神马文学网一个公务员工作七年后的肺腑之言
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/20 00:37:54
今天加班到快4点，咖啡喝太多，睡不着，注册个ID上来和大家交流交流吧
一、大学快毕业的日子
我是学会计的，当年也算愤青，在学校里一边混日子一边想着以后毕业找个企业做会计，最好是外企，或者进个事务所都不错，所以我一直也没申请入党，后来才知道后悔，这是后话不提。我2000年拿着52份简历跑到深圳，我不是名校，成绩也不好，只是没补考而已，在学校也就不过当个系宣传部副部长。我磨破嘴皮投出去26份，最后只有3个单位找我面试，记忆最清楚的是一家公司要招3个财务管理职位，我上午进面试会议室发现居然有将近50人在等待，而且这还是第一批，下午还有第二批，结果也不说了，没戏。但是没想到的是我当年10月份稀里糊涂报考的公务员居然笔试过关，我抱着一线希望跑去面试，面试后居然又稀里糊涂过关。
就这样我在大四下学期看着同学们焦头烂额找工作，而我每天通宵打星际和CS，然后毕业去单位报到。其实最开始我完全没想过当公务员，因为我觉得那种工作太沉闷而且太受约束而且我是愤青，我那时候想当然认为公务员都是吃老百姓的饭不为老百姓干活的，而我当时又确实找不到工作，现在有份收入不错的（自以为的）薪水，又很轻松的（还是自以为的）工作我为啥不去呢，就这样，我稀里糊涂当了公务员。
二、你们最关心的收入
我一开始上班后是单位安排的宿舍，6人一间，什么都没有，我想着咋这么差的条件捏。发工资，不错，我01年年薪居然有近5W大洋，而我的同学们进内地比较好的单位的收入也才只有3W不到，我一下成为我们班收入最高的人 这里说一下题外话，讨论和比较公务员的收入不要算月薪，只算年薪，全部按2001年时间比较——我初进单位每个月拿3300，我下铺哥们进安徽某银行一个月拿1200，但是我全年所有收入才5W不到，摊下来月均4000我哥们奖金加提成居然快4W（他做贷款的），我另一个同学，也是一个寝室的，去了清远财政局，一年只有1W出头，而我一个高中同学在深圳做软件，他一个月起薪才2000，但一年实际拿了20W。到2008年，我们再比较了一下——我正科级，刚转的（你不服，因为我牛逼，下面慢慢说），一年整10W，阳光工资后，月工资暴涨到了8000多，然后啥也没有，不是公务员的朋友别出声，我看贴无数，没人信的，你说我年底双薪，双薪居然才749块基本工资，国家政策么，做公务员的就是服从，多发牢骚也没用。说实话，阳光工资对深圳没啥影响，貌似还小加一点，广州的就崩溃了，砍掉一半，你们不信广州公务员4000块一个月然后啥也没有的话，我也无所谓，这就是事实。至于我那个银行的同学，现在一年15W，我那个做软件的同学，已经不做软件了，因为他头发白了一半，累得，05年拿着几十W跑去杭州炒股，赚了赔了咱不提了，你自己猜。那个在清远财政局的同学，可怜，一年摊下来每月还是才2000出头。
题外话有点多，转回正题。反正我进单位后，没觉得公务员有啥好，累得要死，你们在企业的别和我说加班，老子加班的数量已经无法计算，我咋也没想到，我跑到一个政府机关做个破会计咋会这么累，我当时毕业前跟在一个会计师事务所从2月-5月做了3月审计，虽然也是累得够呛，每天低头太多脖子巨痛，但是还是感觉没当公务员后累，估计那时肾好。不过加班多也有好处，考核连续优秀多啊，我1年转正，3年转副科，3年转正科，也算是坐火箭了（运气也很重要，我们科没年轻人和我争啊），我一个月8000多是正科水平，要是你混的不好，还是科员，一个月起码少我1000多。
三、心路历程
又跑题了，这么说吧，我刚进单位前4年，完全是把这份工作当做一份养家糊口的工作，我是愤青，我严格要求自己，一定不能做我当初想象中的公务员，我做事情要尽心，要有责任心，要有职业道德，我真的很努力的去做事，既然入了这一行，就要做好。而且，就我看到那些99年，00年进单位的大哥大姐一个个都是很用心的去工作。绝对比坛子里一些所谓的在企业做看不起公务员的人强。
到了05年，我心态发生急剧变化，我想当官了。。。。。。刺激我想当官的原因是和我年龄差不多或者比我小的同志开始当我领导，那种感觉真的不好受
以下很重要，我的个人独白：
任何一个人做任何一份工作都要有当官的想法，所谓的官不仅指公务员的官，而是泛指任何单位中处于领导地位的人。我老头在90年代初来深圳打工，那时候一年5W，10年后他一年才12W，还算了股份分红，而和他一起来的一个人当了部长，现在一年24W，另一个当了副总，一年60W，企业里面也要当官啊，一个副老总出去也是一群人前呼后拥，和政府机关不一样么。我以前年轻，老是想着我要努力做好本职工作，不做贪官污吏，而且做官以后不干具体业务，浪费我的专业技能，现在看起来真TM扯淡，幼稚，太幼稚！！
当官有啥好，一是钱多二是地位高，别管是公务员还是企业，都一样，我那些进四大的同学，现在也才一年10W，也是累得像狗样，那个去银行的现在调到他们行总部办公室做个小头头，论级别也就算副科长吧，一年将近20W，还没算奖金。你说你一个人在哪混不都是图个出人头地，图个工作轻松地位高钱还多，要得到这一切，就是两个字——当官
四、怎么才能当官
有了目标，俺就要努力啊，可是家里也没教过，自己以前也很清高，以为自己业务能力强，单位离不开我，也没给领导拍过马屁送过礼，不过没关系，咱学还不行么但是，我发现，前面4年咱没玩过这些手段，现在猛一用，还不是那么回事，为啥呢，我喝口咖啡先。以前咱不大交际人际关系，也不溜须拍马，更不送礼，现在你没事说请大家吃饭，别人看你眼神怪怪的，跟大领导送礼，别人根本不要，为啥，以为你有事求他呢，请大领导吃饭，没天大的借口谁和你吃，级别根本不对应，理都不理你，所以捏，我只好转回正道，依旧努力工作，这玩意其实大家都看在眼里，虽说我现在还是平头百姓，起码转了正科，保不准明年升我一官半职，咱不说别的，起码以后是我安排别人干活不用自己具体操办了，至少工作没那么累了。
据我观察，至少在我单位，大部分提拔的年轻人都还是有真才实料的，都是努力工作型，都是办事牢靠型，没有说靠拍马屁升官的，至于你要说别人送大礼包，那我就不知道了。反正我们大领导说了一句很耐人寻味的话：你要我提拔你，那你想想你这几年给了我什么帮助。我算了算，我啥也没，我一不能写材料写总结写讲话稿，二不会搞接待组织会议，三不能在酒桌上放倒别人，也不能帮领导挡酒。。。你说说你当个会计当的再好有啥用？你就是做帐一分钱不错有啥用？你就是加班加点工作的再出色有啥用？国家付了我工钱滴！！！做工作再好，只是完成你的本职，和提拔你没关系，国家付了你工资，什么都不欠你，和企业一样，不满意你自己辞职。而要领导提拔你，你就要能对领导有所帮助，就是这么简单，如果你自己觉得你足够牛逼，自己竞争上岗去吧，但最后讨论的时候，还是回到这上面，考试100分又怎么样？你能主持工作吗，你能对领导有所帮助吗，没有的话，一边打酱油去。
五、对那些年轻的想考公务员和混日子的公务员还有辞职的公务员想说的话
从我个人角度来看，04年-07年进单位的那些公务员和我们99年-03的公务员比，年轻人的素质是越来越差，我不怕你们80后的说，这就是事实，几个致命缺点：最要命的是不把你说话当回事办事还毛糙不牢靠，其次是生活懒惰水平有限想法还多，第三是心浮气躁不够踏实自视过高政府机关就那么回事，有干活累死的，有喝茶看报的，这是岗位设置问题。领导也都很忙，忙啥？我知道你们都说，当官的无非就是写“同意”两字、开会、吃喝而已，其实不然。领导挺累的，为啥呢，他要统管全局，要负责任，大大小小鸡毛蒜皮的事情全部要管，还要心里有数，万一下面出个漏子，有人骗他咋办，我们做具体事情的是身体累，我头发都白了好多，而领导心累，他要不停的想问题，为啥总是开会呢，集思广益，权衡利弊，分析细节，平衡关系，主要要想到你们没想到的东西，平衡和协调各方面利益与关系。前段时间领导给锻炼机会让我筹办一个会议，我才知道原来开个会有这么复杂，而且好多我没想到的细节问题，都是领导指出的，开个会，你要做好名单制定，通知发放，人员接送，住宿，吃饭，会议场地布置，领导发言稿写作，参观路线，导游。你们别说什么公款吃请公费旅游，很多大型涉及到吃请旅游的会议，都是上面来人才搞，自己人开会直接在个会议室不就完事了。俺把这次会议办的周到体面还省钱，上面对他满意，他脸上有面子，这才算帮到领导一次，我容易么我。
老是跑题，乱写一气，你胡乱看，说回前面的，我带过好几个年轻人，基本04年后的办事都不牢靠，一件事情，你交代他几次，有时还会错，还有极品就是你说几次让他某时间前把一项工作做完，他老人家随意敷衍我，到最后居然根本没做，我当时肺都快气炸了。还有的人看见大家忙的很，工作做不完，他说晚上有事，就是不愿加班，我知道没加班费，可我自己这么些年加无数班领过一分钱加班费吗？我还不是卖力做事（解释：公务员、军人、农民、保姆均不属劳动法法律对象，没有加班工资一说）。反而老同志经常加班，虽然她们不大懂电脑，但她们就是安心做打字员，你教她们做她们就按你要求做，而且很认真很仔细，我不敢说老同志业务水平高多少，起码别人工作态度在那，责任心比你们强了去了。有好几次，别的单位的老会计来我们这看见我们太忙就坐下来帮我们，叠单据打文件拿资料什么，小年轻们看见我们忙反倒跑的飞快。
