神马文学网从《纲要》十大新亮点看中国干部教育培训模式现代转型//解析地方“公推公选”：领导干部选拔竞争性趋势加强
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 17:47:28
从《纲要》十大新亮点看中国干部教育培训模式现代转型 //解析地方“公推公选”：领导干部选拔竞争性趋势加强
2010年08月18日 11:55:02 来源：新华时政 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
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近日中办全文印发《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,对中国未来10年的干部教育培训工作进行战略部署，凸显出中国整合资源“开门培训”、干部教育培训与干部人事改革相衔接等一系列亮点与新意，中国干部教育培训转型趋向显明。
《2010－2020年干部教育培训改革纲要》（全文）
《干部教育培训改革纲要》凸显十大新亮点
亮点1:把干部学习培训情况作为对干部任职考察的重要内容
《纲要》在第四部分“运行机制改革”中指出，完善干部学习培训激励约束机制。建立健全组织人事部门内部干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。对干部进行任职考察，要把干部学习培训情况作为重要内容。>>详细
亮点2:提任县处级以上领导干部要达到规定培训时间要求
《纲要》在第四部分“运行机制改革”中指出，提拔担任县处级以上党政领导干部，要达到《干部教育培训工作条例（试行）》规定的培训时间要求，确因特殊情况在提任前未达到要求的，须在提任后１年内完成培训，仍未完成的要延长试用期。>>详细
亮点3:探索干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训
《纲要》在第五部分“内容方式改革”中指出，创新培训方式方法。改进培训班次设置方式，推广专题研究、短期培训、小班教学，突出按干部类别开展培训。改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。倡导异地培训、挂职培训、分段式培训，探索完善干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度。>>详细
授权发布：2010－2020年干部教育培训改革纲要
中办印发《2010－2020年干部教育培训改革纲要》
创新路·求实效·促发展——党的十七大以来全国干部教育培训工作改革创新综述
《2010－2020年干部教育培训改革纲要》(全文)│聚焦干部培训新思维：“新”中有何深意│新形势下选用干部为何要重视“学得好”
解析地方“公推公选”：领导干部选拔竞争性趋势加强
2010年08月18日 10:58:02 来源：新华时政 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
各地全面推开领导干部选拔“公推公选”
北京
最大规模干部公选揭晓 5名新任副局级领导亮相
新任职的38名副局级人员中，平均年龄41.2岁；具有博士学位的13人，占34.2%，具有硕士学位的19人，占50%。新任职的186名处级人员中，平均年龄35.9岁；具有博士学位的22人，占11.8%，具有硕士学位的68人，占36.6%。
北京局级干部公选考察全过程:15个考察组字斟句酌写意见
浙江
推出176个职位开展竞争性选拔 不要考试族
共推出176个职位开展竞争性选拔，每个职位选拔1名人选。其中30个省直单位领导干部职位，38个省级机关处级领导职位，面向全省各市、县（市、区）、乡镇（街道）公开选调108个主任科员以下公务员职位。这是浙江省至今规模最大的一次竞争性选拔干部。
浙江省竞争性选拔干部工作公告
四川
最大规模公选:角逐副厅 30岁最小报名者通过初审
四川省史上最大规模统筹公选干部报名和资格初审工作已经全部结束，共有345人报名参与角逐17个副厅级职位，276人通过资格初审，其中年龄最小的报考者仅30岁。此外，有4351人报名角逐236个县(处)级职位，其中2434人符合有关资格条件要求，开考比例为68%，与往年基本持平。
四川公选253名干部 “3+3”选拔模式确保“高分高能”
江苏
公选干部:省级机关管理局副局长“百里挑一”
报名参加此次公推公选的总人数为1519人，其中报省级机关和直属单位职位1129人，报省属高校职位390人，平均每个职位50.3人。省级机关事务管理局副局长的职位最为抢手，有104人报考。经初步资格审查，各职位均已达到开考条件。
江苏公推公选30名厅级干部
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2010年08月18日 11:55:02 来源：新华时政 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
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近日中办全文印发《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,对中国未来10年的干部教育培训工作进行战略部署，凸显出中国整合资源“开门培训”、干部教育培训与干部人事改革相衔接等一系列亮点与新意，中国干部教育培训转型趋向显明。
《2010－2020年干部教育培训改革纲要》（全文）
《干部教育培训改革纲要》凸显十大新亮点
亮点1:把干部学习培训情况作为对干部任职考察的重要内容
《纲要》在第四部分“运行机制改革”中指出，完善干部学习培训激励约束机制。建立健全组织人事部门内部干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。对干部进行任职考察，要把干部学习培训情况作为重要内容。>>详细
亮点2:提任县处级以上领导干部要达到规定培训时间要求
《纲要》在第四部分“运行机制改革”中指出，提拔担任县处级以上党政领导干部，要达到《干部教育培训工作条例（试行）》规定的培训时间要求，确因特殊情况在提任前未达到要求的，须在提任后１年内完成培训，仍未完成的要延长试用期。>>详细
亮点3:探索干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训
《纲要》在第五部分“内容方式改革”中指出，创新培训方式方法。改进培训班次设置方式，推广专题研究、短期培训、小班教学，突出按干部类别开展培训。改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。倡导异地培训、挂职培训、分段式培训，探索完善干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度。>>详细
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解析地方“公推公选”：领导干部选拔竞争性趋势加强
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各地全面推开领导干部选拔“公推公选”
北京
最大规模干部公选揭晓 5名新任副局级领导亮相
新任职的38名副局级人员中，平均年龄41.2岁；具有博士学位的13人，占34.2%，具有硕士学位的19人，占50%。新任职的186名处级人员中，平均年龄35.9岁；具有博士学位的22人，占11.8%，具有硕士学位的68人，占36.6%。
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推出176个职位开展竞争性选拔 不要考试族
共推出176个职位开展竞争性选拔，每个职位选拔1名人选。其中30个省直单位领导干部职位，38个省级机关处级领导职位，面向全省各市、县（市、区）、乡镇（街道）公开选调108个主任科员以下公务员职位。这是浙江省至今规模最大的一次竞争性选拔干部。
浙江省竞争性选拔干部工作公告
四川
最大规模公选:角逐副厅 30岁最小报名者通过初审
四川省史上最大规模统筹公选干部报名和资格初审工作已经全部结束，共有345人报名参与角逐17个副厅级职位，276人通过资格初审，其中年龄最小的报考者仅30岁。此外，有4351人报名角逐236个县(处)级职位，其中2434人符合有关资格条件要求，开考比例为68%，与往年基本持平。
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江苏
公选干部:省级机关管理局副局长“百里挑一”
报名参加此次公推公选的总人数为1519人，其中报省级机关和直属单位职位1129人，报省属高校职位390人，平均每个职位50.3人。省级机关事务管理局副局长的职位最为抢手，有104人报考。经初步资格审查，各职位均已达到开考条件。
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2010-2020年干部教育培训改革纲要发布(全文)
2010－2020年干部教育培训改革纲要(原文)
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