关于成为网络工程师后具体的工作内容的问题

关于成为网络工程师后具体的工作内容的问题

陆续接到一些询问，说成为网络工程师后，具体的工作内容是哪些？因为不了解工作的内容，初出道者很难在互联网行业内获得一份工作 ，因为没有工作，所以没有工作经验，没有工作经验自然不知道工作的内容，而因此还是很难获得一份工作。这明显是一份悖论，当前在 工作的人，100%是从没有工作经验开始的。因此只要转变一下思路，路子自然开阔，可以获取到大量的信息，做好充足的准备，找到 一份工作也是水到渠成的事情。有以下几点建议：
     一、在招聘启事上面的内容，都是不着边际的。在这个行业内混得好的老鸟，根本都达不到上面的任何要求，但是一样可以轻易获取这份 工作。而新手却因此找不到北，疲于奔命而无门可入。第一个建议：不要以为招聘启事上面的内容就是他们真正需要的。由有经验人士指 点，或者在你的身边有很多人同样在找一份工作，参照其中成功的案例，则可事半功倍。
     二、硬指标如大学文凭、工作经验，其实都不是限制的必然因素，我认识很多人，并由具备其基本的要求，但仍然成功获取一份工作，甚 至进入著名的大企业，都是完全有可能的，因此障碍来自于自身认识和态度上的原因。第二个建议：肯努力工作，良好的职业道德才是企 业真正需要的，面试之前要问清楚自己到底能够为雇主带来什么，因此说服他给你一份工作。
     三、工作是由各种事情组成的，你的第一份工作90%是属于事务性质，只有10%和你的核心竞争力有关，指你的技能、专业、专长。 虽然你是一名网络工程师，但是老板一样会让你写《谁动了我的奶酪》的观后感，坐在办公室给客户打电话，要他们传一份需求过来，出 方案可能只是2小时，解决了所有技术细节，但是这个事情可能在数个月内，你便要不断和客户沟通，传递文件，写报告，向厂家询价这 类事情中度过。第三个建议：技术细节的问题不是你天天可以遇到，而且你有充足的时间去解决一个小问题。
     四、所谓有经验人士，假如他只是在重复做一样工作，那么三个月时间，你便可以完成其3-5年的积累，那个时候，我们开始设计AT M的网络，而早来的老工程师却只知道用DDN组网，他们几乎只能在局外观望，提不出任何建议，非常地被动。现在也是一样的道理， 后生可畏，保持自身技能、水平的不断增长，才是硬道理，不要迷信经验能够为你带来什么。第四个建议：会使用GSR和懂得GSR的 技术是两码事，大部分有经验人士，只是会使用GSR而已，而实际上，让你去使用，你也是会的。现在不是你在这上面花费太多时间的 时候。
     五、刚出来第一年可能很困难，第二年就会如鱼得水，三年、五年，要真正上层次。但是你现在只是要获得一份工作。第五个建议：不要 有任何抱怨，好好干！事实才能证明一切。

     PS。顺便转两个帖子《华为的一天》和《年薪百万的财富品质》：要再问具体的工作内容，在找到一份工作之前，可能你认为要学非常 多的东西，而获得工作之后，你实际上就会花很多时间在上网、看报纸，浪费时间，这在于你的选择，而不是别人可以明确告诉你的，因 此告诉你自己，你只是要获得一份工作而已，刚刚开始而已，后面的路怎么走，好好
规划并且落到实处才是最重要的。
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                        华为的一天
至今,我还没有发现过华为的任何广告;至今,我却感觉华为的名声比任何一个IT企业都响,并且都是好名声.为何会有这么好的事情 ,看看华为的一天吧!
       7:30起床,做好上班的准备.
       8:00坐车到深圳市布吉镇坂雪岗华为生产基地,准备上班.
       不出意外,8:30应该可以到达华为,到达之后首先需要买份报纸(我习惯看马路消息)--或或或.买好报纸,那就需要把自己的"护照"挂在胸前,否则 你是不能进华为的.找到坐位,准备看报纸.