做了7年公务员，我原来单纯把干公务员作为做养家糊口的工作，现在逐步过渡到把这份工作作为一份事业来做，说实话，我中级会计证有，也在读在职研究生（注会考不上啊考不上，现在有小孩也没空搞），不干公务员我去企业适应几个月做企业会计，在深圳随便找个月薪6000以上的工作也没问题，7年工作经验不是哪个大学生谁都有的，不过说真的，在企业还是好，我现在的同学好多年薪都比我高，有的好企业一个月只发4000块，但是年底奖金4-5W，还有季度奖，如果有进中层管理的，年薪就翻倍了（我只知道1个。。。）。但是我现在的想法是，人往高处走，如果我要辞职，除非找到收入更好发展更好的，或者政府减薪。这个社会有时薪水不如人际关系重要，很多人为啥永远干公务员，他已经没有什么外面的人际关系了，他要辞职找工作，找谁帮忙，而且公务员没社保，40岁辞职，养老咋办。
六、对那些对公务员不满的人说的话
有些人在企业总觉得自己很牛逼，什么这个论证那个分析什么提供决策，都扯淡，说白了就是开会，什么加班加点到凌晨，我们一样加班，说实话，我看我们单位那批99年的，无论去哪，都会出人头地。你要搞科研就不要和公务员比，没可比性，其实我还挺羡慕做技术的，你们搞出个东西那是成果，起码你自己有成就感，我们呢，估计警察破案有成就感，大多数人真的工作N年啥成就感也没有，就是完成本职工作。
很多公务员挺可怜的，30好几还是个副主任科员，累得半死，领导天天强调服务服务，那些坐对外窗口公务员的说白了就一坐台的，你说公路收费站的小妹、马路上吃灰的交警、国土局收文的窗口、税务局报税的，天天看无数的人还要微笑服务，脸都笑僵的。我做会计，我老婆说我进单位前几年每天脸上洋溢的微笑，现在每天都是猪腰子脸，我累啊，我笑的出来么，我又不是卖笑的。内地的公务员还好点，起码城市人口少，深圳300多万常住人口，1100流动人口，一共是1400万，北京是1630万，大城市的公务员每天面对这么多人，笑的出来才有鬼。不是老有人骂银行么，说他们动作慢，排队长，服务差，都一个鸟样，中国什么都不多就是TMD人太多。
每年都有辞职的，每年也有削尖脑袋想进来的，无非就是想找份工作，现在工作难找啊，企业效益不好，就没钱发，这点公务员倒是挺有保障，算个亮点吧，可是我是做会计的，从02年起，国家财政就没给公务员加过钱，用俺们术语叫做——人员经费零增长，NND报纸上老是登什么中央计划给公务员加工资，实际呢，加了个P啊。想辞职的就辞职吧，什么看不惯官僚作风，看不惯领导做派，看不惯这看不惯那，等你到了企业你会发现，嘿嘿，都一个鸟样，你不要以为企业就不会管理你，打卡上班比公务员还严，你不要以为到企业就能实现凭本事怎么这么样，真的，都一个鸟样，我在企业的同学以前一个个羡慕的我不行，现在他们混出头了，都是骨干了，也没什么人说会羡慕我了，你说混的比较差的，他会羡慕所有比他好的。
天亮了，今晚通宵，我真强，马上又要开工咯，周五了，明天睡到自然醒，估计又要被老婆骂死。。。。。。。
乱七八糟的，您也别找什么BUG，看的懂你就看看，看不懂就当笑笑，这就是真实的生活，对那些想考公务员的年轻朋友，如果你能考进来，如果你想干这行，做好思想准备，这行不好干，其实哪行都不好干，都要付出努力，我可以保证，公务员这份工绝对不是你想象中的那么美好。
我希望你们，无论你干哪行一定要——改掉大学睡懒觉的习惯，改掉大学随意不上课的习惯，改掉老子第一天下无敌的习惯，任何单位任何同事都不喜欢这样的人
我也希望那些年轻的刚进单位的公务员，办事情一定要注意细节，一定要稳重，没理由交办给你的事情你搞了半天给我个错误的结果，我要你干啥，要是企业早炒你了，一定不要懒惰不要迟到不要缺勤不要躲加班，一定不要看不起老同志，一定不要觉得领导没水平，告诉你，没水平的人当不了领导，他能当官，就一定有某方面的过人之处，你们要去寻找并学习。我相信这几点不仅对于公务员，对任何单位都是一样的。你们进单位时一定听过一句话——年轻人，多干点没事的，是啊，我前几年累得半死，觉得这帮老家伙就是不愿干活，把什么东西都推给你，非常烦躁，但是现在的我，觉得这句话真的不错，干活多，是苦是累，但是你有经验、有人缘，这些是买不到的，都是你平时多干活点点滴滴累积起来的，真的，年轻人，多干点没事的！！
工作七年，一点感触，希望这里面能有一部分与大家共勉！！！
七、喝酒感悟：（不特指公务员之间，可以用于所有场所）
我酒量非常差非常差，从大一开始练也没练出名堂，尤其是白酒，三两必吐。但是我现在发现，其实，酒桌上有时并不需要你有太多酒量。要点：
1、酒未喝到话要说到——你级别低，又喝不下，但是你一定要把该说的话说到
2、喝酒切忌被动——你级别低，刚进单位怕乱辈分，总是等前面人敬完你再敬，大错特错，你酒量再差，等大领导敬完客人第一杯后，马上出击，决不能让对方有人先敬你
3、想法设法让对方喝下更多的酒——记住，一个会劝酒的人比会喝酒的人更让自己人欢喜，领导最喜欢有本事灌别人的人，一般喜欢能帮他挡酒的人，不喜欢即不能劝酒又不能挡酒的人，最讨厌被人灌翻丢人显眼的人
如果你不具备以上条件，那就去学习
中国的酒文化啊，挺无奈的，真的，但是这就是社会，这就是现实，但是不可否认，酒一喝，气氛就来了，陌生的人马上就熟悉起来，一切事情就好办了，您别笑，企业也是一个鸟样，我老爸虽然业务熟练，但要不是能喝酒，早被老板炒了，谁还聘用那么老的员工啊
八、关于心态：
在机关要低调做人，认真做事，少说话，谦卑一些，其实，谦虚反而增加个人的魅力。有时在网上张扬一下，那是憋得太久了，其实在机关里，一直装下去，这是必须的，哪怕当上了中层领导，哪怕当上了党组或班子成员，也该如此。
还有一个重要问题，年轻人一定学会几个字，第一个是熬，一定要熬得住，耐得住寂寞，这其实是一种锤炼，不可能年纪轻轻让你掌握实权做大事，其实我们根本不具备那个份量，而能力都是通过时间，一点一点积累的，所以一定要熬住，熬其实是一种学习，一种等待，在为将来做大事铺路，打基础，因此，熬十分重要，并要讲究方法，熬不代表消极，要积极主动去搞明白，把属于自己的和哪怕有些属于别人工作内容都搞明白，某天真让你去做，什么你都能做好，那时，真正金子的光芒是拦不住的。
第二个字是稳，稳重是必须的，这也是领导必备条件，遇到什么事，不要慌乱，稳得住的人才能独当一面，才能将来当领导，其实一个人行不行，当不当得上领导，从平时性格就能看出来的，最重要因素就是这个人稳重不稳重。
第三个字是忍，忍耐，不要发火，不要轻易下自己结论，话到嘴边留住，想一想该说不该说，说了有什么好处，不说有什么坏处，其实往往不说话时，因为没有结论，你总是在正确的角度，而说出去的话泼出去的水，好说不好收，对了还好，错了就是个人不成熟表现了，关键时要忍住，不去争论，不去谈人是非，听到别人谈了，尽快走开，走不开也笑笑，不说什么，也不要对别人说。
我发现这坛子里很多辞职朋友写感受，发现一个特点，基本都是干3年以内就觉得干不下去的，觉得好像看透一切一样，其实这是一道坎。我个人认为，人尤其是男人在20多岁工作后才慢慢成熟，基本上大学毕业参加工作以后，心态发生巨大变化，因为一切都和学校里面不一样了，你进入社会了，你接触的人的类型多了，你和其他人开始有利益冲突了，最重要是你受到各种规章制度的约束了
有些人觉得工作沉闷，千篇一律的重复机械劳动，没有成就感，还没有表扬和激励；有些人觉得人际关系不好处，你不服管领导就给你穿小鞋，同事觉得你太牛逼就排挤你；有些人进入公务员队伍后发现理想与现实落差太大，收入太低福利待遇不好，尤其是总觉得自己干了很多却收获很少
以上种种，皆是心魔，都是人成长道路上必经的，正所谓此处不留爷自有留爷处，你走人没问题，但是记住我一句话——如果你是带着怨念走的，我看死你，你以后一定不会有发展的；如果你是带着感激走的，我看好你，你一定有美好的明天 人的心态，三年一熟，我自己也很惊讶，我01年刚工作时，满腔热血，斗志高昂，梦想靠双手打下一片天地，我当年副科提拔不上，单位另一个年轻人却提拔了，我自认他脑子不如我聪明，工作不如我娴熟，但是别人就是提拔了，我却没有，我心灰意冷，充满怨念，尽管我依然保证把工作出色完成，但是我的满腹牢骚和消极心态，领导也没给过我好脸色，我一直到现在也没提拔，就在此处。07年开始，我不再发牢骚，我不再有怨念，我依然努力工作，而且是比以前更勤奋，端正心态，更注重细节，尤其是个人生活上小细节，领导又逐渐对我态度好起来
所以说，一般大学生工作4-5年后，都有一道坎，看你自己心态，和你一起进单位的，别管是不是机关还是企业，4-5年后，高下立分。
辞职的朋友们，你们想想，难道和你一起进单位的人，个个都是像你这样受委屈，他们中就没有比你混的好的？你以为工作3年就真的看透一切，我7年都不敢说这话。你不得宠不代表所有人不受赏识，我希望还是多从自己身上去找缺点
