神马文学网大学生容忍“零月薪”只为换经验
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 07:36:57
当时设置“零月薪”如此极端题目的初衷,只是为了考察大学生的就业心态:到底是以工作发展为导向,还是以薪水待遇为导向;但并不意味着赞同随意克扣员工工资的企业存在。——熊汉忠
每年6月被不少大学生称为“毕业季”,但仍有部分毕业生尚未求职成功。一则《秒杀“零月薪”,哥为找工作愿意当“负月薪”》的帖子在各大论坛热传。在求职压力如此之大的背景下,除了提升自身竞争能力之外,也有许多求职者选择不对口的工作、去偏远地区或者基层工作,“零月薪”或“负月薪”也成为其中被火热谈论的一种。
当“零月薪”和“负月薪”这类名词不断出现在各大媒体醒目的位置时,各方声音有褒有贬,有对大学生就业不再眼高手低摆正心态感到欣慰的,也有反思大学教育价值所在的,有感叹就业压力下的无可奈何,也有质疑此举有违反法律之嫌。
大学生
容忍“零月薪”只为换经验
“几百个同学去抢一个岗位,哥不得不使出'撒手锏’:负月薪竞聘!”近日,一名大三男生称,一家知名公司在校园招聘时,不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出,他提出不但不要月薪,还可以每个月付用人单位1000元钱,并将自己的做法发到网上,引来网友热议。
对于该现象,有人解读为大学生之所以情愿白打工甚至倒贴,是由于现在不少用人单位拒绝招聘没有经验的大学生。但也有人认为:这虽然也是现实,可大学生为了获取工作经验而自掏腰包,是否真的有此必要？
华南理工大学的马同学就认为,大学期间大学生通过实习获取的经验,是可以成为工作经历写入简历中的。如果到了毕业才想起需要工作经验,那实在是为时已晚,这已经在起跑的时候慢了半拍。
当然,也有人认为是大家误读了大学生“零月薪”的意愿。大学生之所以可以容忍“零月薪”,目的也是想通过这么一个自我表现的平台获得宝贵的工作经历。调查显示,大学生“接受零月薪的时限最短为1个月,最长可达半年”——换句话来讲,大学生只是把这段时间当做积累经验、获得工作的一个就业技巧而已,并不值得大惊小怪。
招聘企业
一味降低身价只会适得其反
企业面对大学生对月薪要求不高甚至是没有要求的情况,会不会更加青睐这样的应聘者呢？
对此,很多企业认为如此放低要求的学生,是不是本身能力有问题？或者对自己并没有什么自信？这样的应聘者即使是进到公司也不知道能否胜任工作。如此看来,一味地降低求职要求反而起到了相反的作用,一个对薪水一点要求都没有的人,企业可能也只会敬而远之。
这份出现“零月薪”名词的调查报告的撰写人、北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠之后也在媒体上表示,当时设置“零月薪”如此极端题目的初衷,只是为了考察大学生的就业心态:到底是以工作发展为导向,还是以薪水待遇为导向;但并不意味着他就赞同随意克扣员工工资的企业存在。
他认为,正规企业是不会接受“零月薪”大学生的。因为,一般企业的薪资都是根据不同的岗位层级设定好的,这种特殊要求反而会打破规矩。如果企业因为现在劳动力充裕,就落井下石实行“零月薪”制度,这不但对于大学生不公平,而且也是一种赤裸裸的剥削,最终也会受到法律的惩罚。