       8:40--9:00看报纸,需要快点看,否则9点一到,那得赶紧把报纸藏起来.(以前我在公司,一般第一发应应该是打开浏览器 ,华为是不能随便上网的)
       9:00一到,我得用杯子去倒点水喝.搞定之后,那就需要老老实实的开始做事情了(我知道很多公司应该很多人还在上网状态中)
       9:00-12:30是不能随便做其他事情的,一定需要干活,否则小心有人要找你麻烦了.想想干3个半小时不休息一下,我想是没 有人能够忍受的,不过华为还是蛮多人可以忍受.当然为中间歇息,我是需要在工作一个小时之后去上上卫生间或干干其他什么的,当然 都需要正当.想想即使一个小时对着屏幕动都不动一下，是不是很累?!当然很累,不累的话,华为怎么给你那么高的工资!而一些印度 人偷懒更加绝,专一伙人跑到卫生间去聊天,好的华为的卫生间过不了多少时间就有人打扫,不然我是不敢想象这些印度人怎么受的了, 不过这或许和印度人本来就讲究卫生有关(我想).
       12:30 想想,再仔细的想想,世界上还有多少公司会12:30下班?在我印象中日本鬼子可以做出来的 ,但现实生活中华为是这样的.到了12:30,终于到了12:30,终于可以吃饭了,并且整整12:30我才敢抬起我的腿,准备 吃饭,印象中日本鬼子也是这样的,只是没有去考证.
       12:30-1:00 午饭,午饭菜还是蛮丰盛的,大约10元左右,只是相对贵了些,相对关外就简直太贵了,还好的,我还能吃得起.
       1:00回来,我要接着把早上没有看完的报纸,搜搜还有没有值得看的消息.我想很多公司肯定又是浏览器了,在华为没有的,我已经 说过了,不要去想了,死了这条心吧.差不多1点半了,总算把最无聊的报纸角落都扫描之后,我想我该午休了.
       1:30之后我是怎么也需要午休的,不然下午又要出事的.
       2:00,呼噜呼噜,时间过得太快了,怎么就需要起来了,我还没有怎么睡的感觉呢.起来,我得洗洗,不然太难受了.这些都干完了 ,那么接下来做什么?那还用问吗,工作,肯定是工作.想想我以前工作的几家公司,没过半个小时我才不动呢!
      2:00-6:30,正正四个半小时,连续的四个半 小时,继续工作.
      6:30下班时间比中午的12:30更加难于熬到, 但总算到了.想想6:30是个什么概念?6:30什么概念,我想起来我小时候在农村的生活,差不多6:30到7:30我的爸爸妈 妈就会从田里回来了,做好准备做饭,差不多到8点左右开始家中才有饭吃,印象中好象没有一次早于8点吃饭的.在华为我想如果不加 班的话,那么当然就准备回家吃饭了.到生产中心坐车回家,到生产中心大约等那么个10到20分钟,车子终于可以启动了,看看我的 手机,已经近6:45了,回到家半个小时左右
,大家7:15左右,如果再去买买菜的话,家中的小孩肯定有意见了.想 想这不就是我小时候农村的生活吗,终于可以体会我童年的生活了.当然想象是美好的.只是到了6:30之后,如果不是星期五或星期 六,我是不能回去的,加班,需要加班,不管你有没有事情,当然华为是不让我们申请加班的,申请的话,那可需要一笔可观的加班费, 不给申请,那就自愿了,自愿华为就不补偿了,我是自愿吗,我是不情愿的.
     7:00终究把晚饭给解决了.需不需要到外面走走呢,哎,还是算了,若大的一个地方就自己一个人晃来晃去的,多不好,所以晚饭刚 过,我又得回到工作的岗位,看我是多么的敬业呀.
