神马文学网2000年起草行文
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 10:23:49
关于对中层管理人员
进行考核和重新聘任的建议
本届中层管理人员的两年聘期将于
一、对现任中层管理人员的考核于本年底或明年初进行，考核的依据和方法按Q/LJ 220 001—2001《中层管理人员管理办法》施行，考核在本届任期的基础上以2001年的德、能、勤、绩为重点。
考核的结果除与本年度达标奖挂勾外，还将作为下个聘期是否聘用的参考。
二、本届聘期届满后，对所有中层管理人员采取先解聘，后重聘的方法。重新聘任将按如下方法进行：
1、部门、车间的正职由工厂党政领导班子研究确定。
2、部门、车间的副职由正职提名，经主管领导协商予以确认，然后交由厂党政领导班子审核通过。
3、对一些岗位人选意见不相一致的，将实行招聘。
三、对离法定退休年龄差三年的中层管理人员，原则上不再聘用。但可根据不同情况做如下处理：
1、经工厂党政领导班子决定留任的，继续享受相应的中层管理人员待遇。
2、经工厂党政领导班子决定作为业务管理人员留用的，在原级别上降一级享受中层管理人员待遇。
3、如自愿办理内退，任职时间在十年以上的，给予一次性任职补偿金，额度按每年500元计发。
四、在重新聘任中，因职数所限而落聘的中层管理人员，根据厂企字[1998]26号《劳动人事制度改革实施方案》分别处理。但对担任中层管理人员连续十年以上者，也不再设协理员岗位，可考虑按每年500元发给一次性补偿金。
五、对届期考核不合格的中层管理人员，不论曾任期多长，都做解聘处理，不享受任何补偿。
2002.02.28
党委工作部岗薪工资二次分配方案
根据工厂关于岗薪工资二次分配的有关要求和本部门的实际情况，特制定党委工作部二次分配方案：
一、分配原则：
1、执行工厂分配制度总体原则，坚持民主，增加透明度，做到公平、公正、公开。
2、分配与学历、职称挂勾。
3、分配与工作量化相结合。
4、分配与工作质量、工作责任相结合。
5、分配与劳动纪律、工作态度相结合。
二、分配系数调整方法：
大专以下学历扣0.05分，中级职称以下扣0.05分。
三、考核方法：
1、部长、副部长按中层管理人员考核办法执行。
2、工作人员完不成工作量化要求或领导交办的工作，扣0.1至0.3分。
3、经查实的工作质量投诉扣0.05分/ 次。
4、违犯劳动纪律的按工厂有关规定作相应扣除。
5、分配结余用作对公认的工作成绩突出者进行奖励，奖励额度由部长、副部长、业务主办讨论确定。
四、本分配方案试行半年后，组织本部门工作人员讨论并取得一致意见后作相应调整。
柳机职工对“厂务公开”工作
的建议和意见反映综述
今年三月底，根据柳机实行厂务公开工作制度及文件要求，将九九年度需要公开的有关项目及执行情况在厂务公开栏公开后，很多职工都细阅了公开的项目内容，引起了一些议论，有说好的，有说力度不够的，也有说内容应更细一些的。经厂工会深入基层调查了解和召开分会主席会议所收集的意见和建议综合反映如下：
1、实行厂务公开，增加了办事的透明度，能使职工群众知道企业生产经营工作的基本情况，这种形式很好。
2、知厂情、议厂事，实行厂务公开，能减少和避免职工对企业一些事务的种种猜疑，引导职工关心企业的大事。
3、能使全体职工对企业的各项工作行使有效的监督，从而促进生产经营工作效率的改进和提高，完善企业的各项管理工作。
4、使职工对企业的家底有所了解和掌握，做到心中有数，增强事业心、责任感，调动积极性。
意见和建议：
1、公开的内容较粗，有的职工看不懂。
