给“第一名未被录取”考生一个说法很难吗？ - 熊丙奇的日志 - 网易博客

给“第一名未被录取”考生一个说法很难吗？

默认分类 2010-08-11 16:16:00 阅读261 评论2 字号：大中小

社会广泛质疑，其操作方式是，将对学生的综合评价设立若干项指标，每个指标都有十分明晰的打分标准，考生完全可以复查。据统计，美国大多高校对学生的评价指标，有16大项，几十小项。如果我国大学、用人单位也有这样的评价体系，面对考生的质疑，只要把评价打分拿出来，不是很有说服力吗？给考生一个说法，会很难吗？ 由这一起事件，我们可以看到，从招录环节的设计（程序公正、合理），到招录评价体系的建立（标准清晰），以及招录过程的实施（透明公开），我国的人力资源评价、管理都还处于较低水平，而这必然影响到人才的培养、使用。今年6月颁发的《国家人才发展规划纲要》明确了建立科学人才评价体系的重要性，这需要所有单位高度重视人才评价中存在的严重问题，在改革各类人才选拔方式同时，完善人才评价标准。

2009年，胡烨亮报名参加了2010年国家公务员考试，报考的职位是国家海洋局中国海监总队海监船舶飞机建造办科员。他顺利通过了报名资格审查，并参加了笔试。他的笔试成绩在48名报考该职位的考生中名列第三，入围面试。面试结束后，他以“笔试+面试”第一的成绩，与第二名一起进入“差额考察”，起初，胡烨亮认为自己被录取应该是十拿九稳的事，可最终录用的却是总成绩排在自己之后的另一名考生。他完全无法接受这个事实，想要一个说法，但至今未收到任何答复。（中国青年报 8月9日） 胡烨亮想要一个说法，并不奇怪。换着是你我，也会想不通。这条新闻与几年前考研笔试第一名，最终落榜的“旧闻”，是有些不同的，考研录取实行的是“笔试+面试”综合考察，笔试第一名，面试不佳，总分低，不被录取，本是很正常的。但前些年，由于大家质疑面试的公平公正，所以这成为一条“新闻”，随着对录取制度的了解，以及高校逐渐完善面试程序，笔试第一不被录取，已经不能成为一条新闻了。 然而，“笔试+面试”第一的不被录取，却是颇令笔者意外的。至少在我了解的高校中，招生录取必须严格按照“笔试+面试”的排序进行，因为这就代表了对考生综合考察的结果。而这起事件中，“笔试+面试”第一者未被录取，是因为录用实行的是“笔试+面试+差额考察”方式，由于有了“差额考察”，所以第一者未被录取，按照录取规则来说，也是正常的。 但是，这种录取规则，在严密的人才考察体系中，并不正常。严格说来，“差额考察”在2009年，胡烨亮报名参加了2010年国家公务员考试，报考的职位是国家海洋局中国海监总队海监船舶飞机建造办科员。他顺利通过了报名资格审查，并参加了笔试。他的笔试成绩在48名报考该职位的考生中名列第三，入围面试。面试结束后，他以“笔试+面试”第一的成绩，与第二名一起进入“差额考察”，起初，胡烨亮认为自己被录取应该是十拿九稳的事，可最终录用的却是总成绩排在自己之后的另一名考生。他完全无法接受这个事实，想要一个说法，但至今未收到任何答复。（中国青年报 8月2009年，胡烨亮报名参加了2010年国家公务员考试，报考的职位是国家海洋局中国海监总队海监船舶飞机建造办科员。他顺利通过了报名资格审查，并参加了笔试。他的笔试成绩在48名报考该职位的考生中名列第三，入围面试。面试结束后，他以“笔试+面试”第一的成绩，与第二名一起进入“差额考察”，起初，胡烨亮认为自己被录取应该是十拿九稳的事，可最终录用的却是总成绩排在自己之后的另一名考生。他完全无法接受这个事实，想要一个说法，但至今未收到任何答复。（中国青年报 8月9日） 胡烨亮想要一个说法，并不奇怪。换着是你我，也会想不通。这条新闻与几年前考研笔试第一名，最终落榜的“旧闻”，是有些不同的，考研录取实行的是“笔试+面试”综合考察，笔试第一名，面试不佳，总分低，不被录取，本是很正常的。但前些年，由于大家质疑面试的公平公正，所以这成为一条“新闻”，随着对录取制度的了解，以及高校逐渐完善面试程序，笔试第一不被录取，已经不能成为一条新闻了。 然而，“笔试+面试”第一的不被录取，却是颇令笔者意外的。至少在我了解的高校中，招生录取必须严格按照“笔试+面试”的排序进行，因为这就代表了对考生综合考察的结果。而这起事件中，“笔试+面试”第一者未被录取，是因为录用实行的是“笔试+面试+差额考察”方式，由于有了“差额考察”，所以第一者未被录取，按照录取规则来说，也是正常的。 但是，这种录取规则，在严密的人才考察体系中，并不正常。严格说来，“差额考察”在9日）

