做最公道正派的干部

一、何为公道正派？

　　什么是公道正派？《辞海》中说，所谓公道正派，是指人的言行公平合理、光明磊落、不徇私、不奸邪。《现代汉语词典》解释为，所谓“公道”，就是公平、客观、合理，遵循事物发展和人类社会关系中的基本法则，尊重事物的本来面目；所谓“正派”，就是作风、品行要规矩、光明、严谨，要符合社会大众的道德意识、思维方式和行为方式。而我的理解是，以“公”为“道”，不偏不倚；持“正”为“派”，不歪不斜，才称得上公道正派。公道正派是为人处事的基本道德准则和行为规范，是人们普遍认同的处世态度和价值取向，它具有一定的社会历史性和阶级性，在不同的历史时期，有着不同的表现形式，具有鲜明的时代特征，历朝历代对官吏的德行要求就体现了公道正派，恪守公道正派的人物事迹长久地在历史的记忆里传颂：大公无私、礼贤禅让的尧舜，公而忘私、尽职尽责的李冰父子，秉公执法、不徇私情的北宋包拯，清正廉明、刚正不阿的明代海瑞，革命先驱孙中山更是把“天下为公”奉为至理，一生为之奋斗不息，无不被世人所敬仰、所铭记。

　　1、从历史发展看，公道正派是组织部门的一个优良传统。我们的几代领导人，对组织部门和组工干部都提出过明确要求。毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派”。江泽民同志要求：“组织部门要树立公道正派、清正廉洁的新形象”。胡锦涛同志说：“公道正派，知人善任，是组工干部的立身之本，履职之要，正气之源。”

　　长期以来，各级组织部门和广大组工干部认真落实这些要求，使公道正派成为组工干部形象最鲜明的特点。我在组织部门工作的时间虽然不长，却认识和熟悉很多组工干部。我常想一个问题，就是别人为什么会那么尊重、认可组工干部。我看，根本的一条，就是这么多年，老组工干部们打的底好，始终坚持公道正派这一点，给领导同志、社会公众留下了好的印象。可以说，公道正派是组织部门、组工干部的集体“标签”，是组工干部最重要，最关键的优良传统，是我们宝贵的资源和精神财富，必须代代相传，永远不能丢。

　　2、从个人需要看，公道正派是组工干部的一种修身标准。古人说，修身、齐家、治国、平天下。郑培民说：“万事民为先，做官先做人”。组工干部作为社会自然人，不是生活在“世外桃源”，也食人间烟火，也时刻面临着各种五光十色的诱惑，犯错误、犯罪的例子时有发生。所以，我们组工干部要把提高自身修养放在首位。做什么样的人，我看就是要做公道正派人，这是标准，也是立身之本。培养公道正派的作风，培育谦虚认真的人品，坚持忠于操守的原则，这些中华民族的传统美德发扬了，自身的修养提高了，家庭问题、社会问题都会迎刃而解。我们组工干部必须终生追求高尚的情操、可贵的人格，不要立志做大官，而要立志做大事。本月21日召开的全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上，浙江省玉环县组工干部杜洪英的发言想必大家都产生了强烈的共鸣。她31年如一日勤勤恳恳、兢兢业业，把别人看来简单枯燥的档案工作当成事业来干，面对一次次提拔或转岗的机会，她都婉言谢绝。有人说“跟着组织部，年年有进步”。杜洪英却说：进步不仅仅是职务的升迁，把本职工作干好了就是进步。是的，我们也需要天天进步，但不仅仅是职务的变动，更应是人格魅力的与时俱进。

　　3、从工作需要看，公道正派是组工干部的一种行为规范。组织部门处于重用位置，组工干部肩负重要使命，能否把各级领导班子和党的基层组织建设好，把干部队伍和党员队伍建设好，直接取决于组工干部的自身素质如何。从这个意义上说，公道正派是我们组工干部必须恪守的职业道德，必须时刻遵守的规矩。李源潮部长说：“组织部管党员、管干部，具体负责创先争优活动，自己不争先进，没有理由要求别人争先进；自己不创优秀，没有资格要求别人创优秀。”具体到工作中，也是一个道理，如果我们组工干部不公道正派，就难以要求别人公道正派，难以做到“用好的作风选人，选作风好的人”。只有做到了公道正派的组工干部，才是一名合格的组工干部。

