浅谈调动道班工人积极性的新策略

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 06:44:06
浅谈调动道班工人积极性的新策略 2006-08-03 09:39:29
  李献球 
  
  一、道班工人的思想现状。
  1、从总体上看,道班工人的思想主流是好的,主要表现在:一是对理想、信念有正确的认识,大部分道班工人最大的理想是事业的成功和为社会多作贡献,并把追求事业的成功与有益于社会作为人生的奋斗目标。二是热爱学习、知识面广。三是思想活跃容易接受新鲜事物和新思想,对公路养护体制改革持乐观向上的态度。四是有强烈的上进心和参与意识,乐于参与社会实践和单位组织的各项活动,注重把握锻炼、提高和表现自我的机会。
  但仍存在不足之处:(1)、个别道班工人政治信仰出现分化。社会上所存在的腐败现象致使道班工人对共产主义理想产生摇摆,对马列主义,毛泽东思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的信仰产生怀疑,对建设中国特色社会主义信念产生动摇等等,都影响理论学习与业务学习,导致综合素质的难以提高,职业道德也呈下滑趋势。(2)、个别道班工人对个人前途表示迷惘。认为不管自己如何努力学习、如何努力工作、如何掌握技术,不管自己的工作如何出息,不管工作如何勤恳,没有社会背景,永远跳不出道班养护工作这个圈,只能永远呆在道班做苦力。(3)新的社会分配不公,不正之风和腐败现象的滋长,减弱了道班的吸引力。社会上的高收入、高消费、腐败现象,打破了道班工人平静的心境。
  二、影响道班工人积极性的几个实际问题。
  1、子女入托读书问题。最令道班工人头痛的莫过于子女入托读书的事了。于是,有小孩读书的道班工人就有了向领导要求调到离城镇较近的道班,以方便子女的就读。
  2、恋爱婚姻问题。道班工人长年累月在山区工作,与外界接触少,没多少机会接触异性,找城里的姑娘,人家不愿意嫁,找农村的姑娘,婚后一大堆问题令人生畏。因此,婚姻问题成为道班工人要求调出山区的理由。
  3、文化生活问题。虽说公路部门经过长期的努力,道班的文化生活已有很大的改善,但与县城比较起来仍有很大的差距。上班时体力劳动的辛苦,下班后的寂寞,有一种被冷落的孤独感。
  三、调动道班工人积极性的新策略。
  1、领导者要切实为道班工人解决一些实际问题与困难,从而调动他们的积极性。道班工人的一系列思想问题大都是由一些实际问题所引发的,解决此类问题固然需要耐心说服、劝说开导,但仅仅靠“理论一大堆,实际不对号”是绝对不能奏效的,更重要的是帮助职工解决实实在在的一些困难、一些问题,实际问题解决了,思想问题就迎刃而解了。因此,作为领导干部,要坚持以人为本,做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用,就掌握影响职工积极性的外在因素,这就要求领导者经常深入到道班生产第一线,与职工谈心,及时把握职工的思想脉搏,找出职工的困难,寻找相应解决困难的措施,对症下药,真正做到“一把锁匙开一把锁”。同时,要把解决实际困难与解决思想问题结合起来,不能把人引导到只讲实惠、计较小利而不顾大局的弯路上去。对职工生活方面急需解决的问题和困难,要切实加以解决;对职工一时难以解决的困难,要向职工做好耐心的解释工作,指明前景,使他们充满信心和希望,并共同创造条件,早日解决。思想政治工作者要有一副持之以恒的热心,时刻把群众的冷暖挂在心上,特别是当职工发生伤、病、灾、难的关键时刻,更要尽力关心,让职工切实感受到组织的温暖,从而在生产中迸发出积极性。
  2、物质鼓励与精神鼓励相结合调动职工的积极性。所谓物质鼓励,就是以各种物质利益来满足职工的物质需求,它包括向职工颁发奖金和奖品。
  物质奖励是思想政治工作的一条有效途径,一个单位没有物质鼓励,就会造成干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的局面;就不能克服平均主义“大锅饭”,也就不能实行按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣。所谓精神鼓励,就是要运用表扬先进、给予荣誉等办法,满足职工的精神需求。目前,很多道班实施承包责任制、自由组合等方式,县公路局对能完成承包任务的道班,在年终或一个工作阶段给予适当的奖金并发给奖状;对不能完成承包任务的,只发基本工资甚至扣一定比例的工资,要充分利用经济杠杆的作用来调动职工积极性。经过近几年的实践,就会效果明显,成绩显著,起到奖勤罚懒的作用。
  3、领导者要甘当公仆,廉洁勤政。领导者的形象直接影响到道班工人的积极性。工人衡量一个领导干部工作水平的高低,不能只听其言,更要重观其行。只有言行一致,身体力行,才能称得上一个合格的领导者。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行。”领导者是统揽全局的角色,是公路事业的带头人,理所当然地成为道班职工的榜样。因此,领导干部的言谈举止,直接影响到道班工人的思想行为。如果领导干部树立了良好的榜样,那么,在职工中就会产生一种无形的积极性。因此,领导干部做到甘当公仆,廉洁奉公,勤政为业,这也是调动职工劳动积极性、创造性的关键所在。
  4、严格的组织纪律与耐心的思想教育工作,又是调动职工积极性的另一种方法。由于道班分布在公路沿线,远离管理机构,管理者不可能一天八小时工作时间跟随道班工人劳动。因此,我市属下各县公路局要根据自身的实际,制订和完善各种管理制度,以制度管人。对职工要进行创造性的、耐心细致地做思想教育工作;对不学习、不接受教育、错误不断的职工,要给予恰当的纪律处分,达到软约束与硬约束的协调,以提高道班职工的劳动积极性、创造性。
  (作者单位:清远市公路管理局)