如何认定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 21:05:21
《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。     这里有一个很重要的前提是,用人单位的规章制度必须合法有效。表现在:    (1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;    (2)规章制度必须通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示。     只有符合这两个条件,用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。     但对何谓严重违反用人单位的规章制度,以及如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法,法律却没有作出明确界定,这就要考虑根据综合因素来判断了。     劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第25条规定,严重违法劳动纪律的行为,可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括:(1)违反劳动纪律,影响生产和工作秩序;(2)严重违反操作规程,损坏设备、工具;(3)浪费原材料、能源,给用人单位造成经济损失;(4)工作态度不好,服务态度很差,经常与顾客吵架,损害消费者利益;(5)不服从正常的工作调动;(6)盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。     结合上述,用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确,并需要做到公平合理。       案例分析:     李某为某公司员工,某日接到公司通知,称因其在上班时间打瞌睡,严重违反公司规章制度被解雇。李某辩称,公司每天加班时间过长,自己休息时间不够,打瞌睡在所难免。况且偶尔一次打瞌睡也不能算严重违纪吧?但公司仍将其辞退。李某想劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会认为公司规章制度规定了上班打瞌睡为严重违纪行为,公司辞退李某不违反法律规定,因此驳回李某的请求。     劳动仲裁委员会的仲裁正确吗?李某该怎么做?       根据劳动合同法的规定,劳动者在严重违反用人单位规章制度时,用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中,李某打瞌睡是确定的事实,公司规章制度也有相应的处理条款。但李某上班打瞌睡的行为是否属于“严重违反”规章制度呢?根据日常经验,偶尔上班打瞌睡充其量也只能是一般的违纪,本案中,公司将一次上班打瞌睡行为定性为“严重违反规章制度”,对劳动者来说过于苛刻。     因此,劳动仲裁委员会的仲裁是有问题的。李某对于劳动仲裁委员会的仲裁不服,可以向法院提起诉讼,要求公司继续履行劳动合同,或者要求法院判令公司给予其违法解除劳动合同的经济赔偿金。       温馨提示:     用人单位应当根据本单位的实际情况确定“严重违反”的标准,并遵循规章制度制定、修改的民主程序,且向劳动者公示。如果用人单位的规章制度本身不合法,或制定、修改程序不合法,或未向劳动者公示,却以劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同得,属违法解除,劳动者可以要求继续履行或者支付2倍经济补偿金的经济赔偿金。  
如何认定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同” 劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位是否可以解除劳动合同 - 已回答 - 天涯问答 劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”都包括哪些情况... 严重违反规章制度 劳动合同可随时解除 在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力 用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同?-劳动合同|南京劳动律师网|专业的企业法律顾问 何为“严重违反用人单位规章制度” 劳动权益 劳动权益 朱律师法律服务网 试用期内用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同要注意什么? - CBD企业法律服务网——... 劳动者解除劳动合同的条件和程序 在校大学生与用人单位签订的劳动合同有效吗? 在校大学生与用人单位签订的劳动合同有效吗? 用人单位能辞退不签劳动合同的员工 劳动者和用人单位如何确立劳动关系? 劳动者和用人单位如何确立劳动关系 无锡:用人单位违法解除劳动合同被判双倍赔偿 用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 456、 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金,如何计算个人所得税? 用人单位劳动规章制度研究 用人单位招工时歧视乙肝病毒携带者的责任认定 用人单位招工时歧视乙肝病毒携带者的责任认定 天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴办法 用人单位内部规章制度的性质与司法控制—中国劳动和社会保障法律网 引用 工伤知识100问 让劳动者和用人单位共享 - 孟言的日志 - 网易博客