万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 04:18:50
万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶
      心态篇:
      格物,致知,诚意,正心,这叫内圣,修身,这是根本,齐家治国平天下,这叫外王。
      朝闻道夕死可以。
      杀生是为了放生。
      什么叫做佛,就是觉者,智者,通俗的讲就是觉悟了的人就叫佛。
      角色就是人格。如果人没有建立起这个概念的话,很难建立起高品质的沟通。
      人要做大事就记住:与时消息,与时偕行,与时俱进。
      君子不贰过,不迁怒。放下才能承担,空才能有。
      一个人面色的改变,完全是由于你心态的改变。
      很多事情失败的原因,不是行动前没有计划,而是缺少计划前的行动。
      鬼谷子:口乃心之门户。
      心有多大,舞台才有多大,思想有多远,我们才能走多远。
      很多人就是因为优秀,难以卓越。思考格局不要太小。      人生就是这样,你就是你想要成的那个人,你就是你决定成为的那个人。
      想用人的话,你得有包容心,乾隆说:不聋不瞎,不配当家。
      用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人。用人所长,必容人所短。
      没有完美的个人,只有完美的团队。你再优秀也不会有一个组织优秀。
      思考力,执行力,表达力,思考力是万力之源,思考一旦出现偏差,执行力越强,犯的错误就越大。
      道德经:
      修之以身,其德乃真。一个修养不够的人,给你一个项目,你会祸国殃民;给你一个团队,你会把团队带到万劫不复。
      沟通要注意的是,把注意力放在结果上,而不是情绪上。放下才能承担。
      一个很会沟通的人,一定很会和自己沟通。一个人格局很小,一个人境界很低,一个人心胸狭隘,怎么能讲出大格局的话。
      言寡由,形寡毁,禄在其中。一言以兴邦,一言以丧国。
      不做准备的人,就是准备失败的人。
      一个有道行的人讲话,会把时间和空间讲进去。易经思想:空间可以换取时间,时间可以换取空间。
      很多人没有智慧,就是当动不动,当止不止,关键时刻,一定要懂得刹自己的车。
      那些没有目标的人都是在为有目标的人实现目标,自己如果没有独立的思考方式,就会老是陷入到别人的游戏规则里。
      论语:不患无位,患何以立。
      领导,就是领袖和导师。有激励能力,有指引能力,要描去绘远景,才叫领袖;
      领导是不知道走到哪的时候,也有人跟你走。
      最上品的布施,不是给点小钱和红包,而是法布施。
      领导者的价值,在于把追随者,培养成领导者。
      领导力,就是获得追随者的能力。
      修身为本,好好修身,再去齐家治国平天下      孝道篇:
      比尔盖茨:世界上最不能等的,就是孝敬父母,比尔盖茨把这种爱扩展到了团队,最后扩展到了全世界。
      入则孝,出则悌。
      论语:犬马皆能有养,不敬何有别乎?不要以为扔两个钱,就叫孝顺。
      百善孝为先。
      知人者智,自知者明。
      一个有爱心的人,必生和气,有和气的人,必生余色,有余色的人,必生婉容。
      一个对父母都不好的人,怎么能把团队沟通好;一个和兄弟姐妹都处不好的人,怎么能把团队带好。
      树欲静,而风不止;子欲孝,而亲不待。
      小孝治家,中孝治企,大孝治国。
      凡是那些挣大钱的人,都比较讲究,比较仗义,比较仁义。
      易经:立者,义之何也。
      协义,什么叫协义啊?协商好了,就得仗义仁义,那玩意拿出来了一用,那就没意义了,那就快结束了。
      合同,君子合而不同,小人同而不合。
      仁者乐山,智者乐水,好的团队是其乐融融,学乐融融。
      人要做到好德如好色。德高鬼神惊。君子忧道不忧贫。
      追求名利没错,但是求功要求百世功,求利要求千秋利,求名要求万代名。
      什么叫忙啊!心亡为忙啊!哀大某过于心死。
      挣钱只有一个目的,就是花。
      生活本身就是财富,很多人一辈子被钱累死,成为功名利禄的奴才,活到死也整不明白这点道理。
      一个贫穷的人,不止是没有金钱的人,也是指没有空间和时间的人。
      最傻的人,就是把钱存银行的人。银行就是把不爱花钱的人的钱,给爱花钱的人去花      修养篇:
      人际沟通最忌讳的,就是一脸死相。
      相随心生,口乃心之门户。
      沟通,是情绪的转移,信息的传递,是感觉的互动。
      一个心胸狭隘的人,讲不出来大格局的话;一个没有使命感的人,讲不出来有使命感的话;
      互联网时代,知识很容易就能学来,很多根本不用储备,检索就行了。但人的能力是练出来的,人的胸怀,人的境界,人的德行是修出来的。
      永远不要做气氛和情绪的污染者,永远不要做破场子的事。
      沟通要控制好三个要素:第一,场景;第二,气氛;第三,情绪
      一个人心智要是不好的话,知识越多可能越反动;一个人心态要是不好的话,聪明反被聪明误;一个心态不好的团队,个人智商很高,组织智商不一定高。因为都是负牵引,负思考,都是负见解,都是消极的注意力。
      世界上最伟大的力量,是改变的力量。。
      好人就是没时间干坏事的人,多花时间成长自己,少花时间去苛责别人,去嫉妒别人,多花时间去爱,少花时间去恨。人能干多大的事情,取决于他的时间管理。
      注意力等于事实。
      恶,亚心为恶,只要处在亚心状态,即心态稍微不好,你就可能恶语伤人,这样如何能建立起高品质的沟通?
      毛泽东,精通的目的,全在于应用,知识不是力量,使用知识才是力量。
      学乐:学习是快乐的。      交友篇:
      沟通的三个特征,行为的主动性,过程的互动性,对象的多样性。
      沟通有三种:自我沟通,与他人沟通,与公众沟通,即演讲。
      人才不一定有口才,有口才的人一定是个人才。
      思想这个阵地,你不占领,别人就会占领。
      别人身上的不足,可能就是你存在的价值。
      你知道认同别人多么重要吗?你知道重视别人多么重要吗?