社会，永远是你去适应它，而不是你去改变它，什么公务员领导一言堂，什么勾心斗角，什么付出与收获不符，其实哪里都是一样，我老头在国有企业17年，工厂效益太差不得已去打工，又在私营企业做了15年，见过的东西实在太多，国有企业私人老板都是一把手拍板，这不都是一言堂？升迁与收入挂钩，而职位有限，为了利益，同事之间表面一团和气，背地互相拆台，难道没有勾心斗角？我老爸年纪大又没有高学历，企业给他定的薪水低，但是活干的不少，这付出就一定与收获相对等？不要找外部原因，多想想自己，改掉自己的缺点，学习别人的优点，这样的人才能进步
工作干的不顺心，首先想想自己的心态有没有放正，自己有没有努力，自己有没有不足，如果你心态端正，勤奋努力，没有缺点，不可能没有领导不喜欢你，但是也不能沾沾自喜，坛子有些年轻人说自己写了几个材料，加了一个月班，好像就多牛逼了，这是自以为是，后来发现领导不重视他又倍感失落，这是心态不正，这些毛病说实话我都有，关键在于自己的调整。给你活干给你担子不是压你是锻炼你，好多大学生毕业找工作抱怨说你们都要有工作经验的，我不工作哪来工作经验，经验啊，经验何其重要，比你个研究生文凭牛逼多了。话说回来，现在本科生、研究生算毛啊，大家都是大学出来的，学校里怎么混出来的咱爸妈不知道难道自己还不知道，我时常自觉庆幸我是97年进大学，98年开始扩招后那个大学教育流水线的产品是一代不如一代，你说呢
我们有什么，我们年轻，有体力，我们懂电脑，自学能力强，会利用软件快捷方便的办事，老同志拿着小本登记计算器加减，俺们直接EXL一拖汇总，对不，我们接受能力强，上手快，一教就会
我们缺什么，我们缺经验，我们缺资历，我们就是一个身怀绝技但缺乏实战经验的高手，但这种高手很可能被一个街边打过无数场群架的小混混一板砖拍倒
我还是希望，年轻的朋友们，正视自己，改掉缺点，大学养成的懒散习惯会害死你的，少发牢骚多干活，一切别人都看在眼里，该是你的一定就是你的，只不过每个人的时间长短不一而已，相信自己
九、关于公文写作：
话说我另一个哥们，也是01年和我一批进单位，初始在业务部门呆了4年，一无所成，某日突然转运，一纸调令调他去了机关办公室，从此开始了他波澜壮阔的仕途之旅。
此君自称本不会写文章，不知为啥让他去了政研室，搞政策研究，没办法，硬着头皮也要上啊，然后，身边U盘里面常备中央领导、常委、各部委一把手、司局长以及本系统各级领导各类讲话报告总结等文几百篇，从当年的青涩文笔到文笔流畅花了半年，到现在的信手拈来、闲庭信步境界不过一年，深受领导赏识，成为领导的红人，副科长也上了，主任科员也上了，考核优秀、机关优秀青年、优秀党员、优秀团干什么的，除了三八红旗手没拿，什么荣誉都有了
此君道出天机：虽然天下文章一大抄，但行文首定层级，文中每句必讲出处，句句之间有逻辑，段落之间有联系，承上启下，前后呼应，结合实际，浑然一体（俺写不出来。。。）
他怎么解释这段话呢——
“行文首定层级”是说先确定这个文章是以什么级别名义写的，是科级还是处级还是局级还是部级？是个人名义还是集体名义？要找准自身定位。然后文章是写给谁看的，给上级汇报还是给下级讲话？找准文章目标
“每句必讲出处”是说文中每句话不能自己凭空写出来的，一定要有出处，即一定是引用大领导（最好是中央领导）的讲话报告什么的，至少也要是本系统一把手二把手讲话，只不过根据本单位实际稍作修改，尤其是一些政治性方面的文章，但如果是业务性文章，就要根据下面单位的总结报告多写实在的，少些虚的，但也千万不可自己凭空捏造数据和事实
“句句之间有逻辑，段落之间有联系”是说写完后，每句话前后之间都是有逻辑关系，要通顺流畅，不要前言不搭后语，段落间能承上启下，构成联系，千万不可使两段之间显得孤立、突兀，让人看的莫名其妙
丫的，他牛逼，我搞不定，你们看看这写文章被别人钻研的。。。同志们，要有钻研精神啊，这专业的。。。你说领导能不提拔他能不给荣誉他么
一名公务员，写作很重要，君不见无论乡镇级还是中央级单位，笔杆子们每天加班加点抓耳挠腮两眼无神痛不欲生，然而一篇篇讲话、总结、汇报、通知、办法、制度基本都是出自他们手中。以前在北京，有一位总局领导的一号笔杆子告诉我，一份材料中的文字表达是否流畅通顺、是否具有逻辑性、能否清晰地表达出你的意见和情况，都与你的工作思路密切相关。也就是说，文章写出来让人觉得看不大明白，没表达清楚你的意思，说明你的工作思路还没有完全清晰，只有你工作思路清晰了，你的文章才能清晰，才能让人看明白。
所以写材料前，一定不要一上来就咔咔动笔，先静下心来想明白，我的文章到底是要表达出什么东西，彻底想明白了，再开始动笔，这是最重要的。
想明白了，再想想这东西是写给谁看的？是为谁写的？以什么样的口气写？如果是讲话或者通知，那就是为上级写给下级看的；如果是请示或者总结，那就是下级写给上级看的。
我前面说了，我那个政研室的哥们说行文“句句讲出处”，这点非常重要。我刚进单位那会，以为自己很牛比，觉得抄袭别人的东西不好，总是自己想，去网上找一些所谓免费论文网站的垃圾狗血文章来借鉴，写出来的东西也被领导骂的狗血淋头。领导说，你的文章里面一句一把手讲话都没有，一句我们的工作总结工作计划工作要点都没有，你以为一把手的讲话就是光讲话啊，讲完就没事了啊，你以为我们花那么多时间搞出来的工作计划工作总结就是报上去就没事了啊，写的什么东西。
俺废了无数脑细胞加了几天班写出来的自我感觉良好、觉得自我创新的文章其实在领导眼里什么都不是，还被臭骂一通。你是不是曾经有过这样的体会？不要抱怨领导不识才，根本你就没有才，你写的所谓狗血文章真的很狗血，什么玩意么。
大家其实都知道，一般来说，公文上来先要有个帽，这个帽很重要，领导最看重的往往也是这个帽，这个帽怎么写呢？请大家到首先人民网的国家领导讲话、各国务院办公厅、各部委，各省市的政府网站上去找，找你本部委本省市的一把手讲话，真的很多很多，千万不要去垃圾论文公文网去找。找到帽以后，根据你自己的文章层级进行修改，比如国务院写的帽一般说我们国家取得“辉煌成就”，党和国家领导人做出过“卓越贡献”之类，但是你写的时候千万别照搬。如果说国家取得“辉煌成就”，你们省市只能取得“显著成绩”，你们县局只能“明显进步”。年终总结时你不能写XX为单位做出“卓越贡献”吧，最多也就是“无私奉献”或者“辛勤劳动”之类话语，定位好自己的层级和身份至关重要。
帽写好了，下面基本就是总结和肯定以前工作成绩，这里就抄本单位工作总结；接下来分析当前形势局面提出面临的问题和困难，这里抄大领导讲话，记住了，领导说有问题有困难那就一定是有问题有困难，你抄他说的肯定没错；再下来就是解决问题的方法手段或者提出建议了，这里抄本单位工作计划或者领导讲话的提要求部分，请记住你们单位的工作计划一定是用于解决问题和困难的，同样，领导讲话中对大家的要求说白了就是要大家按照领导的要求去解决领导提出的问题，你写文章照搬绝对也没问题。
题外话：有些年轻同志写的东西有几个问题—— 第一是帽不大会写，这个要多学多看多练，俺也写的不是很到位，总之记住抄胡爷爷的肯定没错了；
第二是在提出问题的部分经常写的让人瞠目结舌，有次我看了一篇文章，一位年轻同志不知道从哪里抄来的，把俺们单位说的简直一团糟，什么这个问题那个问题，俺们单位存在着七八个吓人的问题，然后说要建立什么新制度新办法。我当时在想，如果我们单位真的有这么多问题，好多人都要下岗了，不能未经调查胡说八道，以偏概全，这是一；制度办法我们早就有了，一些已经存在的东西只能说健全或者完善不能说建立，记住健全不等于建立，建立这个词语要慎用，这是二；你把我们以前的工作全否定，那我们以前都在干啥呢，你等着领导修理你吧，这是三；
第三，结合本单位实际解决问题部分完全没结合实际，总之就是一篇应付工作胡乱抄来的狗血文章。问题是，你把写文章当成应付工作乱交一篇可以，抄也可以，我真的真的很理解，我也经常应付，但是你不能胡说八道啊，你不能不讲事实啊，你文笔差可以，领导顶多说你水平不行写的不好，可是你胡说八道，领导看了怎么想？你要是再把这些胡说八道的东西应付差事上报给他领导看，他的领导再对他一说。。。天啊，我都不敢想了？你说我们有这里那里的问题，你别忘了，如果出问题，那就是领导的责任，当然，确实是问题的你提出来没事，但是如果是莫须有的问题，领导一定骂死你，不骂你那你更完蛋，小鞋给你穿飞，穿的你工作七八年一个优秀没有，穿的你七八年一个岗位动不了，穿的你七八年提拔不了，然后你还不知道哪里得罪了
他。同志们，谨慎谨慎，小心小心！！
写完初稿，千万别拿去给领导，喝杯水，老老实实把你写的狗屁东西念五遍，如果五遍下来你觉得通顺无比，上下联系，前后呼应，要点鲜明，通篇准确地引用领导的话语表达出你的意思，再做好修改七八次的准备后，你再深呼吸一口气。。。。还没完，请你再看一遍文章，确定领导不会在看了你的文章后提出任何问题后再拿过去。记住，如果领导看完了你的文章，没有提出任何问题，表明你的文章他看明白了，也说明你工作思路很清晰，如果他老是对你的文章提问题，请把你文章
拿回去修改，一边修改一边掌嘴，你写的什么玩意么。