　　4、从党的事业看，公道正派是立党为公的一种科学境界。坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，这是我们党保持蓬勃活力的根本保证。从实践中国共产党的生命来说，我们面临新的形式，新的挑战，继续始终保持先进性，谈何容易。目前，国际局势动荡不安，世界多极化，经济全球化，综合国力竞争日趋激烈。资本主义垂而不死，又新的发展。国际共产主义运动面临挑战，几成星星之火。历史要求我们党必须站在时代潮流的前头，我们党也有一个求存发展的问题。我们组工干部必须有这种忧患意识、责任意识、政治意识，把公道正派作为立党的基础，大力弘扬。也就是说，公道正派这面大旗谁来扛，当然组织部门和组工干部要争当旗手，这是最起码的，也是一种党性鲜明的体现。

　　二、为何公道正派？

　　公道正派，是一个古老而现实的话题。说它古老，是因为历朝历代它都是社会广泛关注的问题，封建官堂高悬“公正廉明”的牌匾就是佐证；说它现实，是因为在当今时代它受到严峻挑战，发生在一些地方的一桩桩、一件件违反政策、规定的典型案件触目惊心。纵观这些年的腐败案，也有我们组织部门的领导和干部，既有省委组织部长倒台，也有市委组织部长落马，还有县委组织部长翻船。韩桂芝、徐国健、刘清江、王国华等，一个个组织部长都因不公道、不正派，以权谋私批发官帽，不但损坏了组织部门的形象，也毁掉了自己的前程。不久前，一份调查显示，“官场高危”岗位前10名是：国土局长、交通厅长、公安局长、县委书记、组织部长、建委主任、市委书记、安监局长、国企老总、房管局长。上述结果来自《人民论坛》杂志对6810人的问卷调查。从已被纪检监察和司法部门查处、并被媒体曝光的贪腐案件看，上述十个公职岗位“出事”的几率的确很高。凡此种种，必得引起组织部门和组工干部高度重视，并在今后的工作和生活中做到公道正派。为什么要公道正派？主要有以下三个方面的原因：

　　1、是由部门职责决定的。组织部门作为党委的核心权力机关，在人们心目中历来是“党的化身”、“形象的窗口”。组织部门工作的好与坏，组工干部素质的高与低，关系到党的事业兴衰。胡锦涛总书记指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。而组织工作的成效，又在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。”组织部门担负着干部队伍建设和党员队伍建设的重要职责。选好一个干部，配好一个班子，就能造福一方人民，带动一方经济发展，象焦裕禄、孔繁森、沈浩等，在自己岗位上权为民所用、利为民所谋、情为民所系，使那里得人民安居乐业、民心所向。错用一个干部、就会给党的事业和人民的利益带来损失和危害，如成克杰、王怀忠、文强等，在人民心中留下恶劣的影响，为地方发展带来沉重的灾难。组工干部如果没有公道正派，就会有扎实苦干、默闻隐忍的“老黄牛”，在秩序的等高线下不被发现或者发现而不被启用；如果没有公道正派，就会有在权力的夹缝中生存的、有发展潜力者，无法超脱而导致“良才”的淹没；如果没有公道正派，就会有左右逢源、八面玲珑、“好人主义”的盛行，就会有是非的混淆和不清；如果没有公道正派，就会有“干的不如看的，看的不如捣蛋的”俗语应验；如果没有公道正派，就会有嫉贤妒能、上拍下压的“小人”的活动时间和空间；如果没有公道正派，就会有假公济私、任人唯亲、封官许愿、跑官要官的缕缕不绝；如果没有公道正派，就会有种种的不公开、不平等、不竞争、不择优，就会有种种的不公正存在。组织部门和广大组工干部只有坚持公道正派，才能保证把那些能够自觉坚持和忠实实践“三个代表”重要思想、全面贯彻落实科学发展观、德才兼备、实绩突出、群众公认、公道正派的优秀人才，选进各级领导班子里，党的事业也才会兴旺发达、充满活力、长盛不衰。