 

胡烨亮想要一个说法，并不奇怪。换着是你我，也会想不通。这条新闻与几年前考研笔试第一名，最终落榜的“旧闻”，是有些不同的，考研录取实行的是“笔试+面试”综合考察，笔试第一名，面试不佳，总分低，不被录取，本是很正常的。但前些年，由于大家质疑面试的公平公正，所以这成为一条“新闻”，随着对录取制度的了解，以及高校逐渐完善面试程序，笔试第一不被录取，已经不能成为一条新闻了。

 

2009年，胡烨亮报名参加了2010年国家公务员考试，报考的职位是国家海洋局中国海监总队海监船舶飞机建造办科员。他顺利通过了报名资格审查，并参加了笔试。他的笔试成绩在48名报考该职位的考生中名列第三，入围面试。面试结束后，他以“笔试+面试”第一的成绩，与第二名一起进入“差额考察”，起初，胡烨亮认为自己被录取应该是十拿九稳的事，可最终录用的却是总成绩排在自己之后的另一名考生。他完全无法接受这个事实，想要一个说法，但至今未收到任何答复。（中国青年报 8月9日） 胡烨亮想要一个说法，并不奇怪。换着是你我，也会想不通。这条新闻与几年前考研笔试第一名，最终落榜的“旧闻”，是有些不同的，考研录取实行的是“笔试+面试”综合考察，笔试第一名，面试不佳，总分低，不被录取，本是很正常的。但前些年，由于大家质疑面试的公平公正，所以这成为一条“新闻”，随着对录取制度的了解，以及高校逐渐完善面试程序，笔试第一不被录取，已经不能成为一条新闻了。 然而，“笔试+面试”第一的不被录取，却是颇令笔者意外的。至少在我了解的高校中，招生录取必须严格按照“笔试+面试”的排序进行，因为这就代表了对考生综合考察的结果。而这起事件中，“笔试+面试”第一者未被录取，是因为录用实行的是“笔试+面试+差额考察”方式，由于有了“差额考察”，所以第一者未被录取，按照录取规则来说，也是正常的。 但是，这种录取规则，在严密的人才考察体系中，并不正常。严格说来，“差额考察”在

