神马文学网这些道理不懂，你注定就是穷打工的命（精编版）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/19 11:04:11
被网友称为“醍醐灌顶之作”
同样是打工，为什么你一个月只有2、3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于买不起房子，成天挤在合租房吧？
很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。
努力不一定有回报，但如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！
说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。有人问我成功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的9条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题 最好还是找一些专门的机构咨询一下。注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”(大家可以看一下第一职场论坛的教练式职业咨询3W点career001点com)，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！
二、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。如果有时间，看一下《厚黑学》，了解一下社会现实，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么？
人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！
四、慎重对待第一份工作
现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢？
职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。
时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。
所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。
如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。
五、要保持一种“空杯心态”
这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔?盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！
我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
六、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：
1、严于律己，宽以待人。你和同事之间闹过不愉快吗？在批判别人的同时，你是否深刻地反省过自己？工作出现问题的时候，你是否把责任往别人身上推过？有人向你提出不同意见时，你是否能够坦然接受？面对别人的指责，你是否曾经微笑着予以回应？人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的同时，你是否敞开胸怀接纳过别人？“忍一分风平浪静，退一步海阔天空。”出现问题时，如果大家都能够怀着一种宽容的心态，又有什么问题会出现呢？很多人不知道“严于律己，宽以待人”的道理。正是因为很多人不知道，于是懂得这个道理的人就很容易走向成功。宽大的胸怀会让你积累很多的人脉，得到大家的尊重；当你需要帮助时，大家也乐意伸手。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”
2、学会倾听。生活中我们往往会主动寻找倾诉对象，做一个倾诉者，而回避做一个倾听者。在人与人的交往中，倾听是一个不可缺少的方面，有时它甚至比交流还要重要。学会倾听，能修身养性，陶冶性情；学会倾听，能博采众长，弥补自己考虑问题的不足；学会倾听，能使人萌发灵感，触类旁通；学会倾听，能养成尊重他人的良好品质，创造一个良好的人文环境；学会倾听，能体会一种默默无语的关心和体贴，赢得亲情、爱情和友情；学会倾听，还能在矛盾激化时，让对方从另一个角度重新认识自己，打开僵持的局面……
