改革整顿动真格的了

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改革整顿动真格的了

高景富

新年伊始,“春雷”阵阵。年初,“柳州机械厂改革整顿工作实施方案”经职代会小组长联席会议通过后,在厂十二届三次职代会上又经全体代表认可;春假期间,有关部门管理人员紧锣密鼓地进行机构人事、岗位编制、分配方案等改革事宜的实质性操作;三月五日,厂长、书记在中层干部会议上公布了具体的方案措施,新的运作机制就此开始实施。这一系列的举措在全厂职工中引起了极大的震动:改革整顿动真格的了!

改革整顿必须动真格。不如此,就会流于形式,就难以突破旧的机制框架,就不可能适应市场经济要求,企业就不会有长足的发展!这是国有企业改革经二十年探索、实践的结论。

改革是一场立足于弃旧创新的革命,要革命就要有牺牲,要改革同样会有“牺牲”,这种牺牲是局部或个人利益的损失,这是历史变革和社会发展的必然。没有“牺牲”就没有发展,只有发展才能体现“牺牲”的价值、才能使暂时的“牺牲”获得“重生”的机缘,这就是牺牲和发展的对立统一。对此我们必须有清醒、正确的认识。

检验改革成败的标准是企业的生存发展能力,既然动真格的能促进发展,那么这个真格的势必要继续动下去。目前,我们的真格还只动在工厂中上层的机构、人事上,而且并不是理想的结果,还要根据发展的趋势继续进行调整、继续改革。下一步将开始基层的劳动人事方面的调整和改革,进行分流、转岗,以达精干、高效的要求;还将进入分配制度的实质性改革,以达到彻底打破“吃大锅饭”的局面,激发员工的竞争精神,激活企业的竞争机制。

我们坚信,经过二十多年改革开放的战斗洗礼,员工们对国有企业改革整顿的目的、意义有了充分的思想认识,对改革整顿措施的具体实施作好了充分的思想准备。只要我们的思想再开放一些,动作力度再加大一些,措施再深入一些,我们的改革整顿必将获得圆满成功,我们的工厂定能更加充满生机与活力。

 

                           1999.03.08

此文是应厂报要求所作的《特约评论员》文章,刊登在厂报1999年4月10日第一版。