涨工资，还是降物价？

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/20 11:55:58

国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。闻之者莫不叫好，但是工资收入与实际购买力划等号吗？笔者认为，倘若物价控制不好，必将导致职工提高的工资，变成纸张财富。
提高企业普通职工工资收入措施，是为了解决收入差距过大的问题。从工资数额绝对值看，提高企业普通职工工资，能够拉小贫富差距。但是，物价对职工利益来讲，显得更重要。
有关权威数据显示，1978年至2005年，我国职工平均工资年均名义增长13.4%，工资中的价格因素年均上涨7.7%，实际年均增长5.3%。1978年—2005年，我国国内生产总值年均名义增长率是15.6%，年均实际增长率是9.6%，都大大高于同期职工平均工资的年均增长率。这种情况，至今也没有多大缓解。5月14日，国家统计局发布了4月份我国物价情况：居民消费价格总水平（CPI）同比上涨 3.0%（5月16日《市场报》）。而5月15日的《现代快报》则报道，江苏的物价水平已经连续4个月涨幅超过2％了，其中食品价格涨得最快。房价则是有目共睹，不用细说了。
工资和物价，谁跑的快？很多人都觉得“物价在跑、工资在爬”，甚至“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像胡子一样快”。这就意味着，提高的工资，相当数量被上涨的物价吃掉了。
稳定物价是目前宏观经济调控的当务之急，当与提高职工工资并行。

工资要长就大长，每人每月增10万元，冲淡腐败份子的不义之才；物价要降就大降，使每个老百姓都有饭吃，有衣穿，有房住
最讨厌的就是那个均字,他使领导坚定,使小民愤怒.
目前工资占产品成本11%，如果工资翻一番，物价才上涨10%。
而物价下降10%，实际工资才上涨11%。（11/100-11/90=11%）
关键要处理好垄断部门，要盯住他们，不能让他们跟风涨价。
通货膨胀是对广大劳动人民的直接剥夺.
收入不增，物价猛涨，这是一小部分人对绝大部分人的强盗掠夺。

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