不要烦躁领导老是提那么多狗血意见，那是因为你的文章写的很狗血，不是每个领导都对你干的具体工作都一清二楚的，他上位前不可能每个岗位都做过。你觉得你的文章里有些东西是理所当然的，那是你自己明白而已，领导不一定明白，所以，一定要好好换位思考下，如果一个不懂我的业务的人，能看明白我写的东西吗？提个建议，你写了东西后，把文章给你老婆看看，你老婆肯定不懂你的工作，如果老婆大人都看明白了，你的领导肯定看明白了。
但是，文章又切忌太罗嗦，所以一篇好文章为什么要反复修改呢？就是因为即要让人看明白又不能太罗嗦，不能把每个细节就写进去，此时，一些措辞、说话的口气、用词、修辞以及标点符号就一定要反复推敲。我知道，很多人看见领导在你文章上大笔一叉，整段整页地废你武功，而你还要一边点头哈腰一边心头滴血，我知道，你在想——老子这么多心血被你咔咔狂删，不得了，那一段是我觉得我写的最好的，也被你删了，真是不识货。。。对不对？大家都有这样的经历。。。但是你千万别丧气，被删掉的不一定就不好，你写的很不错，真的，只是你的文章太啰嗦了，又或者那段话没写到点子上，所以被咔嚓掉了。
最后，笔杆子是很累的，也是很容易被提拔的，你们搞具体业务的千万别看不起写材料的，为啥，别人来搞业务做个一年半载绝对比你强，因为他思路清晰，他什么都懂，有句老话叫“没吃过猪肉还看过猪跑”对不，别人写东西多了，一是了解领导思路，二是了解业务动态，三是了解政治路线，比你强多了，别不高兴，真的。你们看看多少秘书被提拔的，绝对不是说什么在领导身边近就怎么怎么样，确实别人懂得东西要更宽泛，而领导么，又不要具体做业务，无非是管好人、用好人、分配好工作、带好队伍、协调好上下级关系、思路清晰，抓住重点就行了（竞岗试题啊，哈哈），是不是。
十、典型案例：
我希望我的经验教训能够帮助到一些像我这样的年轻同事，我算是不成功的，但是这两年也算慢慢成熟起来，这样吧，举几个我身边的成功和失败的例子，大家看看，也想想吧
我一哥们，一批进单位，后至办公室任职，办公室缺副主任，他就干副主任的活，干活很卖力，受领导赏识，忙前忙后，精心筹划，周密安排，受到一致好评（不好意思，写习惯了），他们单位一把手曾酒后把众人赶走，独自拍着他肩膀说——你不错，你是我的人！！（我靠，感动啊，我都要哭了。。）但是，直到这位一把手去其他单位，也没提拔他（领导都是骗子！崩溃吧），反而，提拔了另外两个（也是我们一批的），据我哥们说，一把手绝对不是很喜欢那两个人，所以他到现在也没闹明白咋回事。后来，他们换了新一把手，新一把手来了半年不到，居然提拔了他，他说他绝对没送过礼也没吃过饭，莫名其妙。。。不过现在开始，他就是他的人
是官运？同志们，绝对不是！他老人家干办公室副主任的活，下面人来办事，拍他马屁叫他——X主任，他以为自己是“领导的人”就欣欣然受之，但是背地里别人说他：叫他声主任，他还真飘起来了。这就是现实，警醒啊，年轻朋友们。后来换了领导，他失落半天，但是他很快转变角色，很努力很勤奋很仔细的去做好每一件小事，真正做到办事滴水不漏，文章精雕细琢，用咱们套话叫做——在新的历史时期（因为换领导了么），在以单位新任一把手为核心的党组领导下，紧紧围绕单位中心任务，贯彻落实科学发展观，努力转变思想作风，不断增强大局意识、服务意识，精心筹划，周密安排，踏踏实实做好每一项工作，锐意改革创新，切实规范管理，严格监督检查，把领导的所有大事小事全部作为当前工作重中之重，痛下功夫，狠抓落实（好痛好狠啊，哈哈哈哈），促进和服务经济社会又好又快发展。（这段话真是永远不会过时啊）
你们看我信手拈来啊，自己都觉得自己牛逼，少看天涯多看人民网才是公务员晋升王道，你身边不把胡爷爷温爷爷几十篇讲话随身带着你都不好意思说你是公务员。 说笑一下，总之，踏实干活，少说废话，千万不要自以为是“领导的人”，他们都是骗子啊，他不吭不哈半年，工作出色，领导都看着呢，这不就提拔了。同志们，你们通过他，看出什么门道没有呢？
年轻的朋友们，记住哥哥我说的几句话吧：
千万不要以为你做了一点事，加了一点班，写了点东西，领导表扬你，你就会怎么样，千万不要以为自己有多牛逼，有本事你一分钟内把我上面那段话写出来，千万不要对领导期望值太高，什么你是我的人，TMD都是骗子！
千万不要因为领导没表扬你、没提拔你就灰心丧气，要相信自己才华，找出自己的缺点并改正，无论何时，真实的实力和才华才是王道，才是正道，做好你身边的每一件小事，记住是把每件事情做到极致，想到完美，真正的滴水不漏！
你想想，一颗10克拉的钻石如果有一点瑕疵，身价还有多少？你累死累活，出了一点小错误，丢了领导面子，只怕他忘记你所有辛苦只会对你大发雷霆，很多人吃亏就吃在这上面。
千万不要抱怨，千万不要牢骚满腹，千万不要把自己真的当“主任”，否则，再多工作你做了也是白做，我哥们现在常说一句话——
我以前天天想上位，别人也都以为我能上位，我就是没上位，后来我以为我上不了位，别人也都以为我上不了位，我就是上位了。
最后，我上面那段套话，大家每天听每天看，看出门道没有？对照一下自己，我们的工作是不是那样做的？真的那样做了吗？我自己承认，我还没有完全落实到位啊，不要怪领导也不要怪制度，大家一起努力吧
前面说了这个官运。。。有时觉得这玩意还是存在的，说说我一个大学哥们吧
大学期间，这家伙以前和我一样，烟不离手，天天翘课，打游戏，泡妞，痛恨小日本。当然他还有不如我的地方，他从不运动打球，他看不起农民伯伯，看不起农村来的同学，也不和他们玩，所以在学校他的人缘并不是特别好，呵呵，但他有个优点，是很多人不具备的——
他老人家特别会照顾人，特别会关心人，怎么说呢，有人如果病了，寝室里另外7个人中只有他会帮你去开药，陪去医院，帮你打饭打开水；开学了，他如果先到寝室，等你来了他会去帮你搬箱子，拿抹布帮你抹灰打扫之类；放假了，你坐火车走了，等你差不多到家时候，他会打电话给你问你是否平安到达，总之经常让人心里暖呼呼的
很多人看到这些都会说这算个P啊，都是大老爷们，这点P事没意思，但是我老妈说，这种人以后肯定混的好。。。喝口水，我们继续说
毕业了，他到企业，一年时间就当上了单位一把手的秘书，秘书两年后，调到下属部门当小头头，薪水翻倍，然后连续三年超额完成业务量，今年再调回一把手下面当办公室副主任，预计再过两年可能就是某部门部长之类，正式踏入中层管理层
半年前碰头喝酒，他非常得意（他是那种一贯自觉牛逼的类型），请教成功秘诀：
第一，勤快肯干，不怕吃苦，不怕钱少，不怕工作多，不怕人嫉妒，不怕人说你坏话，就是要经验，就是要人缘，就是要出风头，就是要所有人都认识你；
第二，大错不犯，小错更不能犯，紧跟单位最大领导，他不认识你，你要想办法让他认识你，这家伙某次听说一把手想搞企业文化，办单位内部报纸，他自告奋
勇，毛遂自荐，报纸办成功，领导觉得不错不错，调过来当秘书，当秘书后，谨小慎微，战战兢兢，确保不犯任何小错（很累但很值）；
第三，有眼色，会来事，领导水杯空了，马上倒满，同事水杯空了，我还是马上倒满，这就不是拍马屁了，是关心领导和群众；去向领导汇报时候，发现领导嗓子哑了感冒了，马上自掏腰包去买药，同事嗓子哑了感冒了，我也马上自掏腰包去买药，或者开车把他们送回家休息，我还是关心领导和群众；坐电梯，我负责开门关门，坐小车，我还是负责开门关门；做好领导工作的秘书，做好领导生活的秘书
不要怕周围说你闲话说你拍马屁，你不仅关心领导你也关心同事，不怕别人说
对客户也是这样，多关心人多理解人，逢年过节过生日短信问好，自己工作闲下来打个电话和别人交流沟通一下感情，并不是什么都是靠吃喝靠洗澡按摩，平时点滴功夫才最显情谊才最重要
第四，不在乎眼前的小钱，在乎未来的大钱
他对我说：“毕业时我收入只有单位里一些人的三分之一，现在和他们一样，过几年他们就比不过我了，你想想，等我当了他们老大，他们凭什么收入比我高？”
关于写材料方面，和大家交流一下，这里高手很多，有不对的地方请指正，也把我的经验教训给年轻朋友们看看，体会下，少走弯路
十一、对于想报考公务员的朋友的建议：
首先确定你想在公务员道路上发展——
中央在京单位是首选，我在北京借调过半年，这半年的收获顶的上我平时两年的心得，中央在京单位，一是升迁快，10年就可能是副调，二是能力强，统领大局，高瞻远瞩，层次高，一个中央单位出来的尤其是办公室工作10年出来的，随便去任何机关、企业、事业单位，就算自己做生意，都可以混的如鱼得水、风生水起，但是缺点是收入不高累得吐血，以上绝对事实
省级直辖市级是次选，这里面想发展好最好在直属机关，直属机关又最好是办公室，任何地方的基层单位都是次选，眼光窄，具体工作多，发展空间不大，升迁机会少 在办公室或者综合部门做事为啥发展快呢，他接触的东西多，比方说你自己科写总结只有你自己做的事情，而综合部门要把所有科室或者处室的总结全部看明白，才能总结出单位的总结，这样一来，他就算没干过你的活他也知道你们都干了啥，就是那句话，没吃过猪肉起码见过猪跑，而业务部门只能吃自己的猪肉，其他啥也看不见吃不着，这样的话，综合部门或者政工部门的优势在于他懂大多数政策又懂大多数业务，而当领导，这就是必备条件
有条件的话，去综合部门做几年，绝对大有收获，但是，记住，综合部门那叫一个累。。。30岁少白头的大把人啊，想想这是什么公务员啊，真和7年前想象的差太多太多
