“不跑不送，不求上进”是哪门子逻辑

“不跑不送，不求上进”是哪门子逻辑 (2008-06-20 07:22:52) 标签：文化  　　　文 / 飞翔的大海       今日，在网上看到了这样一段网文：这段时间，这个城市因为一场即将而至的干部调动变得骚动起来，当然骚动的不过是干部、干部的各种关系，或是与干部打得火热的商人们。为了这些机会，各路干部充分调动各种资源、关系、金钱等等，在这里大显神通。某天，我和一单位“一把手”在一起吃饭，因为对他们单位的两位年轻人很熟悉，也对他们很有好感，能力也很不错。我就问这两位年轻人这次如何，有没有希望。这位“一把手”十分惋惜，有些恨铁不成钢地说到：“他们太不求上进了！”我问为什么？他们不是工作非常积极吗？从来都是任劳任怨，出了很多成绩，无论是领导，还是群众都是有目共睹，而这也是您经常说的。他说，光会工作，这顶个屁用，他们整天就是坐在办公室里，只知道干事，不动不跑，也不给领导汇报，“帽子”会从天上掉下来吗？我说您可以多说说话吗？他说现在的世道，讲究的是实际、是实惠，光有我们单位说话有什么用。我连连摇头，后来得知，这两位年轻人连入选的资格都被剥夺了，其中有一个的理由是说他年龄太大，其实他不过33岁，可是这次提拔的干部当中年龄最大的有45岁。
　　其实，诸如不跑不送，不求上进之类的论调我早就谙熟了。我曾经在政府为领导做过八年秘书，对于诸如“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”的所谓潜规则，不仅熟悉，而且，还曾经亲身亲历实践过。比如，我大学毕业到政府做公务员，从某种意义上说，就是花钱买来的，钱虽然不多，只有万余元，但那也是父母的血汗钱。再比如，在政府工作期间，为了能早日被提拔，我也曾又跑又送，先后为某些领导送去了万余元钱，也多次向领导汇报“心声”，表达了自己强烈渴望被提拔重用的愿望。可是，我时运总是不济，未收到自己想要的效果。
　　说句老实话，当初我在政府工作期间，非常讨厌“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”之类的潜规则，可是，当时的大环境就是这样的，若不积极主动适应这样的潜规则，就难以被组织发现重用，难以在所谓的官场有所作为。当然，这样的现状后来大有改观。如今，每当我听人说起这样的潜规则，更是怒从心中生，我非常痛恨这样的潜规则，真的非常痛恨。
　　在我的印象中，出生寒门，没有任何背景和依靠的人，又跑又送之后，最终“竹篮子打水一场空”，其实也大有人在。我记得某单位刚组建时，一个女青年，来自农村，中专毕业后找不到工作，好不容易在另一单位“巴结”上了一个“领导”，据说那个人是她的远房亲戚，这个远房亲戚到底有多远，谁也不知道。该女青年为了进那个新成立的国家机关，先后七拼八凑，给那个远房亲戚送去了两万余元，最终，如愿以偿进了机关。可是，当所有的人编制问题都解决时，她仍旧无法解决，只是单位一个临时工，一个月三四百元钱，几乎连肚子都填不饱。她那个所谓的远房亲戚我也认识，权力并不大，帮其解决工作问题的事情办不拢，也正如我先前所料。后来，她的远房亲戚调走了，她解决编制问题的希望更是泡汤了。几年之后，该女青年不堪忍受做临时工的滋味，辞职走了，也不知她到哪儿去了。正所谓“同是天涯沦落人”，虽然，我找工作时比她幸运多了，可是，她的事情在我的心中仍旧留下了不可磨灭的印象。有人总结她之所以花了钱，未办成事，主要原因在于她没有抓住“关键人物，”找工作之类的事情一定要抓住实权人物，否则，很容易将事情办砸。此人分析得的确很有道理，可是，他没有想想，一个农村女青年，没有任何家庭背景，她能到哪儿去抓住“关键人物”？即便能“傍上”一个小负责人，对她而言，也好像抓住了一根“救命稻草”一样，她这样的寒门之女，办事哪有那么容易？