　　2、是由现实问题决定的。我国干部人事工作成绩有目共睹，但形势不容乐观。放眼周围，不公道、不正派的例子信手拈来。机构编制、职数是严格的规定，它可以因人设岗，擅自增编，超职数配备领导干部或突击提拔干部；干部选拔标准很明确，预提人选的确定有程序规范，它可以视而不见，直接点名谁“不错”，考察成为“走过场”的代名词；保守机密是严格的纪律，它可以置之度外，党委常委会未开完讨论对象便知“结果”；集体决策是党的组织原则，它可以儿戏民主，想方设法到上级三番五次“请示”否定集体决定；跑官要官于党性所不容，它可以见钱眼开，并有“明码实价”，你给我钱物上的“实惠”，我给你政治上的“关怀”，甚至接受“美人”投怀送抱也不鲜见，受“情”威逼，使一些谋官之人屡屡得逞；检查评比是统一尺度，它可以游离“规则”，“平衡照顾，重点倾斜”，某些地方、单位、个人如愿以偿，使“第一”、“几连冠”的含金量大打折扣。以上这些为政不廉、处事不公、明哲保身、要求不严、欺下媚上等不公道、不正派的现象，虽然只发生在极少数地方的极少数组工干部身上，却严重影响了组织部门的良好形象，削弱了“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力，必须坚持公道正派，扭转这种歪风邪气。

　　3、是由严峻挑战决定的。不公道、不正派，从一般性质上看是制度、机制，素质、品德问题，但实际反映的是干部世界观、人生观、价值观以及由此派生的权力观、地位观、利益观问题。更有其深层的社会历史根源，公道正派无时无处不在经受着严峻的考验和挑战。

　　挑战一：社会分配的不公诱人“心态失衡”。趋利性既是人的本能，又是市场经济重要特点之一。我们在享受改革开放成果的同时也在经历着市场经济的阵痛。社会阶层的分化造成不同行业、不同系统、不同群体的收益反差很大。地区差别、贫富悬殊、资源多少驱使人们对权力、利益的追逐。一些业主、大款、老板的崛起，他们一夜之间成为百万、千万乃至亿万富翁，对于掌握着一定权力的干部形成巨大冲击，严重利益失衡心态便由此产生。“论能力我哪点不如他，为什么就如此寒碜”的思想滋长。尤其在计划经济向市场经济变革转型的过程中，当权力还可主导大量社会资源配置，作为具有社会公权配置职能的组织部门和组工干部就会成为一些人拉拢腐蚀、公关利用的对象，使“权力寻租”成为可能，因此可以说事事都挑战着公道正派。

　　挑战二：价值取向的实用引发“理想倾钭”。当今社会处在一个大变革、大转型的时代，在各种思想文化相互激荡，人生目标、理想追求、价值取向呈多元化趋势，社会为人们价值追求提供了多种实现形式。有钱能办事，老实人吃亏的理论很有市场，说假话，说虚话，装假人成为时髦，说真话，说正话，做好人成为“假正经”，“大傻瓜”，扭曲的社会心态带来某些人格的变形走样，什么理想、信念都被抛于脑后。当实用主义获得普遍包容、宽容，甚至纵容，无论是局内人和局外人都不可能等闲视之，他们都在寻找自我价值的定位和实现途径，一旦时机成熟，就会“该出手时就出手”。特别是在一些地方、单位、部门风气不正，好人“遭殃”，坏人“张扬”，长期压抑的情绪可能爆发，并在一些个案的不良示范下被强化，违背原则、规定、道德就在所难免。人们一方面对不正之风深恶痛绝，要求社会公正公平，另一方面又“不甘寂寞”，利用手中权力谋取不正当利益，因此可以说时时都挑战着公道正派。

　　挑战三：人际关系的复杂致使“友情至上”。避开一些不健康、不正常的社会关系不论，在一个以注重人际关系的背景下，亲情友情千丝万缕。“关系就是生产力”、“多个朋友多条路”、“三个公章不如一个老乡”，成为人们挂在嘴边的俗语，且根深蒂固。办什么事首先问的是“有没有关系？”，有关系成了炫耀的资本，于是有了关系靠关系，没有关系找关系，七倒八拐拉关系，总之只要能办成事什么关系都可以用。组织部门不是真空地带，组工干部也有亲朋、同事、战友，如果稍不警惕就有人给你拉关系、套近乎，届时如何一碗水端平，因此可以说人人都受到公道正派的挑战。

