桂山崔霖和企业人事部违反歪曲和抵触中央29号文件的事实 - guilinshi

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/28 21:57:20

桂山崔霖和企业人事部违反歪曲和抵触中央29号文件的事实

反腐风暴 2010-05-27 17:07:18 阅读12 评论1 字号:大中

             桂山大酒店崔霖和企业人事部

         违反歪曲和抵触中央29号文件的事实

责问桂山崔霖和人事部你可以剥夺企业给予军转干部的待遇,但又凭什么权利能剥夺国家给予企业军转干部的问特别待遇和补偿呢?竟敢无视国家政策。

82号、29号文件从发文之日的2003年开始全国各省市各地区无论是贫困地区还是发达地区95%以上都已经完成“解困”工作,目前已按29号文件精神由第6步进入到第7步。桂山却仍还原地不动地,甚至倒退性地回到在2003年以前状态。

从古自今,不论哪一个阶级,哪一个国家,对解甲军官都高看一眼,厚待一层。亏待军官,把军转干部、把卫国战争生存的幸存者推入社会底层,丢的是恒河企业集团的人,丢的是政府的人,丧失的是国家尊严!

崔霖对上级投其所好,一贯以来处处表现自己是一个“敢作敢当”的人,一旦事情败露,就又会逃之妖妖地推脱责任。充分暴露出他实际上是一个“敢作不敢当”的投机分子,只会从坑害别人来谋求自己的利益。只会惟利是图耍阴谋搞暗动作,只会说大话、假话、空话,根本就不是个扎扎实实有经验实干的人。造成企业许多“遗留问题”自己没法收拾,最终只能甩给恒河集团公司。

澳门恒河企业集团公司暂时信任你,是以为你可以帮助企业尽快熟悉国家和当地法律法规、方针政策。结果你是工作水平欠缺,任意乱来,处处违反国家政策,根本就不熟悉掌握国家和当地法律法规、方针政策,使企业次次违反国家和当地法律法规、方针政策,给企业造成动乱,造成损失。主要表现在:

1.违反国家军转安置政策。

2.违反国家的职工“停薪留职”政策。

3.违反国家“职工工资”政策。

本文重点揭发披露其违反国家军转政策的事实。

由于崔霖的政策水平、工作方法极为欠缺,澳门恒河企业集团公司把他暂时调离桂山大酒店安排去福建,必将会加速使他原有的劣迹本质充分地暴露无遗。

崔霖一旦没道理就会拖磨时间或装出一付“死猪不怕开水烫”的样子。还找来桂林市劳动争议仲裁委帮腔共同违反党中央中办发[2003]29号文件政策。要知道对抗中央文件的官司找谁都难办,你总不能牵连政府官员也来和你共同对抗中央文件吧?要知道“民事官司”有期限,“政策性官司”无期限。被拖延的资金是躲避不了和抵赖不掉的,都是有数的,拖延年代越久企业累计损失越大。

崔霖和人事部歪曲和抵触中央29号文件的事实如下:                           

①.29号文件中心主题是专门针对对计划分配在企业的军队转业干部实施“解困”。党和国家政府千方百计地调动一切人力物力和资金为企业军转干部搞解困,而崔霖和人事部极端仇视中国人民解放军,对企业军转干部则是千方百计地在制造“增困”,蓄意降低在职企业军转干部的工资。桂山企业的军转干部待遇原本都是完全符合29号文件政策的,05年桂林市政府机构按29号文件精神对全桂林市所有企业调查摸底,确认桂山大酒店对军转干部待遇符是合中央文件政策的,是不需要“解困”的。而崔霖和人事部却在05年以后,06-07年期间把企业军转干部又全部重新打入需要“解困”的行列,到现在都一直都拿不出正当理由。这是明显地专与党和国家以及各级政府对着干的行为。