学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听！无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。
3、诚实守信。诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才能建立良好的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但那种短视的行为，会让你慢慢失去很多东西。学会尊重别人，信守承诺，尽量去帮助别人，宽待他人，都可以提升你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过时。
总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人！
七、要学会遵守游戏规则
职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如：上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资；你立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停。
在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始肯定看不惯这种现象，但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权（更有许多多年以来自然形成的潜规则，你更是无法改变）。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
八、行动远比说话更重要，空谈家绝不是好的实干家
看到这里，大家对以上的内容大概有三种反应：
1）、感觉非常有道理，会认真反思，积极行动；
2）、这些道理不用你说我也懂，纯粹是“废话”；
3）、感觉道理都懂，但心生疑问：真正做到的又有几个？
如果你是第一种反应，我衷心地祝愿你通过努力获得成功；如果你是第二种反应，我希望有机会能够聆听你的高见，因为你把道理都看“破”了；如果你是第三种反应，我希望你能够积极行动起来。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！”
九、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。
以上是本人多年工作的切身经验，希望对大家有所帮助。真诚希望看到这篇文章的朋友们，能够行动起来，不图为社会做多大贡献，只求你们能够在职场上发展得更顺利，拿更多的薪水，买得起房子，养得起老婆孩子，对得起两鬓成霜的父母，也就算对得起自己的一生了。
成功的职业选择，一是看自己喜欢什么，二是看自己适合什么，这个适合，包括性格的适合，也包括个人特长的适合。转行意味着从头开始，以前的积累几乎全部要放弃，所以一定要慎重。而且，一定要转到一个能让自己为之坚持至少20年的行业才算成功。
建议你做一个系统的职业规划，让新的一年不再这样浪费。祝你成功！
做我们既喜欢又擅长的工作，才会使我们不断产生成就感。这才是成功的根源。其次，关于个人职业选择，你是偏内向的性格，于是就想通过做销售的方式锻炼自己的不足。关于这一点，我相信职场上90%以上的人和你有着相同的看法：弥补短处，让自己更优秀（我们所熟知的“木桶理论”也一直在这样教育大家）。在这里，我不得不提醒大家是的：每个人都有自己的优势和天赋，是你天生就比别人厉害的地方。充分发挥你的天赋，你会比80%的人做得更优秀。而弥补短处，只会让你达到及格，但不会让你成为优秀。不是弥补短处不重要，而是应该有一个合理的分配尺度。我们应该用80%的时间发挥长处，创造更大价值，用20%的时间弥补短处，让自己避免犯错误。但现实情况是，大多数的人都本末倒置。如果你真的想成就一番事业，那么，就积极发挥自己的长处，扬长避短，不要再陷入“补短”的误区。祝你成功！
20几岁的时候，你打工积累经验，没什么。
可是，如果到了30，甚至35岁以后，还在默默无闻地打工，还在受着别人的指手画脚的话，整个人生是不是也太没有尊严了。
人生短短3万天不到，我们还是去寻找快乐的源泉吧！
行业选择的确非常重要。我曾经遇到过非常喜欢音乐的人，但没有实力成为歌手，要想靠音乐吃饭是非常的艰苦的，甚至没有能力养活自己。这时候，我们不得不面临现实的生存问题。外贸行业也有一定的生存规律。对于你来说，可以看一些外贸高手是怎么做的，看看别人的成功案例，然后弥补自己的差距。第二，如果你在这一行业积累了足够的经验、资本和人脉，以后可以考虑成立自己的外贸公司。第三，外贸行业同样可以锻炼一个人的客户开发销售和沟通能力。拥有了这种能力，再跳槽到其他有潜力的行业做销售，也是可以的。眼光要放开一些。