　　挑战四：用人导向的偏差让其“丧失信心”。用人是组织工作的最大导向和形象。人民群众对选人用人高度关注，满怀期待，一些地方因用人不当造成负面影响，反映也最大。有的用干部不是看能力、看素质、看贡献，而是看背景、看来头、看关系；有的片面强调凭实绩用干部，把经济总量、速度作为唯一衡量标准，使搞形式，摆花架，出虚招的人得以重用，用群众话说叫做“提拔表彰了吹牛拍马的，累死气死了当牛做马的，整死压死了单枪匹马的的”。加之跑官、要官、买官、卖官、骗官得逞的“示范效应”对组工干部的影响、冲击，“再干也白搭”的认识不在少数，心灰意冷，意志颓废，就可能做出一些有损组织部门形象的事，因此可以说处处都挑战着公道正派。

　　挑战五：监督制约的缺位留下“空白地带”。干部监督始终是困扰我们的一大难题。表象上干部监督的内容、形式、手段、渠道、网络比较健全，实则无论从针对性还是操作性来看，都还有明显的缺陷，致使出现了“上级监督太远，下级监督太险，同级监督太难，纪委监督太软，组织监督太短，法律监督太晚”等尴尬局面，存在着不愿监督、不敢监督、不善监督等监督困惑。职能与权威、主体与客体、条条与块块的脱节，这种监督不说形同虚拟，也是鞭长莫及。尤其是随着信息、通讯、交通的高度发达，干部活动的范围、地域、时空很大，活动内容往往具有神秘性、隐蔽性、欺骗性的特点，一些干部与谁交往，8小时以外干些什么，根本无从掌握，形成监督的“真空地带”，因此可以说步步都挑战着公道正派。

　　三、如何公道正派？

　　公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基;是贯穿组织工作全过程的根本要义。在新形势下，要按照建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的总体要求，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和创先争优实践活动，切实做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”，树立公道正派形象。

　　1、对己要清正。对己清正是公道正派的前提。对己清正，要求组工干部政治上始终清醒，树立正确的世界观、人生观、价值观，在任何时候，任何情况下，都忠于党、忠于人民、忠于事业。

　　 坚定党性正其心。“欲修其身者，必先正其心”。组工干部要树立良好形象，必须以坚强的党性作保证，对党忠诚老实，时刻牢记党的宗旨，对人民高度负责，与党中央时刻保持高度一致；要有大局意识，站在全局的高度认识问题、处理问题，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决，毫不含糊；对违反党的干部政策的错误行为要敢于批评，坚决抵制，不拿党的原则做交易；要爱岗敬业，锐意进取，开拓创新，以高度负责的精神研究新形势下组织工作面临的新情况、新问题，拿出新办法，推动组织工作不断改革创新。

　　加强修养正其德。要加强人品修养。良好的人品是组工干部为人立业之本。要自觉养成堂堂正正的人格品行，以优良品德规范自己的行为。要加强知识修养。在知识经济蓬勃发展的时代，组工干部只有开阔眼界，拓宽思路，才能广泛发现人才和选准人才，提高选人用人的公信度。要加强党性修养。结合组织工作实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、善于创新，不断增强政治意识和大局意识，在本职工作中增强党性修养。

　　严于律己正其身。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，组工干部越来越成为一些人公关的对象，稍有麻痹就会陷入危险泥潭不能自拔。面对这样那样的诱惑，组工干部要始终保持清醒的头脑，常修为官之道，常固立身之本，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，常交正道之友，努力做到自重、自省、自警、自励，慎言、慎行、慎权、慎情，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做官。要守得住清苦，做到两袖清风，一尘不染；要耐得住寂寞，做到甘为人梯，淡泊名利；要挡得住诱惑，做到不为名利所惑，不为浮华所动；要保得住情操，做到有骨气无傲气，扬正气抵邪气。

　　2、对人要公正。对人公正是公道正派的核心。“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先”。对人公正，就是在干部工作中要出以公心，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部。

　　要坚持原则、实事求是。坚持党性原则，按政策办事，始终做到刚直不阿，敢于讲真话、讲公道话，敢于抵制不正之风。敢于坚持原则，要在“三无”即无私、无畏、无假上下功夫，建设铁面组工。无私，就是对事处事、看人用人出以公心；无畏，就是讲真理，敢碰硬，不信邪；无假，就是要重客观、道实情。尹中强凡事讲原则，用一片丹心书写忠诚，以公道正派铸就典范。他是一个“三不”干部，从不吹牛拍马，从不跑官要官，从不邀功请赏，在他身上，我们看到了真正的共产党员淡泊名利，不计个人权位，以党的事业为重的高风亮节。2007年，尹中强的表妹以村干部的身份参加了乡镇公务员考试，笔试、面试、体检顺利过关。表妹全家庆贺，就等通知报到……然而，半路上杀出个尹中强！工作极其细心的尹中强发现表妹报考时的年龄已经超过2个月，他大笔一挥，在审批表写上“不合格”。每名组工干部都应该有这种坚持原则的公道正派品质。