      认同别人,就是肯定自己。做营销是从不断让别人认同开始的。
      企业最大的成本就是,没有训练好的员工,那些不会做销售的员工。所以实现企业利润最大化,很重要的途径就是,增加每一次交易的成功率和每一次交易的平均交易额。
      在人际关系上,少用,慎用:我认为,我觉得这样的字眼,多使用:您,您们,我,我们这样的字眼。第二,表达不同意见时,请你保留对方的立场。沟通上没有对与错,只有立场不同,观念不同而已。
      团队建设就是兄弟同志和战友,天下就是这样打下来的。
      人有觉悟,只有一个方法,就是向内求,向外求是错误的。苦海无边,回头是岸,此岸,就是彼岸。
      人要以道驭术
      语言分三种,文字语言,有声语言,肢体语言。文字语言传达信息,有声语言传达感觉,肢体语言传达态度
      一个人改变其不良的语言惯性,就会改变你的神经系统,行为系统,最后改变命运。那些优秀的领导人都懂得这一套。
      君子敬而不失,与人恭而有礼,四海之内皆兄弟也。君子坦荡荡,小人常戚戚
      中国人用一个字,把营销的概念全解读了,就是儒家的“儒”字      管理篇
      得其时,当其位。
      学乐精神,是建设学习型组织的关键。
      万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶。
      谈笑有鸿儒,往来无白丁。
      领导力是获得追随者的能力。
      凡是能够干大事的人,都是能够坐的住的人。释迦牟尼一坐9年,毛泽东在岳麓书院闭关一坐3个月。
      当一个人心态好的时候,他的思考是正面的,他的行为是精进的,他的表达是正面的。
      境由心造,所以,世间本无事,庸人自扰之。
      人有了随喜心,才能广交朋友,广结善缘。
      想成为什么样的人,就得想办法和什么样的人混在同一层面,同流才能交流,交流才能交心,交心自然就能交易,可惜有人一辈子都没有整明白这点事啊!
      做营销的人要注意三句话,第一:人脉等于钱脉。第二,关系就是实力。
      企业只有实现营销才能实现利润,其他都是成本。企业最大的成本就是,没有训练好的员工,那些不会做销售的员工。
      一个人要是担心自己命运不好,要改变的方法其实特别简单,就是找命好的人,跟他交朋友呗!找个命好的团队,找个命好的组织加入进去,别人的命好,你的命跟着就好了。
      老子:圣人常无心,以百姓心为心。
      最大的自私,就是无私。人脉等于钱脉,关系就是实力。我的事业,我的财富,我的未来,往往取决于我和多少人发生关系,和什么人发生关系,以及发生关系的程度。
      有几本书,一定看看,卡耐基的人际关系学,中国的论语,道德经。
      什么叫营销,就是满足人的需要。
      做企业要把死而不亡的精神搞清楚,才能做到基业常青。最没有文化的人说的就是:人死如灯灭。人要做到死而不亡,才是境界。
      人一辈子,总要忠诚一次,才能干大事。想赚大钱,必须仁义仗义。利者,义之何也。
      想赚大钱,都是不怕花钱的人。        人一辈子没有出息,往往是因为朋友太少,一个人如果你的命不好,改变命运的唯一办法是“找命好的人和他交朋友”,找一个命好的组织、团队加入进去,你的命不好,别人的命好,团队的命好,跟着他们,你的命就好,忙忙碌碌穷算计,算来算去算计穷。有人说“某人很聪明,有十二个心眼,但他一辈子平庸,没有发大财、当大官,为什么,太精于算计,算计的时候只用两耳心眼,两成智力,等于弱智,比如正常的智商为100,50以下是弱者,你只用两成(20)你还不如个傻子”圣人常无心,百性心为心。一生中选择与谁合作,怎么合作的技巧和方法。见高人不交,见高师不拜,人生遗憾也;要想自己命好,最好的办法是找到命好的人,和他交友,加入他从事的事业。同流才能交流,交流才能交心,交心才能交谊,交易才会改变命运。
      人脉就是钱脉,关系就是实力,看一个人的实力,就看他周围的关系,一个没有朋友的人,朋友中没有有生产力的的人,是永远也发不了财的,相成为什么样的人,就和什么样的人混在一起,同流才能合流,合流才能交流,交流才能交心,交心才能交易,交心才有信任,没有信任关系不会有交易,因此关系就是生产力,想想你每天都在和什么人混在一起,有几个有生产力的,再看看你的通讯录,有几个有生产力的朋友。那就是你的生产力,就是你的钱脉,如果都比你还穷,赶紧开发关系。关系就是实力,拉紧你旁边的同事的手,说,让我们发生关系吧,你的事业、你的财富、你的未来,往往取决于你和多少人发生关系,和什么样的人发生关系,和关系的程度,人最大的失败就是见不交好友、不拜名师’,人生质量不高,是因为你的朋友,就不怎嘛高明。通讯录上连几个像样的朋友都没有,出点事都没有人救他,死啦都没有人抬,现有的几个朋友你都惹遍了,臭了,不来往了,你那样的人会有出息吗?比尔盖茨有句话“找人分享”,分享痛苦、快乐、成功、失败,和每一个人发生关系,现在,怎样,人家和世界每一个人都有关系,世界上没有一个亿万富翁不和别人发生关系,熟悉的、陌生的,男的女的老的少的,漂亮的的丑陋的,高贵的、底下的、有钱的无钱的,自然就是世界首富,再看看我们,板着手指算一算,你有几个朋友能让你致富、出了事能救你,有了困难能帮你,就是你最不应该放弃的关系,打开你的手机通讯录,把除了浪费你的电话费的人,一个一个的删除,看最后留下的有几个曾经给过你金钱、帮助、支持的人。有几个你出了事能救你、捞你的人,两只脚没有一只脚厚的人,在这个世界上是站不住脚的。你说你的本事如何如何,结果连个校长的关系也没有,还想当官,连个管钱的、能签准支的朋友也没有,还能发了财。做你的春秋大梦吧!
      万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶,这壶茶该和谁喝,这杯酒该让谁喝。一辈子明白了这事,你准能发财。你每天在和谁喝酒喝茶聊天,你就是你的格局,你的财富你的成就你的事业不会大于你的格局,一个境界低的人讲不出高远的话,一个没有使命感的人讲不出来有责任的话。一个格局小的人讲不出来大气的话……因此,廋讨吃的只嫉妒胖讨吃的,不会嫉妒有钱人,因为有钱是富人的事,不是他的事,这就奇了怪了。想一想我们每天都和谁在一起,和他们在一起发财有指望吗?这事必须整明白!
           儒家的儒:人的需要吗?这就是经营人生的唯一真经。
          