2、希望能实事求是地公开，该粗的粗，该细的细，让职工一看就明白，公开的内容还应扩大一些。
3、对领导干部通讯工具的使用情况和话费的管理要公布细一些，奖罚要摆在明处，超过规定的话费应按原则规定办。
4、二级厂务公开要加大力度，目前有些单位没有进行公开，希监督检查。
5、企业大宗物资比价招标采购工作，建议派职工代表参加。
6、工厂的业务招待费用还要严格控制。
7、工厂的规章制度和职代会通过的文件、规定应严格执行，不能领导说了算。
8、厂务公开要形成制度，要强化日常的监督检查力度。
柳州机械厂厂务公开办公室
柳 州 机 械厂
1999—2000年度“创先争优”先进名单
先进党支部（5个）：
政工党支部 一总装党支部 铸造党支部
机加工党支部 小动力党支部
优秀共产党员（63名）：
陈运荣 李永相 邓文正 刘骏生 张赤峰 谢 伟 廖建新
覃朝阳 潘 侃 郑长鹏 高庆仁 覃旭兴 邹才胜 林松清
裴 荣 王罗根 何华耀 李文杰 赵燕娃 过新华 林吉里
邱日恒 朱卫东 邓阳明 陆东才 李英忠 黄晓璇 钱炳森
林明佳 莫柳春 何耀方 黄文耀 梁桂清 钟玉才 满伯明
覃有坤 何伟成 黎火源 李秀荣 王惠霖 郑喜华 韦光彦
刘华强 韦利琼 莫运彪 罗 群 任书林 黄瑞瑶 蒋荣轩
程启昌 潘少权 黎积文 黎振桃 王厚麟 利宏发 杨宪祖
陈桂英 韦世琼 谢炳华 谢润珍 黄裕民 黄利祥 欧锦用
优秀党务工作者（7名）：
高景富 韦明泰 周春来 龚息鸿 莫家球 朱伟林 陈日南
机电局优秀共产党员（15名）：
郑长鹏 高庆仁 韦光彦 郑喜华 王罗根 莫柳春 陈运荣
裴 荣 陆东才 李文杰 梁桂清 黄晓璇 覃有坤 满伯明
钟玉才
机电局优秀党务工作者（4名）：
韦厚德 高景富 韦明泰 周春来
柳 州 机 械厂
2000年上半年党员发展与转正名单
发展党员17名：
锻压：甘美华 吴丽明 销售：何 洁 陈 健 蒙德甫
铸造：陈 军 韦年勇 机加：梁华新
小动：张裕坤 陈传康 一总：梁柳菊 张春燕
管理：赵 勇 动力：滕振宜
服务：唐 瑛 吴 悒 物业：林桂彬
转正党员工17名：
政工：吕明莉 何伟华 小动：覃相兴
锻压：李茂民 林建明 机加：姜国勇
一总：韦永云 王科耀 质控：黄贞助
穿配：滕尧新 管理：石 俊 肖蓉兰
动力：邓福安 销售：羊迎霞
内配：林春明 技术：李环宇
热处理：赵海昌
柳 州 机 械厂
2000年参加入党宣誓的新党员名单
政工：王运鹏 小动：张裕坤 陈传康
工修：李学军 一总：梁柳菊 张春燕
动力：滕振宜 锻压：甘美华 吴丽明
质控：陈 兴 内配：吴建英 廖柳珍
医院：罗增卫 铸造：陈 军 韦年勇
物业：林桂彬
机加：梁华新 汤逸强 姜国勇
技术：文泽淮 郭顺林 兰翠汪
管理：赵 勇 黄莲清 苏惠敏
服务：唐 瑛 吴 悒 刘 静 谭知青
销售：何 洁 陈 健 蒙德甫 陆永军
思研会论文情况介绍
今年三月七日至九日在党支部书记学习班上，我们确定了四个党建研究课题，各支部书记分别自选了课题研究小组，并选出了小组负责人。此后，党群工作部门的一些工作人员也分别参与了各个小组的研究活动。可以说，我们组织的这次党建理论研究活动是成功的。在研究活动中，大家都能认真的找资料，认真的讨论写作提纲，落实主写人员，待初稿完成后又集体进行反复的讨论修改定稿，特别是第二课题组行动最快，当月即完成了两篇初稿。就论文的水平看，我认为都具有一定的深度和水平，今后工作还要继续保持和发扬。
各课题组完成的论文题目是：
第一课题组：《试论党组织生活内容与形式的创新》
第二课题组：《当前影响企业改制时期党组织发展工作的几个影
响因素》
《只有把准人民群众的思想脉搏，才能做好组织发