　　在我的经历中，我看到了太多的关于进机关当干部及干部选拔任用的非正常现象，这都是亲眼所见。比如，某些出生“贵门”，家里有父母或亲戚在“朝中”手握实权的，即便他们“不跑不送，不求上进”，他们仍旧能够在“该提拔的时候”，被提拔上去，有的甚至能“坐上直升飞机”。而某些有点背景，但作用不大，或出生寒门，没有任何背景的人，为了一己前程，费尽心思钻营奉承，又跑又送，这样的人也不少，正所谓，“一分耕耘，一分收获”，这些人，大多都得到了自己想要的“甜头”。再比如，有些人也想跑想送，但苦于家境贫寒，拿不出银子，只有通过其他的途径，来“傍上”领导。还有的干脆懒得跑，懒得送，一门心思，埋头工作。这样的人，当然在仕途上进步得很慢。当然，他们的心态也很好，不求名，不求利，也是一种人生境界，所以，他们也能安于现状。不过，也有特例，不跑不送，不求上进，但一门心思，埋头苦干，最终仍旧很幸运地被提拔上去，或参加某类领导干部的公开招考，直接考上去，这样的特例虽然不多见，但不是没有。这也正好说明世界是多姿多彩的，也是复杂的，什么样的事情都可能发生。正所谓，“有意栽花花不开，无心插柳柳成荫。”
　　以上只是结合自己的人生经历，谈了一点所谓的官场万象、人生百态。官场深似海，这些现象，无非也是一些鸡毛蒜皮的表面现象而已。虽然，这些现象站在人性公正、正义和良知的角度来看，的确不正常，但见得多了，也就麻木了。看不惯时，除了动动嘴皮子，发发牢骚，又能奈之如何？
　　不管怎样，对于“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”之类的潜规则，我仍要表示自己强烈的厌恶情绪，我希望这样的潜规则永远也不要成为显规则，希望这样的潜规则，有一天，被公平、正义和良知永远地埋没。
　　这样的潜规则表面看起来似乎无所谓，而且，有些人对此也乐此不疲。但是，我们绝不能忽视这样潜规则巨大危害的一面。
　　首先，这样的潜规则其实就是一种腐败。跑什么？送什么？谁在送？谁在接受送？这些，大家都心知肚明。潜规则之下，所掩盖的干部选拔任用的腐败，权钱交易的腐败，特权的腐败，这些，谁不心知肚明？
　　其次，这样的潜规则会助推人的堕落和腐败。为什么这样说呢？道理很简单，你今天跑了送了，肯定是希望有所回报的，而一旦你有了回报，就很有可能从今天的跑送者，变成明天的被跑送者。跑送的多了，就会让人性恶的一面膨胀，甚至成为一种习惯，而这样习惯，无疑是一种恶习。
　　再次，这样的潜规则无疑对正常的干部选拔制度会造成破坏。我党在干部的选拔任用上，历来就有着大力培养选拔德才兼备之人的优良传统，并先后建立、修改、完善了一系列的关于干部选拔任用的规章制度和纪律。而潜规则，完全摒弃了这些优良的规章制度，完全置干部选拔任用纪律于不顾，大搞上下级人身依附关系，大搞权钱交易，牟取特权裙带关系利益，这样的现象，若任其发展，只会搞乱我们的规章制度和纪律。
　　还有，这样的潜规则会贻误事业，败坏作风和形象。试想想，如果大家都把心思用在跑与送上，事业谁来发展？谁能保证事业健康发展？如果跑送的人多了，我们的工作作风从何谈起？形象从何谈起？
　　最后，这样的潜规则不得民心。应该知道，国家机关的权力是人民赋予的，人民赋予各级各地干部权力是做什么的？是为了让大家为民服务，为民谋利的。是为了让大家勤奋努力，克勤克俭，清正廉洁干好事业的。如果大家都把心思用到跑送上，不一门心思发展事业，为民服务，人民能答应吗？
　　这样的潜规则绝非小事一桩，事关党风、政风、民风、社风，事关各级、各地党委政府形象，事关党群干群关系，事关党和人民的事业健康发展，事关人民根本利益。对于这样的潜规则必须严肃对待，大力批判，坚决整治！党和政府不欢迎这样的潜规则，人民也不能容忍这样的潜规则。
　　前不久，中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平在全国组织工作会议上指出，要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持“德才兼备、以德为先”，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向，这其实为我们选拔任用干部旗帜鲜明地树立了一根标杆，也是对所谓潜规则的鲜明反对。
　　人民热切欢迎那些品德优良，不跑不送，埋头苦干，凭个人实绩说话的人被选拔至领导干部的岗位上来。党和人民将继续坚决反对“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”之类的用人潜规则，直至其被彻底清除干净。