神马文学网令人反感的五种职场行为
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 09:55:51
不论是更换老板的“老人”，还刚刚走向社会的年轻人，来到一个新的地方，都想有一个良好的开端，都想给领导和同事留下一个很好的印象，这样可以尽快进入角色，熟悉工作，早日打开局面。想法不错，行动也要跟得上。如果行为不当，就会让周围的人感到不悦，甚至厌恶——那样一来，无论怎么努力，也是无济于事的。
首先，跟同事自来熟。许多人很会搞关系，以为关系搞好了，什么都有了。于是，有的年轻人就以为，进入职场之后，尽快与周围的人搞熟悉比什么都重要。这种想法可以理解，但是却不可取。这是因为人与人的关系从生到熟是需要一定过程的。如果你试图缩短这一过程，那只能事倍功半，而且还会给人家一种轻浮的感觉，如果是女孩子，更要注意，否则会适得其反。我曾经遇到过这么一个女孩子。她是我十几年前的同事。她刚来我们这里工作的时候，没过多久就跟所有的人很熟悉，速度之快令人瞠目。很多人觉得，这个女孩子心眼儿太多，不知如何与之交往，更不知道跟她说什么。她的这种做法后来或多或少影响了她与周围同事的合作。
其次，问起问题来没完没了。很多年轻人以为到了工作单位，不会的东西就请教老同志，绝对不会有错。其实，这种想法是不对的。走上工作岗位就意味着你很独立了，你应该尽快进入工作角色，熟悉你的工作。如果你对什么问题没有把握，正确的做法是多观察，不动声色地看别人是怎么干的，此时如果你还是不懂，你可以查询资料，此后若是还是不懂，你才可以请教同事，而且要告诉人家你是努力过。如果你一遇到问题就去问别人，人家就会很烦躁，一来是人家觉得你不动脑筋，二来是人家也有自己的工作。我曾经参加过一个会议，跟一个重庆来的年轻人住在一个旅馆里。他听说我从事著作权买卖工作多年，就一个接一个地提出问题，有些问题过于简单，有些问题查一查资料完全可以解决。可是年轻人不是这样，问起来没完没了，也不管我在干什么。如果是在单位，人家就会对你敬而远之。
第三，对事情随便下结论。年轻人尽管受过很多教育，但是实际工作经验十分缺乏。刚刚走向工作岗位的年轻人急于在领导和同事面前展示自己的才华。有的年轻人在与富有经验的人讨论业务问题时，生怕对方看不起自己，有的时候不等对方讲完就替对方下结论。这样次数一多，就让对方觉得你很不谦虚，不愿意跟你交往。我认识一个年轻人，她对我们这个行业很不熟悉，可是交谈过程中，总是喜欢接我的话茬，以显示自己对这个问题是了解的。实际上并不是这样。此时，年轻人若是对某个问题没有了解，也无研究，最好的办法就是倾听。即使不是年轻人，只要你对所谈论的事情不懂，也还是要倾听。只有多倾听才能逐渐增加参与讨论的资本。我如今已经年逾五旬，但是我对很多事情仍然是不懂的，遇到这种情况我只好老老实实地听着，如果人家征询我的意见，我也只好实话实说自己不懂。
第四，对待别人、对待事情漫不经心。每个人都有自己的个性，也都有自己的做事习惯。在学校里，同学和老师可能会很原谅你，可是到了工作岗位，每个人都有自己的工作，而且你的工作往往还与别人的工作有关联。如果你还是按照自己的习惯行事，那时间久了对你是很不利的。有一种习惯特别需要引起职场新员工的注意，那就是漫不经心，不论是对工作还是对批评都是这样。我前不久从报纸上看到一个报道，有个年轻人工作以后，很谦恭，每当自己工作出现失误的时候，态度都很诚恳，可是却屡错屡犯，屡犯屡错，这让同事和领导十分恼火，批你吧，你态度很好，不批你吧，你总是重复以往的错误。这样的人也是不受欢迎的。
最后一个，也就是最要命的一个是刚愎自用，也就是固执己见。很多年轻人很有思想，但是很有思想并不意味着固执。这两者之间是有区别的。当你对某个问题有研究的时候，你坚持自己的看法是有道理的，可是如果你对一个很生疏的问题也坚持己见，那可不是好事情，在他人看来是刚愎自用的一种表现。年轻人本来就缺少实际经验，若是再顽固不化，那是很难进步的。我就遇到过这样的年轻人，而且很难说服他们。其实，固执己见的人一般都是人缘不好，因为人家不愿意跟你讨论问题，因为你对别人的意见不屑一顾，顽固坚持自己的观点。如此长久下去，别人就会离你越来越远，随之而来的痛苦也就越来越多。朋友少不说，自己在业务方面也很难取得进步。这就使自己陷入了深深的困境之中。