一、大学快毕业的日子
我是学会计的，当年也算愤青，在学校里一边混日子一边想着以后毕业找个企业做会计，最好是外企，或者进个事务所都不错，所以我一直也没申请入党，后来才知道后悔，这是后话不提。我2000年拿着52份简历跑到深圳，我不是名校，成绩也不好，只是没补考而已，在学校也就不过当个系宣传部副部长。我磨破嘴皮投出去26份，最后只有3个单位找我面试，记忆最清楚的是一家公司要招3个财务管理职位，我上午进面试会议室发现居然有将近50人在等待，而且这还是第一批，下午还有第二批，结果也不说了，没戏。但是没想到的是我当年10月份稀里糊涂报考的公务员居然笔试过关，我抱着一线希望跑去面试，面试后居然又稀里糊涂过关。
就这样我在大四下学期看着同学们焦头烂额找工作，而我每天通宵打星际和CS，然后毕业去单位报到。其实最开始我完全没想过当公务员，因为我觉得那种工作太沉闷而且太受约束而且我是愤青，我那时候想当然认为公务员都是吃老百姓的饭不为老百姓干活的，而我当时又确实找不到工作，现在有份收入不错的（自以为的）薪水，又很轻松的（还是自以为的）工作我为啥不去呢，就这样，我稀里糊涂当了公务员。
二、你们最关心的收入
我一开始上班后是单位安排的宿舍，6人一间，什么都没有，我想着咋这么差的条件捏。发工资，不错，我01年年薪居然有近5W大洋，而我的同学们进内地比较好的单位的收入也才只有3W不到，我一下成为我们班收入最高的人 这里说一下题外话，讨论和比较公务员的收入不要算月薪，只算年薪，全部按2001年时间比较——我初进单位每个月拿3300，我下铺哥们进安徽某银行一个月拿1200，但是我全年所有收入才5W不到，摊下来月均4000我哥们奖金加提成居然快4W（他做贷款的），我另一个同学，也是一个寝室的，去了清远财政局，一年只有1W出头，而我一个高中同学在深圳做软件，他一个月起薪才2000，但一年实际拿了20W。到2008年，我们再比较了一下——我正科级，刚转的（你不服，因为我牛逼，下面慢慢说），一年整10W，阳光工资后，月工资暴涨到了8000多，然后啥也没有，不是公务员的朋友别出声，我看贴无数，没人信的，你说我年底双薪，双薪居然才749块基本工资，国家政策么，做公务员的就是服从，多发牢骚也没用。说实话，阳光工资对深圳没啥影响，貌似还小加一点，广州的就崩溃了，砍掉一半，你们不信广州公务员4000块一个月然后啥也没有的话，我也无所谓，这就是事实。至于我那个银行的同学，现在一年15W，我那个做软件的同学，已经不做软件了，因为他头发白了一半，累得，05年拿着几十W跑去杭州炒股，赚了赔了咱不提了，你自己猜。那个在清远财政局的同学，可怜，一年摊下来每月还是才2000出头。
题外话有点多，转回正题。反正我进单位后，没觉得公务员有啥好，累得要死，你们在企业的别和我说加班，老子加班的数量已经无法计算，我咋也没想到，我跑到一个政府机关做个破会计咋会这么累，我当时毕业前跟在一个会计师事务所从2月-5月做了3月审计，虽然也是累得够呛，每天低头太多脖子巨痛，但是还是感觉没当公务员后累，估计那时肾好。不过加班多也有好处，考核连续优秀多啊，我1年转正，3年转副科，3年转正科，也算是坐火箭了（运气也很重要，我们科没年轻人和我争啊），我一个月8000多是正科水平，要是你混的不好，还是科员，一个月起码少我1000多。
三、心路历程
又跑题了，这么说吧，我刚进单位前4年，完全是把这份工作当做一份养家糊口的工作，我是愤青，我严格要求自己，一定不能做我当初想象中的公务员，我做事情要尽心，要有责任心，要有职业道德，我真的很努力的去做事，既然入了这一行，就要做好。而且，就我看到那些99年，00年进单位的大哥大姐一个个都是很用心的去工作。绝对比坛子里一些所谓的在企业做看不起公务员的人强。
到了05年，我心态发生急剧变化，我想当官了。。。。。。刺激我想当官的原因是和我年龄差不多或者比我小的同志开始当我领导，那种感觉真的不好受
以下很重要，我的个人独白：
任何一个人做任何一份工作都要有当官的想法，所谓的官不仅指公务员的官，而是泛指任何单位中处于领导地位的人。我老头在90年代初来深圳打工，那时候一年5W，10年后他一年才12W，还算了股份分红，而和他一起来的一个人当了部长，现在一年24W，另一个当了副总，一年60W，企业里面也要当官啊，一个副老总出去也是一群人前呼后拥，和政府机关不一样么。我以前年轻，老是想着我要努力做好本职工作，不做贪官污吏，而且做官以后不干具体业务，浪费我的专业技能，现在看起来真TM扯淡，幼稚，太幼稚！！
当官有啥好，一是钱多二是地位高，别管是公务员还是企业，都一样，我那些进四大的同学，现在也才一年10W，也是累得像狗样，那个去银行的现在调到他们行总部办公室做个小头头，论级别也就算副科长吧，一年将近20W，还没算奖金。你说你一个人在哪混不都是图个出人头地，图个工作轻松地位高钱还多，要得到这一切，就是两个字——当官
四、怎么才能当官
有了目标，俺就要努力啊，可是家里也没教过，自己以前也很清高，以为自己业务能力强，单位离不开我，也没给领导拍过马屁送过礼，不过没关系，咱学还不行么但是，我发现，前面4年咱没玩过这些手段，现在猛一用，还不是那么回事，为啥呢，我喝口咖啡先。以前咱不大交际人际关系，也不溜须拍马，更不送礼，现在你没事说请大家吃饭，别人看你眼神怪怪的，跟大领导送礼，别人根本不要，为啥，以为你有事求他呢，请大领导吃饭，没天大的借口谁和你吃，级别根本不对应，理都不理你，所以捏，我只好转回正道，依旧努力工作，这玩意其实大家都看在眼里，虽说我现在还是平头百姓，起码转了正科，保不准明年升我一官半职，咱不说别的，起码以后是我安排别人干活不用自己具体操办了，至少工作没那么累了。
据我观察，至少在我单位，大部分提拔的年轻人都还是有真才实料的，都是努力工作型，都是办事牢靠型，没有说靠拍马屁升官的，至于你要说别人送大礼包，那我就不知道了。反正我们大领导说了一句很耐人寻味的话：你要我提拔你，那你想想你这几年给了我什么帮助。我算了算，我啥也没，我一不能写材料写总结写讲话稿，二不会搞接待组织会议，三不能在酒桌上放倒别人，也不能帮领导挡酒。。。你说说你当个会计当的再好有啥用？你就是做帐一分钱不错有啥用？你就是加班加点工作的再出色有啥用？国家付了我工钱滴！！！做工作再好，只是完成你的本职，和提拔你没关系，国家付了你工资，什么都不欠你，和企业一样，不满意你自己辞职。而要领导提拔你，你就要能对领导有所帮助，就是这么简单，如果你自己觉得你足够牛逼，自己竞争上岗去吧，但最后讨论的时候，还是回到这上面，考试100分又怎么样？你能主持工作吗，你能对领导有所帮助吗，没有的话，一边打酱油去。
五、对那些年轻的想考公务员和混日子的公务员还有辞职的公务员想说的话
从我个人角度来看，04年-07年进单位的那些公务员和我们99年-03的公务员比，年轻人的素质是越来越差，我不怕你们80后的说，这就是事实，几个致命缺点：最要命的是不把你说话当回事办事还毛糙不牢靠，其次是生活懒惰水平有限想法还多，第三是心浮气躁不够踏实自视过高政府机关就那么回事，有干活累死的，有喝茶看报的，这是岗位设置问题。领导也都很忙，忙啥？我知道你们都说，当官的无非就是写“同意”两字、开会、吃喝而已，其实不然。领导挺累的，为啥呢，他要统管全局，要负责任，大大小小鸡毛蒜皮的事情全部要管，还要心里有数，万一下面出个漏子，有人骗他咋办，我们做具体事情的是身体累，我头发都白了好多，而领导心累，他要不停的想问题，为啥总是开会呢，集思广益，权衡利弊，分析细节，平衡关系，主要要想到你们没想到的东西，平衡和协调各方面利益与关系。前段时间领导给锻炼机会让我筹办一个会议，我才知道原来开个会有这么复杂，而且好多我没想到的细节问题，都是领导指出的，开个会，你要做好名单制定，通知发放，人员接送，住宿，吃饭，会议场地布置，领导发言稿写作，参观路线，导游。你们别说什么公款吃请公费旅游，很多大型涉及到吃请旅游的会议，都是上面来人才搞，自己人开会直接在个会议室不就完事了。俺把这次会议办的周到体面还省钱，上面对他满意，他脸上有面子，这才算帮到领导一次，我容易么我。
老是跑题，乱写一气，你胡乱看，说回前面的，我带过好几个年轻人，基本04年后的办事都不牢靠，一件事情，你交代他几次，有时还会错，还有极品就是你说几次让他某时间前把一项工作做完，他老人家随意敷衍我，到最后居然根本没做，我当时肺都快气炸了。还有的人看见大家忙的很，工作做不完，他说晚上有事，就是不愿加班，我知道没加班费，可我自己这么些年加无数班领过一分钱加班费吗？我还不是卖力做事（解释：公务员、军人、农民、保姆均不属劳动法法律对象，没有加班工资一说）。反而老同志经常加班，虽然她们不大懂电脑，但她们就是安心做打字员，你教她们做她们就按你要求做，而且很认真很仔细，我不敢说老同志业务水平高多少，起码别人工作态度在那，责任心比你们强了去了。有好几次，别的单位的老会计来我们这看见我们太忙就坐下来帮我们，叠单据打文件拿资料什么，小年轻们看见我们忙反倒跑的飞快。