发工作》
第三课题组：《困难企业如何开展职工思想政治工作》
第四课题组：《离退休党员思想政治工作探讨》
此外，我们还列出了38个党建研究课题发到各个党支部，要求各支部能组织撰写一、两篇论文，目的就是为了加强基层党员对党建理论研究的兴趣，锻炼写作水平，从中发现人才。但是，这个任务从总体上说，完成的不甚理想，只有小动力、政工、机加工、铸造造、锻压五个支部完成了任务。其中小动力支部对此项活动最为重视，参与写作的党员最多，共完成了十篇，其次是政工完成三篇，机加工和铸造支部各完成二篇。我们且不说文章的质量水平如何，单就这些支部的重视程度就值得我们学习。
各支部交来的论文如下：
小动力支部：
覃相兴：《加强和改进企业班组建设之我见》
张华康：《关于国有企业用人机制问题的思考》
刘华就：《试论企业改制的思想政治工作》
王礼贤：《试论市场经济条件下的企业文化建设》
梁桂清：《深入开展“三讲”教育，加强领导班子思想政治建设》
易裕松：《深入开展“三讲”教育，加强领导班子思想政治建设》
梁会元：《搞好“三讲”教育，必须认真开展批评与自我批评》
江目洋：《试论搞好“三讲”教育，必须认真开展批评与自我批
评》
王辑平：《以三讲教育产契机，促进干部队伍的建设》
易福刚：《搞好“三讲”教育，必须认真开展批评与自我批评》
政工支部：
高景富：《必须树立“与老百姓身同感受”的意识
— 学习“三个代表”研究思想政治工作》
覃建飞：《做好生产力发展要求的代表》
覃建飞：《企业改革趋势及团的走向》
机加工支部：
黄建代：《关于国有企业青工素质问题的一些探讨》
郑伟强：《浅论如何发挥青年员工在国有企业中的作用》
铸造支部：
刘恒志：《搞好“三讲”教育，必须认真开展批评与自我批评》
陈 军：《加强领导班子之我见》
锻压支部：
瞿秀敏：《国有企业青工素质探讨》
从以上各支部交来的十八篇论文的内容和写作水平看，尽管存在一些问题对议论文体裁要领的掌握还不够，有些类似总结或感想；写作技巧还欠火候，文章结构以及逻辑性尚不够严谨。但从所选题材看，都能抓住当前的一些焦点、热点问题，这是一个好的势头。。
另外，我想告诉大家的是，九月份我们已将课题组的五篇论文上交鱼峰区党建学会，我们还在各支部交来的论文中选了四篇一同上交，从基层支部选送论文往上一级学会组织交，在近些年来还是头一回。今天我们把其中的三位请来一起参加研讨会，他们是小动力支部的覃相兴、张华康、刘华就，让我们以热烈的掌声表示欢迎。我相信，基层的党员同志们只要能在思想上加强重视，多写多练，终会有所进步，多出好文章的。
关于开展
“抗美援朝出国作战胜50周年纪念活动”
的方案
工厂领导：
根据市委柳办[2000]97号文件精神及我厂的实际情况，在开展“中国人民志愿军抗美援朝出国作战50周年纪念活动”中，拟进行以下活动：
1、配合搞好宣传报道工作，除了面上的宣传以外，对现在尚在我厂的参加过抗美援朝出国作战志愿军战士中的典型人员进行采访报导。
2、组织座谈会，座谈会拟在职工饭堂以宴请方式进行。
3、组织开展慰问活动，并对每位抗美援朝出国作战志愿军战士（我厂共有12位出国作战志愿军老战士）给予200元慰问金，共计1800.00 元。
以上方案当否，请予审批！
厂工会 党委工作部
保卫部 劳动人事部
附我厂抗美援朝出国作战志愿军战士名单：
容愈昌 刘 义 陈日佳 陈德祖 覃絮清 雷远光
覃凤武 蒙振初 辛伟斌 陈天鹏 董瑞瑶 康 检
陈剑彪 潘万纳 覃絮青
“三讲”专题学习动态：
1、各支部已按要求分别在支委会和党员大会上由支部书记做了动员，并进入学习阶段。
2、对以交流学习认识进行辅导的方式普遍反映较好。