首先，跟同事自来熟。许多人很会搞关系，以为关系搞好了，什么都有了。于是，有的年轻人就以为，进入职场之后，尽快与周围的人搞熟悉比什么都重要。这种想法可以理解，但是却不可取。这是因为人与人的关系从生到熟是需要一定过程的。如果你试图缩短这一过程，那只能事倍功半，而且还会给人家一种轻浮的感觉，如果是女孩子，更要注意，否则会适得其反。我曾经遇到过这么一个女孩子。她是我十几年前的同事。她刚来我们这里工作的时候，没过多久就跟所有的人很熟悉，速度之快令人瞠目。很多人觉得，这个女孩子心眼儿太多，不知如何与之交往，更不知道跟她说什么。她的这种做法后来或多或少影响了她与周围同事的合作。
其次，问起问题来没完没了。很多年轻人以为到了工作单位，不会的东西就请教老同志，绝对不会有错。其实，这种想法是不对的。走上工作岗位就意味着你很独立了，你应该尽快进入工作角色，熟悉你的工作。如果你对什么问题没有把握，正确的做法是多观察，不动声色地看别人是怎么干的，此时如果你还是不懂，你可以查询资料，此后若是还是不懂，你才可以请教同事，而且要告诉人家你是努力过。如果你一遇到问题就去问别人，人家就会很烦躁，一来是人家觉得你不动脑筋，二来是人家也有自己的工作。我曾经参加过一个会议，跟一个重庆来的年轻人住在一个旅馆里。他听说我从事著作权买卖工作多年，就一个接一个地提出问题，有些问题过于简单，有些问题查一查资料完全可以解决。可是年轻人不是这样，问起来没完没了，也不管我在干什么。如果是在单位，人家就会对你敬而远之。
第三，对事情随便下结论。年轻人尽管受过很多教育，但是实际工作经验十分缺乏。刚刚走向工作岗位的年轻人急于在领导和同事面前展示自己的才华。有的年轻人在与富有经验的人讨论业务问题时，生怕对方看不起自己，有的时候不等对方讲完就替对方下结论。这样次数一多，就让对方觉得你很不谦虚，不愿意跟你交往。我认识一个年轻人，她对我们这个行业很不熟悉，可是交谈过程中，总是喜欢接我的话茬，以显示自己对这个问题是了解的。实际上并不是这样。此时，年轻人若是对某个问题没有了解，也无研究，最好的办法就是倾听。即使不是年轻人，只要你对所谈论的事情不懂，也还是要倾听。只有多倾听才能逐渐增加参与讨论的资本。我如今已经年逾五旬，但是我对很多事情仍然是不懂的，遇到这种情况我只好老老实实地听着，如果人家征询我的意见，我也只好实话实说自己不懂。
第四，对待别人、对待事情漫不经心。每个人都有自己的个性，也都有自己的做事习惯。在学校里，同学和老师可能会很原谅你，可是到了工作岗位，每个人都有自己的工作，而且你的工作往往还与别人的工作有关联。如果你还是按照自己的习惯行事，那时间久了对你是很不利的。有一种习惯特别需要引起职场新员工的注意，那就是漫不经心，不论是对工作还是对批评都是这样。我前不久从报纸上看到一个报道，有个年轻人工作以后，很谦恭，每当自己工作出现失误的时候，态度都很诚恳，可是却屡错屡犯，屡犯屡错，这让同事和领导十分恼火，批你吧，你态度很好，不批你吧，你总是重复以往的错误。这样的人也是不受欢迎的。
最后一个，也就是最要命的一个是刚愎自用，也就是固执己见。很多年轻人很有思想，但是很有思想并不意味着固执。这两者之间是有区别的。当你对某个问题有研究的时候，你坚持自己的看法是有道理的，可是如果你对一个很生疏的问题也坚持己见，那可不是好事情，在他人看来是刚愎自用的一种表现。年轻人本来就缺少实际经验，若是再顽固不化，那是很难进步的。我就遇到过这样的年轻人，而且很难说服他们。其实，固执己见的人一般都是人缘不好，因为人家不愿意跟你讨论问题，因为你对别人的意见不屑一顾，顽固坚持自己的观点。如此长久下去，别人就会离你越来越远，随之而来的痛苦也就越来越多。朋友少不说，自己在业务方面也很难取得进步。这就使自己陷入了深深的困境之中。
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