美欧"千年一代"择业新风向:看重雇主"作风端正"

在Universum 2007年理想雇主调查的美国部分，共有65600名包括本科生和工商管理硕士(MBA)在内的学生参与其中。在学生投票的综合排名中，Google位列第一，取代了去年MBA学生心目中的榜首麦肯锡和本科生投票的榜首迪斯尼。
事实上，Google也成为欧洲大学生心目中最理想的雇主，英国的《卫报》在对此的报道中说,“随着Google在欧洲开展招聘，它就成为了大学生们青睐的对象。”
而且，无论在美国还是欧洲，这家网络搜索服务商成为两地榜单前20名中唯一的网络公司，不仅笑傲所有传统行业，也在网络界一枝独秀。
另外，在欧洲前30名的榜单上，美国公司约占1/3；而美国的前30名榜单上，欧洲公司少之又少。尤其是美国排名前10名中，一家欧洲公司都没有。
美国大学生看重雇主“作风端正”
在美国本科生的眼中，“作风端正”是理想雇主的最重要标准，其次是“经济实力”。但在这个标准下的前5名中，美国本土学生热衷选择的国务院和中央情报局却在美籍移民学生的选择中落榜。而在MBA学生的眼中，雇主公司“在业界的领导地位”是最被看重的，其次是“有吸引力的办公地点”。
在毕业三年后最想达到的职业目标中，美欧学生都将“平衡个人生活和工作”放到了第一位，而且这一选项的得票率都明显高于其他选项，预示着这将成为美欧学生未来求职的主流意愿。
在“最想从事的行业”选项上，排在美国本科生榜单前三位的是健康业、公共服务和金融服务业；而排在MBA前三位的是管理咨询、金融服务和投资银行。
在第一份工作的预期年薪中，美国本科生平均预期值是44671美元，而MBA学生平均是89654美元。令人意外的是，“预期年薪”最高的是印度裔美国学生，本科生达到56749美元，MBA达到100726美元。
美国学生重视实习
在对公司提供的实习上，无论本科生还是MBA,美国学生的选择都比较平均，本科生最满意迪斯尼和普华永道，MBA学生最满意麦肯锡和宝洁。(见表十二、表十三)
至于实习的意义，本科生和MBA学生都最看重获得“转正”的机会，其次是“有挑战的任务”、“良好的报酬”和“就业上的指导训练”。
另外，学生们对实习结束后的预期也比较一致，首先是希望能在正式招聘时走捷径，其次是还能保持和公司的联系。
事实上，公司的实习机会是受调查学生最关心的内容，无论是在校园招聘会、宣传手册、校园宣讲会还是公司网站上，都有相当比例的学生选择最想看到公司有关实习计划的安排。
怎样获得雇主信息
在调查“最早何时知道自己最心仪的企业”时，本科生首选的是在高中，而MBA学生的首选则是硕士一年级。而在“最想通过什么渠道获得雇主信息”的调查中，尽管公司现在都习惯用网站发布信息，但调查结果却显示，学生们最青睐的方式却是“招聘会”，其次是“实习锻炼”，最后才是“网站”。这一结果似乎会对雇主们重新重视传统的校园招聘会提供证据。
在学生们眼中，麦肯锡、德勤和戴尔公司的校园招聘活动最受MBA的欢迎，而普华永道、迪斯尼和安永会计师事务所的招聘活动最受本科生欢迎。
另外，美国大学生还评出了最喜欢的公司网站排名，本科生的前3位是Google、苹果公司和迪斯尼，MBA学生选出的前3名分别是麦肯锡、Google和高盛公司。但同时，调查公司还总结出学生们对公司网站的10大不满意，其中最主要的包括“繁琐的申请程序和表格”、“凌乱的页面设置”、“网页导航困难”和“搜索功能不佳”。
在接受调查的美国MBA学生眼中，获得雇主信息最重要的有4本杂志，分别是《华尔街日报》《商业周刊》《财富》和《经济学家》。不过本科生们更愿意从当地报纸和学校刊物中获得雇主信息。
“千年一代”预示职场新变化
在对美国大学生的调查中，有两个人群特别受到关注，一个是MBA学生中的“X一代”——出生于1965年到1977年间，和本科生中的“千年一代”——出生于1982到2002年间。
这两组人各有特征：他们都关注工作和生活的平衡，自我意识都很强，喜欢轻松、随意的工作环境。但区别也存在，“X一代”对变化适应力较强，不轻信人，对政府和公共机构悲观和不信任；“千年一代”则不喜欢变化和不确定的工作，重视团队精神和企业的道德水平以及社会责任，头脑里职业观念强但却重视家长的作用，另外，他们还对网络很亲近。
事实上，“X一代”和“千年一代”正在成为美国、欧洲乃至世界的劳动力主流。而两者之中，“千年一代”更是未来的主流。根据调查公司提供的数据，3000万属于“千年一代”的学生正在进入美国的劳动力市场，在欧洲这个数字达到5100万。
美林公司的一位校园招聘负责人在接受调查公司的采访时认为，属于“千年一代”的新雇员特点鲜明，“他们渴望得到承认，从一开始就想参与到决策当中来，并且期望用到最先进的技术工具，同时想与上司交流更多。”另外一个新的特点是，这些“千年一代”雇员与家长的互动更密切，他们常常与家长保持联络，听取他们的意见。美林公司在注意到这点后，特别在招聘现场请来学生家长，因为在他们面前展示公司形象同样重要。
欧洲学生择业理念的特点
在欧洲方面，调查结果揭示出主要国家大学生择业思维的新变化。
英国大学生对于公共服务业、非政府组织和新能源行业越来越有兴趣；当然，经济的发展使得金融业也对学生们的诱惑增加很多。
英国大学生对于工作和生活平衡的追求不仅仅表现在假期上，而是“要把工作也当作生活的一部分”，要让工作变得更有意思，更怡然自得。
另外，英国的大学生越来越重视“通过人际关系获得工作机会”，而Web 2.0时代的网络工具如MySpace, YouTube和Facebook，便成了他们择业时不可或缺的中介工具。
在法国，金融和银行业受到学生们的欢迎，理工科的学生则是青睐能源行业和航空业。但传统的零售业和汽车制造业的吸引力却在学生中变得暗淡了。
而德国大学生的回答则表现得格外“高尚”，他们越来越看重“企业的道德水准”以及“承担的社会责任”。