然而，“笔试+面试”第一的不被录取，却是颇令笔者意外的。至少在我了解的高校中，招生录取必须严格按照“笔试人力资源招聘中，属于“二次面试”范畴，也就是说，考生根据笔试成绩，进入第一轮面试，然后再根据“笔试+第一次面试”成绩，进入第二轮面试，最终，以三次成绩的总和（或最后一轮面试的表现），决定被录用者。这种招录规则，在企业招聘中，十分常见，大学毕业生经常说的“一面”、“二面”、“N面”，就是指自己进入到企业招聘的哪一个环节了。如果考试组织者事先明确告诉老生这样的招录程序，第一轮面试结束领先者，显然不会认为自己已经“十拿九稳”。 作为第二轮面试的“差额考察”，也必须是公开透明，而不能神神秘秘的。这是考试组织者所犯的第二方面错误——据胡烨亮说，2010年3月31日，国家海洋局的两位工作人员来到胡烨亮所在公司对其进行考察。“他们找了两个分管领导去谈话，之后还查阅了我的档案。”这一过程，其实就是“差额考察”，然而，其传递给胡的信息，却是要办录用手续了。 考试组织者还有另一方面问题，就是对每个评价、考核环节，都应有清晰的标准，以回应考生和社会的质疑。一般而言，考生和公众对笔试成绩是比较相信的，因为“白纸黑字”较少人为因素影响，但对面试却颇怀疑，认为其人情因素比较大——就连面试考察中获得最好成绩的胡烨亮，也对“差额考察”存有怀疑，要讨说法——这也是社会普遍质疑“笔试+面试”方式公正性的原因。不少人认为面试很难有公正性，其实不然。在维护面试考察公正性方面，国外大学和企业早已积累经验。以美国大学为例，实行对学生的综合评价，但综合评价并没有引起+面试”的排序进行，因为这就代表了对考生综合考察的结果。而这起事件中，“笔试+面试”第一者未被录取，是因为录用实行的是“笔试+面试人力资源招聘中，属于“二次面试”范畴，也就是说，考生根据笔试成绩，进入第一轮面试，然后再根据“笔试+第一次面试”成绩，进入第二轮面试，最终，以三次成绩的总和（或最后一轮面试的表现），决定被录用者。这种招录规则，在企业招聘中，十分常见，大学毕业生经常说的“一面”、“二面”、“N面”，就是指自己进入到企业招聘的哪一个环节了。如果考试组织者事先明确告诉老生这样的招录程序，第一轮面试结束领先者，显然不会认为自己已经“十拿九稳”。 作为第二轮面试的“差额考察”，也必须是公开透明，而不能神神秘秘的。这是考试组织者所犯的第二方面错误——据胡烨亮说，2010年3月31日，国家海洋局的两位工作人员来到胡烨亮所在公司对其进行考察。“他们找了两个分管领导去谈话，之后还查阅了我的档案。”这一过程，其实就是“差额考察”，然而，其传递给胡的信息，却是要办录用手续了。 考试组织者还有另一方面问题，就是对每个评价、考核环节，都应有清晰的标准，以回应考生和社会的质疑。一般而言，考生和公众对笔试成绩是比较相信的，因为“白纸黑字”较少人为因素影响，但对面试却颇怀疑，认为其人情因素比较大——就连面试考察中获得最好成绩的胡烨亮，也对“差额考察”存有怀疑，要讨说法——这也是社会普遍质疑“笔试+面试”方式公正性的原因。不少人认为面试很难有公正性，其实不然。在维护面试考察公正性方面，国外大学和企业早已积累经验。以美国大学为例，实行对学生的综合评价，但综合评价并没有引起+差额考察”方式，由于有了“差额考察”，所以第一者未被录取，按照录取规则来说，也是正常的。

 

但是，这种录取规则，在严密的人才考察体系中，并不正常。严格说来，“差额考察”在人力资源招聘中，属于“二次面试”范畴，也就是说，考生根据笔试成绩，进入第一轮面试，然后再根据“笔试+第一次面试”成绩，进入第二轮面试，最终，以三次成绩的总和（或最后一轮面试的表现），决定被录用者。这种招录规则，在企业招聘中，十分常见，大学毕业生经常说的“一面”、“二面”、“N面”，就是指自己进入到企业招聘的哪一个环节了。如果考试组织者事先明确告诉老生这样的招录程序，第一轮面试结束领先者，显然不会认为自己已经“十拿九稳”。