3、由于领导干部腐败问题的影响，部份党员对领导干部的总体信任度减弱，认为开展“三讲”的主要对象应是领导干部。
4、部分党员对第三阶段民主生活会所应有的效果作用持观望或怀疑态度。
对企业改制问题的反应动态：
企业改制势在必行在必行，这是所有职工的认识，心理承受已有准备，但由于对改制的一些具体问题不甚了解，因而产生如下一些思想问题：
1、股份公司是不是都要参加，没有钱交怎么办，不参股还能否享受职工待遇。
2、认为实施股份制较难，五菱汽车有限公司搞了那么久都尚未落实，我们搞股份还不知要到何时。
3、对参股后的回报存在疑惧心理，生怕投入的资本“泡汤”。
4、成立股份公司后的领导人能否真有能力和实力，能否廉洁自律，大公无私。
生产、管理、政工支部联络员
“企业改制”宣传工作计划
党委工作部
“企业改制”宣传工作在工厂企业改制领导小组指导下进行。
一、企业改制方案出台前的宣传工作：
1、充分运用广播、电视和厂报的宣传媒体作用，在广播节目中设“企业改制”专题，原本宣读有关的政策、文件，宣传同类型企业的改制经验做法。（已在进行中）
2、运用广播、电视、厂报宣传工厂不同层次人员对改制的认识，为改制方案出台和今后的实施奠定思想基础。（已开始进行）
3、发挥党委工作部工作人员及“三讲”专题学习办公室联络员的作用，对职工中存在的思想问题进行调查了解并及时反馈厂企业改制领导小组，以便及时地、有针对性的做好职工的思想政治工作。（已在进行中）
4、随时准备承担厂企业改制领导小组交给的宣传任务，在领会精神的前提下有所发挥、有所拓展。
二、企业改制方案出台后的宣传工作：
1、严格按照企划部的“改制进程”安排逐步推进宣传工作。
2、发挥所有宣传媒体以及各基层党支部的作用，宣传工厂的改制方案。初期宣传以讲透改制的指导思想、竞争原则，和改制的目的、目标为主。
3、在改制方案实施时，及时宣传报道各部门进行宣传动员、学习培训及具体实施部门的先进典型事迹及工作经验。
4、注意跟踪职工对改制工作的思想认识转化过程，及时宣传其中的典型人物和事例，特别注意配合做好对中层干部的学习培训及思想转化工作，发挥中层干部的模范带头。
5、大力宣传确立的《公司章程》，让每个职工都明确自身应有的权利、义务，自觉维护公司的利益及权威。
6、在公司领导下协助做好企业文化和核心价值观的研讨及创立工作，并随后做好深入细致的宣传及思想政治工作。
三、企业改制工作完成后的宣传工作：
主要是对内进一步做好职工的思想政治工作，稳定职工队伍，推进生产力的发展，巩固改制成果。对外做好宣传报道工作，扩大社会影响力，树立企业新形象，增强在市场经济中的竞争能力。
党员“三讲”专题学习
民主生活会阶段工作计划
（11月16日—11月30日）
一、 重点学好三篇文章：
《反对本本主义》--毛泽东、《一靠理想二靠纪律才能团结起来》
--邓小平、《在中央纪委第四次全体会议上的讲话》--江泽民。
二、开好三级民主生活会：
1、工厂党政领导班子民主生活会。（请韦书记主持）
2、党支部委员会民主生活会。（扩大到中层领导干部，非党员
中层干部可列席参加，由各支部书记主持）
3、党员民主生活会。（由党小组长主持）
三、几点要求：
1、 民主生活会以自我批评、自我剖析为主，同时展开同志间的
意见交流，达到增进团结，调动积极性的目的。
2、召开民主生活会时，要请联络员参加。
3、在民主生活会期间，每个党员必须完成学习心得，交联络员
带交“三讲办公室。
4、各支部在民主生活会期未写好“三讲”专题学习活动书面总
结交“三讲”办公室。
5、随时掌握党员的思想动态，特殊情况及时反馈，必要时作专