做了7年公务员，我原来单纯把干公务员作为做养家糊口的工作，现在逐步过渡到把这份工作作为一份事业来做，说实话，我中级会计证有，也在读在职研究生（注会考不上啊考不上，现在有小孩也没空搞），不干公务员我去企业适应几个月做企业会计，在深圳随便找个月薪6000以上的工作也没问题，7年工作经验不是哪个大学生谁都有的，不过说真的，在企业还是好，我现在的同学好多年薪都比我高，有的好企业一个月只发4000块，但是年底奖金4-5W，还有季度奖，如果有进中层管理的，年薪就翻倍了（我只知道1个。。。）。但是我现在的想法是，人往高处走，如果我要辞职，除非找到收入更好发展更好的，或者政府减薪。这个社会有时薪水不如人际关系重要，很多人为啥永远干公务员，他已经没有什么外面的人际关系了，他要辞职找工作，找谁帮忙，而且公务员没社保，40岁辞职，养老咋办。
六、对那些对公务员不满的人说的话
有些人在企业总觉得自己很牛逼，什么这个论证那个分析什么提供决策，都扯淡，说白了就是开会，什么加班加点到凌晨，我们一样加班，说实话，我看我们单位那批99年的，无论去哪，都会出人头地。你要搞科研就不要和公务员比，没可比性，其实我还挺羡慕做技术的，你们搞出个东西那是成果，起码你自己有成就感，我们呢，估计警察破案有成就感，大多数人真的工作N年啥成就感也没有，就是完成本职工作。
很多公务员挺可怜的，30好几还是个副主任科员，累得半死，领导天天强调服务服务，那些坐对外窗口公务员的说白了就一坐台的，你说公路收费站的小妹、马路上吃灰的交警、国土局收文的窗口、税务局报税的，天天看无数的人还要微笑服务，脸都笑僵的。我做会计，我老婆说我进单位前几年每天脸上洋溢的微笑，现在每天都是猪腰子脸，我累啊，我笑的出来么，我又不是卖笑的。内地的公务员还好点，起码城市人口少，深圳300多万常住人口，1100流动人口，一共是1400万，北京是1630万，大城市的公务员每天面对这么多人，笑的出来才有鬼。不是老有人骂银行么，说他们动作慢，排队长，服务差，都一个鸟样，中国什么都不多就是TMD人太多。
每年都有辞职的，每年也有削尖脑袋想进来的，无非就是想找份工作，现在工作难找啊，企业效益不好，就没钱发，这点公务员倒是挺有保障，算个亮点吧，可是我是做会计的，从02年起，国家财政就没给公务员加过钱，用俺们术语叫做——人员经费零增长，NND报纸上老是登什么中央计划给公务员加工资，实际呢，加了个P啊。想辞职的就辞职吧，什么看不惯官僚作风，看不惯领导做派，看不惯这看不惯那，等你到了企业你会发现，嘿嘿，都一个鸟样，你不要以为企业就不会管理你，打卡上班比公务员还严，你不要以为到企业就能实现凭本事怎么这么样，真的，都一个鸟样，我在企业的同学以前一个个羡慕的我不行，现在他们混出头了，都是骨干了，也没什么人说会羡慕我了，你说混的比较差的，他会羡慕所有比他好的。
天亮了，今晚通宵，我真强，马上又要开工咯，周五了，明天睡到自然醒，估计又要被老婆骂死。。。。。。。
乱七八糟的，您也别找什么BUG，看的懂你就看看，看不懂就当笑笑，这就是真实的生活，对那些想考公务员的年轻朋友，如果你能考进来，如果你想干这行，做好思想准备，这行不好干，其实哪行都不好干，都要付出努力，我可以保证，公务员这份工绝对不是你想象中的那么美好。
我希望你们，无论你干哪行一定要——改掉大学睡懒觉的习惯，改掉大学随意不上课的习惯，改掉老子第一天下无敌的习惯，任何单位任何同事都不喜欢这样的人
我也希望那些年轻的刚进单位的公务员，办事情一定要注意细节，一定要稳重，没理由交办给你的事情你搞了半天给我个错误的结果，我要你干啥，要是企业早炒你了，一定不要懒惰不要迟到不要缺勤不要躲加班，一定不要看不起老同志，一定不要觉得领导没水平，告诉你，没水平的人当不了领导，他能当官，就一定有某方面的过人之处，你们要去寻找并学习。我相信这几点不仅对于公务员，对任何单位都是一样的。你们进单位时一定听过一句话——年轻人，多干点没事的，是啊，我前几年累得半死，觉得这帮老家伙就是不愿干活，把什么东西都推给你，非常烦躁，但是现在的我，觉得这句话真的不错，干活多，是苦是累，但是你有经验、有人缘，这些是买不到的，都是你平时多干活点点滴滴累积起来的，真的，年轻人，多干点没事的！！
工作七年，一点感触，希望这里面能有一部分与大家共勉！！！
七、喝酒感悟：（不特指公务员之间，可以用于所有场所）
我酒量非常差非常差，从大一开始练也没练出名堂，尤其是白酒，三两必吐。但是我现在发现，其实，酒桌上有时并不需要你有太多酒量。要点：
1、酒未喝到话要说到——你级别低，又喝不下，但是你一定要把该说的话说到
2、喝酒切忌被动——你级别低，刚进单位怕乱辈分，总是等前面人敬完你再敬，大错特错，你酒量再差，等大领导敬完客人第一杯后，马上出击，决不能让对方有人先敬你
3、想法设法让对方喝下更多的酒——记住，一个会劝酒的人比会喝酒的人更让自己人欢喜，领导最喜欢有本事灌别人的人，一般喜欢能帮他挡酒的人，不喜欢即不能劝酒又不能挡酒的人，最讨厌被人灌翻丢人显眼的人
如果你不具备以上条件，那就去学习
中国的酒文化啊，挺无奈的，真的，但是这就是社会，这就是现实，但是不可否认，酒一喝，气氛就来了，陌生的人马上就熟悉起来，一切事情就好办了，您别笑，企业也是一个鸟样，我老爸虽然业务熟练，但要不是能喝酒，早被老板炒了，谁还聘用那么老的员工啊
八、关于心态：
在机关要低调做人，认真做事，少说话，谦卑一些，其实，谦虚反而增加个人的魅力。有时在网上张扬一下，那是憋得太久了，其实在机关里，一直装下去，这是必须的，哪怕当上了中层领导，哪怕当上了党组或班子成员，也该如此。
还有一个重要问题，年轻人一定学会几个字，第一个是熬，一定要熬得住，耐得住寂寞，这其实是一种锤炼，不可能年纪轻轻让你掌握实权做大事，其实我们根本不具备那个份量，而能力都是通过时间，一点一点积累的，所以一定要熬住，熬其实是一种学习，一种等待，在为将来做大事铺路，打基础，因此，熬十分重要，并要讲究方法，熬不代表消极，要积极主动去搞明白，把属于自己的和哪怕有些属于别人工作内容都搞明白，某天真让你去做，什么你都能做好，那时，真正金子的光芒是拦不住的。
第二个字是稳，稳重是必须的，这也是领导必备条件，遇到什么事，不要慌乱，稳得住的人才能独当一面，才能将来当领导，其实一个人行不行，当不当得上领导，从平时性格就能看出来的，最重要因素就是这个人稳重不稳重。
第三个字是忍，忍耐，不要发火，不要轻易下自己结论，话到嘴边留住，想一想该说不该说，说了有什么好处，不说有什么坏处，其实往往不说话时，因为没有结论，你总是在正确的角度，而说出去的话泼出去的水，好说不好收，对了还好，错了就是个人不成熟表现了，关键时要忍住，不去争论，不去谈人是非，听到别人谈了，尽快走开，走不开也笑笑，不说什么，也不要对别人说。
我发现这坛子里很多辞职朋友写感受，发现一个特点，基本都是干3年以内就觉得干不下去的，觉得好像看透一切一样，其实这是一道坎。我个人认为，人尤其是男人在20多岁工作后才慢慢成熟，基本上大学毕业参加工作以后，心态发生巨大变化，因为一切都和学校里面不一样了，你进入社会了，你接触的人的类型多了，你和其他人开始有利益冲突了，最重要是你受到各种规章制度的约束了
有些人觉得工作沉闷，千篇一律的重复机械劳动，没有成就感，还没有表扬和激励；有些人觉得人际关系不好处，你不服管领导就给你穿小鞋，同事觉得你太牛逼就排挤你；有些人进入公务员队伍后发现理想与现实落差太大，收入太低福利待遇不好，尤其是总觉得自己干了很多却收获很少
以上种种，皆是心魔，都是人成长道路上必经的，正所谓此处不留爷自有留爷处，你走人没问题，但是记住我一句话——如果你是带着怨念走的，我看死你，你以后一定不会有发展的；如果你是带着感激走的，我看好你，你一定有美好的明天 人的心态，三年一熟，我自己也很惊讶，我01年刚工作时，满腔热血，斗志高昂，梦想靠双手打下一片天地，我当年副科提拔不上，单位另一个年轻人却提拔了，我自认他脑子不如我聪明，工作不如我娴熟，但是别人就是提拔了，我却没有，我心灰意冷，充满怨念，尽管我依然保证把工作出色完成，但是我的满腹牢骚和消极心态，领导也没给过我好脸色，我一直到现在也没提拔，就在此处。07年开始，我不再发牢骚，我不再有怨念，我依然努力工作，而且是比以前更勤奋，端正心态，更注重细节，尤其是个人生活上小细节，领导又逐渐对我态度好起来
所以说，一般大学生工作4-5年后，都有一道坎，看你自己心态，和你一起进单位的，别管是不是机关还是企业，4-5年后，高下立分。
辞职的朋友们，你们想想，难道和你一起进单位的人，个个都是像你这样受委屈，他们中就没有比你混的好的？你以为工作3年就真的看透一切，我7年都不敢说这话。你不得宠不代表所有人不受赏识，我希望还是多从自己身上去找缺点