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                中国富人生活方式扫描：年薪百万的财富品质  
年薪百万，在中国已经不是天方夜谭，仅仅在浩竹猎头公司的人才库中就有近千名拿这种年薪的顶级人才。是什么原因使这些不靠投机、 不靠继承家族产业的人坐上了年薪百万的职位呢？浩竹猎头公司首席执行经理王常江告诉记者，其实他们成功的最重要的因素在于他们拥 有足够好的财富品质，这是他们的资本。   
　　在王常江看来，他们的财富品质中最基本的一条是“做人”，比如有爱心、强烈的责任感、诚信可靠等。这些人性中善的一面会影响 到企业的员工，会扩大企业的发展空间，使企业能为社会做更多有价值、有意义的事，而这些人也因此更容易得到应该的回报。& ;nbs p;
　　尽管在猎寻CEO级人物时，重点是关注他们的专业经验，但在做背景调查中，所涉及的还有他们的为人处世、人际关系、适应能力 、精神状态等。王常江发现，年薪越高的人，他们身上出现的问题就越少，诚信度越高。为此他总结了8条年薪百万的财富品质。&am p;nb sp;
　　浩竹公司在猎寻中发现：教育背景并不是第一位被看好的，多数企业看中的是他们的业绩和实力；但越来越多的企业还要考察他们是 否有宗教信仰或者有良好的家教背景，让人信赖是他们取得相关成绩的支点。“很多人的成功是与家庭教育有关的。”王常江说，有着良 好家教的人，往往祖辈留下的家训中都会有做人要诚实守信、乐善好施等。   
　　分析这些人，你会发现他们往往会有明确的价值观，内心明确知道什么是有价值的事；什么是该做的事，什么是不该做的事。他们有 相当强烈的规则意识，从对“职场进退”观上就可以看出他们的大局意识和整体利益感，他们决不会因为自己的个人喜好影响公司发展。 他们除了用金钱资助公益事业外，还热衷社会活动，比如对大学生的无偿讲座、对需要帮助者的义务职业辅导等。他们重视对下属培训的 同时，也会与时俱进，不断学习新东西，提升自己的实力。“从职业发展方向上看，他们会放弃自己不喜欢的工作机会，最明显的就是没 有从事自己所学的专业。”王常江说，对于自己喜欢的事情，哪怕是从头开始做，他们也会坚持不懈；他们做自己感兴趣的事情不会感到 太辛苦，也坚信自己只有努力才会实现成功。   
　　当问到是不是年薪越高的人，心态越好时，王常江认为，总的来说会好一些，但也不全是。有的人民主一点，有的人比较专制；有的 人很温和，而有的人脾气却很暴躁……关键是他们找到了适合自己的产业、企业，因而更容易成功。   
　　高薪是否和年龄、婚姻相关呢？王常江表示，目前快速发展的企业中年薪百万的往往在40岁上下，也有不少35岁以下。这个年龄 段的职业经理人相对“成熟度高，体力充沛，并且思想不陈旧，适合在更市场化一点的企业中谋事”。而在婚姻方面，不少年薪很高的人 家庭生活和美，尽管他们给家里的时间并不够多，但却能得到家人的理解和支持；也有一些年薪百万的单身贵族，他们往往是工作狂，没 有时间谈婚论嫁，这些人的工作精神令人叹服。   
　　挣更多的钱有更大的能力  
　　大卫怎么看也不像33岁的人。太过成熟与坚韧也许是他拥有120万年薪的必然所在。他说话利落，语句简短，绝不多说一句在他 看来没有用的话。交谈中你会强烈地感到大卫的真诚，他从不跑题，不会拐弯抹角地隐瞒自己的真实想法。“我的理想是做一名传教士” ，乍一听，可能认为这是大卫表达幽默的一种方式。可是他的眼神，透露出的坚定，使他又强调了一遍。“是对房地产的理念，改变了我 的这一决定。”  