      一段时间不见一个人,一定要重新认识该人,武侠小说中经常讲,一辈子接触什么人很重要,什么叫做领导力,就是获得追随者的能力。人一生最大的误会就是见着好友不交,见者名师不拜。自我沟通也是最重要的一个内容。
      最好的团队文化是做人的文化是有口才的人对着有耳朵的人讲话。养成领导者。
      团队建设:“团”为口才,“队”为人耳,就一个领导者的价值在于可以把追随他的人培养成领导者。
      没有完美的人生,只有完美的团队,当你面对一个团队时,比千万不能说这个团队的坏话,因为,没有这个团队成员的低水平,素质差,哪来你的高水平、高素质,别人的不足是你存在的价值,当你面对一个团队,成员都象比尔盖茨、李嘉诚的时候数你的素质差,你的素质最差,你还能成为领导者。
      人这一辈子总要忠诚一次,才能干大事,才能干成大事。
      孔子的仁爱,老子的道德经、雷锋的为人民服务,是流行于西方的圣人。但我们抛弃了很多。对自己节俭,对朋友奢侈,在朋友身上花钱不眨眼。
      250法则:一个在美国看守墓地的人,发现一个规则,平均悼念一个死者,一般有250人,那么当你去死的时候,是否有250个人来悼念你,死了没人抬的人还能发了财。所以,关系就是生产力,人脉就是钱脉。中国是人力资源强国,人脉很旺,你发不了财,只能说明你没有关系,
      马拉多纳的一句话,没有那么多人干扰我,那里有我作为球星的价值。
      水至清则无鱼,人至察则无徒,心权很高,难养大鱼,所谓海纳百川,有容乃大,想把事干大,必须宽容,随和、亲和、象大海一样鱼龙混杂,粗枝烂叶才叫海,一眼望到底的是脸盆子,一点点的污渍就能搞浑。大海则不怕。因此,领导者必须有随喜心、包容心、利他心,懂得认同别人、懂得宽恕别人、境由心造。境由心造,世间本无事,庸人自扰之,再不好的事情,也要有个好心境面对,当一个人心态好的时候,他的思考是正面的,他的行为是精进的,他的表达是正面的,即正思维,正见解、正语、正精进。不怕念起,就怕觉迟,一旦恶从胆边升,必然不会有好事情,不会有好话语,好结果,以德报怨,是一个人的思想境界,君子敬而不失,与人恭而有礼,四海之内皆兄弟,君子坦荡荡,小人常窃窃,别人的不足是你存在的价值,
          