与其看别人的迷茫抱怨还不如多花点时间学点有用的东西 外贸现在不好做，但是危机可能也是转机，在这行坚持下去的人我相信最后也可以有很好的回报
职场三年是一个坎。你工作四年还没有找到属于自己的方向，其心理滋味可想而知。建议你做一个系统的职业规划，让新的一年不再这样浪费
以前我信奉的是以能力混饭吃,总相信能力过硬比什么都强,就能打倒一切,现在感觉这个社会还真不是那么回事,很多能力平平的人凭着出色的人际关系左右逢源,甚至起死回生....
明白了道理,但改变自己同样是个很痛苦的过程
人际关系的修炼，有时候比专业技能更为重要。关于此方面的书籍，建议你看一看戴尔·卡耐基《人性的弱点》全集和《人脉秘诀》。掌握了方法之后，要注意在日常生活中运用。祝你成功！
关键是你从事的工作，第一是不是你内心追求的，第二是不是你擅长的，能够发挥你的优势的。做我们既喜欢又擅长的工作，才会使我们不断产生成就感。这才是成功的根源。其次，关于个人职业选择，你是偏内向的性格，于是就想通过做销售的方式锻炼自己的不足。关于这一点，我相信职场上90%以上的人和你有着相同的看法：弥补短处，让自己更优秀（我们所熟知的“木桶理论”也一直在这样教育大家）。在这里，我不得不提醒大家是的：每个人都有自己的优势和天赋，是你天生就比别人厉害的地方。充分发挥你的天赋，你会比80%的人做得更优秀。而弥补短处，只会让你达到及格，但不会让你成为优秀。不是弥补短处不重要，而是应该有一个合理的分配尺度。我们应该用80%的时间发挥长处，创造更大价值，用20%的时间弥补短处，让自己避免犯错误。但现实情况是，大多数的人都本末倒置。如果你真的想成就一番事业，那么，就积极发挥自己的长处，扬长避短，不要再陷入“补短”的误区。祝你成功！
虽然已经工作5年，但经验并不是太丰富，根源就在于没有在一个具体的职位上沉淀下来。建议你先花个时间，系统地认识一下自己，包括自己的性格适合什么，理想中的工作又是什么样子的
将兴趣与工作结合起来，当然是最好的办法。如果现实中结合起来太困难，那就只能将兴趣当成业余爱好来打发了。毕竟有些兴趣是不能当成工作的。你喜欢安稳的工作，建议你可以一边工作，一边业余从事自己感兴趣的的事情。万一真的有一天你的兴趣规模扩大了，可以当成一份事业来做，你再投入进去也不迟。在你没有独立之前，要先学会放平心态，理性对待职场，不要太理想化。积极准备吧！祝你成功！
沟通重要，拍马屁也重要，这个世界残酷而现实。
对于大多数的中国企业而言，打工者正处于这样一个不受重视的地位，很多老板都是那种心态。你多经历一些事情，就会知道了。如果大家能去外企，尽量去外企。
bhmj2008 年轻人，学会善良，宽容，诚实，勇敢，就可以了！不要去学那种娼妓一样的讨巧卖乖，所谓眼观六路，耳听八方，尽量用在学习专业知识上，不要用在无聊的人际关系上，那只不过是小聪明！一个人有了无出其右的专业能力，就等于有了很多选择，他根本不会去考虑太复杂的人际关系，他完全可以游刃有余
每人人真正能够从事的行业不多，有的工作是要当成一辈子的事业去经营的。当你在一份工作上超过5年以上，无论是资历还是经验，都可以保证你有一个良好的职业前途。如果没有这种长期经营的意识，走一步看一步的话，那么还是建议你好好思考一下自己的未来，找到真正属于你自己的方向。人无远虑，必有近忧。切记！祝你成功！
回复bhmj2008：第一，我说过，要“外圆内方”，并不是教你学坏；第二，关于人际关系的重要性，请你工作3年以后再回头看看这篇文章。
每一句都对，不过也很空。我敢保证很多人看了还是不知道怎么样着手去改变自己的境况。
仓管的发展空间不是太大，可以以此为跳板，熟悉了以后可以向采购、物流等方向发展
理论说归说，做终究归做，实践起来还是有非常大差别的 楼主的文章和说教只能说比较适合初级职场1-3年以内还未找到方向的人，对于即将步入职场的应届生，裨益有限。
人际关系的修炼，其实比你的专业能力更为重要。这一点一定要认识清楚。如果处理不好，会大大影响你在职场上的发展。即使你再跳槽，也逃不出这个圈子。除非你自己当老板，或者找一份不用太注重处理人际关系的公司。但话又说回来，你仍然跳不出“社会”这个大圈子，明白吗？
成功的职业选择，不是看我们的专业是什么（即使人是营销专业出身，你同样可以看到营销工作做得一塌糊涂。而没有专业背景的人反而做得很好），也不是看工作的待遇是什么（年薪百万的工作有的是，但并不是所有的人都合适），而是看我们喜欢什么、我们的特长在什么地方。喜欢什么是我们前进的动力；而发挥特长，则会让你比90%的人做得都更优秀（很多人认死理，明明沟通能力不强，不是做销售的料，却非要去做销售，且美其名曰“锻炼沟通能力”。殊不知，有的人天生就有这种优势，即使不经过锻炼，也能够达到优秀。而有的人即使再努力，但仅仅是及格，远远达不到优秀的标准。“木桶理论”不知道害了多少人哪）。拿自己的优势和别人的短处比，你才会有竞争力。拿鸡蛋碰石头，等于自取灭亡。所以，你现在最要紧的，不是将就着找一份工作，而是静下心来思考一下自己的长远打算：想干什么？能干什么？适合干什么？如果没有这种长远的思考，我保证一年以后你会再次面临选择的问题。