②.29号文件规定,“在职企业军转干部工资不得低于当地省职工平均工资。企业要千方百计筹措资金,尽快补发拖欠企业军转干部的工资等各项费用,已关闭停产且无其他收入的企业所需补发资金,由其主管单位帮助解决。无主管单位或主管单位无力帮助解决的,由地方政府筹措资金予以解决,并在政府预算中作出安排,确保不发生新的拖欠”。崔霖和人事部却把在职企业军转干部压低在当地省职工平均工资的70%以下。把原本已经是达到“解困”标准的企业军转干部的工资又都全部降下来,重新制造新的“增困”。还故意造成了桂山企业对企业军转干部新一轮的工资拖欠,从而又桂山给企业增添沉重负担,极大增加了企业的运行成本。

③.长期隐瞒29号文件精神。从2003年一直隐瞒到现在,以为军转干部不掌握到该文件精神就可以任意去欺骗去蒙混过关,按桂林话来讲这叫做恶意“蒙单”。当本企业军转干部把29号等系列文件正式提出后,才使其“坑、蒙、拐、骗”的本质暴露无遗,在大量的事实证据面前他们哑口无言。仅说出一句:“你们怎么都知道了呀?”便无下文了。 崔霖和人事部对军转干部隐瞒29号文件精神目的就是为了更加方便地继续违反29号文件精神。

中宣发 [2007]  9号文件指出:各地要继续贯彻落实中办发[2003] 29号文件精神,随着当地职工平均工资和基本养老金水平的调整,相应调整企业军转干部的工资水平和基本养老金水平时,要继续向企业退休军转干部倾斜。

④.29号文件规定,在职企业军转干部可提前5年凭本人自愿退休。在恶意“蒙单”期间崔霖和人事部却大搞逼迫的强迫性退休。压低在职企业军转干部的工资制造“增困”,制造在职军转干部生活困难,造成在工作极为难苛刻条件,来达到逼迫其提前退休的目的。(已经有多名企业军转干部被逼迫退休)

⑤.29号文件规定,从下文之日起(2003年)补发军转干部的工资和拖欠。国家人事部的“答复口径”文件也指出:“党和政府对部分企业军转干部生活困难问题高度重视,十分关心,对企业军转干部采取了特殊政策,人发[2002]82号、中办发[2003]29号等一系列政策文件,从保障基本生活、解决基本养老和基本医疗、个案解决特殊困难和人员生活困难补贴标准等方面做出了专门的规定,目前,全部清欠了企业拖欠部分企业军转干部的工资、养老金和医疗费等”。而崔霖和人事部却把桂山企业从“无拖欠企业”弄成了“有拖欠企业”,为了对恒河集团公司掩盖自己的错误却一直不敢去纠正,还在不惜代价地在增加累计拖欠,一拖再拖,连续多年一直拖下去。直到退休还在拖欠在职军转干部工资。

⑥.29号文件规定,在职的企业军转干部工资补助和拖欠问题由企业负责解决,即使不能赔偿和补发也必须申明理由,经政府劳动部门验证确实属于特困企业或破产企业的,由政府有关部门负责解决。桂山既不属于“特困企业”,又不属于“破产倒闭企业”,又无其他拒不补偿的正当理由,就是顶着不办,在恶意“蒙单”期间崔霖和人事部实际上就是试图把自身存在的问题和责任推给恒河集团公司、推给当地政府。明显属于不顾企业利益,为自己个人谋私利的短期行为。

    由此可见,崔霖和人事部他们的工作心思根本没用在企业经营上,是在用恒河集团的资产当“战场”来争夺个人控制权谋取个人私利。希望桂山大酒店领导与有关部门对企业军转干部要有正确认识,请认真负责尽快妥善解决好善后问题,属于企业责任的要勇于承担责任,按中办发[2003]29号和人发[2002]82号、广西自治区桂办发[2003]49号文件政策规定,按广西平均工资标准,从2003年下文开始之日起,补发拖欠军转干部的全部工资。即使不愿赔偿和补发也必须申明理由。如果既无正当的理由,又要顶着不办拖磨时间毕竟不是最终解决问题的办法。

 

                                                   在桂山工作的企业军转干部

                                                            2010年1月15日