社会，永远是你去适应它，而不是你去改变它，什么公务员领导一言堂，什么勾心斗角，什么付出与收获不符，其实哪里都是一样，我老头在国有企业17年，工厂效益太差不得已去打工，又在私营企业做了15年，见过的东西实在太多，国有企业私人老板都是一把手拍板，这不都是一言堂？升迁与收入挂钩，而职位有限，为了利益，同事之间表面一团和气，背地互相拆台，难道没有勾心斗角？我老爸年纪大又没有高学历，企业给他定的薪水低，但是活干的不少，这付出就一定与收获相对等？不要找外部原因，多想想自己，改掉自己的缺点，学习别人的优点，这样的人才能进步
工作干的不顺心，首先想想自己的心态有没有放正，自己有没有努力，自己有没有不足，如果你心态端正，勤奋努力，没有缺点，不可能没有领导不喜欢你，但是也不能沾沾自喜，坛子有些年轻人说自己写了几个材料，加了一个月班，好像就多牛逼了，这是自以为是，后来发现领导不重视他又倍感失落，这是心态不正，这些毛病说实话我都有，关键在于自己的调整。给你活干给你担子不是压你是锻炼你，好多大学生毕业找工作抱怨说你们都要有工作经验的，我不工作哪来工作经验，经验啊，经验何其重要，比你个研究生文凭牛逼多了。话说回来，现在本科生、研究生算毛啊，大家都是大学出来的，学校里怎么混出来的咱爸妈不知道难道自己还不知道，我时常自觉庆幸我是97年进大学，98年开始扩招后那个大学教育流水线的产品是一代不如一代，你说呢
我们有什么，我们年轻，有体力，我们懂电脑，自学能力强，会利用软件快捷方便的办事，老同志拿着小本登记计算器加减，俺们直接EXL一拖汇总，对不，我们接受能力强，上手快，一教就会
我们缺什么，我们缺经验，我们缺资历，我们就是一个身怀绝技但缺乏实战经验的高手，但这种高手很可能被一个街边打过无数场群架的小混混一板砖拍倒
我还是希望，年轻的朋友们，正视自己，改掉缺点，大学养成的懒散习惯会害死你的，少发牢骚多干活，一切别人都看在眼里，该是你的一定就是你的，只不过每个人的时间长短不一而已，相信自己
九、关于公文写作：
话说我另一个哥们，也是01年和我一批进单位，初始在业务部门呆了4年，一无所成，某日突然转运，一纸调令调他去了机关办公室，从此开始了他波澜壮阔的仕途之旅。
此君自称本不会写文章，不知为啥让他去了政研室，搞政策研究，没办法，硬着头皮也要上啊，然后，身边U盘里面常备中央领导、常委、各部委一把手、司局长以及本系统各级领导各类讲话报告总结等文几百篇，从当年的青涩文笔到文笔流畅花了半年，到现在的信手拈来、闲庭信步境界不过一年，深受领导赏识，成为领导的红人，副科长也上了，主任科员也上了，考核优秀、机关优秀青年、优秀党员、优秀团干什么的，除了三八红旗手没拿，什么荣誉都有了
此君道出天机：虽然天下文章一大抄，但行文首定层级，文中每句必讲出处，句句之间有逻辑，段落之间有联系，承上启下，前后呼应，结合实际，浑然一体（俺写不出来。。。）
他怎么解释这段话呢——
“行文首定层级”是说先确定这个文章是以什么级别名义写的，是科级还是处级还是局级还是部级？是个人名义还是集体名义？要找准自身定位。然后文章是写给谁看的，给上级汇报还是给下级讲话？找准文章目标
“每句必讲出处”是说文中每句话不能自己凭空写出来的，一定要有出处，即一定是引用大领导（最好是中央领导）的讲话报告什么的，至少也要是本系统一把手二把手讲话，只不过根据本单位实际稍作修改，尤其是一些政治性方面的文章，但如果是业务性文章，就要根据下面单位的总结报告多写实在的，少些虚的，但也千万不可自己凭空捏造数据和事实
“句句之间有逻辑，段落之间有联系”是说写完后，每句话前后之间都是有逻辑关系，要通顺流畅，不要前言不搭后语，段落间能承上启下，构成联系，千万不可使两段之间显得孤立、突兀，让人看的莫名其妙
丫的，他牛逼，我搞不定，你们看看这写文章被别人钻研的。。。同志们，要有钻研精神啊，这专业的。。。你说领导能不提拔他能不给荣誉他么
一名公务员，写作很重要，君不见无论乡镇级还是中央级单位，笔杆子们每天加班加点抓耳挠腮两眼无神痛不欲生，然而一篇篇讲话、总结、汇报、通知、办法、制度基本都是出自他们手中。以前在北京，有一位总局领导的一号笔杆子告诉我，一份材料中的文字表达是否流畅通顺、是否具有逻辑性、能否清晰地表达出你的意见和情况，都与你的工作思路密切相关。也就是说，文章写出来让人觉得看不大明白，没表达清楚你的意思，说明你的工作思路还没有完全清晰，只有你工作思路清晰了，你的文章才能清晰，才能让人看明白。
所以写材料前，一定不要一上来就咔咔动笔，先静下心来想明白，我的文章到底是要表达出什么东西，彻底想明白了，再开始动笔，这是最重要的。
想明白了，再想想这东西是写给谁看的？是为谁写的？以什么样的口气写？如果是讲话或者通知，那就是为上级写给下级看的；如果是请示或者总结，那就是下级写给上级看的。
我前面说了，我那个政研室的哥们说行文“句句讲出处”，这点非常重要。我刚进单位那会，以为自己很牛比，觉得抄袭别人的东西不好，总是自己想，去网上找一些所谓免费论文网站的垃圾狗血文章来借鉴，写出来的东西也被领导骂的狗血淋头。领导说，你的文章里面一句一把手讲话都没有，一句我们的工作总结工作计划工作要点都没有，你以为一把手的讲话就是光讲话啊，讲完就没事了啊，你以为我们花那么多时间搞出来的工作计划工作总结就是报上去就没事了啊，写的什么东西。
俺废了无数脑细胞加了几天班写出来的自我感觉良好、觉得自我创新的文章其实在领导眼里什么都不是，还被臭骂一通。你是不是曾经有过这样的体会？不要抱怨领导不识才，根本你就没有才，你写的所谓狗血文章真的很狗血，什么玩意么。
大家其实都知道，一般来说，公文上来先要有个帽，这个帽很重要，领导最看重的往往也是这个帽，这个帽怎么写呢？请大家到首先人民网的国家领导讲话、各国务院办公厅、各部委，各省市的政府网站上去找，找你本部委本省市的一把手讲话，真的很多很多，千万不要去垃圾论文公文网去找。找到帽以后，根据你自己的文章层级进行修改，比如国务院写的帽一般说我们国家取得“辉煌成就”，党和国家领导人做出过“卓越贡献”之类，但是你写的时候千万别照搬。如果说国家取得“辉煌成就”，你们省市只能取得“显著成绩”，你们县局只能“明显进步”。年终总结时你不能写XX为单位做出“卓越贡献”吧，最多也就是“无私奉献”或者“辛勤劳动”之类话语，定位好自己的层级和身份至关重要。
帽写好了，下面基本就是总结和肯定以前工作成绩，这里就抄本单位工作总结；接下来分析当前形势局面提出面临的问题和困难，这里抄大领导讲话，记住了，领导说有问题有困难那就一定是有问题有困难，你抄他说的肯定没错；再下来就是解决问题的方法手段或者提出建议了，这里抄本单位工作计划或者领导讲话的提要求部分，请记住你们单位的工作计划一定是用于解决问题和困难的，同样，领导讲话中对大家的要求说白了就是要大家按照领导的要求去解决领导提出的问题，你写文章照搬绝对也没问题。
题外话：有些年轻同志写的东西有几个问题—— 第一是帽不大会写，这个要多学多看多练，俺也写的不是很到位，总之记住抄胡爷爷的肯定没错了；
第二是在提出问题的部分经常写的让人瞠目结舌，有次我看了一篇文章，一位年轻同志不知道从哪里抄来的，把俺们单位说的简直一团糟，什么这个问题那个问题，俺们单位存在着七八个吓人的问题，然后说要建立什么新制度新办法。我当时在想，如果我们单位真的有这么多问题，好多人都要下岗了，不能未经调查胡说八道，以偏概全，这是一；制度办法我们早就有了，一些已经存在的东西只能说健全或者完善不能说建立，记住健全不等于建立，建立这个词语要慎用，这是二；你把我们以前的工作全否定，那我们以前都在干啥呢，你等着领导修理你吧，这是三；
第三，结合本单位实际解决问题部分完全没结合实际，总之就是一篇应付工作胡乱抄来的狗血文章。问题是，你把写文章当成应付工作乱交一篇可以，抄也可以，我真的真的很理解，我也经常应付，但是你不能胡说八道啊，你不能不讲事实啊，你文笔差可以，领导顶多说你水平不行写的不好，可是你胡说八道，领导看了怎么想？你要是再把这些胡说八道的东西应付差事上报给他领导看，他的领导再对他一说。。。天啊，我都不敢想了？你说我们有这里那里的问题，你别忘了，如果出问题，那就是领导的责任，当然，确实是问题的你提出来没事，但是如果是莫须有的问题，领导一定骂死你，不骂你那你更完蛋，小鞋给你穿飞，穿的你工作七八年一个优秀没有，穿的你七八年一个岗位动不了，穿的你七八年提拔不了，然后你还不知道哪里得罪了
他。同志们，谨慎谨慎，小心小心！！
写完初稿，千万别拿去给领导，喝杯水，老老实实把你写的狗屁东西念五遍，如果五遍下来你觉得通顺无比，上下联系，前后呼应，要点鲜明，通篇准确地引用领导的话语表达出你的意思，再做好修改七八次的准备后，你再深呼吸一口气。。。。还没完，请你再看一遍文章，确定领导不会在看了你的文章后提出任何问题后再拿过去。记住，如果领导看完了你的文章，没有提出任何问题，表明你的文章他看明白了，也说明你工作思路很清晰，如果他老是对你的文章提问题，请把你文章
拿回去修改，一边修改一边掌嘴，你写的什么玩意么。
不要烦躁领导老是提那么多狗血意见，那是因为你的文章写的很狗血，不是每个领导都对你干的具体工作都一清二楚的，他上位前不可能每个岗位都做过。你觉得你的文章里有些东西是理所当然的，那是你自己明白而已，领导不一定明白，所以，一定要好好换位思考下，如果一个不懂我的业务的人，能看明白我写的东西吗？提个建议，你写了东西后，把文章给你老婆看看，你老婆肯定不懂你的工作，如果老婆大人都看明白了，你的领导肯定看明白了。
