神马文学网在干部任前集体谈话会上的讲话
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肖 杰
（2009年12月31日）
今天，在即将跨入新的一年的时刻，我们召开干部任职前集体谈话会议。这次干部调整是我厅的一件大事，是厅机关干部培养任用的一件大事。我代表厅党组对新任职干部提三点要求，也是三个希望：
一、珍惜
在座的每位同志要珍惜这次来之不易的机会和厅党组的希望。这次调整任免干部，特别是从主任科员中提拔这么多的干部，是我厅从来没有的。按照以往干部安排的做法，很多同志这次是没有机会的。前几年,厅机关一直超编、超职数，使我厅干部年龄结构不尽合理，30岁以下的干部一个也没有，十年没有进一个公务员，正处级主要领导干部平均年龄达55岁，这种干部队伍的年龄结构在省政府机关中是少有的。这几年，我们开拓创新，经过努力，克服了诸多困难，没有从外单位调入安排人员到机关。同时，我们加强与人事、编制部门沟通，争取省编委给我厅增加了10名编制，解决了我厅人员超编的问题。这次机构改革，我厅又争取到增加了8个处级职数，并且省委从厅干部中提任了两名副厅级干部，为我厅干部提拔任用提供了可能，大家才有这次机会。
这次干部调整，厅党组严格按照干部任用条例和程序进行，从民主推荐到提名考察、集体讨论、公示，历经两个多月，都是群众认知度高、工作表现和业绩好的。有的同志从主任科员提拔为处级领导和非领导职务，有的从副调研员调整为副处长，有的从副处长提为调研员，有的从事业单位调整回机关，有的从机关到直属单位任职，实现厅机关和厅属单位领导互相交流，也是一种轮岗。当然也对年龄较大，任职时间长的周惠玲、吴英等同志作适当的照顾。不论是哪种情况都十分不易，从主任科员提上的10位同志，也是从37位主任科员中脱颖而出的。据人事处统计，这次提拔的主任科员中年龄最大的53岁，最小的35岁，平均年龄43岁，平均任主任科员年限为8年，任职最长的15年，从年龄资历上看，也是十分不易的。请大家认识到领导和非领导职务在机关工作中都是同等重要的，厅属单位领导轮岗到厅机关可以充实机关干部的基层工作经验。林道泽同志在农机监理所任所长近十年了，这次调回农机处也是一种关心照顾。这些都是不容易的，希望大家要珍惜。
二、慎独
要慎独自律，慎独是做人的道德规范，是干部党性修养、个人修炼的要求。就是要善于自我反省，要一日三省吾身，要慎独自己的行为、言行、交友圈。要经常自我检讨，应该讲什么、做什么、交什么样的朋友。这里，我给大家讲一个例子：犹太人是非常聪明、团结的民族，为了复国抱成一团，毫不松懈。犹太人的经验就是:“慎独自律”。他们的慎独自律与我国的中庸之道“独善其身”不同，他们特别强调个人自律，同时特别重视集体利益和生活。有一个故事非常说明问题，一个德高望重的犹太老师年近80岁，自感来日不多，招集弟子前来，弟子到齐后，老师则泣不成声。众弟子问，老师做错了什么还是没有行善或没有继续学习读书，教师说都不是，是因为我这段时间没有和大家一起，脱离了集体，没有过上大众生活。所以，不能因为职务升了就骄傲自满，脱离集体。做到慎独自律这一点，也是党风廉政建设和干部作风建设的要求，也是党性修养锻炼的要求。大家不要因为提拔就骄傲，就与同事有隔阂。要虚怀若谷，精诚团结，要有团队精神，不要单打独斗。
三、学习
职务升迁并非水平提高。每位同志都要始终坚持学习，否则，职务再高也不会有进步，学习的过程是工作能力不断提高的过程。要学习做人的道理，学习做人的榜样，要以英雄的榜样作为标杆。职务升迁了，各项工作就不要停留在原来的水平，要不断研究新形势、新挑战、新需求。在行政机关工作除了专业知识外，还要学习思维工作方法、行政管理知识，要改革与创新，要不断完善自己，提高自己的能力水平，最好能具备思想思维敏锐，宏观战略意识强，同时又有执行、落实的本事。要有正气、勇气、底气、和气，学习才能有底气，有底气才能有勇气，有和气才能团结大家一道工作。当然团结也是有原则的团结，不能只当老好人。要团结共事、淡薄名利，不要争名夺利、斤斤计较。
做到以上三点，我相信在座的同志今后都能有机会挑大梁。总之，希望新的一年大家用新理念、新机制、好作风履行新的职责，做出更好的业绩向厅党组汇报，为厅党组争光，为农业厅的干部争气。
