简单简历

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/28 23:08:16
       个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;

  (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

  (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

  (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

  (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

  个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

注意事项

  写履历表要注意的问题是:

  (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。 (2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

  (3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。

  (4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。

  (5)不要写对申请职位无用的东西,切记! 

  (6)简历约200~300字为可,不宜写得太长。 

  制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。 

  简历的写作质量对求职效果至关重要,如果对自己的写作能力有所怀疑,可寻找代写简历机构代劳。目前全国有很多家这样的机构,比如明尔道等等,做的确实很专业。

完美简历几大特点

精益求精但不过于花哨的包装

  包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里,如果那个商品有轻微的破损,绝大部分人是不愿意买这个商品的,纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多简历都选择白色、象牙色、灰色、黄色纸张的包装,有时候反传统的包装会让你与众不同脱颖而出。有时候,你应该选择一种专业或者反传统的思路去设计简历。

  专家视角:简历本身的设计不需要图形、图像和图片,如果你需要突出自己的个性,可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳丽效果,不要使用夸张的图片模板。图片、图形等内容请放在求职信、简历邮包信封上。

精准的信息定位和阅读引导功能

  信息定位意味着有组织的选择信息。组织简历中需要的资料以便能够提供阅读者重要的信息。你需要在简历中设计一个重点阅读部分,列出关键信息。换句话说,设计一个醒目的部分,让这部分信息能够抓住招聘人员的眼球,并确保他们能给你面试机会。这样你就充分利用了10-20秒的关键时间。

  HR视角:你可能有世界上最好的资质、超凡的性格魅力,以及权威的推荐,但是这些内容不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小,你多么优秀,几乎所有的招聘人员都不会阅读那些乱七八糟格式混乱的材料。

  ------著名法国化妆品公司,HR

突出你的关键信息

  这些要素非常重要。当你提供关键信息,就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓“潜在问题的答案”,你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质,这些正是招聘人员在寻找的。简而言之,关键信息就是敲门砖,它们告诉企业你就是完全满足他们招聘要求的那个人。

  许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员,这需要行业经验和站在HR角度思考的能力和经验。你必须了解:

  1 招聘者在想什么?在本书的【前言】部分有从HR和经理角度考虑问题的描述。

  2招聘者的招聘流程是什么?大部分公司都有相似的招聘流程,前文也有所提及。

  3他们需要什么东西?这个部分是最难的,即了解某个职位的潜在问题和答案是什么,最好通过有类似招聘经验的专家获取信息。

  4你展示的东西如何引起他们的反应?这方面后面的文章还有详细的描述。

  HR视角:很多人会在简历中强调自己“认真、负责”,几乎所有HR和经理们并不关心这种自我吹捧式的描述,因为几乎所有求职者都会如此描述自己,招聘人员看中的是你的“业绩、成功”,你过去的负责对你未来的工作结果是没有任何用处的,能力是简历中最应该体现的地方,所以不要把大量篇幅用在描述“认真、负责”这样泛泛而谈的内容中。

  ------全球顶尖软件公司:HR

饱含你的个性特点,而不是模板式的千篇一律

  招聘经理和HR都希望招到有优良个性的员工。你的简历本身代表了你的个性特点。包装也传递着你的个性。语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞,比如说用“精通XXX技术”而不是“用过XXX软件”,比如说“将业绩升级到XXX水平”而不是“增加了XXX客流量”。

  记住:语言的力量是强大的。要精心润色权衡你掌握的所有词汇。一份简历不应该像一件黯淡无光的乐器。漂亮的语言能够使你的简历翩翩起舞,让招聘人员感觉余音绕梁,唱的高调一点,给阅读者美的享受吧,在展示个性的时候也一起售卖你自己的情感。

  HR视角:感情色彩必须基于事实和你对工作的热爱,过于夸张的情感描述有时候会适得其反。我曾经看到太多的“我非常热爱XXX公司,XXX工作将是我的生命意义”之类的话,让人感觉只有好笑,一个连学校都没有迈出的人又不深入了解公司情况,怎么可能谈得上“热爱”。

  -----某国际造纸业巨头,HR

干净、整齐、利落的职业化写作风格

  大多数招聘经理认为,一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作。我们购买昂贵的衣服,将自己收拾的整齐利落,保证我们在面试时呈现最佳状态,给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一印象。简历也同样应该如此。你是产品,同时也是推销员。你的简历是你的宣传手段。基于你简历的专业风格,你是否会雇佣自己呢?

  什么是专业性呢?那就是:

  1、是否在邮件简历的同时附上求职信,是否将简历、求职信等物合适的放在一个信封内,里面是否有合适的个人名片。

  2、如果是纸张邮寄,信封是否有冲击力?是否足够职业?

  3、普通邮寄还是快递?用快递更能体现你的职业礼节,并能让某位HR或者经理亲自签收。

  4、如果通过email邮寄是否有必要的email礼节,简历格式是否符合公司要求。

  5、是否在邮寄一周后主动致电,还是一直等待雇主给你电话?