2009年，胡烨亮报名参加了2010年国家公务员考试，报考的职位是国家海洋局中国海监总队海监船舶飞机建造办科员。他顺利通过了报名资格审查，并参加了笔试。他的笔试成绩在48名报考该职位的考生中名列第三，入围面试。面试结束后，他以“笔试+面试”第一的成绩，与第二名一起进入“差额考察”，起初，胡烨亮认为自己被录取应该是十拿九稳的事，可最终录用的却是总成绩排在自己之后的另一名考生。他完全无法接受这个事实，想要一个说法，但至今未收到任何答复。（中国青年报 8月9日） 胡烨亮想要一个说法，并不奇怪。换着是你我，也会想不通。这条新闻与几年前考研笔试第一名，最终落榜的“旧闻”，是有些不同的，考研录取实行的是“笔试+面试”综合考察，笔试第一名，面试不佳，总分低，不被录取，本是很正常的。但前些年，由于大家质疑面试的公平公正，所以这成为一条“新闻”，随着对录取制度的了解，以及高校逐渐完善面试程序，笔试第一不被录取，已经不能成为一条新闻了。 然而，“笔试+面试”第一的不被录取，却是颇令笔者意外的。至少在我了解的高校中，招生录取必须严格按照“笔试+面试”的排序进行，因为这就代表了对考生综合考察的结果。而这起事件中，“笔试+面试”第一者未被录取，是因为录用实行的是“笔试+面试+差额考察”方式，由于有了“差额考察”，所以第一者未被录取，按照录取规则来说，也是正常的。 但是，这种录取规则，在严密的人才考察体系中，并不正常。严格说来，“差额考察”在

 

作为第二轮面试的“差额考察”，也必须是公开透明，而不能神神秘秘的。这是考试组织者所犯的第二方面错误——据胡烨亮说，人力资源招聘中，属于“二次面试”范畴，也就是说，考生根据笔试成绩，进入第一轮面试，然后再根据“笔试+第一次面试”成绩，进入第二轮面试，最终，以三次成绩的总和（或最后一轮面试的表现），决定被录用者。这种招录规则，在企业招聘中，十分常见，大学毕业生经常说的“一面”、“二面”、“N面”，就是指自己进入到企业招聘的哪一个环节了。如果考试组织者事先明确告诉老生这样的招录程序，第一轮面试结束领先者，显然不会认为自己已经“十拿九稳”。 作为第二轮面试的“差额考察”，也必须是公开透明，而不能神神秘秘的。这是考试组织者所犯的第二方面错误——据胡烨亮说，2010年3月31日，国家海洋局的两位工作人员来到胡烨亮所在公司对其进行考察。“他们找了两个分管领导去谈话，之后还查阅了我的档案。”这一过程，其实就是“差额考察”，然而，其传递给胡的信息，却是要办录用手续了。 考试组织者还有另一方面问题，就是对每个评价、考核环节，都应有清晰的标准，以回应考生和社会的质疑。一般而言，考生和公众对笔试成绩是比较相信的，因为“白纸黑字”较少人为因素影响，但对面试却颇怀疑，认为其人情因素比较大——就连面试考察中获得最好成绩的胡烨亮，也对“差额考察”存有怀疑，要讨说法——这也是社会普遍质疑“笔试+面试”方式公正性的原因。不少人认为面试很难有公正性，其实不然。在维护面试考察公正性方面，国外大学和企业早已积累经验。以美国大学为例，实行对学生的综合评价，但综合评价并没有引起2010年3月31日，国家海洋局的两位工作人员来到胡烨亮所在公司对其进行考察。社会广泛质疑，其操作方式是，将对学生的综合评价设立若干项指标，每个指标都有十分明晰的打分标准，考生完全可以复查。据统计，美国大多高校对学生的评价指标，有16大项，几十小项。如果我国大学、用人单位也有这样的评价体系，面对考生的质疑，只要把评价打分拿出来，不是很有说服力吗？给考生一个说法，会很难吗？ 由这一起事件，我们可以看到，从招录环节的设计（程序公正、合理），到招录评价体系的建立（标准清晰），以及招录过程的实施（透明公开），我国的人力资源评价、管理都还处于较低水平，而这必然影响到人才的培养、使用。今年6月颁发的《国家人才发展规划纲要》明确了建立科学人才评价体系的重要性，这需要所有单位高度重视人才评价中存在的严重问题，在改革各类人才选拔方式同时，完善人才评价标准。“他们找了两个分管领导去谈话，之后还查阅了我的档案。”这一过程，其实就是“差额考察”，然而，其传递给胡的信息，却是要办录用手续了。

