神马文学网一个真实的大学生例子
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/25 13:17:02
这个女生名叫朱朱，今年四月因大学痛苦而咨询过我一次（我当时还专门写了篇关于她的文章：我大学为什么这么痛苦 ），想不到现在大学毕业，她找工作又出问题了。
既然她提到了她的证书一大堆，于是我问：“你到底有些什么证书？”
朱朱说：“我考了《助理会计师职称》、《会计资格从业证》、《高级涉外秘书职称》、在校专业考试成绩总位于班级前三、年级前十五，2007年获国家一等助学金，2008年国家励志奖学金，校一等奖学金，校三好学生，五四优秀团员干部。你知道吗？有些同学什么都没有，都签了很好的公司，我就没人要啊，我的证书也比别人高几个级别啊，这是怎么回事？”
朱朱似懂非懂，眨巴着眼睛问：“那现在什么才是敲门砖了呢？”
我没有回答，继续问她：“你认为你求职半年都没有找到工作，原因是什么呢？”
朱朱说：“我分析的原因是，我不会策，面试的时候，太文静，他们需要自信阳光，善于沟通，能说会道的，这个赛过了成绩。比如现在的面试，都是小组讨论，讨论的根本不是专业问题，而是一些随机应变的问题。我就是在这种场合下被淹没，现在很考察综合能力。我只会说有准备的话，如果我没准备，就没话说，头脑是空白的，她只要问我一个没有准备好的问题，我就没有词汇了，而别人逻辑思维都很强。”
我说：“你分析的很对，你的不会策，你的不会说，你的不会随机应变，你的不会小组讨论，就是我所说的——表达的能力，思维的能力，沟通的能力，交际的能力，给别人企业创造价值的能力，给企业赚钱的能力，就是我提出的概念：软实力。这也就是我从事的事业：软实力教育。这些软实力就是敲门砖。你不具备这些软实力，所以你面试都通不过，这个软实力不是敲门砖，是什么？”
（刘兴奇博客
朱朱点着头说：“您说的很有道理，我的第二个问题是，我专业基础很好，但没有实习经验，怎么说服那些看重实习经验的用人单位呢？”
我说：“方法有两种，第一、要么去锻炼思维能力，因为表面上看，说服别人是用嘴巴，实际上，说服别人是用脑袋。脑袋想的不一样，嘴巴就会说的不一样。而你，严重缺乏思维能力，如何说服别人？第二、要么就去积累经验，这没什么说的，既然别人要经验，你没有就是没有，死说也没用，就像我要找的是老婆，你是个公的，再跟我说也没用。第三、经验也是我的非常重视的软实力课程之一，而你又刚好缺乏。”
这时朱朱似乎找到了自己失败的症结，黯然失色下来，她垂下眼睛说：“说实话，我没有参加过这种小组讨论，我就是连进小组讨论的资格的没有，简历就直接踢了，太伤人了。那小组讨论都是些公司案例，每次听他们说有小组讨论，我就吓得要死。”
“所以，”我问，“你知道你缺什么了吗？”
“勇气？”朱朱反问。
“笨蛋，”我严肃起来，“你缺的是不会表达、不会沟通、不会思维、没有经验。你没有看我博客吗？”
“我最近没有看，我就看去，”朱朱略显局促，“最近我每天东奔西跑，都累病了，依然没有半点结果。有时我会跑到一些公司里面去死缠烂打。”
“所以我说你，忘记了一个最好的学习的地方，那就是你亲爱的猪猪老师的博客（她一直称我猪猪老师，很亲昵的称呼，我喜欢）。如果你能够把我的思维全部学会，你还怕你说不出话来？你还怕你达不到我演说的语速？你还怕你没有东西表达？当然，我很希望你，变得比我强悍，你的人生会更精彩。你看我，不需要你那么东奔西跑的累，我只需要坐在办公室里，就很多企业找我，不是我自夸，而是告诉你，是金子的时候，别人都会看见，不是金子的时候，送上门去，也没人要，只会让自己显得更廉价。”
“我知道我现在该怎么做了，”朱朱说，“谢谢你，猪猪老师。”
“你打算怎么做？”我担心她还是会走错路，所以继续追问。
“我要提高表达、沟通、思维、经验、求职面试等软实力，”朱朱说，“一直以来，我相信我的专业知识学得比别人好，我比别人努力认真，我就会找到好工作。可是，现在，别人完全不给我一次面试的机会。我才知道我错了。”
我说：“你早就应该知道自己错了。如果你早点见我，早点提高软实力，何至于找工作如此狼狈？如果你早点见我，早点提高软实力，你的大学何至于因自卑胆小内向孤独而如此痛苦？何至于在找不到工作的时候，才想起提高表达能力？何至于在痛苦的无法呼吸的时候，才想起提高沟通能力？何至于在病入膏肓的时候，才想起来找我救治？——你以为，只有专业知识需要上课吗？你以为只有英语需要专门的训练吗？你以为软实力就不要训练和培训？你以为你软实力就自然长到你身上去？”