　　要辩证识人、合理用人。用人之道，说简单也简单，简单到“知人善任”四个字，了解人才的特点，把他们安排到合适的位置上，做到人岗匹配、人职相适、人事吻合。智慧老人有5个儿子：一个朴实，一个聪明，一个是跛子，一个是瞎子，还有一个是驼背。老人让朴实的种田，聪明的经商，跛足的编筐，盲眼的算卦，驼背的纺线。于是本来一个堪忧堪虑的家庭，生活却过得衣食无忧。在不同的平台上，使各人各展所长、避己所短，实现了人才资源的优化配置。若不能合理搭配、用人所长，就会造成人才资源的浪费，有时还会坏事，如“狐狸看鸡，越看越稀”，肯定要出问题。用人之道，说复杂也复杂，复杂到深奥玄妙，因为“知人知面难知心”，人性丰富难测，人格瑕瑜并存，人才或隐或现，知人不易。所以我们要完善体现科学发展观和德才标准的人才考察、考核办法，健全评价体系，正确鉴别各类人才的德能勤绩廉，真正把人看清、选准。

　　要建立制度、规范行为。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。一块木料，有无用途，能不能用，怎样使用，舍弃什么，留下什么，不是用嘴说，也不是用眼看，更不是靠“老本”、凭“经验”去推断下结论。权威只能是尺子，是墨线。尊重规则、敬畏规则、遵守规则，是做好一切事情的前提和根本。人们不怕有规则，怕的是没有规则，更怕有了规则不守规则。要重视制度建设，遵守“游戏规则”，尤其要从领导做起。有的单位有这种情况，所有的规矩都是领导制定的，所有的规矩又常常是领导破坏的。制定规矩时，领导要的是“秩序”，破坏规矩时，领导讲的是“创新”。这就不是制度规矩在起作用，而是长官意志在随意左右。制度建设既是组织工作的重要内容，又是做好组织工作的基本保障。按制度办事，才能减少随意性，才能保证公正性。

　　3、对内要严格。对内严格是公道正派的保障。对内严格，就必须要严练内功，坚持“提神、提质、提效”三管齐下，把公道正派的要求落到实处，真正有效地树立和提升组织部门公道正派的形象。

　　严炼作风以提神。组工干部的作风如何，对整个党员干部队伍的作风建设起着重要的导向作用。组工干部必须身体力行，率先垂范，当好表率，切实加强和改进个人作风。一是严炼真抓实干的作风。“一个行动胜过一打纲领”，工作重在抓好落实。承诺不等于落实，群众既要看承诺，更要看实践、看效果。组织工作无小事，大到干部调整，小到档案管理，每件事情都关系到党的政策落实、干部和党员的个人利益，因此每件事情都要做到精益求精，稳中求细，进行反复论证，形成决策以后，一步一个脚印，不折不扣抓好落实。二是严炼实事求是的作风。实事求是是组工干部的基本职业准则。日常工作中要勤于动脑、勤于动腿、勤于动嘴、勤于动笔，对上讲责任，对下讲尊重，把所从事的每一项工作做实做细做到位，把抓落实作为作风建设的关键，说实话、办实事、出实招、求实效。三是严炼廉洁守纪的作风。组工干部要时刻注意自己的身份和所处的特殊岗位，严守组织机密，对自己不该问的事不问，不该说的话不说，自觉做到自重自尊，洁身自好，不做任何与自己身份不相符的事，做到心不动于微利之诱，目不玄于五色之惑。

　　严炼品行以提质。人生的最高境界就是做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。作为一名组工干部，就应当要有出污泥而不染的高贵品质，矜持细行，兢慎修德，带头实践社会主义核心价值体系，培养良好的品行。一方面要培养亲民爱民的品行。组工干部要善于倾听群众意见，关心群众疾苦，时刻把群众的冷暖放在心间，自觉的在干部和群众中间树立组工干部亲民的形象。另一方面培养包容谦让的品行。在工作中，组工干部要豁达大度，顾全大局，甚至可以委曲求全，处处体现高尚的人格魅力，在群众中产生极大的向心力和感召力。