 

2009年，胡烨亮报名参加了2010年国家公务员考试，报考的职位是国家海洋局中国海监总队海监船舶飞机建造办科员。他顺利通过了报名资格审查，并参加了笔试。他的笔试成绩在48名报考该职位的考生中名列第三，入围面试。面试结束后，他以“笔试+面试”第一的成绩，与第二名一起进入“差额考察”，起初，胡烨亮认为自己被录取应该是十拿九稳的事，可最终录用的却是总成绩排在自己之后的另一名考生。他完全无法接受这个事实，想要一个说法，但至今未收到任何答复。（中国青年报 8月9日） 胡烨亮想要一个说法，并不奇怪。换着是你我，也会想不通。这条新闻与几年前考研笔试第一名，最终落榜的“旧闻”，是有些不同的，考研录取实行的是“笔试+面试”综合考察，笔试第一名，面试不佳，总分低，不被录取，本是很正常的。但前些年，由于大家质疑面试的公平公正，所以这成为一条“新闻”，随着对录取制度的了解，以及高校逐渐完善面试程序，笔试第一不被录取，已经不能成为一条新闻了。 然而，“笔试+面试”第一的不被录取，却是颇令笔者意外的。至少在我了解的高校中，招生录取必须严格按照“笔试+面试”的排序进行，因为这就代表了对考生综合考察的结果。而这起事件中，“笔试+面试”第一者未被录取，是因为录用实行的是“笔试+面试+差额考察”方式，由于有了“差额考察”，所以第一者未被录取，按照录取规则来说，也是正常的。 但是，这种录取规则，在严密的人才考察体系中，并不正常。严格说来，“差额考察”在

考试组织者还有另一方面问题，就是对每个评价、考核环节，都应有清晰的标准，以回应考生和社会的质疑。一般而言，考生和公众对笔试成绩是比较相信的，因为“白纸黑字”较少人为因素影响，但对面试却颇怀疑，认为其人情因素比较大——就连面试考察中获得最好成绩的胡烨亮，也对“差额考察”存有怀疑，要讨说法——这也是社会普遍质疑“笔试+面试”方式公正性的原因。不少人认为面试很难有公正性，其实不然。在维护面试考察公正性方面，国外大学和企业早已积累经验。以美国大学为例，实行对学生的综合评价，但综合评价并没有引起社会广泛质疑，其操作方式是，将对学生的综合评价设立若干项指标，每个指标都有十分明晰的打分标准，考生完全可以复查。据统计，美国大多高校对学生的评价指标，有16大项，几十小项。如果我国大学、用人单位也有这样的评价体系，面对考生的质疑，只要把评价打分拿出来，不是很有说服力吗？给考生一个说法，会很难吗？

 

由这一起事件，我们可以看到，从招录环节的设计（程序公正、合理），到招录评价体系的建立（标准清晰），以及招录过程的实施（透明公开），我国的人力资源评价、管理都还处于较低水平，而这必然影响到人才的培养、使用。今年6月颁发的《国家人才发展规划纲要》明确了建立科学人才评价体系的重要性，这需要所有单位高度重视人才评价中存在的严重问题，在改革各类人才选拔方式同时，完善人才评价标准。