑出来的、说出来的,否则,就不叫‘干部’,而叫‘跑部’,‘说部’了。”

  让“有为”者“有位”是做好干部选拔任用工作的必然要求。让“有为”者“有位”,“有为”是前提。任何一个干部要想有所作为,都要树立以“干”为本的思想观念,自觉做到愿干、能干、苦干,干出样子,干出成绩。只有干好工作,才有可能得到提拔和重用。

  各级组织人事部门一定要在建立完善公平合理的干部任用选拔机制上下工夫,务必形成风清气正的用人环境,努力营造一种“想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有地位”的用人氛围,让那些安心做事、踏踏实实、勤政廉洁而又不跑不要的干部有奔头、有前途。只有如此,才能引导广大干部把劲头用在干工作上,把精力用在谋发展上,把心思用在求实效上。