NLP生命舵手之“信任”的力量

　　要想使你自己真正产生那股潜藏的伟大力量，唯一的办法就是对自己深具信心、坚定不移，信任自己的同时，去信任别人。

　　伟人无一例外，都对自己拥有超乎常人的信心。英国诗人华兹华斯毫不怀疑自己在历史上的地位，也不避于谈论这一点。

　　“依赖自己，相信自己，这是独立个性的一种重要分子，”米歇尔·雷诺兹曾说道，“是它帮助那些参加奥林匹克运动会的勇士夺得了桂冠。所有的伟大人物，所有那些在世界历史上留下名声的伟人，都因为这个共同的特征而同属于一个家族。”

　　相信自己，信任你自己的能力。这种心态重要极了，因为这些都是你无需向外索求的成功资本，你若不去探求发掘这些资本，你也就放弃了成功。

　　是的，成功的人士都善于去创造信任这种关系。大部分人心中信任的准则，都是来自于你过去的经验，或是你看到人家的或是怎么的，或是你经历的。如果你按照昨天的做法去做的话，你跟人家的关系永远都是停留在昨天一样的。如果你不想昨天那样继续重复下去的话，那唯一的出路是改变现在的看法，然后是基于将来你想跟这个人的关系如何。

　　其实信任是每一时每一刻去创造的一个关系。

　　由于你说我信任你，所以我在这一天我会去创造信任的关系。

　　如果你相信你自己，当你信任别人，当别人很大一些行为让你失望的时候，你会不会相信你自己可以搞定，所以关键就在于你到底相不相信自己。好像那香港的电视里面放高利袋的，当有人问他们借钱的时候，他们会不会说，我不信任你，我怕你不还，会不会？不会，你要借多少，他们就借多少给你。因为他们知道借钱的时候，他们一定有办法来搞定你的，因为他们很相信他们自己。当然，我只是举了一个极端的例子。

　　但很多人在谈到信任都觉得太理想化，在现实生活中很难做到。常常会听到这样的问话：“你信任我吗？那借钱给我好不好？”意思是不借钱给我就等于不信任我。

　　为了清晰地区分，我的导师梁立邦曾与一个女孩有过这样的对话：

　　“你信任的男人有多少？”

　　“很多。”对方回答。

　　“那你是不是会嫁给他们每一个呢？”

　　“当然不会啦。”

　　“所以你信任一个人，并不等于你就要做一件事。”

　　有人因为别人借钱不还，就再也不信任所有人。他没有区分开信任是信任，借钱是另一个范畴的行为。他不在财务管理、法律知识等上面去改善自己，避免同样的事情再次发生，反而用不再信任别人来惩罚自己，使自己损失更大。

　　所以我们说信任是一种心态，要与另外的事情分开。

　　我信任你，并不等于我要借钱给你；反过来，我不借钱给你，也不等于我不信任你。

　　信任是一个选择。信任是人格最重要的资产。

　　信任指数低，或不信任身边的人，伤害的人不单是对方，还有自己，不要让信任成为你未来破坏你与别人之间的关系，也不要让信任破坏你与钱的基础。

　　在我的一次训练课中，有一名义工要在下午2点钟开始参加训练课，需持续几个小时，在进入课堂之前，刚好接到他儿子的电话，说公共汽车充值卡没钱了，明天又一定要用。时间紧迫，他一时又找不到熟人可以帮忙帮儿子充费用。

　　在情急之中，他在那次训练所在的酒店里找到一个从来不认识的保安，他说明了情况，并交了500元钱请这位陌生保安代为充值。那个保安显得有点吃惊，不过还是答应了下来。

　　等到晚上九点钟，训练结束了。他去找那个保安。一路上他也有些忐忑不安：毕竟大家素昧平生，对方会守承诺吗？然而，令他感动的是。那个保安一直在等他，并且退还给他五十元钱，说是充值卡最多只能充入四百五十元。

　　你相信别人的时候，对方也会收得到。

　　正如我们的训练中很多练习所证明的，信任是一种巨大的力量。

　　曾经有人做过这样一个试验，有一个老师，人家给她两个班，一个班的学生本质是很坏的，素质又低，那人家给她介绍的时候说：这些学生是最好的，一流的，素质最高。另外一个班本身素质很好，很能干，学习又很强。结果人家给她介绍这些学生他们是很坏的，调皮捣蛋的，很难教的，好了。这位老师就去面对这两个不同的班。那后果会怎么样，坏的学生成绩好起来了，结果本来好的学生反而变差了。因为老师用了不同的态度去面对他们。所以就在于你的心态，你的位置，你是愿意站在一个什么样的位置，由你自己开始宣言。我们现在讲的不是一些理论，完全是一个很实在的心态体验。所以我们都是通过行动，通过体验，再去找出你自己的答案。

　　信任他人，也更要信任自己，从自己的信任中拿到更多的生命的力量。

　　当你拥有足够的自信心的时候，你会更有能力、更有力量去信任别人和被别人信任。

　　人也许只有在失去朋友或同伴的信任时才会真正感受到信任的重要性。丧失信任产生消极连锁反应，感情伤害、消极避世、甚至愤怒。背叛一旦发生，意味着友谊的完美与活力将不复存在。我们经历过失去爱情、友谊、相互分享、合作以及快乐时光的往事。重新赢得信任绝非易事，我们常常带者情感的偏好去决定放弃。

　　低信任度关闭了沟通的大门，畸形的沟通损害公司的方方面面，员工不能安于工作，导致服务质量下降，客户随即察觉到企业失信，二者关系随之疏远。

　　弗朗西斯·福山先生在他的着作《信任》中分析到信任是如何影响宏观经济，高信任度的经济环境持续产生最佳经济效益。（日本、德国、美国、英国……中国）

　　在企业中，信任产生士气，增强了员工的企业忠诚度，深化了员工之间的友谊。

　　良好人际关系存在的支柱是高信任度。

　　例如：

　　（医生与病人之间的关系是医治过程中最关键的因素。原因很简单，医生与病人之间信任度高，病人配合得好，病人相信医生，愿遵医嘱，而医生相信病人，也能向病人介绍更详细的情况。这种相互信任带该病人治愈疾病的希望和信心。信任是能动的，这种能动产生积极因素时，治愈的信念悠然而生。）

　　成功总是与高信任度联系在一起，而失败大都愿于低信任度。

　　信任是一种力量，你完全可以打开心门接受别人的信任和更好的信任别人。