　　入房地产这一行，大卫理解为“命运的安排”。“我发现其实通过居住，可以改变一个社会的结构、形态，甚至可以改变一些社会的 权力结构时，这是真正吸引我的地方。”仔细想想，现在的职业与自己所学真的没什么关系。学外语出身的大卫，第一份实习工作是到三 峡大坝做翻译，当时他想，以后我再也不会去工地了。然而现在，跑工地成了他工作的主要部分。“年薪百万，很正常，是‘水到渠成’ 的事，是我们应该得到的，没有什么意外的感觉。”大卫认为自己是靠勤劳和还算不错的为人处事来创造利润的，但得到的还很不够，“ 我们创造的利润、价值，远远高于我们所得。”   
　　从一开始的两千块钱到现在的百万年薪，大卫在这家房地产公司逐渐成长。谈到现在的生活，他反而说没有刚开始时的简单快乐；但 他仍然觉得很满足，因为现在有更大、更多的能力，承担更多社会责任和家庭责任，精神生活也更加充实。   
　　令大卫至今难忘的挫折，是在刚开始独自承担项目时，由于定位错误，使一个原本很有前景的项目，不但做得没有预期的那么好，而 且还很烂。他说，我不能让那么信任我、投入那么多钱的股东失望。强烈的责任感，使大卫又花了一年半的时间，把这个项目做活过来； 并且现在成了苏州最好的项目。  
　　大卫平时会去做义工，比如到农村学校教小孩子学计算机。他说，我们是很幸运的一个社会群体。我们有幸占用很多社会资源，有机 会赚到更多的钱，其实是我们占用了别人的资源。我们应该去帮助那些需要帮助的人。   
　　大卫消除郁闷的方式是向老板发牢骚，他觉得这种方法很有效。他还特别喜欢用幽默的语言讨论严肃问题。至于说到性格，他认为自 己最大的特点是和善。也因此，他的负责态度，平等待人的作风得到了下属的尊敬。大卫很反对自己员工加班，而是要求他们尽量在工作 时间完成所要做的事情，目的是不让员工在这种高节奏中磨损。   
　　至于今后的设想，大卫希望赚更多的钱，有更多的能力，做自己更愿意做的事。  
　　不如自己当老板快乐  
　　权英曾受雇于一家大企业，年薪百万的经历，在他看来，却不如经营自己的公司快乐。他说那时自己每天平均睡眠不过4个小时。他 放弃了这份别人羡慕不已的高薪，原因是“不喜欢的工作，待遇多高都不想干了”。“我很清楚自己要什么，”他说，对自己的规划是一 件顶重要的事情，这关系一个人一生的轨迹。权英原来在兵工部门工作，优越的工作环境并没有使他安于现状。一次偶然做陪审员的经历 ，让他对法律着了迷。他开始上电大学法律，并随后获得了在当时为数不算多的律师资格证。之后，权英注册了一家律师事务所，并开始 零星地受理案件，这样，在80年代初的中国，他已经步入万元户的行列。   
　　1983年至1988年，正是计划经济向市场经济的重要转型期，权英看到了双轨制条件下的挣钱机会，于是萌发了“下海”的念 头。由于他懂法，上级部门把下属公司交给他管理，结果一年时间就净挣了一百多万元。头一次拿了这么多钱，权英“睡不着觉”，不知 道如何分配。至今回忆起来，他说，“我并非欣喜若狂，这不是靠投机，而是靠我自己的智慧和知识得来的，没什么不安的。”& ;nbs p;
　　但随后却有不测风云，由于其他人的猜忌，一气之下，他决定辞职。他开始自费学习大学课程；一边又由于胡乱地投机期货，使他从 百万元户变成负债200万元的穷光蛋。  
　　这一次的打击对权英的影响是巨大的。他决定换个活法，开始静心总结从前的经验，并系统学习管理学方面的课程。 & amp; nbsp;
