神马文学网胡锦涛为何强调人才要“以用为本”？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/24 07:20:31
胡锦涛为何强调人才要“以用为本”？
他说：“要确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。”
温家宝、习近平同志在讲话中对此也分别强调指出：“要大胆使用和吸引人才”、“要坚持重在使用，用当适任、用在其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用。”
“以用为本”，这个提法体现了一个新理念，蕴涵着丰富的内容，很值得认真领会学习。
首先，“以用为本”充分体现了社会主义市场经济规律和人才成长规律。公平竞争，施展才干，优胜劣汰，这是市场经济的规律，也是人才成长的规律。一个人是不是人才，不是靠自封，也不能靠别人的看法而定，要看实践中的表现。人才只有依据在具体的工作实践中的表现和贡献，才能实事求是地加以确认。人才市场无情，不要说无才者不能担当大任，即便因各种因素一时上去了但经不住检验，最终也要下来。用，就是实践，就是真刀真枪地干。惟有如此，才能发现人才、锻炼人才，使人才大量涌现。
其次，坚持“以用为本”是我国事业发展的迫切需要。目前我国的人才状况如何呢？胡锦涛在讲话中有一个分析：“经过新中国成立６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。”这里所指出的“较大差距”、“很多不适应的地方”的状况，说明了我们迫切需要大量的人才。而这些人才从哪里来？要从实践中来。这就决定了我们必须要大胆地使用人才，坚持“以用为本”，支持人人都作贡献、人人都能成才。
能否坚持、并切实做到“以用为本”，这是做好人才工作的关键。现在有些单位和部门的领导总是慨叹“缺少人才”，其实有些人才就在身边却视而不见，更谈不上大胆使用。之所以这样，就在于头脑中常被一些似是而非的想法所束缚，其中较为突出的是“论资排辈”和“求全责备”。他们在这种思想影响下，这也看不惯，那也觉不行，结果把一些有真才实学的人拒之门外。这种状况急需改变。
在人才工作中，坚持“台阶论”是必要的，但也不能刻板拘泥。对于那些才干突出、业绩显著者，完全可以大胆使用，破格提拔。人无完人，谁都有不足，但确有所长、确有才干，就要敢于将其放到适当岗位上去，让其在实践中摔打、磨练。
现在我们的宏伟事业迫切需要大量人才，同时也为更多人才充分展示才华提供了舞台。让我们摒弃那些似是而非的思想束缚，认真践行“以用为本”的理念，不断开创人才事业的新局面！
(作者：刘国昌，现任人民日报海外版副总编辑、高级记者。先后毕业于北京大学哲学系、中国社科院研究生院新闻系。迄今已在人民日报社工作33年，前期在人民日报社评论部工作，1985年从海外版创刊至今在海外版工作，历任版面主编、教科文部主任等职务。已出版的著作有：《飞絮朦朦——短论随笔集》（1992年）、《人海浪花——专访特写集》（1993年）、《报纸编辑学讲义》（1997年）等。编辑的书目有：《社会家庭大观》（1993年）、《龙吟——中华文化之光》（1996年）、《走进新西部》（2007年）、《走进名人世界》(2007年) 等。)
胡锦涛同志近日在全国人才工作会议上发表重要讲话，对人才工作作出了全面部署。其中在谈到确立人才优先发展战略布局时，他特别强调要坚持“以用为本”。
他说：“要确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。”
温家宝、习近平同志在讲话中对此也分别强调指出：“要大胆使用和吸引人才”、“要坚持重在使用，用当适任、用在其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用。”
“以用为本”，这个提法体现了一个新理念，蕴涵着丰富的内容，很值得认真领会学习。
首先，“以用为本”充分体现了社会主义市场经济规律和人才成长规律。公平竞争，施展才干，优胜劣汰，这是市场经济的规律，也是人才成长的规律。一个人是不是人才，不是靠自封，也不能靠别人的看法而定，要看实践中的表现。人才只有依据在具体的工作实践中的表现和贡献，才能实事求是地加以确认。人才市场无情，不要说无才者不能担当大任，即便因各种因素一时上去了但经不住检验，最终也要下来。用，就是实践，就是真刀真枪地干。惟有如此，才能发现人才、锻炼人才，使人才大量涌现。
其次，坚持“以用为本”是我国事业发展的迫切需要。目前我国的人才状况如何呢？胡锦涛在讲话中有一个分析：“经过新中国成立６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。”这里所指出的“较大差距”、“很多不适应的地方”的状况，说明了我们迫切需要大量的人才。而这些人才从哪里来？要从实践中来。这就决定了我们必须要大胆地使用人才，坚持“以用为本”，支持人人都作贡献、人人都能成才。
能否坚持、并切实做到“以用为本”，这是做好人才工作的关键。现在有些单位和部门的领导总是慨叹“缺少人才”，其实有些人才就在身边却视而不见，更谈不上大胆使用。之所以这样，就在于头脑中常被一些似是而非的想法所束缚，其中较为突出的是“论资排辈”和“求全责备”。他们在这种思想影响下，这也看不惯，那也觉不行，结果把一些有真才实学的人拒之门外。这种状况急需改变。
在人才工作中，坚持“台阶论”是必要的，但也不能刻板拘泥。对于那些才干突出、业绩显著者，完全可以大胆使用，破格提拔。人无完人，谁都有不足，但确有所长、确有才干，就要敢于将其放到适当岗位上去，让其在实践中摔打、磨练。
现在我们的宏伟事业迫切需要大量人才，同时也为更多人才充分展示才华提供了舞台。让我们摒弃那些似是而非的思想束缚，认真践行“以用为本”的理念，不断开创人才事业的新局面！
(作者：刘国昌，现任人民日报海外版副总编辑、高级记者。先后毕业于北京大学哲学系、中国社科院研究生院新闻系。迄今已在人民日报社工作33年，前期在人民日报社评论部工作，1985年从海外版创刊至今在海外版工作，历任版面主编、教科文部主任等职务。已出版的著作有：《飞絮朦朦——短论随笔集》（1992年）、《人海浪花——专访特写集》（1993年）、《报纸编辑学讲义》（1997年）等。编辑的书目有：《社会家庭大观》（1993年）、《龙吟——中华文化之光》（1996年）、《走进新西部》（2007年）、《走进名人世界》(2007年) 等。)
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