有两种方法：第一，做一下霍兰德测试，看看自己的职业倾向在哪里；第二，多实践实习，多接触社会，你会逐渐发现自己的兴趣。这也叫“试错法”。不要老是天天待在学校里。没有意义。
30岁之前，都还有机会的
有动力，才会有野心
C型特质 最适合做专业技术类人
如果想趁着边工作边学习的想法进行系统学习，除非你有非常强的自制力，否则不可能
因为进入职场以后，你会发现，一方面工作时间比较忙，甚至还经常加班，属于自己的时间非常少；另一方面，学习的压力突然消失，会有一种倦怠感，不想再学习了。80%以上的职场人士一年内都没有好好看过一本书。）
过去一直喜欢看天涯的职场和打工一族版块
成功的职业选择，第一要看你的个人性格类型。美国著名人力资源顾问罗杰安德生有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。上帝是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给你这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让你在那个领域获得成功。。每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格，你都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。如果找对职业，每一种性格都能成功。如果是DI型的性格，那么，恭喜你，你是天生做销售的料。如果S或者C的得分最多（超过10个），说明你内向，不善交际，还是不适合做销售的。成功职业选择的第二要素，就是要看自己的优势天赋。如果你想做策划，头脑是否思维灵活？如果不灵活，就说明你没有这方面的天赋。
不善交际，却做了对交际能力要求非常高的销售工作，很明显是选错了职业。另外，电话销售工作本身的含金量也不是太高，学不到真正的销售本领。你要发现自己的优势和特长在哪里，然后去找相应的工作，这样才能成功
发现自己的优势，找与优势对口的工作，眼光不要太高，从基层做起，一步一步慢慢来吧。职场吃饭，靠的就是资历和经验。先放下心态，慢慢积累吧。
别把失恋的事老是放在心上。快快忙起来，把精力放在工作上，混出个样子来让她看看你是成功的。电话销售、网络营销等等，基本上没有价值。KFC的见习助理，发展前景同样不容乐观
S23,C12,D4,I忘了，大概知道应该做技术
从你的性格来看，你是一个典型的技术型人才。如果你要做销售的话，可能人际关系对你来说是个短板。
如果精力允许的话，可以考虑再次提升一下学历
通过这次职业生涯规划的咨询，我有四点体会要告诉大家：
第一，一定要清楚自己的兴趣和目标是什么。兴趣是最大的动力。建立在兴趣爱好之上的职业目标，才会有向上发展的根基。否则，工作不开心、不积极、经常跳槽等等现象，会一次又一次在你身上重演，让你在忙忙碌碌的奔波中，荒废掉自己的一生。
第二，一定要做一个明确的职业生涯规划，特别是大学生期间。如果没有职业生涯规划，就没有明确的职业目标；没有明确的职业目标，就不能按照目标构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；如果没有核心竞争力，毕业即失业的事情一定会发生在你身上。
第三，一定要注意人际关系的建立。如果能直接进入到这个岗位，当然是最好。如果进不了，怎么办？放弃吗？答案是“不”！在前进的道路上，肯定会遇到很多问题和困难。只有成功解决了这些问题和困难，你才能得到成长。如果遇到困难就往后退，你永远也得不到成长，成功也永远与你无缘。以这位朋友为例，如果争取不到自动化生产的岗位，他还有其他的方法——人际关系！一方面靠人际关系结识自动化岗位上的同事，以诚相待，虚心学习，另一方面努力补充自己的专业知识。具备了这两条，你就可能通过同事推荐获得单位内部转岗的机会。有时候并不一定要一步到位，“曲线救国”同样可以达到目的。
第四，一定要强化沟通能力。沟通是向别人特别是老板展示自己价值的最重要方式。许多职场上的朋友经常会遇到这样的情况：起得比鸡早，干得比牛多，结果到头来，老板对自己的努力视而不见，升职加薪样样没自己的份儿，结果导致自己心里非常怨愤。其实这就是沟通的问题。或许你是千里马，但你要知道，这个世界上，“千里马常有，而伯乐不常有也！” 一定要学会“亮剑”，该出手时就出手，否则你被埋没也就怪不了别人了。“沟通能力”和“人际关系能力”加起来，双剑合璧，往往会让你的职场发展顺风顺水。