题汇报。
“三讲”专题学习办公室
通 告
根据党员“三讲”专题学习活动的重点对象是领导干部的原则和市“三讲”办[2000]22号文件精神，为把我厂的“三讲”活动开展得更有成效，特决定在开好干部、职工两个座谈会征求意见的同时，设立热线电话，以更广泛地诚心听取群众对促进我厂发展各方面工作的意见和建议，电话号码是：3150149（外线）、277（内线）。同时设立举报电话，接纳群众对领导干部中贪、占等腐化行为的检举揭发，电话号码是：3150649（外线）、370（内线）。
特此通告！
柳 州 机 械厂
“三讲”专题学习活动办公室
关于部份中层岗位的调整建议
一、鉴于厂工会副主席周SY2001年1月已到退休年龄，其职位接替人选建议如下：
1、莫JQ，1949年11月出生，1969年11月参加工作，1974年入党，1987年7月毕业于柳州市委党校党政专业（大专）。1987年7月开始担任中层领导职务，先后在厂工会、校办厂、药械分厂、穿汽配厂任职。该同志工作认真负责，竟业心强，有一定的组织协调、开拓能力和政治工作经验，特别是担任穿汽配厂厂长期间，能处理好当地有关政府部门的上下关系，为该厂的顺利发展起了良好的作用，在群众中也享有较高的威信。而且其对文、体活动具有相当的知识和热情爱好，在厂工会任职期间曾出色地体现了他的能力，为群众所称道。由于他对工会的情况和工作业务较熟悉，将对工会工作起到一定的促进作用。如果改制后，工会与离退休支部合建党支部，他也是兼职支书的好人选。但不足的是年龄稍大了些，在一些人际关系的处理上也有欠妥的地方。
2、陈UR，现党委工作部组织科长。1969年10月出生，1993年8月毕业于广西民族学院党政专业（本科），在校学习期间于1992年6月入党。1993年分配来厂经一年的实习劳动后，一直在党委组织系统工作，负责干部、党员和知识分子、离休干部的管理，有一定的组织协调和思想政治工作能力。该同志富于年轻人的朝气，敢说敢为，敢于批评不良作风，且其文笔功底较强、文思敏捷，工作效率较快。对总结、报告材料的撰写有一定的经验，同时还善长写政论性和文学性文章。如能提拔在工会任职，既可负责女工工作，也是支部书记的合适人选。但不足之处是性格较急，有时工作线条较粗。
二、根据与绰丰公司（穿汽配）股份变动的协议，我厂需增派一名副总经理。其职位人选建议如下：
1、陈N，现分管分厂及后勤公司的付厂长。1960年12月出生，1983年8月毕业于湖南大学铸造专业（本科），同年分配在贵州工作，1985年经人才流通渠道来到我厂，先后在技术工艺部门，有色铸造车间工作和任中层领导职务，1997年12月入党。1995年经柳州市青年后备干部选拔培养后，担任副厂长，曾任主管生产的副厂长。该同志工作竟业认真，为人正直、坦然，敢于负责。经几年工作锻炼，具有相当的生产管理水平。但不足之处是有时遇事处理过直，耐心稍显不足。
2、梁RQ，现总工办副主任。1962年10月出生，1983年8月毕业于湖南大学内燃机专业，同年分配来厂工作，先后在技术、销售部门工作，1995年在销售部门任中层领导干部，1998年入党，今年调任现职。该同志具有发动机专业技术知识，懂销售业务，工作热情较高，也有一定的组织管理能力，适合在发动机行业主管技术业务工作。该同志不足之处是较为在意他人的评价，关系处理欠冷静。
三、文QY鉴于能力素质问题，覃PS鉴于年龄、身体状况和能力素质问题，不宜再担任支部书记职务。文的接替人选前有所述。覃的接替人选问题稍后再议。
四、其余涉及年龄和能力素质的部份中层干部的调整问题，建议改制方案确定，机构变动时再作考虑。
党委工作部
2000／12／13