神马文学网机关生存法则323232
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/19 18:59:15
万物生存皆有法则（规则）可循，机关也不例外。
领袖法则：适用人群──“一把手”。作为单位的“一把手”，一个领导集体的班长，要具备大将风度、领袖风采。要说一不二、为我独尊。要稳住上级、压住下属、拢住同僚。可以说，一个团结的班子，必有一个一言九鼎的正职。毛主席诗词《咏蛙》“独坐池塘如虎踞，绿杨树下养精神。春来我不先开口，哪个虫儿敢作声”就是对“一把手”的真实写照。
陪衬法则：适用人群──班子副职。名为班子副手，实际上是“聋子的耳朵──摆设”。家长制下、一言堂里，少说、遵命、看脸色、不拍板、多请示是当好副手的重要手段。虽说各自分管一滩，但要事事请示，为的是突出“一把手”的权威。一团和气，明哲保身，甘当绿叶，突出陪衬。用俺们乡下话叫“兰妞带钥匙，当家不作主”。
夹生法则：适用人群──中层干部。单位的中层干部，就像是“风箱里的老鼠──两头受气”。领导训斥，下属顶撞，同级排斥（使绊、拆台现象时有发生）。部门工作出了成绩，是分管领导指导有方；出了乱子，就是自己领导无方。有道是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，当一个中层干部，就如同做了一锅“夹生饭”。一个字，难。
贴心法则：适用人群──财务人员。虽说无官无职，但却地位了得。他们掌握着单位的经济命脉，充当着领导的“报销机器”。这是一个与领导心贴心的岗位，不是领导的心腹，万万不可能在这个位置上立的住脚。要想工作得心应手、如鱼得水，就要主动和领导“穿一条裤子”，听领导的话、办领导的事、闭自己的嘴。否则，就是一块领导的“绊脚石”，不定哪天就被领导踢的远远的了。
沉默法则：适用人群──领导司机。作为一个与领导形影不离的司机，上司的一举一动、一言一行，都在他的眼睛里、耳朵里。有句名言“沉默是金”，这是司机的座右铭，也是工作准则。一个称职的好司机就要做到：看到的当作没看到，做个“瞎子”；听到的当作没听到，做个“聋子”；看到听到的和谁也不说，做个“哑巴”。俗话说“人心都是肉长的”，如此地为领导没日没夜地奉献，换来领导的信任、重用、依赖都是完全在情理之中的。等待时机提拔入仕，从此告别司机行当，是这个岗位中人的习惯性出路。这便叫“吃的苦中苦，方为人上人”。
羔羊法则：适用人群──普通科员。科员、干事，是机关具体工作的承担者、领导撒气的承受者、工作错误的承认者。干着跑腿、受累、打杂的工作，挣着心安理得的微薄工资。加班、熬夜，埋头苦干，就像一只沉默的羔羊。因为远离领导，所以就进入不了领导的视线，于是，干活有份，提拔无门。一句话“姥姥不疼、舅舅不爱”。
毛驴法则：适用人群──“笔杆子”。因为是单位的“笔杆子”，所以成了提拔升迁的被遗忘者。只知一心一意地埋头写作，不能三心二意地考虑出人头地。能者多劳，是众人推诿扯皮的借口。于是，就像一头勤劳的“小毛驴”，不用扬鞭自奋蹄。众人褒奖的“一杆笔”、领导许诺的重用人才，都像是毛驴眼前挂的红萝卜，让你“看得见，吃不着”。
领袖法则：适用人群──“一把手”。作为单位的“一把手”，一个领导集体的班长，要具备大将风度、领袖风采。要说一不二、为我独尊。要稳住上级、压住下属、拢住同僚。可以说，一个团结的班子，必有一个一言九鼎的正职。毛主席诗词《咏蛙》“独坐池塘如虎踞，绿杨树下养精神。春来我不先开口，哪个虫儿敢作声”就是对“一把手”的真实写照。
陪衬法则：适用人群──班子副职。名为班子副手，实际上是“聋子的耳朵──摆设”。家长制下、一言堂里，少说、遵命、看脸色、不拍板、多请示是当好副手的重要手段。虽说各自分管一滩，但要事事请示，为的是突出“一把手”的权威。一团和气，明哲保身，甘当绿叶，突出陪衬。用俺们乡下话叫“兰妞带钥匙，当家不作主”。
夹生法则：适用人群──中层干部。单位的中层干部，就像是“风箱里的老鼠──两头受气”。领导训斥，下属顶撞，同级排斥（使绊、拆台现象时有发生）。部门工作出了成绩，是分管领导指导有方；出了乱子，就是自己领导无方。有道是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，当一个中层干部，就如同做了一锅“夹生饭”。一个字，难。
贴心法则：适用人群──财务人员。虽说无官无职，但却地位了得。他们掌握着单位的经济命脉，充当着领导的“报销机器”。这是一个与领导心贴心的岗位，不是领导的心腹，万万不可能在这个位置上立的住脚。要想工作得心应手、如鱼得水，就要主动和领导“穿一条裤子”，听领导的话、办领导的事、闭自己的嘴。否则，就是一块领导的“绊脚石”，不定哪天就被领导踢的远远的了。
沉默法则：适用人群──领导司机。作为一个与领导形影不离的司机，上司的一举一动、一言一行，都在他的眼睛里、耳朵里。有句名言“沉默是金”，这是司机的座右铭，也是工作准则。一个称职的好司机就要做到：看到的当作没看到，做个“瞎子”；听到的当作没听到，做个“聋子”；看到听到的和谁也不说，做个“哑巴”。俗话说“人心都是肉长的”，如此地为领导没日没夜地奉献，换来领导的信任、重用、依赖都是完全在情理之中的。等待时机提拔入仕，从此告别司机行当，是这个岗位中人的习惯性出路。这便叫“吃的苦中苦，方为人上人”。
羔羊法则：适用人群──普通科员。科员、干事，是机关具体工作的承担者、领导撒气的承受者、工作错误的承认者。干着跑腿、受累、打杂的工作，挣着心安理得的微薄工资。加班、熬夜，埋头苦干，就像一只沉默的羔羊。因为远离领导，所以就进入不了领导的视线，于是，干活有份，提拔无门。一句话“姥姥不疼、舅舅不爱”。
毛驴法则：适用人群──“笔杆子”。因为是单位的“笔杆子”，所以成了提拔升迁的被遗忘者。只知一心一意地埋头写作，不能三心二意地考虑出人头地。能者多劳，是众人推诿扯皮的借口。于是，就像一头勤劳的“小毛驴”，不用扬鞭自奋蹄。众人褒奖的“一杆笔”、领导许诺的重用人才，都像是毛驴眼前挂的红萝卜，让你“看得见，吃不着”。