　　严炼本领以提效。孔子云：“荐贤，贤于贤也。”意思是选贤任能的人自身就必须更贤明。组工干部要履行好自己的职责，坚持公道正派，就必须不断加强业务学习，提高本领，提高工作效率。组织工作是政策性很强的工作，组工干部既要努力学习党的路线方针政策，钻研和掌握业务法规，把业务工作标准、程序、要求等熟记于心，同时还要对所管干部的基本情况、优点和不足都要心中有数，成为组织部门的“活字典”。组织部门的业务涉及基层组织建设、干部调配任免、干部教育培训、人事档案管理等许多方面。组工干部在学习掌握本职业务的同时，还要努力提高写作能力、调研能力、创新能力，以及清晰的口头表达能力和练达的办事能力，成为素质全面的“多面手”。

　　4、对外要平等。对外平等是公道正派的标尺。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，有没有亲和力，能不能让群众满意，关键在于组工干部能不能做到对外平等。

　　必须头脑清醒。由于组织工作的特殊性，各方面对组织部门都比较尊重，往往“高看一眼”，越是这样，组工干部越要清醒地摆正自己的位置，不能趾高气扬、忘乎所以。有人说，比尔·盖茨最聪明的地方，不是他做了什么，而是他没做什么。以比尔·盖茨的实力，他可以买下纽约，可以去做房地产，但他专注在自己的操作系统、软件开发，而不被市场中别的诱惑所吸引。这也同中国古人倡导的“知足知不足、有为有不为”相似，明白自己该做什么、能做什么，是一种大智慧。还有人讲，得意的时候朋友认识你，失意的时候你认识朋友。别人敬重你、赞美你，请你吃喝、送你厚礼，并非你多有魁力，或与你真有私交，而往往是因为你所处之位、手中之权。组织工作担子沉、责任大，关系到党的形象、用人的导向；组织工作很特殊、很重要，面对的形势很严峻、情况很复杂；组织工作是同人打交道的，而人是有思想感情、有社会关系的。这就决定了组工干部一定要很理智，不能轻率麻痹、急功近利、因小失大，不能义气用事、感情用事、关系用事。

　　必须谦虚谨慎。美国著名的政治家和科学家、《独立宣言》起草人之一的富兰克林，有一次到一位前辈家拜访，当他准备从小门进入时，因为小门的门框过于低矮，他的头被狠狠地撞了一下。出来迎接的前辈微笑着对富兰克林说：“很疼是吧？可是，这应该是你今天拜访我的最大收获。你要记住：要想平安无事地活在这人世间，你就必须时时记得低头。” 从此，富兰克林把“记得低头”作为毕生为人处世的座右铭。“低头”是一种谦虚，也是一种谨慎，只有学会低头，才能正视自己的错误。组工干部应该发扬这种低头的精神，学会“夹着尾巴做人”，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的优秀品质，保持艰苦奋斗、无私奉献的优良作风，保持与时俱进、昂扬向上的蓬勃活力，求真务实、真抓实干、兢兢业业、奋发有为。

　　必须一视同仁。人人平等，平等待人，已成为我们时代的流行语。在组织部门工作，这种心态和品格尤其重要。地位和职务只是我们脚下的台阶，并非自己真实的高度。西方没有君臣父子这一套文化，我们这方面是根深蒂固的，尊卑有别很厉害。领导人喜欢把下属称作“下面的同志”，而“下面的同志”也往往不敢平视“上面的同志”，总是称职务，而且习惯于高叫，副的叫成正的，小的叫成大的。作为现代人，当平视权威。英国首相到一个小镇度假，当地的一切平静如常。酒吧门上写着：“欢迎布莱尔先生和太太，很抱歉，现在我们在放假，假期结束我们会回来的。”美国有个老板家中接到一电话，是总统有事找他。当时老板正忙着，一时脱不开身，对人说：“我现在没空，请总统过一会再打来。”以上的事要发生在中国，该是怎样的一种情况呢，大家可以自己去体会。真正的权威，是不需要他人吹捧、膜拜的。普通人敢于平视权威，才能不受束缚、不感自卑、不觉难受，活得思想自由、精神自在。现代社会倡导和维护做人的尊严，尊严的内核就是平等。我们组工干部不能有优越感，高高在上，看不起人，不能欺下媚上，亲疏有别，对所有的服务对象要平等看待，一视同仁。