　　权英年近50岁，因为在家采访，他穿着很随意。说话间，他不停地抽烟，谈到自己的财富理念，他有着很深的理解。“收入百万但 承担的责任反而更大了。对家庭的开支更大了，像对父母的赡养费，子女的教育费，自己的吃住等方面，都会不自觉地增加。同时社会对 自己的责任要求也更高，你需要更精心地策划自己的事业。”他说，“外界对我们有误解，以为都赚到年薪百万元了，应该满足了。其实 ，到了这个位置，你就好像整天上满发条不停旋转，一天不敢怠慢，必须不断创新，才后顾无忧。”权英正着手推广一个电力供暖设备， 很多人觉得在目前电力资源紧缺的状况下做这样一个项目，没有前途。权英不这样认为，他说，正是在这种资源匮乏的情况下，做这件事 才有意义，因为这套设备可以使国家电网利用率增加30%%，我们提供这种别人不去提供的产品和服务，才可能赚得比别人更高的薪水 。  
　　喜欢周杰伦的《叶惠美》  
　　如果在你印象中，富人是严肃的，呆板的，只知赚钱的，那你来跟Martin聊聊天吧。他是一个爱吃街边摊，会用牙刷吃泡面， 爱讲笑话，并且永远追赶时尚的人。  
　　Martin来自台湾，在美国入了IT业，先后供职于两家国际顶尖IT公司，是市场营销高手。  
　　上世纪90年代初，当Martin刚到中国大陆时，他被人误认为是职业旅行家。他总是习惯地背着个双肩大包在各地奔波。谈起 那段经历，他笑着说，是因为那时在重庆工作，当地天气多雾，飞机班次常常不固定。在美国规律的生活，使他对这种不确定的因素，感 到很没有安全感，所以从那时开始，他就把能用的东西都背在身上，以防意外发生。“我很喜欢那样的生活感觉，有点苦中作乐。”他自 己幽默地称之为“逃难”。  
　　作为职业经理人，Martin对自己最大的要求是要有高度的责任心，“做事情要全力以赴，具有职业道德”，同时还要有很强的 幽默感。他说：这是很重要的。“现今的年轻人过于浮躁，总是不安于现有的工作；想的不是把它做到最好，而是有什么机会跳槽”。对 于百万年薪，他说，这是靠自己一步步积累的结果。   
　　Martin自己也有过一段不太成功的创业经历。那次创业前，他一直在一家国际知名的电脑硬件制造公司里任职，年薪也是百万 级的市场部主管。当时互联网在中国掀起热浪，Martin被卷入其中，他说：我是不安于现状的人，我当时告诉我的上级，“我要去 创业”，他们都以为我这快50岁的老头子出了问题(笑)。如今做回打工仔身份的他，对那段挫折看得很淡，他只是要求自己“从哪里 跌倒就要从哪里爬起来”，而极少感慨那段时光。他说，当老板和打工仔各有各的不同，各有各的乐趣所在，关键还要看个人的性格，从 而决定自己的位置所在。他强调说，成功不是偶然的，凡是成功的人都是有准备的。当然做自己有兴趣的事同样是个大前提。他特别喜欢 亲自参与公司的创新活动，看着自己的劳动成果得到业内和市场的认可，是他工作的最大动力。   
　　书籍和音乐是Martin的“精神避难所”。他说，“我也有遭遇挫败的时候，我会听音乐、看书，当然也会偶尔唱两句。”Ma rtin在大学时曾组织过三人合唱组合，谈到这一段时光，他眼睛放光。   
　　说起来，头发泛白的Martin居然也爱看《流星花园》，喜欢周杰伦将中西方融会的音乐形式，还会唱专辑《叶惠美》中的歌曲 。他还偏好欧洲中世纪和西藏的音乐。Martin喜欢混迹于人群中，体味民间特色。他对各国的风土人情很感兴趣，喜欢看各国人写 的游记。交谈中他尤其提到19世纪时一位法国女孩写的亲历西藏的书，书中详细描述了这位女孩是如何化装成当地老农妇的模样跟随喇 嘛，夜行进入西藏的过程，这些细节，Martin至今不能忘怀。   
　　他对“吃”有自己理解。在北京的时候，他喜欢到各地方政府的办事处品尝正宗风味。他甚至会亲自下到地方市场，进行实际调查。 对于这些，他体验的只是其中的快乐，并不觉得苦。偶尔，也会找一些小借口：“我也是从基层做起的。”