但是，文章又切忌太罗嗦，所以一篇好文章为什么要反复修改呢？就是因为即要让人看明白又不能太罗嗦，不能把每个细节就写进去，此时，一些措辞、说话的口气、用词、修辞以及标点符号就一定要反复推敲。我知道，很多人看见领导在你文章上大笔一叉，整段整页地废你武功，而你还要一边点头哈腰一边心头滴血，我知道，你在想——老子这么多心血被你咔咔狂删，不得了，那一段是我觉得我写的最好的，也被你删了，真是不识货。。。对不对？大家都有这样的经历。。。但是你千万别丧气，被删掉的不一定就不好，你写的很不错，真的，只是你的文章太啰嗦了，又或者那段话没写到点子上，所以被咔嚓掉了。
最后，笔杆子是很累的，也是很容易被提拔的，你们搞具体业务的千万别看不起写材料的，为啥，别人来搞业务做个一年半载绝对比你强，因为他思路清晰，他什么都懂，有句老话叫“没吃过猪肉还看过猪跑”对不，别人写东西多了，一是了解领导思路，二是了解业务动态，三是了解政治路线，比你强多了，别不高兴，真的。你们看看多少秘书被提拔的，绝对不是说什么在领导身边近就怎么怎么样，确实别人懂得东西要更宽泛，而领导么，又不要具体做业务，无非是管好人、用好人、分配好工作、带好队伍、协调好上下级关系、思路清晰，抓住重点就行了（竞岗试题啊，哈哈），是不是。
十、典型案例：
我希望我的经验教训能够帮助到一些像我这样的年轻同事，我算是不成功的，但是这两年也算慢慢成熟起来，这样吧，举几个我身边的成功和失败的例子，大家看看，也想想吧
我一哥们，一批进单位，后至办公室任职，办公室缺副主任，他就干副主任的活，干活很卖力，受领导赏识，忙前忙后，精心筹划，周密安排，受到一致好评（不好意思，写习惯了），他们单位一把手曾酒后把众人赶走，独自拍着他肩膀说——你不错，你是我的人！！（我靠，感动啊，我都要哭了。。）但是，直到这位一把手去其他单位，也没提拔他（领导都是骗子！崩溃吧），反而，提拔了另外两个（也是我们一批的），据我哥们说，一把手绝对不是很喜欢那两个人，所以他到现在也没闹明白咋回事。后来，他们换了新一把手，新一把手来了半年不到，居然提拔了他，他说他绝对没送过礼也没吃过饭，莫名其妙。。。不过现在开始，他就是他的人
是官运？同志们，绝对不是！他老人家干办公室副主任的活，下面人来办事，拍他马屁叫他——X主任，他以为自己是“领导的人”就欣欣然受之，但是背地里别人说他：叫他声主任，他还真飘起来了。这就是现实，警醒啊，年轻朋友们。后来换了领导，他失落半天，但是他很快转变角色，很努力很勤奋很仔细的去做好每一件小事，真正做到办事滴水不漏，文章精雕细琢，用咱们套话叫做——在新的历史时期（因为换领导了么），在以单位新任一把手为核心的党组领导下，紧紧围绕单位中心任务，贯彻落实科学发展观，努力转变思想作风，不断增强大局意识、服务意识，精心筹划，周密安排，踏踏实实做好每一项工作，锐意改革创新，切实规范管理，严格监督检查，把领导的所有大事小事全部作为当前工作重中之重，痛下功夫，狠抓落实（好痛好狠啊，哈哈哈哈），促进和服务经济社会又好又快发展。（这段话真是永远不会过时啊）
你们看我信手拈来啊，自己都觉得自己牛逼，少看天涯多看人民网才是公务员晋升王道，你身边不把胡爷爷温爷爷几十篇讲话随身带着你都不好意思说你是公务员。 说笑一下，总之，踏实干活，少说废话，千万不要自以为是“领导的人”，他们都是骗子啊，他不吭不哈半年，工作出色，领导都看着呢，这不就提拔了。同志们，你们通过他，看出什么门道没有呢？
年轻的朋友们，记住哥哥我说的几句话吧：
千万不要以为你做了一点事，加了一点班，写了点东西，领导表扬你，你就会怎么样，千万不要以为自己有多牛逼，有本事你一分钟内把我上面那段话写出来，千万不要对领导期望值太高，什么你是我的人，TMD都是骗子！
千万不要因为领导没表扬你、没提拔你就灰心丧气，要相信自己才华，找出自己的缺点并改正，无论何时，真实的实力和才华才是王道，才是正道，做好你身边的每一件小事，记住是把每件事情做到极致，想到完美，真正的滴水不漏！
你想想，一颗10克拉的钻石如果有一点瑕疵，身价还有多少？你累死累活，出了一点小错误，丢了领导面子，只怕他忘记你所有辛苦只会对你大发雷霆，很多人吃亏就吃在这上面。
千万不要抱怨，千万不要牢骚满腹，千万不要把自己真的当“主任”，否则，再多工作你做了也是白做，我哥们现在常说一句话——
我以前天天想上位，别人也都以为我能上位，我就是没上位，后来我以为我上不了位，别人也都以为我上不了位，我就是上位了。
最后，我上面那段套话，大家每天听每天看，看出门道没有？对照一下自己，我们的工作是不是那样做的？真的那样做了吗？我自己承认，我还没有完全落实到位啊，不要怪领导也不要怪制度，大家一起努力吧
前面说了这个官运。。。有时觉得这玩意还是存在的，说说我一个大学哥们吧
大学期间，这家伙以前和我一样，烟不离手，天天翘课，打游戏，泡妞，痛恨小日本。当然他还有不如我的地方，他从不运动打球，他看不起农民伯伯，看不起农村来的同学，也不和他们玩，所以在学校他的人缘并不是特别好，呵呵，但他有个优点，是很多人不具备的——
他老人家特别会照顾人，特别会关心人，怎么说呢，有人如果病了，寝室里另外7个人中只有他会帮你去开药，陪去医院，帮你打饭打开水；开学了，他如果先到寝室，等你来了他会去帮你搬箱子，拿抹布帮你抹灰打扫之类；放假了，你坐火车走了，等你差不多到家时候，他会打电话给你问你是否平安到达，总之经常让人心里暖呼呼的
很多人看到这些都会说这算个P啊，都是大老爷们，这点P事没意思，但是我老妈说，这种人以后肯定混的好。。。喝口水，我们继续说
毕业了，他到企业，一年时间就当上了单位一把手的秘书，秘书两年后，调到下属部门当小头头，薪水翻倍，然后连续三年超额完成业务量，今年再调回一把手下面当办公室副主任，预计再过两年可能就是某部门部长之类，正式踏入中层管理层
半年前碰头喝酒，他非常得意（他是那种一贯自觉牛逼的类型），请教成功秘诀：
第一，勤快肯干，不怕吃苦，不怕钱少，不怕工作多，不怕人嫉妒，不怕人说你坏话，就是要经验，就是要人缘，就是要出风头，就是要所有人都认识你；
第二，大错不犯，小错更不能犯，紧跟单位最大领导，他不认识你，你要想办法让他认识你，这家伙某次听说一把手想搞企业文化，办单位内部报纸，他自告奋
勇，毛遂自荐，报纸办成功，领导觉得不错不错，调过来当秘书，当秘书后，谨小慎微，战战兢兢，确保不犯任何小错（很累但很值）；
第三，有眼色，会来事，领导水杯空了，马上倒满，同事水杯空了，我还是马上倒满，这就不是拍马屁了，是关心领导和群众；去向领导汇报时候，发现领导嗓子哑了感冒了，马上自掏腰包去买药，同事嗓子哑了感冒了，我也马上自掏腰包去买药，或者开车把他们送回家休息，我还是关心领导和群众；坐电梯，我负责开门关门，坐小车，我还是负责开门关门；做好领导工作的秘书，做好领导生活的秘书
不要怕周围说你闲话说你拍马屁，你不仅关心领导你也关心同事，不怕别人说
对客户也是这样，多关心人多理解人，逢年过节过生日短信问好，自己工作闲下来打个电话和别人交流沟通一下感情，并不是什么都是靠吃喝靠洗澡按摩，平时点滴功夫才最显情谊才最重要
第四，不在乎眼前的小钱，在乎未来的大钱
他对我说：“毕业时我收入只有单位里一些人的三分之一，现在和他们一样，过几年他们就比不过我了，你想想，等我当了他们老大，他们凭什么收入比我高？”
关于写材料方面，和大家交流一下，这里高手很多，有不对的地方请指正，也把我的经验教训给年轻朋友们看看，体会下，少走弯路
十一、对于想报考公务员的朋友的建议：
首先确定你想在公务员道路上发展——
中央在京单位是首选，我在北京借调过半年，这半年的收获顶的上我平时两年的心得，中央在京单位，一是升迁快，10年就可能是副调，二是能力强，统领大局，高瞻远瞩，层次高，一个中央单位出来的尤其是办公室工作10年出来的，随便去任何机关、企业、事业单位，就算自己做生意，都可以混的如鱼得水、风生水起，但是缺点是收入不高累得吐血，以上绝对事实
省级直辖市级是次选，这里面想发展好最好在直属机关，直属机关又最好是办公室，任何地方的基层单位都是次选，眼光窄，具体工作多，发展空间不大，升迁机会少 在办公室或者综合部门做事为啥发展快呢，他接触的东西多，比方说你自己科写总结只有你自己做的事情，而综合部门要把所有科室或者处室的总结全部看明白，才能总结出单位的总结，这样一来，他就算没干过你的活他也知道你们都干了啥，就是那句话，没吃过猪肉起码见过猪跑，而业务部门只能吃自己的猪肉，其他啥也看不见吃不着，这样的话，综合部门或者政工部门的优势在于他懂大多数政策又懂大多数业务，而当领导，这就是必备条件
有条件的话，去综合部门做几年，绝对大有收获，但是，记住，综合部门那叫一个累。。。30岁少白头的大把人啊，想想这是什么公务员啊，真和7年前想象的差太多太多
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