规章制度

一、   公司简介

**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。

二、新进员工须知

1.          录取和聘用

新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证 ②学历证及专业证书  ③未婚证或计划生育证明   ④正规医院健康证   ⑤本人免冠照片两张。   员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用

2.      新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工

3.      所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。

4.      请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。

5.      星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款10元。

6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。

三、　公司奖励制度

（一）                  奖惩制度的种类：

1.    对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。

2. 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。

3. 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。

（二） 一般奖励制度

1.  生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。

2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。

3.     一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。

4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。

（三） 惩罚制度

A.   下列情形给予辞退（不扣薪）

1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。

2.经查定实际年龄不满16岁者。

B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天)

1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。

2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。

3.偷窃公司或他人财产者。

4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。

C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天）

1.工作不负责，出现重大失误者。

2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。

3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。

4.在禁烟区内吸烟或引火者。

5.虚报公差费用者。

D.犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天）

1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。

2.偷打私人长途电话者。

3．上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。

E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天）

1．不按车间安全和规则作业。

2．.工作不认真，在生产区或办公室聊天。

3．报复他人或打电话威胁他人者。

4．对自己亲属护短、干涉外部门工作者。

F，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天）

1.迟到、早退5-10分钟（含10分钟），每次扣当月加班或考勤2小时。

2.迟到、早退11-30分钟（含30分钟），每次扣当月加班或考勤4小时。

四，请假与休假

A无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。

B，有薪假（本人工资的100%支付）。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为5天，夫妻为7天）,产假90天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明，不得作假。

②．公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。

C，休假

1，  公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天；如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。

2，  医疗期（本人工资100%支付）：员工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的， 为累计十五日; 满一年的， 从第二年起每年增加十五日， 但最长不超过九十日。

五，工资、福利待遇制度

1．公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年7月份进行工资改革）。，

2．员工工资发放日期为每月10号。（若有特殊原因另外）

3．员工的正班以外的工时都计算为加班工资

4． 公司为员工提供工作场所、劳保用品。

5，公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。

6．员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。

六　培训制度

A，入厂级教育。

由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。

B，车间级、班组级教育

1.      工作时应认真仔细，不许开小差。

2.      上班时间必须这穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。

3.      持续5S活动要求，杜绝意外事故的发生。

4.      及时修理好工作岗位的工夹具，防止意外发生。

5.      按章作业，严禁违章作业。

6.      仪器设备出现故障应冷静，及时通知相关单位处理，严禁随意处理，以免意外发生。

7.      仪器设备通电前检查是否接地良好，导线是否露出裸线。

8.      高压站应指定人员巡章操作。

9.      公司内仪器设备必须由指定人员操作，不可随意改动仪器设置。

10.  严禁乘车间内的货梯。

　C，消防安全培训

1.      人员教育训练：工作人员除了要有相关防火常识外，还应接受训练及定期演习，以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。

2.      拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通：配合紧急应变计划，清除障碍物。

3.      定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。

4.      厂区内不得私自点燃火种。

5.      电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。

6.      车间内不得吸烟引燃为火种。

7.      将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好，禁止火种进入存放区内。

8.      烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。

9.      每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。

10.  严禁携带火种进入仓库。　

以上规定，望所有在职员工共同遵守！