      做事先做人,仁者乐山,智者乐水。一个不愿意为别人鼓掌喝彩的人是痴呆的开始,不懂得欣赏别人的人永远得不到别人的欣赏,不支持别人的人也一样得不到别人的支持,为什么要敬财神,财神是谁,是能给你钱的人,不是那尊泥胎子。
      我们这不是一个团队,充其量是一个团伙,一个没有愿景、使命感、价值观、价值规制、信念系统、没有文化传统、没有精神,这是团队嘛。
        
      团队愿景:和一个人一样每个人都会为自己做一种规划希望自己能变成,作成什么样的人.那么企业也是一样,在企业的发展战略上也会有企业的愿景,也就是带领全体企业员工把企业发展成所要达到的那个目标和成绩!
          
      使命感:也和个人一样,每个人在社会当中都会产生使命感.那么企业对员工灌输这样的思想是为了和企业的文化相连接让员工在企业内部会干劲十足.企业的使命感一般表现在为社会为员工所要付出的努力和贡献!人一旦有了使命感无论做什么都会非常的认真和努力!
          
      宗旨:也是企业文化的一部分.比如一个企业对产品,对客户的服务都要灌输一种标准.简单的说企业的口号也算是企业宗旨.这对企业外围的形象很重要.让别人感觉到这个企业做事认真,规范化等等.
          
      他们之间都有联系,一个企业的建立,企业文化是根基非常的重要,是一个企业的魂!以上那几点,这种文化会贯穿整个企业内部所有的员工,对企业的发展,形象塑造,员工素质保障等等都有很大帮助.一个企业的精髓所在!
           什么是共同愿景?
          
      愿景是现代管理术语,它概括组织的未来目标、使命及核心价值,是组织最终希望实现的未来蓝图。它的作用类似灯塔,为组织的前进指明方向,指导着组织的发展策略,是组织的灵魂。愿景由组织成员自己制定,通过讨沦,获得‘致的共识,是大家愿意全力以赴的目标。世界级企业大都有自己的愿景。愿景包含有下列各项要素:第一项要素是愿景,即我们想要的未来图像。第二项要素是价位观,即我们如何到达我们的目的地。第三项要素是目的和使命,即组织存在的理南。第四项要素是目标,即我们期望短期内达到的里程碑。“共同愿景”概念与“理想”相似,但又与理想不同。理想大多指向未来理想,同“共同愿景”比更抽象。“共同愿景”描述的是现在。
      简单来说,共同愿景是组织中人们的一个共间愿往,它来源于成员个人的愿景而又高于个人愿景,它是组织所有成樊共同愿望的景象,是他们的共同理想。共同愿景是建立在共同价值观基础上的、对组织发展的共同愿望,并且这个愿望不是发布命令的,而是全体成员发自内心想要争取、追求的,它使不同个性的人聚在一起,朝着共同的目标前进。