（2009年12月31日）
今天，在即将跨入新的一年的时刻，我们召开干部任职前集体谈话会议。这次干部调整是我厅的一件大事，是厅机关干部培养任用的一件大事。我代表厅党组对新任职干部提三点要求，也是三个希望：
一、珍惜
在座的每位同志要珍惜这次来之不易的机会和厅党组的希望。这次调整任免干部，特别是从主任科员中提拔这么多的干部，是我厅从来没有的。按照以往干部安排的做法，很多同志这次是没有机会的。前几年,厅机关一直超编、超职数，使我厅干部年龄结构不尽合理，30岁以下的干部一个也没有，十年没有进一个公务员，正处级主要领导干部平均年龄达55岁，这种干部队伍的年龄结构在省政府机关中是少有的。这几年，我们开拓创新，经过努力，克服了诸多困难，没有从外单位调入安排人员到机关。同时，我们加强与人事、编制部门沟通，争取省编委给我厅增加了10名编制，解决了我厅人员超编的问题。这次机构改革，我厅又争取到增加了8个处级职数，并且省委从厅干部中提任了两名副厅级干部，为我厅干部提拔任用提供了可能，大家才有这次机会。
这次干部调整，厅党组严格按照干部任用条例和程序进行，从民主推荐到提名考察、集体讨论、公示，历经两个多月，都是群众认知度高、工作表现和业绩好的。有的同志从主任科员提拔为处级领导和非领导职务，有的从副调研员调整为副处长，有的从副处长提为调研员，有的从事业单位调整回机关，有的从机关到直属单位任职，实现厅机关和厅属单位领导互相交流，也是一种轮岗。当然也对年龄较大，任职时间长的周惠玲、吴英等同志作适当的照顾。不论是哪种情况都十分不易，从主任科员提上的10位同志，也是从37位主任科员中脱颖而出的。据人事处统计，这次提拔的主任科员中年龄最大的53岁，最小的35岁，平均年龄43岁，平均任主任科员年限为8年，任职最长的15年，从年龄资历上看，也是十分不易的。请大家认识到领导和非领导职务在机关工作中都是同等重要的，厅属单位领导轮岗到厅机关可以充实机关干部的基层工作经验。林道泽同志在农机监理所任所长近十年了，这次调回农机处也是一种关心照顾。这些都是不容易的，希望大家要珍惜。
二、慎独
要慎独自律，慎独是做人的道德规范，是干部党性修养、个人修炼的要求。就是要善于自我反省，要一日三省吾身，要慎独自己的行为、言行、交友圈。要经常自我检讨，应该讲什么、做什么、交什么样的朋友。这里，我给大家讲一个例子：犹太人是非常聪明、团结的民族，为了复国抱成一团，毫不松懈。犹太人的经验就是:“慎独自律”。他们的慎独自律与我国的中庸之道“独善其身”不同，他们特别强调个人自律，同时特别重视集体利益和生活。有一个故事非常说明问题，一个德高望重的犹太老师年近80岁，自感来日不多，招集弟子前来，弟子到齐后，老师则泣不成声。众弟子问，老师做错了什么还是没有行善或没有继续学习读书，教师说都不是，是因为我这段时间没有和大家一起，脱离了集体，没有过上大众生活。所以，不能因为职务升了就骄傲自满，脱离集体。做到慎独自律这一点，也是党风廉政建设和干部作风建设的要求，也是党性修养锻炼的要求。大家不要因为提拔就骄傲，就与同事有隔阂。要虚怀若谷，精诚团结，要有团队精神，不要单打独斗。
三、学习
职务升迁并非水平提高。每位同志都要始终坚持学习，否则，职务再高也不会有进步，学习的过程是工作能力不断提高的过程。要学习做人的道理，学习做人的榜样，要以英雄的榜样作为标杆。职务升迁了，各项工作就不要停留在原来的水平，要不断研究新形势、新挑战、新需求。在行政机关工作除了专业知识外，还要学习思维工作方法、行政管理知识，要改革与创新，要不断完善自己，提高自己的能力水平，最好能具备思想思维敏锐，宏观战略意识强，同时又有执行、落实的本事。要有正气、勇气、底气、和气，学习才能有底气，有底气才能有勇气，有和气才能团结大家一道工作。当然团结也是有原则的团结，不能只当老好人。要团结共事、淡薄名利，不要争名夺利、斤斤计较。
做到以上三点，我相信在座的同志今后都能有机会挑大梁。总之，希望新的一年大家用新理念、新机制、好作风履行新的职责，做出更好的业绩向厅党组汇报，为厅党组争光，为农业厅的干部争气。
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