第五，一定要强调执行力。在我那篇文章发表后，也有一部分朋友发出这样的感慨，“道理都懂，可是又有几个人能真正做到呢？”这里就提到执行力的问题。能够看到问题，是“知”；能够解决问题，是“行”。如果能够做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因为许多人做不到这一点，所以大多数人都是失败的。而一旦真正开始行动，你或许会发现，其实问题并不是你想像得那么困难。很多人连尝试的勇气都没有，就开始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！”
真心希望读到这篇文章的朋友，能够积极行动起来。你的未来，只掌握在你自己的手中。
官本位思想浓重、沉闷、死板、机械、人浮于事、越是有本领的越是忙得要死，越是没本事的越是清闲……虽然看上去是在“体面”的办公室工作，实际就是打杂的小瘪三，无论我再努力再勤勉，再有想法和见解，但是在庞大的官僚机构体系中终究是个微不足道的小喽啰。自己的理想、自己的价值、工作的那种成就感和满足感是现在感觉不到，将来也实现不了的“海市蜃楼”。我已经坚持了三年多，但实在是看不到未来职业道路上的希望，就算我再做十年、二十年也跟现在差不多，最多就是工资有所增长些，仅此而已！
但是青春是短暂的，人生最有价值的黄金时期就那么几年，我不想在一个可以被很多人都可以替代的岗位上终老一生。有机会，青年人就应该为自己的人生理想和目标闯一闯、搏一搏，所以痛定思痛，我决定应该到了该换一份工作、换一条人生道路的时候了。
是典型的完美主义者。这种行为类型的个体，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的专业型人才。他们逻辑严谨，喜欢照章办事。而也正是因为这种性格，使得他们在人际交流与沟通方面存在的较大的弱势。所以，在公务员这种注重“人情”的地方，这种性格显然不合适。这也是他在虽然“体面”的办公室工作，却始终心中压抑的根源。
你内心最想从事的职业。按照李开复老师的话说，叫“追随自己的心”。这种职业选择的标准，只与你发自内心的渴望有关，而与待遇（即使年薪几十万，未必就适合你）、专业（职场上有30%的人专业不对口）、别人的成功（别人能做下来，你却未必）、长辈的期望（你自己的路，别人无法替你走）无关。我们通常会遇到这样的情况：某人换了一份新工作，虽然待遇不高，压力也不小，但却做得很开心，其根源就在这里。只有内心最渴求的东西，才是我们前进的动力。否则，困惑、迷茫、没有上进心等等“职业病”会经常出现在自己的身上。
在职人士要想转行，通过一定的人际关系介绍得到工作机会，是最理想、也是最有效的办法（这也是人际关系发挥作用的一个方面）。
能找到符合性格、兴趣、志向的职业是莫大的幸福。不少人都在将就着一份工作，其实很痛苦，很折磨，我不想也堕入其中。毕竟事业是一生的大事，婚姻不能将就，对于男人工作更不能草率将就。否则人生就很痛苦。”
在谈到努力的时候，我遇到的很多人都喜欢找各种各样的借口。我通常用李敖的一句话来回应他们，“前进的理由只要一个，后退的理由却要一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。”
同时把这句话送给那些还在职场上迷茫、困惑，但又不想就此沉沦的朋友，并与之共勉！
看到网上一篇“给工程师的忠告”这篇文章，我给自己的人生规划做了些调整： 以技术做基础，有3，4年技术经验然后去做一两年销售（跳槽，但还是做和机械相关的销售，基本定的方向是做高端三维软件的销售之类的），锻炼一下自己和人打交道的能力，熟悉一下商业运作和市场的概念，然后再转到我原来的本行，但不是再去做技术，而是以前面的经历和基础去做和技术有些关联的管理的工作，最终的目的是做一名我这个行业的职业经理人。
拼命学习，拼命充电，然后一直在思考自己到底要定位做什么 我感觉如果光在那埋头吃苦不抬头思考这辈子不会有什么起色
能力并不代表全部。辛辛苦苦做事情，有可能到时候还不比会说话的人更受到重视。这就是典型的**特色。特别是你所在的单位的性质（国企），这一点就非常明显。无论在什么性质的单位，人际关系和沟通能力都是与你的专业技能相提并论的两大能力，甚至高于你的专业技能。如果你打算安安稳稳过一辈子，那就踏踏实实在现在的单位待着，靠时间长了混个老资格。但如果和领导关系不近，也很难有大的发展。如果你想往上再提升，你可以走技术－管理型路线，也可以成为专门的技术人员。如果是前者，你可以通过读MBA的方式，系统提升自己。如果是后者，你需要找一个对技术人员有良好发展的平台，这样才能发现你的价值。至于要补充销售知识还是要补充管理知识，要看你的个人特长。